21 linksma ir naudinga komandinio darbo dinamika

Dabartinėje darbo rinkoje labiausiai reikalaujama gerai apmokamų pareigų profilio, kuris dįgūdžių ir požiūrio į komandinį darbą. Dažnai randame darbo pasiūlymų, kurių reikalavimas mokėti dirbti grupėje yra lemiamiausias.

Todėl svarbu žinoti įrankius, kurie pagerintų darbo grupių sklandumą ir efektyvumą. Lygiai taip pat, jei esate savo skyriaus vadovas, projekto vadovas arba, nenuvykdamas toliau, bet kurio centro profesorius mokytoja, svarbu suprasti, kad produktyvumas vis mažiau susijęs su darbo įgūdžiais individualus.

Šiame straipsnyje mes pristatome jus 21 komandinio darbo dinamika geriau sutelkti santykius darbo komandoje.

• Galbūt jus domina: "Autokratinė (arba autoritarinė) lyderystė: privalumai ir trūkumai"

Kas yra grupės dinamika?

Grupės dinamika yra tam tikros žmonių grupės veiklos ir organizavimo būdas. Paprastai nuo 3 žmonių tai laikoma komandiniu darbu.

Kitaip tariant, dinamika Jie naudojami pažymėti instrukcijas, valdymo modelius, standartuss ir kiti būdingi komponentai, atsirandantys tarp žmonių sąveikos.

Labai svarbu žinoti, kaip pritaikyti gerą grupės dinamiką, nes tokiu būdu jūs iš esmės mokotės optimaliai dirbti toje gamybos ir mokymosi sistemoje, kurioje visos dalys turi būti suderintos. Jų produktyvumas ir geri rezultatai labai priklauso nuo to, kaip valdyti visumą.

• Galbūt jus domina: "10 raktų, norint aptikti ir išlaikyti talentą jūsų įmonėje"

Geriausia komandinio darbo dinamika

Žemiau galite rasti 21 grupės dinamiką, kuri gali pakeisti darbo aplinką.

1. Dalyvavimas

Tai tikrai raktas į sėkmę. Šio tipo įrankis apima visų narių dalyvavimą, tai jaučiama svarbu kiekvienam dalyviui, nes kiekvienas asmuo turės savo vaidmenį svarbu žaisti. Norėdami atlikti dinamiką, keliama problema ir pateikiami pasiūlymų raundai.

2. Sulaužyk ledą

Tai geras būdas geriau pažinti vienas kitą tarp kolegų. Asmeninis pristatymas, pateiktas įvairioms grupės grupėms stiprina asmeninius darbuotojų santykius.

3. 5.5.5 technika

Kūrybinių idėjų plėtojimas yra dinamiškas. Grupėse po 5, per 5 minutes turite parašyti 5 idėjas.

4. Cepelinas

Viename iš šių orlaivių nusprendžiama, kad dėl avarinės situacijos vienas iš keleivių turėtų būti eutanazuojamas tarp gydytojo, politikas, mokytojas ir šiukšliadėžė (kiekvienas iš šių „veikėjų“ yra paskirtas dalyviams ginti jų svarbą). Priklausomai nuo priimto sprendimo, galime pamatyti vaidmenį, kurį prisiima kiekvienas veikėjas.

5. Vaidmenys

Jūs turite suformuoti vieną, kurioje vienas veikia kaip viršininkas, kitas - kaip darbuotojas, ir situacija turi būti išspręsta. Čia galite pademonstruoti kiekvieno įgūdžius.

6. Atvejų tyrimas

Atliekamas atvejo tyrimas, kuris turi būti išspręstas. Joks sprendimas nebus galutinis. Šis triukas iš esmės pasitarnaus grupės bendravimo ir bendradarbiavimo gebėjimams pamatyti.

7. „Paint-Ball“ sesijos

Nėra nieko smagiau ir įdomiau, nei eiti su darbo komanda pataikyti smūgiais dažasvydžiu. Tai sukuria draugiškesnius santykius, taip pat dirba grupėje, tuo pačiu praleidžiant įdomų laiką.

8. Dykumoje

Dažnai griebiamės to, ką išsivežame į dykumos salą. Tokiu būdu kiekvienas asmuo gali atskleisti savo skonį ir prioritetus bei iš to sukurti diskusiją.

9. Bendraukite papuoštais logotipais

Tai linksmas žaidimas, kuris padeda pagerinti bendravimą ir interpretuokite tai, ką partneris atstovauja mums piešinyje.

10. Žodžių aiškinimas

Paimami tušti lapai ir kiekvienas dalyvis parašo žodį, kuris ateina į galvą. Partneris turės interpretuoti tai, ką bando perteikti kitas. Žaidimo pabaigoje aptariama, ką norėta pasakyti.

11. Pasiklydote Amazonėje

Jis įsivaizduoja ekstremalią situaciją tarp džiunglėse pasiklydusių keliautojų grupės. Tarp visų jų jie turi pasirinkti, kuris iš narių yra pasirinktas eiti ieškoti pagalbos. Tai nulems, kokį vaidmenį atlieka kiekvienas.

12. Bendri interesai

Vėl paimamas lapas, kuriame kiekvienas dalyvis užrašo pomėgius ir skonį, o rašymo pabaigoje duomenys bus dalijami visiems, nenurodant vardų, pabandykite atspėti, kam priklauso kiekvienas daiktas.

13. Melas susitikti

Vienas ar daugiau grupės narių turėtų pagalvoti apie 3 dalykus apie juos, ir tas 1 yra melas. Likę klasės draugai turi atspėti, kuris tai yra ir kodėl. Tai padeda dalyviams sutinkate pasirinkti variantą.

14. Grupinis piešimas

Ši darbo dinamika įtraukia visus dalyvius dalimis ir daro bendrą piešinį, bandantį prisitaikyti prie to, ką kiekvienas iš jų nori atstovauti. Piešimo pabaigoje pamatysite, kaip sekėsi grupei.

15. Vaizdas, ar verta tūkstančio žodžių?

Tai susideda iš iškreiptos nuotraukos ir grupės narių bandymo nustatyti tai, ką jie mato. Su šia dinamika jis yra skirtas susitarti apibūdinti tą patį.

16. Savaitinis susitikimas

Bendrovėje viskas gerai ar blogai, reguliariai suburti darbo grupę aptarti veiklos rezultatų tai būdas išlaikyti didelį darbuotojų pasitikėjimą.

17. Su gimtadieniu

Labai įprasta yra paminėti kiekvieno nario sukaktį per vieną darbo dieną. Dovanos ir detalės rodo meilę kolegoms.

18. Protų mūšis

„Dynamic“, žinomas kaip „minčių lietus“, yra vienas efektyviausių kuriant gerą grupės pasirodymą. Privalome priversti visus komandos narius jaustis svarbiais, nemenkindamas jokios idėjos nors vėliau ji turi būti išmesta.

19. Apvalus stalas

Komandos susitikimus patogu rengti apvalioje konfigūracijos lentelėje. Tai leidžia jausti darbuotojų artumą, palaikant veiksmingą akių kontaktą.

20. Darbo anarchija

Dažnai naudingesnė netaikyti darbuotojams taisyklių ar tvarkaraščių. Tai yra atvirkštinės psichologijos rūšis, skatinanti darbuotoją vykdyti savo pareigą nenustačius fiksuoto nurodymo. Kiekvienas darbuotojas derinasi su likusiais kolegomis, kad paskirtų sau labiausiai tinkančią užduotį.

21. Bendros erdvės

„Google“ jau buvo pradininkė pašalinant sienas ir duris iš įprasto biuro. Darbo sritis turėtų būti bendra, kad visa komanda galėtų dirbti viena su kita.

• Susijęs straipsnis: "Lyderystės tipai: 5 dažniausiai pasitaikantys lyderio tipai"