Psichologinių testų rūšys: jų funkcijos ir savybės

Psichologijoje psichinės būklės įvertinimas subjekto, kuris ateina konsultuotis arba kuriam reikalingos mūsų paslaugos, yra būtinas ir būtinas elementas.

Psichologijos specialistai turi daugybę priemonių šiam vertinimui atlikti, įskaitant: skirtingų tipų psichologinius testus.

• Susijęs straipsnis: "Kas yra psichologinis vertinimas?"

Psichologinis testas: samprata

Svarstomas psichologinis testas bet kokį bandymą, metodą ar priemonę, naudojamą įvertinti ar išmatuoti viena ar daugiau nei viena iš skirtingų savybių, kurios yra asmens psichikos dalis. Psichologiniai testai yra pagrįsti stebimu elgesiu ir analizuojamo subjektyvumo raiška, siekiant padaryti išvadą subjekto savybes ir psichinę būseną, reikalingą vėlesnei analizei, kad būtų galima išgauti informaciją klinikinė reikšmė.

Psichologiniai testai bando kiek įmanoma kad ją realizavus gauta informacija yra teisinga ir patikima, bandydamas atspindėti tai, ką ketinama išmatuoti (nepamirškime, kad psichologinės savybės yra tiesiogiai nepastebimos konstrukcijos) ir kad jas galima pakartoti kitų specialistų (tai yra asmens gautą informaciją apie dalyką gali gauti kitas specialistas, jei jis atlieka tą patį matavimas).

Taip pat gautus balus reikia transformuoti, kad jie turėtų prasmę, paprastai juos lyginant arba pagal vidurkį, gautą iš tipiškų populiacijos pavyzdžių, pagal jų pačių ankstesnį rezultatą arba pagal nustatytą kriterijų prieš tai.

Remiantis šia koncepcija, buvo suformuluota, sukurta daugybė psichologinių testų tipų vadovaujantis skirtingais kriterijais ir skirtingais tikslais.

Išvestinių psichologinių testų matmenys ir rūšys

Atliekant psichologinį testą yra daugybė aspektų, į kuriuos turime atsižvelgti vertindami, kokio tipo informaciją norime gauti ir kokiu būdu ją gausime.

Kai kurie pagrindiniai vertintini aspektai yra šie.

1. Struktūrizavimo lygis

Skirtingi psichologinių testų tipai gali būti labai skirtingi, nes reikalaujama informacijos. daugiau ar mažiau glaustai, kitaip pacientui paliekama daugiau ar mažiau laisvė Išreikšk save.

Šis aspektas yra būtinas siekiant gauti informacijos. Turėdami labai struktūrizuotą testą, galėsite gauti trumpus ir glaustus atsakymus, nukreipdami vertinimą į svarbiausiais laikomus aspektus. Tačiau gali būti prarasta daug atitinkamos informacijos, kuri galėtų padėti geriau prisitaikyti ir suprasti tiriamojo psichinę būseną.

Šia prasme galime rasti nestruktūruotų psichologinių testų tipų (kurių vertinimo turinys skiriasi atsižvelgiant į dalyko atsakymai), pusiau struktūrizuotas (kuriame nors siūloma atsakymo laisvė ir klausimai skiriasi priklausomai nuo atspindimos informacijos) bandoma laikytis daugiau ar mažiau iš anksto nustatyto scenarijaus) arba struktūrizuoto (kuriame, nors ir atsižvelgiama į pateiktus atsakymus, vertinimas atliekamas pagal kursą iš anksto nustatytas)

2. Savanorių lygis

Sakydami apie savanoriškumą laipsnis, kuriuo tiriamasis kontroliuoja atsakymą išleistas. Pavyzdžiui, jei atliekama elektroencefalograma, tiriamasis asmuo negali kontroliuoti, kokį atsakymą jis skleidžia, tuo tarpu kai kuriuose bandymuose asmuo gali nuspręsti, kokio tipo atsakymą jis duoda.

3. Maskavimo lygis

Maskavimas suprantamas kaip subjekto laipsnis žino atliekamo testo ar testo tikslą ir (arba) jūsų atsakymų konotacijas. Šia prasme testai gali būti užmaskuoti (pavyzdžiui, Rorschacho testas, kurio metu asmuo nežino, ką reiškia jų atsakymai) arba neužmaskuoti.

4. Objektyvumo lygis

Duomenų objektyvumo lygis nurodo laipsnį, kuriuo atsakymai gaunami iš paciento subjektyvumo, arba jie yra empiriniai ir matomi duomenys. Šia prasme galime rasti įvairių tipų psichologinius testus, objektyvūs testai ir subjektyvūs testai, nors šia prasme galima įvertinti visas matavimo priemones.

Pagal vertinamų skaičių

Galvodami apie psichologinį vertinimą, mes paprastai įsivaizduojame situaciją, kurioje a asmenį analizuoja profesionalas, paprastai klinikinėje ar išteklių aplinkoje žmonių.

Tačiau nesvarbu, ar šiuose, ar kituose kontekstuose dažnai galimas bendras kelių asmenų vertinimasar net atlikti grupės, kaip tokios, vertinimą. Taigi galime rasti:

1. Individualus testas

Tai yra tie psichologinių testų tipai, kuriuose jie yra vertinami vieno dalyko savybės ar atlikimas. Paprastai tai yra testai, kuriems atlikti reikia tam tikro lygio specializacijos ir kurie pateikia daug informacijos apie tą patį asmenį. Taip pat tai leidžia užmegzti santykius su vertintoju, kuris jam leidžia pamatyti ir analizuoti įvairius aspektus, kurie gali būti įtraukti į testą.

2. Kolektyvinis arba grupinis testas

Kolektyviniai testai atliekami grupėmis. Paprastai jiems taikyti reikia žemesnio lygio mokymo nei atskiriems. taip gerai sutaupyti laiko ir pinigų, jie paprastai praranda tam tikrą informacijos apie asmenį praradimą, o psichologo ar vertintojo vertinimas yra labai sunkus.

Priklausomai nuo turinio

Testus taip pat galima klasifikuoti pagal kokį protinį turinį jie vertina. Šia prasme galime rasti šių tipų psichologinius testus.

1. Inteligence testas

Intelektinis pajėgumas yra vienas iš aspektų, kurie buvo labiausiai įvertinti per visą istoriją. Naudojant jį siekiama atrasti potencialą ir gebėjimas pritaikyti ir naudoti įvairias strategijas, kartu su gebėjimu kaupti ir naudoti savo psichinius išteklius vertinama atliekant šiuos testus.

• Susijęs straipsnis: "Intelekto testų rūšys"

2. Tinkamumo testas

Tačiau protiniai gebėjimai neapsiriboja vien intelektu, yra daugybė kitų savybių, leidžiančių mūsų elgesiui būti daugiau ar mažiau veiksmingam vienoje ar keliose srityse. Specialiai taikoma atrenkant personalą, tokio tipo testai atspindi gebėjimą konkrečiais tikrovės aspektais ir leidžia numatyti tiriamojo efektyvumą ir atlikimą.

3. Asmenybės testas

Žmonės linkę elgtis ir matyti pasaulį tam tikru būdu, modelį, kurį mes įgyjame iš dalies paveldėdami ir iš dalies atsižvelgdami į savo patirtį vystymosi metu. Išmatuokite šiuos elgesio modelius, įsitikinimai, emocijos ir mąstymas leidžia mums suprasti, koks yra vertinamas asmuo, taip pat apie tai, kaip jis paprastai mato ar elgiasi pasaulyje.

• Susijęs straipsnis: "5 puikūs asmenybės bruožai: bendruomeniškumas, atsakingumas, atvirumas, gerumas ir neurotiškumas"

4. Psichopatologijos testai

Problemos ir net psichikos sutrikimai yra vis dažnesnis dalykas šiandieninėje visuomenėje. Diagnozuokite tokias problemas Tai leidžia mums nurodyti asmeniui įvairias priemones ir gydymo būdus, kuriuos reikia taikyti siekiant išspręsti patiriamus sunkumus.

• Galbūt jus domina: "16 dažniausiai pasitaikančių psichikos sutrikimų"

5. Neuropsichologinis tyrimas

Šio tipo psichologiniai testai naudojami siekiant padėti nustatyti psichinę ir suvokimo būseną, paprastai taikoma asmenims, patyrusiems kažkokią traumą. Todėl tikslas, kuriuo jie yra suprojektuoti, yra galimo žalos įvairaus tipo psichiniuose procesuose apimtis.

6. Vystymosi / senėjimo testas

Šio tipo testai naudojami norint įvertinti asmens laipsnį vystosi visą gyvenimo ciklą, stebint pakeitimų buvimą ir lyginant normų išsivystymo laipsnį.

7. Interesų / profesinio pašaukimo testas

Jie pagrįsti subjekto pageidavimų analize, leidžiantis orientuotis į tam tikrus tikslus ar uždavinius. Jie paprastai taikomi jauniems žmonėms, išgyvenantiems paauglystę ar paauglystę ir kuriems reikia vadovautis nusprendžiant apie savo švietimo kelią.

Priklausomai nuo našumo kriterijų

Kitas esminis aspektas atliekant testą yra atsižvelgti į tai, kaip jis bus vertinamas. Šiuo aspektu galime rasti du pagrindinius psichologinių testų tipus.

1. Maksimalus vykdymo testas

Maksimalaus vykdymo testai skirti įvertinti maksimalų asmens potencialą būdingu ar psichologiniu aspektu. Todėl atsižvelgiama į asmens efektyvumą, laikas, kurio reikia užduočiai atlikti ir įvertinant išmatuotą charakteristiką pagal jos pataisą ir greitį. Objektyviose ir kartais psichometrinėse technikose dažniausiai naudojamas tokio tipo kriterijus, kaip atliekant intelekto testus ar neuropsichologinius testus.

2. Tipiški vykdymo testai

Šio tipo bandymai būdingi, nes jais siekiama įvertinti eksploatacines savybes ar tipines charakteristikas dalyko tam tikromis užduotimis ar aspektais, tai yra, kas yra įprasta ir kasdieninė individualus. Laikas, reikalingas reikalingai užduočiai atlikti, pats savaime nėra įdomus ar reikšmingas. Šios grupės viduje dažniausiai randama subjektyvių ir projekcinių metodų, kurie vertina tokius aspektus kaip asmenybė.

Pervino klasifikacija

Atsižvelgdami į visus minėtus aspektus, įvairūs autoriai per visą istoriją sugeneravo skirtingą psichologinių testų rūšių klasifikaciją. Viena iš labiausiai paplitusių ir pripažintų Pervino klasifikacijų, kuriame atsižvelgiama į šių kategorijų egzistavimą.

1. Psichometriniai testai

Naudojami psichometriniai testai matuojant specifines psichikos savybes, pavyzdžiui, intelekto ar tinkamumo testai. Tai yra vienas iš psichologinių testų tipų, pagal kurį žmonės atsakys sąžiningai, taikant neužmaskuotus testus, kurių metu atsakymus savanoriškai kontroliuoja tiriamasis.

Jie yra labai struktūrizuoti, ir dažnai naudojami tiek klinikoje, tiek tokiose srityse kaip darbas ir mokymas.

2. Objektyvus testas

Labai struktūriškas, tokio tipo viktorina ir testai remiasi fiziologinėmis koreliacijomis norint išmatuoti tam tikrą daiktą. Dėl to pateikti atsakymai nėra savanoriški ir jų negalima keisti. Tačiau testo tikslas paprastai yra aiškus, todėl jis būtų laikomas demaskuotu. Asmens atsakymams įrašyti naudojami skirtingi prietaisai ir prietaisai, nepriklausomai nuo įrašo vertintojo per se. Tipiški objektyvių testų pavyzdžiai gali būti poligrafas arba biofeedback.

Objektyvių testų metu galime rasti:

• Pažinimo testai. Jie vertina tokius aspektus kaip dėmesys, susikaupimas ar suvokimas
• Variklio bandymas. Įvertinkite raumenų reakcijos į įvairius dirgiklius vykdymą
• Psichofiziologiniai tyrimai. Jie vertina elgesio ir fiziologijos santykį tokiais aspektais kaip kvėpavimas, širdies ritmas, temperatūra, seksualinis atsakas ar virškinimas.

3. Subjektyvūs testai

Tai yra labiausiai paplitusi psichologinio testo rūšis, kai reikia įvertinti asmenybės aspektus ir patirtį subjektas iš saviverbalizacijų ar savęs aprašymų, kuriuos pateikia tas pats subjektas pagal seriją daiktų. Savanoriško atsakymo, asmuo gali bandyti suklastoti pateiktą informacijąTačiau norint nustatyti tokius bandymus, paprastai taikomos skirtingos patikimumo skalės. Paprastai jie yra pusiau struktūruoti ir pritaikyti tikslui ar konkrečiam matuojamam elementui

4. Projektiniai bandymai

Subjektyvūs testai dažniausiai naudojami siekiant analizuoti giliausius individo aspektus ir asmenybės bruožus. Tai mažiausiai struktūrizuotas psichologinio testo tipas, niekaip neribojantis pateikto atsakymo analizuojami ir turintys visus tiriamojo atsakymus galiojančią prasmę, kurią būtina išanalizuoti ir vertinamas.

Šie atsakymai yra subjektyvūs, nes reprezentuoja nagrinėjamo subjekto vidinį pasaulį. Aptariamas asmuo nežino savo atsakymų prasmės ar reikšmės, nes yra vienas iš kaukių psichologinių testų tipų. Kiekvienas pateiktas atsakymas ir aspektas yra svarbūs, tačiau jie turi prasmę ir gali būti įprasminti visumos atžvilgiu.

Pagrindinė tokio tipo bandymų problema yra plati galimų atsakymų laisvė ir žemas standartizacijos lygis iš jų, sugebėdamas interpretuoti tą patį atsakymą skirtingais požiūriais pagal naudojamą aiškinimo metodą. paprastai nežinote psichologinės savo atsakymų prasmės.

Subjektyvių testų metu galime rasti skirtingų tipologijų. Konkrečiai jie išsiskiria:

• Struktūriniai bandymai. Jose pacientas turi prasmę ir organizuoti vaizdinę medžiagą. Vienas iš garsiausių yra Rorschacho testas.
• Teminiai bandymai. Paprašoma pasakoti istoriją iš paveikslėliuose pateiktos medžiagos (dažniausiai geriausiai žinomas TAT ​​arba teminis appercepcijos testas).
• Išraiškingi testai. Tiriamojo prašoma nupiešti konkretų elementą (vienas geriausiai žinomų yra HTC, testas, kurio metu nupiešiamas žmogus, namas ir medis)
• Konstruktyvūs testai. Asmens prašoma pastatyti konkretų elementą su pateiktais gabalais (Įsivaizduojamo kaimo testas yra geras to pavyzdys)
• Asociatyvūs testai. Atliekant tokio tipo projekcinius psichologinius tyrimus, paciento prašoma susieti žodį (žodžiu arba raštu) su kitu pateiktu žodžiu ar dirgikliu. „Word Association“ testas yra vienas iš dažniausiai naudojamų.
• Ugniai atsparūs bandymai. Tai remiasi asmenybės analize iš subjekto veiklos produktų, tokių kaip jo rašymas.

Bibliografinės nuorodos:

• Buela-Casal, G. ir Sierra, J.C. (1997). Psichologinio vertinimo vadovas. Red. Siglo XXI: Madridas.

• Cohenas, R.J. & Swerdlikas, M.E. (2002). Psichologinis testavimas ir vertinimas. McGraw-Hill: Madridas.

• Sanzas, L.J. ir Álvarezas, C.A. (2012). Įvertinimas klinikinėje psichologijoje. „CEDE PIR“ paruošimo vadovas. 05. CEDE: Madridas.