4 asmenybės testų tipai

Pagrindiniai psichometrijos tikslai yra išmatuoti elgesį lemiančius kintamuosius ir palyginti skirtingus asmenis šiose dimensijose. Asmenybės psichologijos kontekste šie tikslai pirmiausia pasireiškia asmenybės bruožų kiekybinis įvertinimas, siekiant tam tikru būdu numatyti elgesį tikimybinis.

Nuo XX amžiaus pradžios atsirado daug vertinimo testų, skirtų asmenybei įvertinti. Šiame straipsnyje mes aprašysime 5 pagrindiniai asmenybės testų tipai, kurios visų pirma taikomos akademiniame ir darbo kontekste, o psichopatologines charakteristikas vertinančios - klinikinės psichologijos kontekste.

• Susijęs straipsnis: "Psichologinių testų rūšys: jų funkcijos ir ypatybės"

Asmenybės testų tipai

Priemonės, naudojamos asmenybei įvertinti, klasifikuojamos kaip bendroji taisyklė remiantis metodiniais kriterijais, nulėmusiais jo konstrukciją. Bet kokiu atveju, dauguma šių testų yra pagrįsti asmenybės konstrukcijų skaitmeniniu matavimu ir vertinamo asmens palyginimu su kitais.

Tokiu būdu randame racionalius asmenybės testus, kurie šiuo metu praktiškai nenaudojami, empirinius (kurie pagrįsti išoriniai kriterijai), veiksnių, pagal kuriuos elementai yra sugrupuoti į bruožus, ir tų, kurie sujungia daugiau nei vieną kriterijų ankstesnis; Šia prasme ypač verti dėmesio Millono ir Cloningerio sukurti testai.

1. Racionalus ar dedukcinis

Racionalūs arba dedukciniai testai yra sudaryti iš elementai, teoriškai susiję su matuojamais kintamaisiais. Šiuo tikslu bandymų autoriai remiasi hipotetiniais kriterijais ir daroma prielaida, kad tarp šių ir testo elementų yra koreliacija.

1914 m., Netrukus po Pirmojo pasaulinio karo pradžios, amerikiečių psichologas Robertas Sessionsas Woodworthas sukūrė pirmąjį asmenybės vertinimo testą. „Woodsworth“ asmens duomenų lapas (PDS) buvo psichopatologinis atrankos testas kurio tikslas buvo nustatyti kareivių polinkį į neurozę.

PDS sudarė 116 elementų, kuriuos sudarė dvejopi atsakymo klausimai („Taip / ne“), pvz. - Galvoje sukosi mintys, kurios neleidžia užmigti? ir „Ar tu labai nori nusižudyti? Tai buvo bandymas, kurį labai galėjo suklastoti vyrai, norintys išvengti karinės tarnybos.

Racionalūs asmenybės testai yra mažiausiai paplitę iš visų tipų, nes iš karto buvo pakeisti kitais, remiantis empiriniais ir faktoriniais kriterijais, kurie leidžia sukurti patikimesnes ir galiojančias vertinimo priemones. Tačiau, ir kaip pamatysime vėliau, kai kurie autoriai racionalius kriterijus derina su kitais skirtingais.

• Jums gali būti įdomu: "Diferencinė psichologija: istorija, tikslai ir metodai"

2. Empirinis (remiantis išoriniais kriterijais)

Šios klasės instrumentai skirti įvertinti koreliacija tarp tiriamojo atsakymų į vertinimo elementus ir išorinio kriterijaus Atkaklus; todėl bandymo elementai turėtų būti naudingi numatant atitinkamą matmenį.

Tokiais atvejais grupė tiriamųjų, kuriems būdingos tam tikros savybės (pvz., Sutrikimas) psichologinis), o elementai analizuojami siekiant pasirinkti labiausiai kintamąjį reprezentatyvų kriterijus. Iš jų sudaromas galutinis testas, kuris taikomas kitiems dalykams, siekiant įvertinti tą pačią konstrukciją.

Žinomiausias empirinis asmenybės testas yra Minesotos daugiafazis asmenybės inventorius (MMPI), sukūrė Starke R. Hathaway ir Charnley McKinley 1942 m. MMPI daugiausia naudojamas įvertinti psichopatologijai svarbių asmenybės bruožų, tokių kaip paranoja, depresija ar socialinė uždarumas, buvimą.

3. Faktorių ar bruožų testas

Veiksmingiausi asmenybės testai yra sėkmingiausi. Šie testai įvertina įvairius veiksnius, tai yra tarpusavyje koreliuojančių elementų rinkinius; Pavyzdžiui, „nuoširdumo“ veiksnį sudarytų elementai, vertinantys tokius aspektus kaip atvirumas, kuklumas, altruizmas ar jautrumas kitų poreikiams.

Raymondas B. Cattell, geriau žinomas kaip „16 PF“, ilgą laiką buvo vienas iš dažniausiai naudojamų asmenybės testų. Šis testas įvertina 16 pirmos eilės (arba pagrindinių) veiksnių, kurie yra suskirstyti į 4 platesnius veiksnius: maištą, savarankiškumą, savitvardą ir įtampą.

Tačiau šiuo metu hegemoninis asmenybės testas yra „Costa“ ir „McCrae NEO-PI-R“ inventorius, kuris taip pat grindžiamas faktoriniais kriterijais. Šis testas Jis sukurtas pagal penkių puikių asmenybės veiksnių modelį, paremta tyrimų duomenimis ir įnešta daugelio skirtingų ekspertų.

4. Mišrus (su bendrais kriterijais)

Tam tikri asmenybės testai negali būti laikomi griežtai racionaliais, empiriniais ar veiksniais, bet buvo sudaryti remiantis kriterijų deriniu. Vienas iš testų, geriausiai iliustruojančių tokio tipo metodiką, yra Theodore'o Millono daugiaksinis klinikinis aprašas (MCMI), iš kurio buvo gauti įvairūs testai.

MCMI buvo sukurtas pagal tris kriterijus apie kuriuos kalbėjome. Pirma, šis autorius rėmėsi savo teorija, pasirinkdamas daugybę elementų (racionali strategija), tada pasirinko a nedidelę jų dalį palygino su išoriniais kriterijais (empiriniais) ir galiausiai nustatė elementų koreliacijas (faktoriumi).