14 geriausių komandos formavimo veiklų (paaiškinta ir įvertinta)

Komandinis darbas yra viena iš svarbiausių gyvenimo savybių, ypač darbo vietoje. Profesiniame pasaulyje tai, kad įmonės darbuotojai dirba koordinuotai, padeda siekti bendrų tikslų ir būti vieningiems, taip pat išvengti tarpasmeninių konfliktų.

Bendradarbiaujanti komanda yra būtina bet kurioje organizacijoje, ką galima pasiekti per komandos formavimo veiklą, ty skatinant darbą grupėje.

Kitas apmąstysime komandos formavimo veiklos svarbą, jų naudą ir taip pat paminėsime keletą idealų, kuriuos reikia įgyvendinti bet kurioje įmonėje. Skaitykite toliau, kad juos atrastumėte!

• Susijęs straipsnis: „Grupinė terapija: istorija, tipai ir fazės“

Kas yra komandos formavimas ir kam jis skirtas?

Komandos formavimo veikla, dar vadinama komandos formavimo veikla arba grupinio darbo skatinimo veikla ispanų kalba, yra dinamika, kuri padeda tam, kad paprastai individualiai dirbančių darbuotojų grupė taptų tikra komanda Jungtinė. Su jais darbuotojai yra pasirengę dirbti kartu, kad būtų pasiekti bendri įmonės tikslai ir tikslai. Norint tai pasiekti, būtina laikytis organizacijos suplanuotų veiklų.

Komandinis darbas yra viena iš svarbiausių savybių tiek gyvenimui apskritai, tiek verslo pasauliui konkrečiai.. Grupinio darbo skatinimo veikla gali būti paversta daugybe privalumų, tarp kurių galime išskirti šiuos dalykus.

1. Motyvuoti komandą

Vykdydami tokio pobūdžio veiklą, darbuotojai bus laimingesni savo darbe, tai neabejotinai padidins produktyvumą.

• Galbūt jus domina: „Motyvacijos tipai: 8 motyvacijos šaltiniai“

2. Skatinkite bičiulystę

Komandos formavimo veikla stiprina tarpasmeninius santykius tarp bendradarbių, skatina jų tarpusavio ryšius.

3. Pagerinti grupės bendravimą

Geras bendravimas yra būtinas bet kurioje darbuotojų grupėje, kad jie ne tik žinotų, ką turi daryti, bet taip pat neturi problemų tinkamai pranešti apie bet kokią organizacijoje iškylančią problemą.

Komandos formavimo veikla pagerina bendravimą ir grupės sąveiką, palauždama daugelio kolegų baimę pranešti blogų naujienų ar prašyti pagalbos. Kuo labiau jie pasitiki savimi ir jaučiasi laisvesni sakydami vienas kitam, tuo sklandesnis bus bendravimas organizacijoje ir geresnė darbuotojų sąveika.

• Susijęs straipsnis: „5 ryžtingo bendravimo privalumai asmeniniuose santykiuose“

4. Padidinti kūrybiškumą

Tokio pobūdžio veikla padeda sukurti atsipalaidavusią, žaismingą ir pasitikėjimo kupiną aplinką, kažkas, kas padeda juos atliekantiems žmonėms atiduoti visas jėgas ir turėti daugiau bei geresnių idėjų, ty didinti kūrybiškumą.

5. Skatinkite komandinę dvasią

Kitas komandos formavimo veiklos pavadinimai yra komandinės dvasios skatinimo veikla, kuri atskleidžia vieną iš didžiausių jos pranašumų.

Per tokio pobūdžio veiklą mums pavyksta sukurti tą priklausymo grupei, kuri žmonėms teikia tiek daug pasitenkinimo jausmą, jausdami, kad yra naudingi ir vertinami tiek įmonės kaip organizacijos, tiek kolegų kaip žmonių grupės.

• Galbūt jus domina: „Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi“

Rekomenduojamos komandos formavimo veiklos (ir kaip jas pritaikyti)

Yra daug komandos formavimo veiklų. Jų yra kiekvienai situacijai, kuri mums gali kilti, susijusiai su įmone. Todėl toliau atrasime 5 pagrindines tokio tipo veiklos rūšis ir papildomai paaiškinsime kai kurie kiekvieno iš šių būdų pavyzdžiai, visi jie puikiai tinka mums pritaikyti savo praktikoje bendrovė.

1. Užsiėmimai, skirti pažinti vienas kitą

Naujos įmonės steigimas niekada nėra lengva užduotis. Nieko nepažinimas dažnai tampa kliūtimi bandant duoti tai, kas geriausia iš savęs, nes pradinis drovumas nekviečia visos mėsos dėti ant grotelių. Dėl šios priežasties gali būti labai naudingos komandos formavimo užsiėmimai, padedantys darbuotojams geriau pažinti vieni kitus ir pralaužti ledus.

Toliau pateikiami keli tokio tipo veiklos pavyzdžiai.

1.1. Vizitinės kortelės

Galime pradėti nuo paprastos veiklos pasiūlymo, kad darbuotojai pažintų vieni kitus. Labai pasikartojantis pavyzdys yra pasiūlymas kiekvienam komandos nariui ant nedidelės kortelės užrašyti tris juos apibūdinančius būdvardžius, taip pat tris pomėgius, kuriais jis mėgsta užsiimti, nenurodant savo vardo.

Kortelės paliekamos indelyje ir užsiėmimo vedėjas jas po vieną išims, sakydamas, kas ant jų parašyta. Likę nariai turės atspėti, kas tai yra.

• Susijęs straipsnis: „7 verslo psichologų funkcijos ir vaidmenys“

1.2. Nematomas draugas

Nematomas draugas yra labai dažnas užsiėmimas tarp draugų ir šeimų, ypač artėjant Kalėdų šventėms. Tačiau tai galima daryti ir su mažai vienas kito pažįstančiais žmonėmis, nes tai yra fantastiška komandos formavimo veikla, kuria siekiama sukurti didesnio pasitikėjimo ir geros nuotaikos aplinką.

Dinamika yra gerai žinoma: Maži popieriaus lapeliai su visais darbininkų vardais dedami į stiklainį ir kiekvienas išima po vieną, kad sužinotų, kieno eilė dovanoti dovaną..

Suderinama pristatymo diena, maksimali kaina, kurią galima išleisti dovanai, ir jų išdalinimo būdas, kad prieš atidarant dovanas nežinotume, kas yra mūsų nematomas draugas. Atplėšę dovanas, kiekvienas turės pasakyti, kas, jų nuomone, padovanojo dovaną, ir atskleisti, kas buvo tikrasis nematomas draugas.

1.3. Eilė

Sudaromos dvi komandos ir prašoma atsistoti į eiles pagal skirtingus kintamuosius, pvz pavyzdžiui, ūgis, amžius, pirmoji pavardės raidė, laikas, kada jie dirbo bendrovė… Leisti jiems patikrinti, kaip gerai vienas kitą pažįsta, ir sužinoti naujų dalykų apie savo kolegas biure. Laimi komanda, kuri tai padaro greičiausiai.

2. Komandos sanglaudos veikla

Tokios veiklos puikiai padeda pagerinti kolegų tarpusavio pasitikėjimą, skatinant darbo grupių darną ir žadinant priklausymo grupei jausmą. Tarp komandos sanglaudos veiklų randame šiuos dalykus.

2.1. Aklųjų grandinė

Ši veikla susideda iš to, kad komandos narys užsiriša akis ir leidžiasi vadovautis likusiems komandos draugams, kol pasieks tikslą.. Jo kolegos turės susitarti ir derinti, kad padėtų žmogui užrištomis akimis, kad jis nenukristų ir nesusižalotų.

Gali atsitikti taip, kad visi pradeda kalbėti vienu metu ir iš pradžių nesiaiškina, bet po kelių minučių tikrai ras būdą susiorganizuoti, kad duotų nurodymus.

• Susijęs straipsnis: „3 skirtumai tarp konkurencijos ir konkurencingumo“

2.2. komandinis sportas

Komandinis sportas yra vienas geriausių būdų užmegzti emocinius ryšius tarp jo dalyvių. Čia galime naudoti praktiškai bet kokią grupinę sporto šaką, kuri ateina į galvą: futbolas, krepšinis, tinklinis, beisbolas, dažasvydis ...

23. Viena diena lauke

Dažnai atsitinka taip, kad, kad ir kokia gera nuotaika būtų biure, stresas ir rutina galiausiai pablogina darbuotojų tarpusavio santykius. Darbuotojai gali susieti darbą kaip varginančią vietą ir, žinoma, taip pat atsiduria savo kolegas taip pat stulbinančiais žmonėmis, neišvengiamai siejančiais juos su užimtumu.

Kad taip neatsitiktų, labai gera idėja planuoti dienas, praleistas ne biure, kai bendradarbiai bendrauja be darbo streso ir rutinos. Tai galima padaryti bet kur, bet geriausia – natūralioje aplinkoje ir lauke, pavyzdžiui, paplūdimyje ar kalnuose.

2.4. Biuro žaidimas

Labai geras būdas sukurti sanglaudą ir grupės kultūrą įmonėje yra biuro žaidimas, savotiškos smulkmenos, kurias galime sukurti patys, naudodamiesi darbuotojų ir įmonės istorija, anekdotais, juokeliais ir kitais įdomybėmis..

Puikiai tinka prisiminti juokingas akimirkas tarp darbuotojų veteranų, supažindinti juos su naujais ir sukurti labai ramią darbo aplinką.

3. Veikla, skirta įgyti naujų įgūdžių

Kai kurios komandos formavimo veiklos taip pat padeda tobulinti darbuotojų įgūdžius ir kartu kurti gerą grupės dinamiką. Tarp jų galime išskirti:

3.1. Kulinarinė veikla

Beveik visi mėgsta gerai gaminti maistą arba bent jau valgyti. Gastronomija visada suartino žmones, taip supažindindama juos su darbo vieta, kuriai jie tarnauja paskatinti darbuotojus smagiai praleisti laiką ragaudami skanius patiekalus ir puikiai leisti laiką juos darydamas.

Kulinarinė veikla padeda atitrūkti nuo rutinos ir išgyventi kitokią patirtį, tobulina darbuotojų kulinarinius įgūdžius ir pritaikyti praktikoje tokius įgūdžius kaip draugystė ir bendrų iššūkių įveikimas.

3.2. Mokymo veikla

Mokymo veikla iš esmės yra bet koks seminaras, ugdantis su darbu susijusius įgūdžius. Juose vadovavimo įgūdžius galima pritaikyti praktiškai, konfliktų valdymas, kūrybinis mąstymas...

3.3. Video žaidimų turnyras

Vaizdo žaidimai vis labiau vertinami darbuose. Toli gražu ne pasenusi vizija, kad tai tik pramoga vaikams ir paaugliams, tiesa ta, kad vaizdo pultų ir kompiuterių pramogos turi daug privalumų. Verslo srityje vaizdo žaidimai skatina technologinius įgūdžius, ne tik mažina įtampą ir gerina komandinį darbą, nes naudojami kelių žaidėjų žaidimai.

4. Problemų sprendimo veikla

Manoma, kad vidutiniškai per savaitę darbuotojai praleidžia beveik 3 valandas, siekdami išspręsti tarpasmeninį konfliktą. Nenuostabu, atsižvelgiant į tai Kai yra labai skirtingų žmonių grupė, beveik neišvengiama, kad kils kivirčai, įtemptos situacijos ir kartais susipriešinimas..

Komandos formavimo veikla prisideda prie darbuotojų bendravimo gerinimo, stiprinimo tarpasmeninius santykius ir priversti juos atidėti savo skirtumus, kad pasiektų tikslai. Tarp pavyzdžių, kuriuos galite pamatyti, yra šie.

4.1. Pabėgimo kambarys

Pabėgimo kambariai pastaraisiais metais tapo labai populiarūs. Daugelis žmonių juos laiko smagia veikla su draugais ir šeima, tačiau jie taip pat gali būti naudojami darbo grupėms.

Pati įmonė gali organizuoti savo pabėgimo kambarį su 5 žmonių grupėmis, paverčiant kambarį, gamyklą ar visą įmonę tam tikros veiklos ar gimnastikos scena, kurią išsprendus gausi prizą.

Kad ir kaip būtų, grupių nariai turės kalbėtis tarpusavyje, dirbti komandoje ir bendradarbiauti, kad įveiktų veiklą.

• Galbūt jus domina: „Darbo streso valdymas aukštos įtampos profesijose“

4.2. Ieško lobio

Ši komandos formavimo veikla yra puikiai tinka paskatinti darbuotojus imtis iniciatyvos ir bendradarbiauti. Tai galima padaryti tiek biure, tiek lauke. Komanda bus suskirstyta į mažas grupeles po 5 žmones, kurios turės ieškoti skirtingų paslėptų objektų.

Norėdami tai padaryti, jie naudos užuominas, esančias skirtinguose taškuose, kur jie turės įminti mįsles, galvosūkius ir mįsles, kad sužinotų lobio vietą. Laimės komanda, kuriai pavyks rasti visus objektus.

5. Humanitarinių vertybių propagavimo veikla

Galiausiai paliekame keletą veiklų, kurios ne tik skatina komandinį darbą, bet ir padeda darbuotojams diegti vertybes jiems bendradarbiaujant grupėje. Tam tikrų vertybių propagavimo veikla, kurią matysime toliau, yra skirta tam, kad darbuotojai turi prasmingos patirties, darydami teigiamą poveikį visuomenei ir aplinką. Kai kurie tokio pobūdžio veiklos pavyzdžiai yra šie.

5.1. Maisto rinkimas

Klasikinė veikla, padedanti paversti pasaulį geresne vieta, yra maisto rinkimas žmonių grupei, kuriems jos reikia. Įmonė gali periodiškai organizuoti dieną, kai darbuotojų prašoma kurie dovanoja maistą įmonei artimai asociacijai, kaimynystės fondui ar bet kuriai grupei, kuriai jo reikia.

5.2. Aplinkos švara

Paplūdimiai, kaimas, miestas... Yra daug vietų, kur tam tikri žmonės elgiasi neatsakingai, teršia aplinką savo atliekomis. Siekiant atremti nerūpestingų piliečių nedorumą, įmonė gali organizuoti dienas, kai darbuotojai susirenka atlikti kolektyvinio valymo.

Aplinkos valymas gali įgauti smagesnį ir aktyvesnį atspalvį jį paverčiant varžybas, suformuojant kelias komandas, kurioms siūloma surinkti daugiausiai šiukšlių. Laimi tas, kuriam pavyks surinkti daugiausiai atliekų.