Kaip darbo pokalbyje kalbėti apie savo silpnybes

Dalyvavimas darbo pokalbyje yra situacija, dėl kurios dauguma žmonių paprastai būna įsitempę ir nervingi. žmonių, nes žinome, kad būsime vertinami ir kad šis pirmasis įspūdis gali nulemti, ar mes tokie esame, ar ne pasirinkta.

Dėl šios priežasties svarbu gerai pasiruošti tokiam įvykiui, kad padidintumėte pasitikėjimą ir saugumą bei suprastumėte, ko jie gali jūsų paprašyti.

Tipiškas klausimas, kurį pašnekovas dažnai užduoda, yra tai, kas, mūsų manymu, yra mūsų silpnybė ar didžiausia silpnybė.. Poreikis atsakyti į tokį klausimą gali būti baisus, nes išreiškiame neigiamą arba menkai vertinamą savybę, bet jei žinome kaip tai išreikšti, tai gali būti naudinga mums, padidinti mūsų patikimumą ir būti naudinga atrankos procese, palyginti su kitais programos.

Šiame straipsnyje pateikiame keletą klausimų, į kuriuos turėtumėte atsižvelgti prieš atvykdami į darbo pokalbį ir Kaip turėtumėte pasiruošti galimybei, kad jūsų paklaus apie jūsų silpnybes?.

• Susijęs straipsnis: „10 dažniausiai pasitaikančių klausimų darbo pokalbio metu (ir kaip juos spręsti)“

Kaip darbo pokalbyje kalbėti apie savo trūkumus?

Kas nėra praėjęs darbo pokalbio? Normalu, kad ieškant darbo turime apklausti įdarbintoją ar įmonės darbuotoją arba vieta, kur aš noriu dirbti, kad jie įvertintų, ar mes tinkami ir turime savybes, kurių ieško šiai pozicijai laisvas.

Jau pats darbo pokalbis yra įspūdingas ir gali sukelti nerimą bei įtampą, normalu, kad jaučiamės nervingi, nes tai pateikiama kaip situacija, kai būsime įvertinti ir teisiami. Tai pirmas kontaktas su tiriamuoju, dirbančiu įmonėje, į kurią norėčiau įstoti, taip pat bus lemiama, ar pavyks gauti darbą, ar ne. Dėl šios priežasties svarbu, kad į situaciją žvelgtume saugiai ir pasiruoštume įvairioms problemoms, klausimams, kurie gali kilti.

Nors interviu metu gali kilti klausimų ar temų, kurių mes su juo neturėjome, paprastai tokio tipo atrankos interviu tarp jų vyksta gana panašiai, tai yra, jie linkę būti keliami a Panašiai. Dėl šios priežasties, Tai padės jums pasiruošti, kaip reaguotumėte į kai kuriuos dalykus, kurie tikrai iškils, kad padidintumėte savo saugumą ir pasitikėjimą savimi bei priimtumėte veiksmingas strategijas. ir stenkitės, kad pašnekovui pasakytume viską, ką norime perteikti.

Tačiau rengdami atsakymus į galimus klausimus nenorime konkrečiai pasiūlyti atsakymo, tuo norime pasakyti, kad turėtume galvoti, kaip norėtume atsakyti, į kokius dalykus norime pasakyti savo atsakyme, bet ne koks bus mūsų atsakymas atsakykite taip, kaip yra, kabliataškiais, nes geriau palikti vietos lankstumui ir pateikti atsakymą pagal klausimą, pozuoti mums. Kadangi tiksliai nežinome, ko pašnekovas mūsų paklaus, gali būti naudinga pagalvoti apie skirtingus dalykus, kuriuos norime pabrėžti ir pritaikyti prie skirtingų galimų formuluočių.

Ne tik darbo pokalbiuose; mūsų gyvenime apskritai sunku išreikšti savo silpnybes, atskleisti savo silpnąsias vietas, nes Manome, kad jei parodysime ar atskleisime savo neigiamus ar mažiau vertinamus bruožus, tai sukels kito žmogaus atstūmimą.. Tačiau priešingai šiam įsitikinimui, jei žinome, kaip tinkamai pranešti apie savo silpnybes, jos gali mums padėti ir būti naudingos net tada, kai norime gauti darbą.

Savo silpnybių pripažinimas padidina mūsų patikimumą, nes kiekvienas turi silpnų vietų, todėl žinojimas, kaip jas išreikšti ir iškelti, mums nekenkia, o atvirkščiai, Mes pristatome save kaip asmenis, kurie žino savo bruožus ir pateikia teisingumą kitiems pateiktiems atsakymams, kad neslepiame informacijos, nes, kaip jau minėjome, mes visi turime neigiamų bruožų, o jų nepasakymas reiškia, kad norime juos nuslėpti arba dar blogiau, kad nesame jie žino.

Taigi, norėdami geriau pažinti vienas kitą, labai tikėtina, kad darbo pokalbyje jie paklaus mūsų apie didžiausią mūsų silpnybę, pabandyti nustebink mus ir pažiūrėk, kaip atsakome į šį klausimą, bet kadangi šį klausimą jau numatėme, šis klausimas taip pat gali būti naudingas palankumą.

• Galbūt jus domina: „Kaip apsimetėlių sindromas veikia mus darbo vietoje?

Rekomendacijos pranešti apie savo silpnąsias vietas darbo pokalbio metu

Žemiau rasite keletą rekomendacijų, kaip pasiruošti ir žinoti, kaip atsakyti į tipišką klausimą „kokios tavo silpnybės? darbo pokalbyje.

1. Paklauskite savęs, kokios yra jūsų silpnosios vietos, susijusios su darbu

Akivaizdu, kad norėdami adekvačiai atsakyti į klausimą, kas yra didžiausia mūsų silpnybė, pirmiausia turime žinoti, kokios yra mūsų silpnosios vietos, tačiau visada turėdamas kaip nuorodą siūlomą darbą. Atsakyme turi būti pateikta aktuali informacija personalo atrankos kontekste, nes tokiu atveju reikš problemas, susijusias su informacijos pateikimu, kuri pritaikoma prie to, ko įmonė prašo, ir kuri mus menkina kandidatai.

Turime nepamiršti to, kad dalyvaujame darbo pokalbyje, todėl pašnekovą domina tai, kaip mes esame darbo vietoje. Taigi, kai atsakote apie savo stipriąsias ir silpnąsias puses, svarbu atsižvelgti į tai klausimus ar bruožus, kuriuos galite pritaikyti arba kurie yra susiję su darbu, nes kitaip jis nebus prasmingas atsakyti.

Turime eiti toliau ir konkrečiai ieškoti savo kokybės ar savybių, kurios būtų konkrečiai susijusios su darbu, į kurį pretenduojame, nes taip jis tampa aktualesnis.

Jei nesate tikri, kas tai yra, Tai gali padėti užrašyti į sąsiuvinį situacijas ar įvykius, kuriuose, jūsų nuomone, pasielgėte netinkamai ir pažiūrėkite, kodėl susiklostė tokia aplinkybė.

Tokiu būdu, ne tik geriau pažinti save, bet ir pasinaudoti galimybe pasiūlyti kokius veiksmus galime padaryti, kad pagerintume savo silpnybes ir kaip prisitaikyti, kad jos mūsų nepaveiktų taip stipriai arba neturėtų jokių pasekmių neigiamas. Tai atveda mus prie kito patarimo.

• Susijęs straipsnis: „Darbo pokalbiai: 10 dažniausiai daromų klaidų“

2. Apverskite silpnybes

Žinodami savo silpnybes taip pat turite galimybę pasiūlyti, kaip jas pagerinti arba kaip jūs tobulėjote ir padarėte teigiamą pažangą, užtikrinant, kad jie jums nepakenks ar nesustabdys. Taip pašnekovui parodome ir tai neskaitant visų savo bruožų atpažinimo, mes turime sprendimus, kad neigiami ar silpnesni aspektai pagerintų arba nepaveiktų taip stipriai., nekenk darbui.

Mums bus naudinga parodyti, kad esame ryžtingi ir galime turėti gerų idėjų, kad galėtume išspręsti galimas problemas palankumą ir padės geriau įvertinti, nes svarbu ne turėti silpnybių, o žinoti kaip tvarkyk juos. Mes išnaudojame silpnąsias vietas, kad paviešintume tokią stiprybę kaip žinojimas, kaip susidurti su problemomis ir jas spręsti.

• Galbūt jus domina: „Kaip pasitikti pokalbį pagal įgūdžius: 4 raktai norint gauti darbą“

3. Paminėkite savo silpnybes nepraleisdami klausimo

Kai iškeliame savo silpnybes daug geriau nemeluoti ar bandyti jų nuslėpti atsakant į klausimą savybe, kuri iš tikrųjų yra stiprybė. Įprasta naudoti tokius atsakymus kaip „aš esu perfekcionistas“, su kuriais tikrai vengiate kalbėti apie savo silpnybes, išreiškiančias jėgą taip, tarsi tai būtų netobulumas, dėl to prarandame patikimumas.

Geriau tikrai nurodykite, kas, jūsų manymu, yra svarbiausia jūsų silpnybė, pateikdami pavyzdį ir kontekstą, kuriame ji išreiškiama šią funkciją darbo vietoje ir, kaip jau minėjome anksčiau, pasinaudokite galimybe pasiūlyti, kokį sprendimą radote, kad paveikti.

• Susijęs straipsnis: „Kaip mokytis iš klaidų: 9 veiksmingi patarimai“

4. Žinokite poziciją, kurios siekiate

Būti sąžiningam ir išsakyti savo silpnybes nereiškia, kad turite save sabotuoti. Svarbu, kad žinotumėte, kokių vertybių, savybių, bruožų jie siekia ir vyrauja įmonėje ar pareigose kurį pasirenkate, nes tokiu būdu įsitikinsite, kad jūsų atsakymas nereiškia jūsų pašalinimo kaip kandidatas. Pavyzdžiui, jei norite užimti pareigas, kuriose labai svarbu tvarka, viskas sutvarkyta, sakyti, kad esate labai netvarkingas, gali būti ne pats geriausias variantas.

Būkite sumanūs ir parodykite nuoširdų silpnumą, tačiau tai negalės jums pakenkti, dėl šios priežasties, be savęs pažinimo, taip pat rekomenduojama žinoti svetainę, kurią norite pasiekti ir kad galite derinti abu kriterijus.

5. Pirma silpnumas, tada stiprybė

Patartina, kad jei jūsų klausia apie jūsų stiprybę ir silpnumą, pirmiausia pakelkite silpnumą, o tada jėgą. Įvairiuose psichologijos tyrimuose apie tai, kaip atmintis veikia ar veikia įvairiose situacijose, buvo pastebėta, kad kai aktualu, kad informacija įsimenama dabartiniu momentu, iškart po to, kai ji pateikiama, geriau svarbią informaciją pateikti paskutinį kartą, nes sukuriamas nesenumo efektas; geriau prisiminkime paskutinį pasakytą dalyką. Tokiu būdu užtikriname, kad žinutė, kuri yra stipresnė ir verta pertekliaus, yra mūsų stipriosios pusės.

• Galbūt jus domina: „Asmeninė SWOT matrica: kas tai yra, dalys ir kaip tai padaryti“

6. Būkite atsargūs ir nevartokite per stiprių žodžių

Kitas dalykas, į kurį reikia atsižvelgti, kai išreiškiate savo silpnybes, yra stengtis nevartoti tokių žodžių kaip „visada“ arba „niekada“, nes tai yra totalitariniai žodžiai, tai yra Jie išreiškia, kad kažkas vyksta arba nevyksta nuolat tam tikru būdu.. Todėl geriau naudoti tokius posakius kaip „kartais“ arba „kartais nuo karto“, tai yra, jie nereiškia, kad toks elgesys atsiranda visada.