Galimybių sritys: kas jos yra, kam jos skirtos ir kokios yra jų rūšys

Galimybių sritys yra aspektai, kuriuos galime tobulinti. Šiame straipsnyje sužinosime pagrindines jo savybes ir pamatysime sritis, kuriose įmonėse galime rasti tobulinimo ir tobulinimo aspektų.

• Susijęs straipsnis: "Asmeninis tobulėjimas: 5 savirefleksijos priežastys"

Kas yra galimybių sritys?

Galimybių zonos yra įgūdžių ir kompetencijų grupės, susietos su kontekstais su tikslais, kuriuos reikia pasiekti ir kuriuos galima ugdyti veiksmingiau pasiekti tuos tikslus. Iš esmės yra dviejų tipų galimybių sritys: asmeninės ir verslo. Pažiūrėkime išsamiai, iš ko susideda kiekvienas iš jų.

Asmeninių galimybių zonos

Galimybių sritis asmeniniame lauke susideda iš tam tikrų mūsų būdo, asmenybės ir elgesio aspektų, kuriuos galima tobulinti. Per juos išeiname sustiprėję ir atrandame savo asmenybės bruožus, kurių nežinojome.; Be to, jie mums parodo, kad galime pasiekti daug daugiau dalykų, nei manėme, ir kad esame stipresni, nei manėme.

Tai yra, jie sutelkia dėmesį į „silpniausius“ mūsų pačių aspektus; jei dirbsime su jais, galime padidinti savo potencialą ir pažangą įvairiose srityse (ypač asmeniniame lygmenyje).

Daug kartų, Jei nežinome, kaip aptikti šias galimybių sritis, gali atsirasti problemų, kurios kenkia mums kai kuriose mūsų gyvenimo srityse.. Tačiau jei dirbsime su jais, mūsų gyvenimo kokybė gali pagerėti.

Taigi pirmasis žingsnis, kurį turėsime taikyti, yra žinoti, kaip aptikti šias galimybių sritis, kurios leidžia mums tobulėti kaip žmonėms. Nustačius, pradėsime su jais dirbti individualiai arba su profesionalo (psichologo, trenerio...) pagalba. Norint pradėti juos įgyvendinti, bus svarbu suplanuoti žingsnius, kuriuos reikia įgyvendinti, kad pasiektume sau užsibrėžtus tikslus.

Charakteristika

Asmeninės galimybių sritys yra labai susijusios su mūsų silpnomis vietomis, bet taip pat ir su apribojimai, kuriuos užsidėjome patys su neįveiktais nusivylimais, baimėmis, nesaugumu, ir tt Nustatykite šias mažas silpnąsias vietas arba „duobes“, kurios neleidžia mums iki galo išnaudoti savo potencialo Tai leis mums jaustis saugiau ir geriau su savimi.

Kodėl verta pasinaudoti mūsų teikiamomis galimybėmis? Tai leis mums pasiekti individualių pokyčių ir savo ruožtu pasisekti tai, ką užsibrėžėme. Šie patobulinimai gali būti išversti, pavyzdžiui, į didesnis individualios atsakomybės lygis, didesnis įsipareigojimas, atkaklumas ir kt..

Žingsniai jų vystymui

SEO ir skaitmeninės rinkodaros specialistė Patricia Behisa siūlo keletą žingsnių, kad galėtume pasinaudoti mūsų siūlomomis asmeninių galimybių sritimis. Ji nurodo 7 žingsnius, kurie yra tarpusavyje susiję.

1. pažinti save

Pirmas žingsnis yra būtinas norint žinoti, kokias galimybes turime. Savęs pažinimo faktas padės lengviau aptikti šias sritis ir pradėti su jomis dirbti.

2. Išanalizuokite savo ankstesnę patirtį

Mūsų, kaip individų, praeitis apibrėžia mus; Tai nereiškia, kad tai mus riboja, tiesiog tai, ką padarėme ar patyrėme praeityje, iš dalies parodo, kaip mes esame. Kartais Analizuodami šią patirtį galime rasti atsakymus, kurie leidžia sustiprinti savo galimybių sritis.

3. Pabrėžkite dorybes

Trečias žingsnis yra mūsų dorybių, stiprybių išryškinimas. Lygiai taip pat turime žinoti savo silpnąsias vietas, savo stipriąsias ir galimybes. Tai gali suteikti mums užuominų apie tai, kaip dirbti, kad padidintume savo asmeninį saugumą ir pagerintume savo gebėjimus.

4. Nurodykite mūsų įgūdžius

Ketvirtasis žingsnis, kurį pasiūlė Patricia Behisa, yra kad mes nurodome savo įgūdžius, ką mokame daryti. Tai taip pat apima mūsų interesus ir gebėjimus ir gali padėti mums tobulinti savo galimybių sritis.

5. Rūšiuokite aukščiau nurodytus įgūdžius

Turime turėti galimybę užsisakyti aukščiau nurodytus įgūdžius; tai yra, sudarykite sąrašą, kuriame jie išdėstyti pagal mūsų turimo dominavimo laipsnį.

6. Pasirinkite geriausius įgūdžius

Surašę sąrašą, toliau atrinksime tuos įgūdžius, kuriuos išmanome geriausiai arba kurių žinių ar praktikos lygis yra aukštesnis. Tai leis mums žinoti, kurį iš jų (ar kuriuos) geriau pritaikyti praktikoje pirmiausia..

7. Paleisk

Paskutinis žingsnis, kurį siūlo Behisa, yra „paleisti“, tekėti. Dabar žinome, ką mokame geriausiai, kokius įgūdžius turime; tereikia jas pritaikyti praktiškai, remiantis mūsų galimybių sritimis.

Verslo galimybių sritys

Antrojo tipo galimybių sritys yra verslas; būtent kuriuos galime aptikti ir dirbti darbo vietoje. Darbo eiga bus panaši į ankstesnę; pirmiausia turime aptikti savo silpnąsias vietas, kad galėtume su jomis dirbti.

Taigi verslo galimybių sritys iš tikrųjų yra panašios į ankstesnes, bet darbo srityje. Jie susideda iš „spragų“, kurias galime pastebėti savo versle, tobulėjimo galimybėse. Tokiu būdu kalbama ne tik apie „klaidas“, bet ir apie aspektus, kuriuos galime patobulinti. Pavyzdžiui, konkurencingumas, iniciatyvumas, efektyvumas, pelningumas ir kt.

Aptikę šias galimybių sritis, galėsime su jomis dirbti. Bet... kam? Iš esmės tobulinti savo įmonę ar organizaciją, gauti didesnę naudą ir pan. Be to, dažnai šios sritys yra įmonės nuostolių (pavyzdžiui, ekonominių) šaltiniai; teisingai juos identifikavus galime pasiekti priešingą efektą (uždirbti daugiau, pagerinti tam tikras įmonės sąlygas ar aspektus ir pan.).

Kaip juos vystyti

Siūlome 4 dideles sritis (ar sritis, aspektus), kuriose galime rasti galimybių mūsų versle (nors jų yra daug daugiau):

1. Inovacijos

Inovacijų sritis leidžia mums kurti naujas, šviežias ir kūrybingas idėjas, kurios suteikia pridėtinės vertės mūsų įmonei. Šios idėjos gali būti susijusios su procesais, produktais, paslaugomis ir kt. Radę galimybių sritis šioje srityje ar sektoriuje, galėsite sukurti originalių ir precedento neturinčių idėjų.

2. Klientų aptarnavimas

Ši sritis nurodo kaip aptarnaujami klientai ir jais rūpinamasi. Joje galime rasti daugybę galimybių sričių, gerinančių vartotojų patirtį, gerinančių mūsų įmonės siūlomų paslaugų kokybę ir pan.

3. Žmogiškieji ištekliai

Žmogiškieji ištekliai jie yra dar vienas esminis bet kurios įmonės elementas, susijęs su žmogiškuoju kapitalu, žmonėmis. Gebėjimas atpažinti, pritraukti ir pasamdyti talentus, tai yra žmones, kurie įmonei sukuria pridėtinę vertę, gali pagerinti daugelį jos aspektų. Geri darbuotojai visada yra teigiamas aspektas.

• Galbūt jus domina: "Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi"

4. Vaizdas

antra, įmonės įvaizdis, reputacija ir nuorodos gali paskatinti daugiau ar mažiau klientų, kad žmonės daugiau ar mažiau patenkinti ir pan.

Kaip ir ankstesnėse srityse, šioje taip pat galite rasti gerų galimybių sričių, kurios leisti pagerinti įmonės įvaizdį tiek išorėje, tiek interjere (savo darbuotojai). Tai taip pat gali padidinti klientų lojalumą.

Bibliografinės nuorodos:

• Avia, M.D. (devyniolika devyniasdešimt penki). Asmenybė: pažinimo ir socialiniai aspektai. Madridas: piramidė.
• Bensonas, T. ir Mugarura, S. (2013). Gyvulininkystės plėtros planavimas Ugandoje: galimybių ir iššūkių sričių nustatymas. Žemės naudojimo politika, 35: 131-139.