Kaip mokyti vadovų koučingą? 5 pagrindinės įžvalgos

Yra daug norinčių mokytis vadovų koučingo, nes tai viena iš šios disciplinos šakų, kuri turi didžiausią galimybę pritaikyti praktikoje kasdien. Tačiau žinančių, kaip tinkamai treniruotis šioje srityje, neatskleidžiant didelių, nėra tiek daug žinių spragas arba tiesiogiai neįtraukiant žalingo elgesio modelių dėl to, kad nesimoko iš gėrio šaltiniai.

Todėl, jei esate asmuo, kuris domisi šia tema, čia mes pamatysime keletas idėjų, kurios gali padėti jums mokytis vadovų koučingo, su keliais patarimais.

• Susijęs straipsnis: "Kas yra koučingas ir kam jis skirtas?"

Kaip mokyti vadovų koučingą?

Koučingas yra kompetencijos sritis, kuri vis dažniau taikoma vis daugiau žmonių gyvenimo aspektų.. Idėja, kad kasdien, be valdymo, galima lavinti įvairius elgesio modelius ir pagrindinius psichologinius įgūdžius. emocinio diskomforto ir psichopatologijos (sritis, kurioje psichologija istoriškai specializavosi iki šiol) yra kažkas, kas vilioja daugelį.

Natūralu, kad tai atsispindi ir karjeros keliuose tų, kurie savo darbą paverčia svarbia savo gyvenimo dalimi. Štai kodėl egzistuoja vadovų koučingas, skirtas atsiliepti tiems, kurie užima atsakingas pareigas įmonėse ar organizacijose apskritai.

Tai yra „minkštųjų įgūdžių“ nenuvertinimas ir galimybė siekti pažangos tiek asmeniniame, tiek profesiniame gyvenime, įsikišant į elgesio šaknis: vadovavimo įgūdžiai, konfliktų valdymas, derybos, nerimo reguliavimas Kai tenka dirbti esant spaudimui...

Tačiau... Kaip galima mokyti vadovų koučingą, kad visus šiuos principus būtų galima taikyti sau ir tiems žmonėms, su kuriais dirbama ar bendradarbiaujama? Čia apžvelgsime keletą pagrindinių idėjų, kurios gali padėti jums susidaryti supratimą apie tai, kaip atrodo efektyvus šių įgūdžių mokymosi procesas.

1. Sutelkite dėmesį į minkštuosius įgūdžius, o ne turinį

Vadovų koučingo mokymo programose turi būti aišku, kad viskas sukasi apie minkštuosius įgūdžius, tai yra psichologinius įgūdžius, Jų negalima tiesiog apibendrinti žodžiais, o juos reikia patirti iš pirmų rankų ir išmokyti, tarsi grotų muzikos instrumentu. gydomi.

Štai kodėl nereikia mokytis taip, lyg viskas būtų sudaryta iš sąvokų įsiminimo: teorinis-praktinis mokymasis turi būti siejamas vienas su kitu ir taikomas sąveikos su aplinka situacijose, siekiant sustiprinti šiuos neseniai įgytus įgūdžius. Jūs neišmoksite vadovauti tiesiog skaitydami vadovus, o bendraudami su tikromis komandomis.

2. Mokykitės iš profesionalų

Vadovų koučinge neužtenka būti mokytoju: reikia būti profesionalu toje srityje, kurioje dėstomas dalykas. Taigi, jūs turite mokytis iš tų, kurie turi patirties smulkmenose, ir net patys kasdieniškiausi ir, regis, banaliausi mokomo aspektai: juk praktiniai.

3. Neignoruokite emocijų

Emocinis apdorojimas yra esminis žmogaus elgesio aspektas: apsimesti, kad jo nėra, yra visiškai priešinga. Todėl siekiant pagerinti darbo procesų funkcionavimą profesiniame kontekste, reikia atsižvelgti į aspektus, kurie peržengia gryną racionalumą, pagrįstą trumpalaike nauda ir nuostoliais.

4. Įvertinkite atkaklumo svarbą

Daugelis problemų, su kuriomis susiduria vadovai, generaliniai direktoriai ir vadovai apskritai, yra susijusios su netinkamu atkaklumo įsisavinimu: yra tokių, kurie jie vengia tam tikrų subtilių, bet svarbių temų, bijodami pakeisti darbo atmosferą, ir yra tokių, kurie jas išsako labai priešiškai, parodydami, ar dominavimas. Tai brangios klaidos: Turite žinoti, kaip rasti pusiausvyrą tarp pagarbos pašnekovui ir poreikio prašyti įsipareigojimo bei atsakomybės..

• Galbūt jus domina: "Atkaklumas: savigarbos išplėtimas socialinių santykių atžvilgiu"

5. Keiskite temas

Kalbant apie mokymus, tokioje plačioje srityje kaip vadovų instruktavimas, svarbu, kad mokytumėtės apie skirtingą turinį, kurį ji apima, žiūrint iš skirtingų perspektyvų ir sričių darbas. Tokiu būdu įvairios žinios, kurias įsisavinate, sustiprins viena kitą ir jums bus sunkiau jas pamiršti.

EEB tarptautinė intensyvaus vadovų koučingo sertifikavimo programa atvyksta į Meksiką

Jei gyvenate Meksikoje, D.F. ir norite mokytis vadovų koučingo, jums bus įdomu tai žinoti Europos koučingo mokykla (EEC) netrukus pradės penktąją Tarptautinės intensyvaus vadovų koučingo sertifikavimo programą Šiame mieste.

Ši vadovų koučingo sertifikavimo programa, kurią baigus suteikiamas EEC vykdomojo trenerio vardas, turintis akredituoto koučingo mokymo akreditaciją Tarptautinės trenerių federacijos programa, prasidedanti vasario 24 d., apjungia mokymąsi akis į akį su mokymu internetu sinchroninėje klasėje (su įrašais tiesiai). Tarp jo savybių yra tai, kad jis siūlo individualus palydėjimas ir patarimai, koučingo sesijos ir į praktiką orientuotas patirtinis mokymas, taip pat verslo požiūris.

„European School of Coaching“ yra ispanų kilmės subjektas, įkurtas 2003 m. ir šiuo metu reklamuojantis kursus ir magistrantūros studijas įvairiose pasaulio šalyse; Šia proga jis grįžta į Meksikos sostinę po to, kai šioje vietoje atliko keletą sertifikavimo programų. Jei norite sužinoti daugiau apie EEC tarptautinę intensyvaus vadovų koučingo sertifikavimo programą, kurios trukmė yra 5 mėnesiai, rasite daugiau informacijos apie šį subjektą (taip pat jo kontaktinę informaciją) daro paspauskite čia.