Kritinės vadybos studijos: kas tai yra ir kaip jos taikomos psichologijai
Kritinės vadybos studijos – tai darbų rinkinys, kuriame remiamasi kritine teorija suformuluoti skirtingus būdus, kaip suprasti pragyvenimo šaltinius ir kasdienę veiklą organizacijose.
Šiame straipsnyje Plačiau pažiūrėsime, kas yra kritinės vadybos studijos, arba kritinės vadybos studijos., iš kur jie kilę ir kokie yra pagrindiniai jų pasiūlymai.
- Susijęs straipsnis: "Darbo ir organizacijų psichologija: profesija su ateitimi"
Kas yra kritinės valdymo studijos?
Kritinės vadybos studijos (vadybos kritinės studijos) – tai darbų rinkinys, taikantis kritinę teoriją organizacijų analizėje ir funkcionavime.
Kitaip tariant, tai yra vadybos, organizacijų ir darbo tyrimų serija, kuri, žvelgiant iš kritinės perspektyvos, spręsti šioms sritims aktualias socialines problemaspvz., lytis, galia, tapatybė ir pan. (Baleriola, 2017). Kai kurie pagrindiniai jo tikslai, plačiąja prasme, yra šie:
- Pasiūlykite alternatyvią viziją tradiciniam pasiūlymui vadybos studijose.
- Naudokite kitas metodikas nei kiekybinė ir eksperimentinė analizė.
- Studijuoti galios santykius ir ideologiją organizacijų viduje.
- Ištirkite organizaciją sudarančių žmonių bendravimo aspektus, taip pat numanomas vertybes.
Žemiau pamatysime, iš kur kyla kritinės vadybos studijos ir koks jų indėlis į organizacijų valdymą.
- Galbūt jus domina: "Komandos formavimas: kas tai yra ir kokie jo pranašumai"
Kritinė teorija, taikoma valdymui
Kritinė teorija – tai filosofijos ir socialinių mokslų srovė, gimusi XX amžiaus viduryje. Sudaro pertrauką su tradicine teorija, paremtas mokslinio objektyvumo projektu ir būdingas gamtos mokslams; nes teorija, be tyrinėjamų reiškinių paaiškinimų ar aprašymų kritika ketina juos vertinti pagal politinį komponentą, neįtrauktą į teoriją tradicinis.
Ši teorija mano, kad kiekvienas tyrimo objektas ir kiekvienas, kuris tiria, buvo socialiai sukonstruoti, tai yra, jie randami tam tikroje pasaulio vizijoje, atitinkančioje konkretų istorinį ir kultūrinį kontekstą. Vadinasi, žmonės ir socialiniai mokslai turi transformacinį potencialą, kurį kritinė teorija nagrinėja ypač galios ir dominavimo požiūriu.
Taip atsivėrė krizės, diskusijos, objektai ir tyrimo metodikos tiek socialiniuose moksluose, tiek kitose srityse, pavyzdžiui, darbo pasaulyje ir organizacijose. Konkrečiai, buvo suteikta galimybė problematizuoti kai kuriuos verslo valdymo pagrindus tradiciją, taip pat jos pasekmes kasdienėje integruojančiųjų veikloje organizacijose.
trys pagrindiniai elementai
Baleriola (2017) mums tai pasakoja kritinės teorijos indėlis į verslo valdymą, ir iš to kylančius pasiūlymus galima apibendrinti šiuose punktuose:
1. Techninių ir save ribojančių pozicijų kritika
Jie kvestionuoja mokslinius pagrindus ir metodikas, kurios buvo perkeltos į šios organizacijos veiklą ir valdymą organizacijoms, nes galiausiai paaiškinimus apie savo veikimą jos susiaurino iki viena su kita susijusių kintamųjų ar kategorijų pagal skaičius. Tai buvo tolimas nuo to, kas iš tikrųjų vyksta organizacijosety nebuvo svarstoma apie daugiau kintamųjų egzistavimą ar žmonių gebėjimą interpretuoti, ką kiti sako ir daro ir pan.
Nuo dabar siūlomos naujos organizacijų analizės metodikos.
2. Tradicinės teorijos galios ir ideologijos kritika
Su tuo susiję kritiniai vadybos tyrimai analizuoja kalbos poveikį, numanomos vertybės ir veiksmai tarpasmeniniuose santykiuose, organizacijos kultūratikslai ir uždaviniai ir kt. Tai, kas išdėstyta pirmiau, tradicinė teorija praleido arba buvo laikoma antriniu elementu.
3. idealų siekimas
Kalbama apie mąstymą ir kitų veikimo būdų kūrimą, ty persvarstyti, kas organizacijose yra savaime suprantama arba tapo natūralu. Iš ten ieškokite alternatyvų, šiuo atveju kritikų ir požiūrių į etiką.
Metodika ir etinė praktika
Kritinės valdymo studijos yra skirtos atlikti nuodugnią jų tiriamų reiškinių analizę. Dėl šios priežasties jos yra pagrįstos pirmiausia kokybine metodika, kuri palaiko kritinio pasirinkimo galimybę. Kitaip tariant, kritinės vadybos studijos aiškiai politiškai naudoja organizacijose vykstančių reiškinių tyrimą ir analizę (Baleriola, 2017).
Kai kurie kritinių valdymo studijų metodai ir metodologiniai pagrindai yra etnografija ir diskurso analizė, taip pat transformacijos galimybė pačiu tyrimo momentu keistuolis.
Kalbant apie tai, tyrėjas pozicionuoja save kaip įgalinimo įrankį, ir galiausiai jie analizuoja etinį įsipareigojimą organizacijos veikloje, o tai reiškia, kad reikia suprasti įtampą tarp pačios organizacijos ir jos narių reikalavimų.
Ta pačia prasme kritinės vadybos studijos kritikuoja tradicinius įmonių socialinės atsakomybės postulatus, kurie paprastai reikalauja asmeninės atsakomybės ir ypač rūpinasi įvaizdžiu, kurį jie sukuria savo kontekste nedelsiant.
Taip pat jie problematizuoja redukcionistinius etinės praktikos šališkumus, pavyzdžiui, idėją, kad etinė atsakomybė yra pratimas, taikomas tik aukščiausiems organizacijos lygiams (pavargęs ir Galvez, 2017). Priešingai, jie siekia parodyti, kad asmenys aktyviai ir kasdien save laiko moraliniais subjektais, o tai reiškia, kad etika reikia analizuoti ne kaip universalią tikrovę, o konkrečiame kontekste, kuriame tai vyksta.
