Grupinis mąstymas: kas tai yra ir kaip jis mus veikia

Ar manote, kad geriau nusprendžiate, kai esate vienas ar esate grupėje? Tyrėjas Irvingas Janis pastebėjo, kad būdami grupėje esame linkę priimti neteisingus sprendimus ir Šį reiškinį jis pavadino grupiniu mąstymu..

Grupių formavimasis ir sprendimų priėmimas jose plačiai tyrinėti socialinės psichologijos reiškiniai. Sužinosime pagrindines grupinio mąstymo ypatybes – koncepciją, kuria bandoma paaiškinti klaidas ar šališkumą, kuriuos darome priimdami grupinius sprendimus.

• Susijęs straipsnis: "Kas yra socialinė psichologija?"

Kas yra grupė?

Grupė yra a vienetas, sudarytas iš tam tikro skaičiaus atskirų organizmų, kurie kolektyviai suvokia visumą, ir kad jie turi gebėjimą veikti.

Grupė paprastai efektyviai veikia kartu prieš savo aplinką.

grupės poliarizacija

Grupės poliarizacija yra sąvoka, kurią turime suprasti iš anksto, kad suprastume, kas yra grupinis mąstymas. Tai atsiranda grupiniuose procesuose ir susideda iš iš pradžių dominuojančios padėties paryškinimas dėl grupinės diskusijos.

Myersas šį reiškinį aptiko įvairiuose kontekstuose, tokiuose kaip stereotipai, prosocialus ir antisocialus elgesys, žaidimai, derybos ir kt.

Vėliau Janis kalbėjo apie grupinį mąstymą kaip apie ekstremalią grupės poliarizacijos formą. Pažiūrėkime, iš ko susideda šis naujas reiškinys.

Grupinis mąstymas pagal Janį

Irvingas Janisas (1972, 77) apibūdino grupinį mąstymą, pastebėjęs, kad daugelis panašaus mentaliteto grupių (pavyzdžiui, tarybos, komitetai ir t. t.). neteisingi ar neracionalūs sprendimai dėl priklausymo savo grupei fakto. Tai yra, grupių nariai vienas kitą darė taip (tiksliau – mąstymą), kad galiausiai priimdami sprendimus padarė klaidų.

Taigi grupinis mąstymas atsiranda, kai sprendimų priėmimo procese labai darni ar panašiai mąstanti grupė, yra taip sąlygotas sutarimo paieškos, kad jo tikrovės suvokimas pablogėja.

Charakteristikos

5 pagrindinės grupinio mąstymo savybės yra šios.

1. nepažeidžiamumo iliuzija

Tai yra įsitikinimas, kuriuo dalijasi grupės nariai nieko blogo jiems nenutiks tol, kol laikysis kartu. Manoma, kad grupė nesužlugs, jei veiks kartu arba kartu.

2. vienodumo slėgis

Tai yra spaudimas būti visiems vienodiems, o tai savo ruožtu sukelia keturis kitus simptomus:

2.1. Spaudimas disidentams

Kritika, nukreipta prieš grupę ar jos veikimo būdą, yra atmetama. Kuo didesnė problemos sanglauda ir aktualumas, tuo didesnis grupės narių atmetimas nonkonformisto atžvilgiu.

2.2. Savicenzūra

Grupės nariai nekelia abejonių dėl grupės priimamų sprendimų.

23. vieningumo iliuzija

Jį sudaro polinkis į pervertinti esamo susitarimo laipsnį tarp grupės narių.

2.4. Proto sergėtojų pasirodymas

Ji atsiranda, kai grupės nariai stengiasi išlaikyti grupės ortodoksiją (grupines normas) ir už tai pranešti apie galimus nukrypimus, stengiantis apsaugoti grupę nuo neigiamos informacijos.

3. Racionalizavimas

Jie yra pateisinimas a posteriori, kai jau buvo nuspręsta, o ne ankstesnė, kruopšti ir kruopšti grupę veikiančių problemų analizė. Tai yra, grupė praleidžia problemos analizę ir pakeičia jį pateisinimais, kylančiais iš jų norų ir motyvų (sąmoningas ar nesąmoningas).

4. Tikėjimas, kad grupė iš prigimties yra morali

Grupės nariai perdėtai suvokia savo, kaip grupės, požiūrį į moralų ir teisingą.

5. Išorinės grupės stereotipai

tu turi homogeniškas, vienodas ir apskritai menkinantis išorinių grupių narių įvaizdis („kitos“ grupės). Šis vaizdas apima stereotipines išorinės grupės narių elgesio ir mąstymo idėjas.

• Galbūt jus domina: "Stereotipai, išankstiniai nusistatymai ir diskriminacija: kodėl turėtume vengti išankstinio vertinimo?"

Kaip sustiprinamas grupinis mąstymas?

Grupinis mąstymas sustiprinamas, jei tenkinamos kelios sąlygos:

• Tegul grupė būna labai darnus.
• Kad iš jos netenka kitų alternatyvių informacijos šaltinių.
• Kad vadovas aiškiai palaiko tam tikrą variantą.

Taigi šios sąlygos skatina scenarijų, kai grupinėms diskusijoms būdingi bandymai racionalizuoti tarp visų; imamasi su pasirinkimu suderintų veiksmų, tuo tarpu prieštaringa informacija yra ignoruojama arba diskvalifikuojama.

Kaip jis sumažinamas?

Kai kurios grupinio mąstymo mažinimo strategijos yra šios.

1. Priskirkite kritinį vertintojo vaidmenį visiems grupės nariams

Tai yra grupės narių prieštaravimų prioriteto teikimo klausimas. Vadovas turės atlaikyti kritiką.

• Susijęs straipsnis: "Grupės psichologija: apibrėžimas, funkcijos ir pagrindiniai autoriai"

2. lyderio nešališkumas

Kita strategija yra kad vadovas išlaikytų nešališką požiūrį priimdamas sprendimus arba palaikydamas ar nepalaikydamas tam tikrų nuomonių.

3. atviros diskusijos

Kalbama apie atvirų diskusijų skatinimą, kur visi grupės nariai gali laisvai kalbėti, be spaudimo ir cenzūros.

Bibliografinės nuorodos:

• Hoggas, M. (2010). Socialinė psichologija. Vaughanas Grahamas M. Panamerikietiška.
• Marinas, M. (2012). Grupinių procesų socialinė psichologija. Piramidė.