Olandijos tipologinis modelis ir jo vaidmuo profesiniame orientavime

Asmenybė yra bendras kiekvieno iš mūsų elgesio, suvokimo ir mąstymo modelis turime unikalią ir išskirtinę individualią konfigūraciją, palyginti su konfigūracija likusieji. Tačiau patys bruožai, sudarantys šią asmenybę, yra daugiau ar mažiau tokie patys, nors mes jų turime skirtingu laipsniu kontinuume.

Dideli skirtumai tarp vienų ir kitų reiškia, kad buvo bandoma integruoti žinias apie asmenybę skirtingos mąstymo srovės, generuojančios skirtingus asmenybės modelius, o kai kurie iš jų turi tikslą specifinis. To pavyzdys yra Olandijos tipologinis modelis., kuriame siūlomi pagrindiniai asmenybės modeliai, kurie daugiausia naudojami profesinio orientavimo srityje.

• Susijęs straipsnis: "Pagrindinės asmenybės teorijos"

Olandijos tipologinis modelis

Hollando tipologinis modelis yra asmenybės modelio pasiūlymas, kylantis iš autoriaus ketinimo sukurti aiškinamąją teoriją apie profesinės profesijos pasirinkimas, susiejant skirtingas savybes ir bruožus su tinkamu atlikimu ir skoniu tam tikroms užduotims ir sritims darbo. Autoriui mes linkę rasti aukštą lygį

mūsų asmenybės ir atliekamos užduoties tipo atitikimas.

Olandijai konkrečios karjeros ar profesijos pasirinkimas priklausys nuo elementų ir bruožų, sudarančių asmenybę, išsivystymo, asmuo yra kompetentingesnis ir jaučia didesnį pasitenkinimą savo darbu, remiantis jo asmenybės ir atliekamos užduoties tipo harmonija.

Siekdamas prisidėti prie profesinio orientavimo, autorius sukūrė šešiakampį modelį su šešiais pagrindiniais asmenybės tipais, kurie siejasi su tam tikro tipo aplinka ir interesus. Tai nereiškia, kad negalime atlikti užduoties, kuri neatitinka mūsų asmenybės tipo, tiesiog pradėdami nuo Tie, kurie ieškome darbo, kuriame galėtume lavinti pagrindinius įgūdžius, linkę ieškoti ir jaustis patogiau tam tikrose srityse. bandytų surasti darbų, kuriems galėtume jausti pašaukimą, nepaisant to, kad galiausiai galime atlikti to neatitinkančias užduotis.

Santykis tarp profesijos ir asmenybės yra dvikryptis: ne tik tam tikros profesijos reikalauja tam tikrų įgūdžių ir veiksmų atlikimo būdų, bet taip pat kyla iš to, kad užduoties tipas traukia žmones, turinčius a konkreti asmenybė. Dėl to tam tikrame sektoriuje paprastai turi daug specialistų, jei jie yra santykinai atlikti tokį darbą pagal pašaukimą, o ne dėl būtinybės panašus.

Priskyrimas tam tikram asmenybės tipui, karjeros ar kitos karjeros pasirinkimas nėra geresnis ar blogesnis, nes visi jie yra vienodai teigiami ir reikalingi. Be to, reikia atsižvelgti į tai vargu ar žmogus visiškai atsispindės vieno tipo asmenybėje: mes visi turime skirtingus bruožus, dėl kurių esame sudėtingos būtybės ir dėl kurių galime prisitaikyti prie skirtingų profilių. Tokiais atvejais profesijos pasirinkimas gali atrodyti sudėtingesnis, nors kai kurios savybės ar interesai dažniausiai vyrauja prieš kitus.

• Galbūt jus domina: "5 didieji asmenybės bruožai: socialumas, atsakingumas, atvirumas, gerumas ir neurotiškumas"

Įvairūs asmenybės tipai

Kaip jau minėjome, Olandijos modelis, priklausomai nuo vyraujančių kiekvieno individo savybių, nustato priklausymą vienam iš šešių asmenybės tipų arba jų turėjimą. palengvinti orientaciją į tam tikras profesijas. Šeši tipai yra tokie.

1. Realistiškas

Realistiška asmenybė reiškia tą elgesio ir mąstymo modelį, kuris linkęs matyti pasaulį kaip objektyvią ir konkrečią visumą. Jie priima pasaulį tokį, koks jis ateina. Jie linkę būti realistiški, dinamiški, materialūs ir nors nėra asocialūs, kontaktas su kitais nėra jų didžiausias prioritetas. Jie taip pat dažniausiai būna kantrūs ir pastovūs.

Tokio tipo asmenybės paprastai jaučiasi patogiau dirbdamos tiesioginius darbus, su tvirtais praktiniais komponentais ir reikalauja tam tikro mobilumo bei sistemingo elementų naudojimo. Jie linkę išsiskirti naudojant mechaninius instrumentus ir jiems reikia rankinio tikslumo. Tokios sritys kaip žemės ūkis ir gyvulininkystė, architektūra ar inžinerija būtų palankios tokio tipo asmenybei.

2. Intelektualus

Šio tipo asmenybės labiau linkusios stebėti ir analizuoti pasaulį, dažnai tam tikru būdu abstrakčiai ir bando kurti asociacijas bei rasti ryšius tarp joje esančių reiškinių jie atsitinka. Jie yra smalsūs, analitiški asmenys, linkę į savistabą ir pasitelkti protą, o ne emocijas. Jie nėra ypač bendraujantys ir linkę turėti gana teorinį požiūrį į pasaulį., nelabai domisi praktika.

Ši asmenybė daugiausia atitinka moksliniais tyrimais pagrįstas užduotis. Fizika, chemija, ekonomika ar biologija yra keletas sričių, kuriose dažniausiai pastebimos tokio tipo asmenybės.

3. Socialinis

Ryškiausias tokio tipo žmonių aspektas yra poreikis arba noras padėti kitiems bendraujant su jais ir didelis jų poreikis bendrauti su žmonėmis. Paprastai jie yra labai empatiški ir idealistiški žmonės, labai komunikabilūs ir turi tam tikrą santykiams bei bendradarbiavimui būdingą gebėjimą ar skonį.

Tokio tipo asmenybės dažniausiai sutinkamos visose užduotyse, kurios apima a tiesioginis kontaktas su kitais žmonėmis ir kai minėta sąveika egzistuoja kaip tikslas, idėja teikti paramą kitas. Psichologai, gydytojai, slaugytojai, mokytojai ar socialiniai darbuotojai dažniausiai turi tokio tipo asmenybės bruožų. Mechaniškesnės užduotys jam dažniausiai nepatinka.

4. Meniškas

Kūrybiškumas ir medžiagų panaudojimas ieškant išraiškos yra vieni pagrindinių meninę asmenybę apibūdinančių elementų. Neretai tai būna žmonės. impulsyvus, idealistinis ir labai emocingas bei intuityvus. Jiems svarbu estetika ir gebėjimas projektuoti savo pojūčius pasauliui, be to, jie linkę būti nepriklausomi žmonės. Nors jie taip pat stengiasi matyti pasaulį iš abstrakcijos, jie linkę daugiau dėmesio skirti emocijoms ir nemėgsta vien intelektualumo, turinčio poreikį tobulėti ir kurti.

Dailininkai, skulptoriai ar muzikantai yra vieni iš profesionalų, kurie linkę turėti tokio tipo asmenybę. Taip pat šokėjai ir aktoriai, rašytojai ir žurnalistai.

5. Verslininkas

Gebėjimas įtikinti ir bendravimo įgūdžiai yra tipiški verslios asmenybės aspektai. Šio tipo žmonėms būdingas tam tikras dominavimo lygis ir pasiekimų bei galios ieškojimas, drąsa ir rizikingumas. Paprastai jie yra žmonės socialiai kvalifikuotas ir labai ekstravertas, pasižymintys lyderystės įgūdžiais ir aukštu energijos lygiu.

Profesijos, kuriose vyrauja tokio tipo žmonės, yra bankininkystės ir verslo pasaulis. Pardavėjai ir verslininkai dažnai taip pat turi tokio tipo asmenybės bruožų.

• Galbūt jus domina: "Skirtumai tarp ekstravertų, intravertų ir drovių žmonių"

6. Sutartinis

Susiduriame su asmenybės tipu, kuriam būdingas tvarkos skonis ir nereikia joje įvesti didelių pokyčių. Jie taip pat nereikalauja didelių socialinių kontaktų darbo lygmeniu. Jie linkę būti labai organizuoti, tvarkingi, drausmingi ir formalūs žmonės. Atsižvelgiant į tai, tam tikras polinkis į konformizmą nėra neįprastas susitapatinti su įsteigta organizacija. Jie linkę būti judrūs ir logiški.

Tokio tipo asmenybėse randame žmonių, turinčių pašaukimą tokiems aspektams kaip buhalterija, kanceliarinis darbas, sekretorės darbas, bibliotekininkės... apskritai su polinkiu ieškoti tvarkos.

Išvada

Olando tipologinis modelis, nors turi apribojimų ir buvo kritikuojamas dėl daugelio priežasčių (pavyzdžiui, jis neleidžia numatyti, ar to paties tipo aplinkoje profesijos lygis, vienos ar kitos pareigos gali būti rekomenduotinesnės, taip pat verta pagalvoti, kad bus žmonių, kurių savybės sutampa su daugiau nei vienu tipu), tai ir toliau šiandien vienas iš svarbiausių profesinio orientavimo.

Testas, kurį Olandija sukūrė remdamasis šiuo modeliu, yra plačiai žinomas, Profesinių nuostatų inventorius, kuris taip pat buvo pagrindas kuriant kitos anketos ir modeliai, leidžiantys pasiūlyti geresnį požiūrį į asmenybės savybių ir prisitaikymo prie tam tikrų sričių ryšį profesionalai.

Bibliografinės nuorodos:

• Olandija, J. (1978). Profesijos pasirinkimas. Lenktynių teorija. Redakciniai trilai: Meksika.
• Martinez, J. M.; Valsas, F. (2008). Olandijos teorijos taikymas profesijų klasifikavimui. Profesijų klasifikavimo inventoriaus (ICO) pritaikymas. Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Meksikos psichologų draugija, Meksika.