Kodėl moterys ima mažiau mokesčių nei vyrai?

Nepaisant pažangos lygybės srityje, yra didelis atlyginimų skirtumas. Nors pastaraisiais dešimtmečiais moterys beveik prilygo vyrų procentui darbo aplinkoje, jos ir toliau uždirba mažiau.

Šis reiškinys yra daugialypis ir sakant tiesą, niekas nepateikė galutinio paaiškinimo. Šiuo atžvilgiu yra atlikta daugybė tyrimų, siekiant surasti įtikinamą priežastį ir, žinoma, imtis veiksmų šiam pokyčiui atlikti.

Ar tiesa, kad moterys ima mažiau nei vyrai?

Yra šalių, kurios jau ėmėsi teisinių priemonių šiam reiškiniui sumažinti. Tačiau daugumoje šalių moterys uždirba mažiau nei vyrai. Nors kiekvieno pareigų lentelės abiem yra vienodos.

Taigi, kas atsitiks? Iš tikrųjų yra nedaug laisvų darbo vietų, pagal kurias atlyginimas būtų skiriamas pagal asmens lytį. Nepaisant atlyginimų suvokimo skirtumų, tai lemia kitokio pobūdžio veiksniai ir aplinkybės.

• Rekomenduojamas: „10 knygų apie feminizmą, kurias turėtumėte perskaityti“

1. Motinystė

Dažniausias atlyginimų skirtumo veiksnys yra motinystė. Kai vyrai ir moterys patenka į darbo rinką, atlyginimų skirtumas nėra toks didelis

. Jie gali siekti panašaus darbo su panašiais atlyginimais, jei jų amžius ir išsilavinimas yra panašūs.

Tačiau motinystė daro šį pokytį kardinaliai. Vaikų turėjimas tiesiogiai kišasi į moterų pajamas, nors tai nėra vyrų atvejis. Motinystės atostogos jiems yra didesnės beveik visur pasaulyje. Yra keletas išimčių, kai vyrai turi tą patį laiką kaip ir ji, kai gimsta vaikas.

Tačiau net ir šiame etape darbo užmokestis tiek nesiskiria. Bėgant laikui, moterų pajamos mažėja, nes didžioji laiko dalis tenka vaikams reikalingai priežiūrai. Tai sukelia daugybę pasekmių, tiesiogiai susijusių su piniginėmis pajamomis.

Moterys pačios teikia pirmenybę rūpintis šeima, o tai neatsižvelgiama į darbo politiką Dėl šio veiksnio darbas tampa antru prioritetu, o tuo pačiu ir darbo vietų augimo galimybėmis mažinti. Jiems tampa sunkiau aprėpti papildomas pamainas ar dalyvauti veikloje ne darbo metu.

Net galimybė tęsti studijas, kad būtų atnaujinta, tampa sudėtingesnė, kuris taip pat sumažina atlyginimą, kurį jie gali gauti. Kita vertus, įdarbinę verbuotojai mano, kad moterys neturi pakankamai laiko ir atsidavimo, tuo tarpu vyrai jau suvokiami kaip atsakingesni jie turi vaikų.

• Taip pat galėtumėte perskaityti: "Moters diena: kodėl ji švenčiama kiekvieną kovo 8-ąją?"

2. Darbų tipas

Statistiškai yra vyrų ir moterų darbo vietų. Nepaisant to, kad šiuo metu gyvename didesnės lygybės pasaulyje, vis dar laikomasi nuomonės, kad kai kurios darbo rūšys yra beveik išimtinai skirtos vyrams ar moterims. Istoriškai šie vyrų darbai laikomi labiau specializuotais ar pavojingais, todėl moka daugiau.

Palyginti vyrų ir moterų pajamas, kai laikomasi skirtingų tipų darbo, sudėtinga. Tačiau yra faktas, kad vyrų ir moterų darbo užmokestis gali skirtis paaiškinti, kad patekti į specializuotą ar geriau apmokamą darbą yra sudėtingiau jie.

Arba todėl, kad jie laikomi didesnės rizikos darbais, reikalauja daugiau pasiruošimo, yra strateginės pozicijos, kai priimami svarbūs sprendimai, arba yra didelių darbo komandų vadovybė, istoriškai šios pareigos vyrams buvo paskirtos tuo pačiu metu, kai jiems buvo paskirtas atlyginimas didesnis.

Priešingai, priežiūros darbas (slaugos, auklės, mokytojai, namų ruošos darbai) buvo sumanytas beveik vien tik apie moteris ir mažiau svarbūs, todėl jiems skiriamas mažesnis atlygis, palyginti su kitų rūšių darbu, net jei jis atliekamas per tą patį valandų skaičių.

Nors feministinė kova dėl lyčių lygybės pakeitė šį reiškinį, šiuo metu vis dar pastebima, kad statistiškai moterys linkusios užimti tuos pačius darbus ir kad jie vis dar laikomi mažiau svarbiais, todėl darbo užmokestis išlieka sąstingis, dėl kurio mažesnės pajamos moterys.

3. Stiklo stogas

Lyčių tyrimai reiškė, kad ribotas moterų patekimas į aukšto lygio pareigas yra vadinamas stiklo lubomis. Daugumoje pasaulio šalių moterys gali mokytis tokiomis pačiomis ar panašiomis sąlygomis kaip ir vyrai. Netgi įrodyta, kad moterys yra labiau pasirengusios nei vidutiniškai.

Vidutiniškai moterys mokosi daugiau nei vyrai. Jie turi daugiau specialybių, meistrų ir kvalifikacijos kėlimo kursųTačiau strategines didelių kompanijų pozicijas vis dar dažniausiai užima vyrai. Stiklo lubos nurodo šį reiškinį, kuris vyksta daugelyje organizacijų.

Kita svarbi informacija yra amžius. Vyras, kuris yra šeimos tėvas ir taip pat yra vyresnis nei 35 metų, laikomas stabiliu, turinčiu daugiau patirties ir daugiau vadovavimo įgūdžių, todėl galite pradėti siekti paaukštinimų, ypač eidami aukšto lygio, strategines ir vadovaujančias pareigas. vadovavimas.

Moterims taip nėra. Vis dar egzistuoja išankstinis nusistatymas, kad moterys nėra kvalifikuotos užimti šias pareigas ir, be to, kuo vyresnės, tuo mažesnė tikimybė, kad jos gerai sportuos. Dėl šios priežasties sakoma, kad organizacijose yra stiklinės lubos, kurios neleidžia daugumai moterų keliasi aukštyn tomis pačiomis sąlygomis ir tokiomis pačiomis galimybėmis kaip ir jų bendraamžės mens.

Bibliografinės nuorodos

• Heilmanas, R. M. ir Kusevas, P. (2017). Lyčių darbo užmokesčio skirtumas: ar elgesio ekonomika gali suteikti naudingų įžvalgų? Psichologijos sienos, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Vandenis, A. (2018) Ar iš tikrųjų yra moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas? Veterinarijos įrašas 182, 233.
• Le, A. T., Milleris, P. W., Slutske, W. S., & Martin, N. G. (2011). POŽIŪRIS Į EKONOMIN R RIZIKĄ IR MOKĖJIMO DĖL LYČIŲ. Darbo ekonomika, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.