Kas yra lyčių lygybė?

Yra daug teorinių sampratų, kurios bando nustatyti tam tikrus kriterijus vertinant ir skelbiant žmonių lygybę. Viena iš jų yra lyčių lygybė, kurią šiandien bandysime išsamiai apibūdinti ir pažinti.

Teisingumas ir lytis

Nešališkumas, teisingumas ir lygybė yra dalys, kuriomis grindžiama teisingumo samprata, kita vertus, būdas susieti ir grupuoti asmenis, turinčius bent vieną ar daugiau savybių, yra Lytis.

Lygybė ir lyčių lygybė

„Skirtingas moterų ir vyrų elgesys, siekiai ir poreikiai yra vertinami, vertinami ir palankiai vertinami vienodai“

—Dirbančių moterų mažų lyčių lygybės užtikrinimas; Ženeva, 2000, p. 47-48

Vyrų ir moterų lygybę gina lyčių lygybė naudojant socialines paslaugas ir prekes. Tai reiškia panaikinti lyčių diskriminaciją ir pirmenybę teikti vyrams, o ne moterims aspektai, kurie prieš kelis dešimtmečius visoje visuomenėje reguliariai sudarė socialinį gyvenimą vakarietiškas.

Lyčių lygybės sąlygos

„Kiekvieno žmogaus teisės, pareigos ir galimybės nepriklausys nuo to, ar žmogus yra vyras, ar moteris“

Tačiau norint, kad būtų lyčių lygybė, reikia susikurti dvi esmines aplinkybes. Vienoje pusėje, lygiavertės galimybės ir, kita vertus, sukuria daugybę sąlygų šiomis galimybėmis pasinaudoti.

Turime nepamiršti, kad lyčių lygybė reiškia esamų galimybių standartų sukūrimą ir teisingą jų paskirstymą abiem lytims. Vyrai ir moterys turi turėti vienodas tobulėjimo galimybes visais aspektais; Asmeniniame lygmenyje galimybė augti, realizuoti save ir būti laimingam, kaip ir darbo vietoje. Todėl valstybė turi užtikrinti, kad ištekliai būtų paskirstomi proporcingai.

„Vyrai ir moterys bus vertinami sąžiningai, atsižvelgiant į jų pačių poreikius. Kiekvienam taikomas požiūris gali būti skirtingas, bet lygiavertis teisių, išmokų, pareigų ir galimybių atžvilgiu “.

Lyčių lygybė darbe

Moterims, atliekant tas pačias funkcijas darbo vietoje, negali būti mokama mažiau nei vyrams, jie turi gauti tą patį pagal nuopelnus, o viena lytis neturi būti teikiama pirmenybė kitos nenaudai. Nepaisant lyties, vienodas atlyginimas turėtų būti gaunamas tame pačiame darbe su tomis pačiomis pareigomis ir pareigomis.

Turime pridėti nepaprastai svarbų aspektą, teisingumas nereiškia nepaisyti kiekvienos konkrečios lyties savybių, pavyzdžio Štai kodėl moterys, lygiai taip pat kaip vyrai, turi teisę į ilgesnes motinystės atostogas nei tėvystės atostogos. Tokiu atveju, mes rūpinamės griežtai biologiniais klausimais ir vykdome vadinamąją pozityviąją abiejų lyčių diskriminaciją.

Ką mes suprantame teigiamai diskriminuodami?

Toliau paaiškinsime svarbiausią sąvoką, taikant nuosavybę, tai yra teigiama diskriminacija arba teigiami veiksmai. Šis terminas yra pagrindinis: jis reiškia veiksmai, kuriais siekiama sumažinti sektorių diskriminacinę praktiką, kurie kultūriškai per visą istoriją buvo pašalinti ir laikomi išrautomis ir pažeidžiamomis būtybėmis.

Pavyzdys galėtų būti asmenys, turintys kai kuriuos fizinė ar psichinė negalia ir lygiai taip pat moterys, kurios dėl žydų-krikščionių kultūros įtakos ir patriarchalasJie buvo priskirti antrosios eilės asmenų kategorijai. Visa tai dar labiau pablogėja, jei dėl lyties moteris taip pat atitinka kančios sąlygą kai kurie sumažėjimai, taip pat paminėti ar bet kurie kiti kultūriškai laikomi būdingi neigiamas.

Teigiama diskriminacija perkeliama į specialius teisės aktus, skirtus suvienodinti darbo galimybes, naudojimasis demokratinėmis teisėmis, dalyvavimas valstybės institucijose ir vyriausybės įstaigose, taip pat galimybė gauti išsilavinimą. Tam reikia daugybės metų mobilizacijos ir socialinių reikalavimų.

Pavyzdys yra moterų apsaugos įstatymai lyties smurto atvejų, be kitų priemonių, remia mišrų švietimą ar nedalyvavimą pagal lytį, finansinę pagalbą ar mokesčių lengvatas.

Kai kuriose išsivysčiusiose šalyse teigiamos diskriminacijos rezultatas buvo labai veiksmingas palaipsniui sulyginant moteris darbo rinkoje.

Kokius pasiekimus pasiekė teigiama diskriminacija?

Pažymėtina, kad šiuo metu daroma didelė pažanga siekiant minėto nuosavo kapitalo.. Mes paminėjame vieną faktą, kad Ispanijos valstybėje politinėje srityje skatinamas vadinamasis vyrų ir moterų paritetas.

Yra organizacijų, kurios išimtinai siekia lyčių lygybės. Šie subjektai skatina vyrų ir moterų lygybę, kartu pasisakydami už moterų teises. Jie nuolat kuria naudingus politikos pasiūlymus, kad būtų pasiektas teisingumastaip palankiai vertinant moterų dalyvavimą ir dalyvavimą visuose visuomenės sektoriuose.

Įdomu prisiminti svarbiausius įvykius, susijusius su moterų teisėmis, lygybe ir teisingumu. Kaip Visų formų moterų diskriminacijos panaikinimo komitetas 1982 m. ir 19 rekomendacija, kurioje paaiškinta, kad smurtas prieš moteris yra diskriminacijos forma. Kitas įvykis būtų beprecedentis 1993 m. Mobilizavimas reikalauti, kad Pasaulinė žmogaus teisių konferencija kad ji laikėsi pozicijos, palankios jų teisėms, ir dėl to buvo sukurtas 18 straipsnis; Tai sako taip:

„Moterų ir mergaičių žmogaus teisės yra neatimama ir nedaloma visuotinių žmogaus teisių dalis. Visavertis moterų dalyvavimas lygybės sąlygomis politiniame, pilietiniame, ekonominiame, socialiniame ir kultūriniame gyvenime ir visų rūšių diskriminacijos dėl lyties panaikinimas yra prioritetiniai bendruomenės tikslai tarptautinis "

„Visi žmonės gimsta laisvi ir lygūs orumui ir teisėms“ (..) „„ Kiekvienas žmogus turi visas teises ir laisves, paskelbtas šioje deklaracijoje, be bet koks rasės, spalvos, lyties, kalbos, religijos, politinės ar kitos nuomonės, tautinės ar socialinės kilmės, ekonominės padėties, gimimo ar bet koks kitas skirtumas. būklė “

-Visuotinė žmogaus teisių deklaracija; 1 ir 2 straipsniai.

„Ispanai prieš įstatymą yra lygūs, be jokios diskriminacijos dėl jų gimimas, rasė, lytis, religija, nuomonė ar kitos asmeninės ar asmeninės sąlygos ar aplinkybės Socialinis “

- 1978 m. Ispanijos konstitucija; 14 straipsnis.