10 raktų norint būti geru verbuotoju

Organizacijų pasaulyje didelė dalis įmonių gyvybingumo priklauso nuo to, kas joje dirba. Ir ne tik: jūs taip pat turite turėti dinamišką komandoje, kuri dirba organizacijoje, tai yra žinoti, viziją prisitaikyti prie poreikių, kylančių čia ir dabar, ir rasti tinkamus žmones tiesiog.

Todėl verbuotojo vaidmuo yra būtinas vidutinėse, didelėse ar besiplečiančiose įmonėse. Specializuotis šioje srityje reiškia žinoti personalo atrankos raktus ir, be to, žinoti, kaip pasiekti žmones, kurie domisi ir kurie gali prisidėti prie komandos.

Tačiau... Kokios pagrindinės savybės yra geram verbuotojui? Pažiūrėkime.

• Susijęs straipsnis: "Darbo ir organizacinė psichologija: profesija su ateitimi"

Raktai norint būti geru verbuotoju

Verbuoti yra daug daugiau nei susieti savo organizaciją su žmonėmis, kurie gali joje dirbti. Pažiūrėkime, kokie yra profesionalaus verbuotojo skiriamieji bruožai ir kodėl jų darbas yra labai pastebimas įmonės vidutinės ir ilgalaikės perspektyvos rezultatuose.

1. Žino, kaip apibrėžti darbą

Prieš imantis veiksmų už įmonės ribų, būtina žinoti laisvos vietos ypatybes, neatsižvelgiant į tai, ar buvo kas nors, kuris ją anksčiau užėmė.

Tai reiškia numatymą su tuo profesiniu vaidmeniu susijusių reikalavimų ir gebėjimų tipas, tiek kasdienį, tiek ilgalaikį, taip pat kas tiesiogiai prižiūrės jų darbą, kas bus savo pareigose (jei taip yra, kad prižiūrite kitus) ir su kuriais padaliniais bendrausite a įprasta. Taip pat būtina aiškiai žinoti apie tvarkaraštį, susietą su tuo darbu, taip pat išteklius, kurie bus prieinami nuo pat pradžių, ir jei bus vidaus mokymo planas.

2. Žinoti įmonės filosofiją

Už kiekvienos įmonės yra jos filosofija, vertybes, kurias jis perduoda ne tik per komunikacijos elementus, kylančius iš rinkodaros skyriaus, bet spontaniškai per darbo būdą, darbo apibrėžimą ir net vietų, kuriose dirbate, dizainą ir estetiką.

Nors tai gali atrodyti kaip nedidelės detalės, visi šie elementai gali turėti reikšmingą įtaką tam tikrų kandidatų tinkamumui įmonėje.

3. Pažinkite svarbiausius universitetus ir mokymo centrus

Norint rasti kandidatus į konkrečius specializuotus darbus, svarbu žinoti mokymų pasiūlymus iš svarbiausių šios srities universitetų ir mokyklų ir net iš kai kurių garsių tarptautinis.

Tokiu būdu verbuotojas gali pamatyti ne tik tų, kurie pretenduoja į šias pareigas, titulą, suteikiant daugiau vertės tam tikroms akreditacijoms ir mažiau kitiems pagal jų studijų planų kokybę ir metodiką.

4. Moka naudoti efektyviausias atrankos priemones

Akivaizdu, kad turite žinoti įvairiausius įdarbinimo įrankius. Ne tik pokalbiai dėl darbo yra gyvenimas, bet kiekvienu atveju turite žinoti, kuriems iš jų teikti pirmenybę, kad supaprastintumėte įdarbinimo procesą ir padarytumėte jį efektyvesnį.

5. Moka atpažinti minkštus įgūdžius

Minkšti įgūdžiai yra viskas, kas neatsiranda asmens gyvenimo aprašyme: psichologinė ir asmenybės dimensija, turinti įtakos darbo rezultatams: gebėjimas sutelkti dėmesį į tikslo pasiekimą, bendravimo įgūdžius, konfliktas... Visa tai gali nulemti, ar kandidatas tinka darbui.

6. Žinoti patekimo į kandidatų mainus kelius

Būtų klaida manyti, kad kandidatai, turintys potencialų darbą, eis tik į verbuotoją: jūs turite žinoti, kaip juos pasiekti. Daug kartų tai pasiekiama naudojant specialias internetines darbo paieškos platformas, kitais - einant į mokymo centrus, kad būtų atrinkti perspektyvūs jaunuoliai, tačiau tam tikrais atvejais Gali būti, kad reikia eiti galvų ieškotojo keliu: užmegzti ad hoc ryšius, kad būtų sukurtas bendravimo tiltas tarp įmonės ir konkrečių specialistų bei labai cituojamas.

7. Nuolat mokykitės iš savo klaidų

Niekas nėra laisvas nuo klaidų, o profesionalus verbuotojas nėra išimtis. Svarbiausia žinoti, kaip pažvelgti į tuos reikšmingus kintamuosius tai rodo, ar sprendimas buvo teisingas, ar ne, kad ateityje būtų galima kuo labiau sumažinti riziką, jog tinkamas kandidatas bus priimtas kito naudai.

8. Žino, kaip lažintis dėl talentų išlaikymo

Be kandidato įgūdžių ir asmenybės savybių, taip pat reikia atsižvelgti į tai, ar dėl jų savybės turi galimybę būti taip patogiai organizacijoje, kad nusprendei likti ilgai oras. Už jį, svarbu žinoti įmonės talentų išlaikymo planusir numatyti, ar asmuo su jais bus susijęs.

Kaip išmokti būti verbuotoju?

Šiuo metu Ispanijoje yra po universiteto vykdomos mokymo programos, specialiai skirtos personalo įdarbinimo ir atrankos procesams. Malagos universitetas turi vieną iš išsamiausių: talentų atrankos ir valdymo universiteto magistro laipsnis, kuris yra 4-ame leidime.

Šis magistras orientuojasi į du pagrindinius žmogiškųjų išteklių ramsčius: personalo atranką ir talentų skatinimą, būdingą įmonės dinamikai. Jis sukurtas specialiai žmonėms, turintiems bakalauro ar magistro laipsnį tokiose studijose kaip psichologija, Verslo administravimas ir valdymas bei darbo santykiai ir formuojasi teoriškai ir praktika.

Šiuo metu jo įdarbinimo lygis studentams, baigusiems magistro laipsnį, viršija 70%, ir pabrėžiama poreikis žinoti novatoriškiausius darbo procesus; Jame yra toks turinys kaip mašininis mokymasis, „Big Data“ ir „Blockchain“ pagrįstos metodikos, visa tai iš ekspertų, daugiausia skirtų verslo aplinkai, rankos. Jei norite sužinoti daugiau apie universiteto talentų atrankos ir valdymo magistro laipsnį, jų kontaktinę informaciją galite rasti per šią nuorodą.