Galingas pašaukimo ir darbo sėkmės santykis

Nuo vaikystės visi žmonės yra nuolatinis sėkmės vertinimo procesas. Mūsų tėvai stengiasi mus įtraukti į geriausias mokyklas (atsižvelgdami į jų galimybes), kad susidurtų su „sėkmės“ iššūkiu. Dabar daugiau nei bet kada randame mokyklų su tiek daug pavadinimų, metodikų, teorijų, kad kartais net nežinome, ką jos reiškia.

Realybė yra ta, kad mokykloje gali būti neįtikėtinai puikus darbas, bet mūsų yra daug psichologai, balsuojantys, kaip žmonės grįžę namo išmeta visą progresą ankstesnis. Taip yra todėl, kad kiekvienas žmogus, žiūrint iš savo perspektyvos, turi visiškai skirtingą sėkmės viziją.

Koks yra pašaukimo ir darbo sėkmės santykis? Kaip mes suprantame, kas yra sėkmė gyvenime per profesinę karjerą?

• Susijęs straipsnis: "14 geriausių „Sėkmės gyvenime“ įgūdžių"

Kartos aspektas ir sėkmės idėja

Pirmiausia supraskime kartų perspektyvą, be abejonės, „Baby Boomers“ (gimusius 1946–1965 m.) išgyveno politinius, socialinius ir kultūrinius pokyčius, kurie yra tokie svarbūs, kad jiems darbas yra daugiau nei stilius gyvenimas. Šios kartos požiūriu,

darbas turėjo būti orus, garbingasir jei žmonės 30 metų truko toje pačioje pozicijoje ar įmonėje, tai atspindėjo sėkmę, nes tai buvo ne tik profesinio, bet ir šeimos stabilumo sinonimas.

X karta yra ta, kuri šiuo metu išjudina darbo pasaulį. Jie gavo šį vardą, nes ankstesnė jų karta negalėjo to suprasti, iš tikrųjų jie sakė, kad neturi krypties. Stipriausias pokytis, kurį ši karta įvedė darbo pasaulyje, buvo pereiti nuo elektros prietaisų prie elektroninių prietaisų, interneto, el. Pašto ir kt.

Tai, kaip Genas Xersas vertina sėkmę, siejasi su laipiojimu kompanijose. Jiems labai svarbu dirbti organizacijoje, jie siekia finansinio stabilumo. Nedaugelis supranta verslumą; be to, drįstu teigti, kad daugelis tai mato su baime.

Tūkstantmečio suirutė

Tačiau tūkstantmečiai, garsėjantys prieštaringa ir menkai suprantama karta, tai žmonės, kurie siekia sėkmės ne tik įmonėje. Jie ieško trumpalaikių projektų, kurie padėtų užfiksuoti visą intelektą ir sustiprinti kūrybiškumą. Jiems nerūpi daug metų dirbti įmonėje, dėl tos pačios priežasties mes randame tiek daug šios kartos verslininkų.

Jo sėkmės vizija - susitikti su naujais žmonėmis, naujomis kultūromis, lengvai keisti projektus, sugebėti valdyti laiką, nepriklausomai nuo organizacijos ir kt.

Formuoti naują sėkmės idėją

Jau matėme, kad profesinio tobulėjimo idėja laikui bėgant mutavo. Taigi, kaip pasiekti sėkmės?

Be jokios abejonės, aišku yra tai, kad žmonės, kurie daro tai, kas jiems patinka, šiandien turi daugiau galimybių pasiekti sėkmę. Pašaukimas yra esminis to paties proceso metuir vis labiau nerimaujama, kad žmonės savo pašaukimą paverčia darbo projektu. Čia mes, pavyzdžiui, turime puikių personažų, tokių kaip Steve'as Jobsas, Indra Nooyi, Jackas Ma.

Taigi šiuo metu pamažu primestina sėkmės idėja yra susijusi su laisvės idėja ir darbo sėkmės srities išplėtimu į asmeninio tobulėjimo sritį. Išmokite įgūdžių, kurie yra reikšmingi intymiu ir egzistenciniu požiūriu, mokykitės galimybes, kurias galima perkelti į kitokio pobūdžio darbus, kad ir kokie skirtingi mes būtume įpratęs.

Galų gale sėkmė ir pašaukimas susiliejo į vieną, reaguojant į vis lankstesnę darbo aplinką. Tai atspindi nuolatinį poreikį prisitaikyti prie pokyčių.

Ugdomas pašaukimas nuo mažų dienų

Daug kartų galvojame, kad pašaukimas turėtų prasidėti per pastaruosius dvejus vidurinės mokyklos metus, ir jis nėra toks, tai procesas, trunkantis daugelį metų. Dėl tos pačios priežasties aš siūlau 3 aspektus, į kuriuos reikia atsižvelgti, ir savo ruožtu juos pritaikyti vaiko raidai. Šitie yra:

Švietimo

Labai svarbu, kad vaikai būtų nuo pat kūdikystės išmokti problemų sprendimo įgūdžių, orientuota į konkrečius tikslus. Darbdaviai vis dažniau mums sako, kad neranda talento; Taip yra todėl, kad daugumoje šalių jie mokomi įsiminti, o ne spręsti.

Socialinis

Sprendžiant dėl ​​karjeros, daugeliui jaunuolių labiau rūpi eiti į tą pačią mokyklą kaip ir jų geriausias draugas, vaikinas (a), o ne tirti, kuris yra geriausias pasirinkimas jų ateičiai. Kas daugiau mes turime per daug karjeros tabu (kolegijoje ar ne), kurie diagnozuoti neteisingai. Kiek kartų mes nesiklausėme? - Nesimokyk tokio laipsnio, nes tu mirsi badu.

Individualus

Labai svarbu, kad žmonės rūpintųsi savo fizine ir psichologine sveikata. Tokiu būdu jie galės susidurti su gyvenimu iš subalansuotos perspektyvos. Mano geriausia rekomendacija yra keliauti, pažinti kitas vietas ir kultūras; kad padeda išplėsti optiką, kuria aiškinama tikrovė ir tai padeda priimti lankstesnį mąstymą. Sužinokite apie kitas ideologijas, padidinkite kūrybiškumą, sužinokite, kas daroma kitur ir kas gali veikti mūsų projektuose.

Išankstinio pasirengimo svarba

Akivaizdu, kad pašaukimo ir sėkmės santykis atsiranda ne tik žinant, kaip pasirinkti karjerą, bet ir ilgam bei smagiam asmeniniam pasirengimui. Bet mes turime suprasti, kad norint pasiekti sėkmės, mums reikia aiškaus kelio ir tikslų, tėvai turi padėti mūsų vaikams pažinti vienas kitą, suteikti jiems informacijos, nesmerkite savo įsitikinimų ar pašaukimo jau nekalbant apie tai, kad viena ar kita karjera yra mažiau ar svarbesnė.

Kiek mes, kaip visuomenė, mokomės vertinti ir gerbti kiekvieną profesiją, galime tą suprasti vienas iš savo atspirties taško bando palaipsniui padėti žingsnį, kuris nukels mus į transcendencija.

• Galbūt jus domina: "101 motyvacinė frazė, skirta sutelkti dėmesį į sėkmę"