10 iespējamās vājās vietas darba intervijā

Darba intervijas ir vieni no vissvarīgākajiem mirkļiem daudzu cilvēku dzīvē. Tas nav paredzēts mazāk, jo tajās dažu minūšu laikā notiekošais var pilnībā ietekmēt virzienu, kādu pati dzīve pārņems nākamo mēnešu vai pat gadu laikā. Tāpēc tas ir ērti darba intervijā jāuzrauga tās vājās vietas, kas mūs var nostādīt neaizsargātā stāvoklī.

Tas norāda, ka savu personīgo trūkumu pārskatīšana pirms apmeklēšanas kādā no šīm tikšanās reizēm kļūst par būtisku posmu. gatavojoties atrast darbu.

• Jūs varētu interesēt: "10 visbiežāk uzdotie jautājumi darba intervijā (un kā ar tiem rīkoties)"

Trūkumi pirms darba intervijas

Apskatīsim, kādas ir tās mazās nepilnības, caur kurām mūsu izredzes tikt strādāt, kad apmeklējam darba interviju, un visas acis ir vērstas uz to, ko mēs darām un sakām.

1. Dodiet mākslīgu attēlu

Daudzi cilvēki cenšas radīt nopietnāku un profesionālāku tēlu, līdz galam "izdomājot" savu tēlu, pat ja tas kaitē dabiskumam. Tā ir kļūda, jo, lai arī labu izskatu vērtē pozitīvi, tas kļūst par elementu, kas paliek, ja veselums jūtas ļoti mākslīgs.

Piemēram, 22 gadus vecs jaunietis, kurš ierodas darba intervijā datorinženiera amatā, var šķist ļoti mākslīgs, ja viņš ir pārāk pārģērbies. Ziņa, ko kaut kas līdzīgs nodod, ir tāds, ka kandidāts viņš spēlē visu uz vienas kartes; konkrēti, uz estētikas burtu. Šis efekts ir kaitīgāks jauniešiem, jo ​​viņi nav tik ļoti pieraduši ikdienā valkāt elegantu apģērbu.

2. Dodge jautājumi

Darba intervija nav tāda kā politiķa preses konference: jautājumi ir jārisina tieši, vai arī mūsu iespējas vēlamajam amatam būs krasi ierobežotas. Saskaroties ar izlaidumiem un atbildēm, kas patiesībā nav, vervētāji iedomājas sliktāko variantu iespējams.

3. Palieciet pie teiktā

Verbālā valoda ir ļoti svarīga darba intervijās, it īpaši, ja mēs izvēlamies amatu, kurā mums ir jārisina tieši ar klientiem. Tāpēc ieteicams nepārēsties par teikto neņemot vērā pieņemtos žestus un pozas.

4. Neskatīties man acīs

Šis vājums ir saistīts ar iepriekšējo, taču tas ir tik svarīgs, ka tas ir pelnījis savu sadaļu. Darba intervijas laikā ir letāli turēt acis uz leju. Vēlams ieskatīties acīs un parādīt nervozitātes pazīmes (kuras parasti mazinās līdz ar minūtes) nekā neskatīties otram acīs un pastāvīgi uzturēt attieksmi pret bezpalīdzība.

5. Melo par pagātni

Personāla atlases nodaļas var ar nelielu vieglumu uzzināt, kad kandidāts melo un kad viņš saka patiesību par savu pagātni. Ja darba intervijas pozīcija ir svarīga, ieguldiet vairāk pūļu šo aspektu izpētei.

6. Ziņkārības trūkums

Bieža vāja vieta. Pieņemot, ka darba intervija ir notikums, kurā cilvēks runās par sevi, ir kļūda. Ir labi izrādīt interesi par uzņēmumu un tā darbību, un ļoti vērtē arī to, ka tiek uzdoti jautājumi, lai atrisinātu šaubas par darba dinamiku, organizāciju kopumā utt.

7. Stingri vienojieties par visu

Tas ir ļoti pamanāms, kad kandidāts par katru cenu mēģina iepatikties personai, kas vada interviju. Piemēram, efuzīvi pamāj ar galvu kad otra persona izsaka paziņojumus, kas nav īsti svarīgi, vai samelojot mazus smieklus par maziem jokiem, kas parādās visas intervijas laikā. Tas, tāpat kā vājums pārāk pārģērbties darba intervijai, dod priekšstatu Machiavellianism un viltus.

8. Runājiet slikti par iepriekšējiem uzņēmumiem

Ir labi runāt par to, kā iepriekšējie darbi neatbilda mūsu prasībām, bet jums tas jādara taktiski. No vienas puses, ir jāsaglabā šo organizāciju iekšējās darbības konfidencialitāte, un, no otras puses, tas nav ieteicams visu vainot pašam uzņēmumam, izņemot izņēmuma gadījumus, kad tiek pārkāptas darba ņēmēju tiesības skaidri. Ieteicams to pozēt kā filozofiju sadursme vai jebkurā gadījumā atsaukties uz konfliktiem ar konkrētiem cilvēkiem organizācijā, nevis runāt par kopumu.

9. Nav izmeklējis uzņēmumu

Šis vājums parasti tiek atklāts daudzos gadījumos, taču tas joprojām ir nopietns. Apmeklējot darba interviju, nezinot pamatidejas par organizāciju, kurā atrodaties vēlas piederēt ir neieinteresētības simptoms, kas izvēlēto cilvēku acīs personisks, var viegli pārveidoties par neinteresēšanos un neiesaistīšanos veicamajos uzdevumos.

10. Megalomanija

Vēl viena vāja, ko var parādīt darba intervijā, paradoksālā kārtā ir tāda rīcība, it kā cilvēkam nebūtu vājumu. Tas dod ziņu, ka jūs pats nevarat atklāt savas nepilnības un tāpēc radīs problēmas darba vietā. Megalomanija ir slikta zīme un apzīmē neanalītisks prāts, kad jāizlemj, kas darbojas un kas ne.

• Saistītais raksts: "Megalomanija un varenības maldi: Dieva spēlēšana”