10 labākie attaisnojumi, ko neproduktīvi cilvēki vienmēr lieto

Tas ir ierasts, ka daži darbinieki, parasti tie, kuriem ir sliktāka attieksme pret savu darbu, dienu pavada, sūdzoties un žēlojoties. Viņi klīst birojā, mēģinot izsmidzināt konfektes vai spēlēt palaidnības kolēģiem. Viņi to nedara vienīgie: mēs visi esam pamanījuši, ka tādi ir daudzi starpposmi un pat tādu uzņēmumu vadītāji, kuri, lai arī viņu atbildībai jābūt maksimālai, tomēr nedod triecienu savas darba dienas laikā.

Viņi ir minoritāte, bet ar viņu nav darba ētikas vai viņu nedrošība var piesārņot visu biroju labo vidi un produktivitāti.

Neproduktīvi cilvēki un viņu pamatojumi

Šīs darba ņēmēji izmanto šādas frāzes, lai izmestu bumbas par saviem uzdevumiem un neproduktivitāti.

1. Man ir par daudz darba

Neproduktīvi cilvēki to neapzinās lielākajai daļai pasaules strādnieku ir daudz darba.

Diemžēl mēs dzīvojam laikā, kas nāk roku rokā ar drudžainu darba ritmu. Neproduktīvā priekšmeta atšķirība no labā darbinieka (vai priekšnieka) ir tā, ka pēdējais neapraud savu slogu, viņš vienkārši dara savu darbu.

2. Tas nav mans mājas darbs

Katram darba ņēmējam ir jāzina kāda ir viņu loma organizācijā un zina, kā sasniegt mērķus. Tagad ir gadījumi, kad strādniekam, neatkarīgi no viņa stāvokļa uzņēmumā, ir jāpiedalās. Interesanti, ka neproduktīvi cilvēki pirmie saprot, ka strādā vairāk nekā vai ka viņi dara darbu, lai palīdzētu kolēģim, kurš teorētiski iziet ārpus viņu robežas funkcijas.

Viņi mēdz pievērst īpašu uzmanību savai lomai un tam, ko citi dara vai nedara. Produktīviem cilvēkiem šie jautājumi nerūp, un viņi cenšas dot savu ieguldījumu, lai lietas darbotos vēl vairāk elastīgs un dāsns.

3. Es to pabeigšu rīt

Neproduktīvi darbinieki tērē daudz laika, dzīvojot pastāvīgā neatbilstības stāvoklī. Viņi vienmēr galu galā paplašina savus uzdevumus, atliekot tos uz neseno nākotni.

Viņi atver dokumentu vārdu, uzrakstiet rindkopu un pēc tam sāciet citu dokumentu powerpoint… Šī pastāvīgā cilņu atvēršana un aizvēršana ir katastrofāla laika un enerģijas pārvaldība. Tas ir tas, kas ir pazīstams ar nosaukumu Vilcināšanās.

4. Man joprojām nav visas informācijas

Arī mazumtirgotāji var būt neproduktīvi. Viņi gaida, līdz visas zvaigznes sakrīt, lai sāktu jebkuru uzdevumu. Un, kad tas nenotiek, kas notiek bieži, darbi krīt uz nedzirdīgajām ausīm. Tādā veidā viņiem nav iespējams virzīties uz priekšu pieņemamā tempā.

Produktīvi cilvēki negaida precīzu brīdi, bet strādā pie saviem projektiem un vajadzības gadījumā pulē vai pārveido kursu.

5. Es gaidīšu, kamēr priekšnieks man pateiks, kas man jādara

Neatkarības trūkums ir faktors, kas samazina produktivitāti, īpaši mazajos uzņēmumos. Kad kāds gaida, kad kāds cits teiks, kas viņiem jādara, kopīgais projekts var klibot: ritma trūkums sabojā labo dinamiku.

Produktīvs cilvēks analizē grupas vajadzības un ķeras pie darba, savukārt cilvēks, kurš sagaida, ka tiks pastāstīts par katru sīkumu, iespējams, projektā var dot tikai mehānisku un samazinātu funkciju.

6. Es nesaprotu visus mainīgos

Ir darbinieki (un arī daudzi priekšnieki), kuri nesāk uzdevumu, kamēr nav perfekti zinājuši, kā rīkotiesvai līdz brīdim, kad viņi zina visas atbildes uz katru problēmu. Nevienam iepriekš nav visu atbilžu, un, lai iegūtu nepieciešamo pieredzi, būs jārisina izaicinājumi.

Nepārejot tālāk, projekti, piemēram, Airbnb vai Uber Viņi netiktu atbrīvoti, ja viņu radītāji būtu gaidījuši, lai visi juridiskie noteikumi tiktu pilnībā pārbaudīti. Dažreiz tehnoloģiju un cilvēku projekti ir lēnākas likumdošanas priekšā, un šis punkts ir galvenais, lai saprastu progresugan uzņēmējdarbības panākumos, gan sabiedrību attīstībā.

7. No tā es negūstu nekādu peļņu

Nereti sanāk narcistiski cilvēki kuri pavada dienu fotografējot sevi vai čivināšana Par katru soli, ko viņi sper Šīs neproduktīvo cilvēku attieksmes pamatproblēma ir tā, ka, strādājot, viņi parasti pārbauda katru darbību, pamatojoties uz to, vai tā dod viņiem tiešu labumu vai nē.

Produktīvi cilvēki, gluži pretēji, dod ieguldījumu projektā, jo viņiem šķiet, ka viņi ir tā daļa, un tieši tā ir viņu galvenā motivācija, jāspēj dot savu ieguldījumu uzlabošanā.

8. Viņi nenovērtēs manu ieguldījumu

Vēl viens punkts, kas apglabā produktivitāti: nepieciešamība pastāvīgi novērtēt un uzslavēt par veicamajiem uzdevumiem.

Process, kad tiek palielināts viņu pašu ieguldījums, pieprasot novērtējumu un tiekot pamanīti, lai visi saprast, cik daudz jūs ieguldāt, tas rada augsni neproduktivitātei, jo, kā redzams, citi cilvēki nav pastāvīgi uzmanīgi tam, ko dara vai nedara cits strādnieks.

9. Mani uztrauc sava darba kvalitāte

LProduktīvi cilvēki zina, kā pārvērst labus uzdevumus pastāvīgā prasmju plūsmā un radošums. Viņiem rūp kvalitāte, bet viņi arī apzinās, ka dažreiz ir vajadzīgs spiediens, lai saglabātu produktivitāti. Ja galvenais mērķis ir vienmēr sasniegt pilnību, produktivitāte krīt.

Jums jāzina, kā apvienot kvalitāti un produktivitāti, nevienam no diviem faktoriem neierobežojot otru.

Starp citu: dažreiz tas var būt diezgan efektīvs, ja cilvēks aizrauj likums par mazāko piepūli. Mēs jums to izskaidrojam šajā ierakstā:

"Vismazāko piepūles likums: 5 taustiņi, lai to saprastu"

10. Man neizdosies

Katras neproduktīvas personas imanenta īpašība ir jāuztraucas par neveiksmi. Ja darbiniekam nekad nav savas iniciatīvas un projektu, acīmredzot viņam vispār nevajadzētu uztraukties par neveiksmēm.

Kad laiku pa laikam neizdodas, tā ir zīme, ka jūs mēģināt uzlabot sevi, jūs mēģināt jaunas lietas un tāpēc dod ieguldījumu projektā, dodot sev labāko. Ja jūs sagaidāt, ka visas jūsu iniciatīvas būs skanīgas un neapstrīdamas veiksmes, visticamāk, jūs pārtrauksit piedāvāt citus, kas arī būtu bijuši ļoti pozitīvi.