Radošo cilvēku 7 personības iezīmes
Šķiet, ka dažiem cilvēkiem piemīt radošuma dāvana, bet citi labprātāk strādā vairāk mehāniski. Kāpēc tas notiek? Kādas ir individuālās atšķirības starp cilvēkiem, kuri ir radoši, un tiem, kas nav?
Kas ir radošums?
The radošums parasti saprot kā spēja radīt jaunas idejas, kuru attīstība kalpo mērķim. Tautā radošums tiek uztverts kā imanenta dāvana dažiem izredzētajiem, talants visi to vēlētos, bet tikai daži to patiešām vēlas, kā personības atribūtu pats sevis.
Kā klājas radošiem cilvēkiem?
Šī iemesla dēļ daudzos pētījumos ir mēģināts izskaidrot, kā cilvēki tos var attīstīt radošās spējas, un tāpēc ir atklājuši noteiktus taustiņus un paņēmienus, lai izmantotu katrs priekšmets.
Tomēr vēl nesen pētnieki nebija pievērsuši lielu uzmanību cilvēku ar radošām spējām personības iezīmes (ja bija vairāk vai mazāk noteikts modelis). Lai uzzinātu vairāk par šo jautājumu, Oivinds Lunds Martinsens, Austrijas Biznesa skolas profesors Norvēģija (BI) veica pētījumus, lai ieskicētu radošu cilvēku personības profilu gadā 2011.
Martinsens analizēja personības iezīmes kopumā 491 priekšmets, kuru vidū bija 70 mākslinieki, 48 studenti no mārketinga skolas, kā arī profesori un studenti no dažādām blakus esošajām universitātēm.
Pētījuma rezultāti identificēja septiņas atšķirīgas iezīmes cilvēkiem ar ievērojamām radošām spējām. Starp visiem ziņotajiem raksturlielumiem, piemēram, augstāku akadēmisko vai darba sniegumu, bija pārsteigums atrast dažādas pazīmes, kas liecina par trūkumiem dažos personas aspektos, piemēram, daži trūkumi starppersonu attiecību aspektā.
Pētījumā identificētās septiņas radošās personības īpašības:
1. Asociatīvā orientācija
Radošiem cilvēkiem ir lieliska iztēle. Viņi parasti rada labu skaitu ideju, apvienojumā ar lielu apņemšanos to attīstībā. Viņi klīst starp faktiem un izdomājumiem.
2. Oriģinalitāte
Viņu daba viņus ved noraidīt sociālās klišejas, konvencijām un standartiem. Viņi ir dumpīgi un jūt nepieciešamību rīkoties personīgi pēc saviem kritērijiem.
3. Apņemšanās
Viņiem patīk īstenot savus plānus un izaicinājumus, pārvarot sarežģītas situācijas līdz mērķu sasniegšanai. Viņiem ārkārtīgi patīk tas, ko viņi dara: strādājot, viņi paliek iekšā plūsmas statuss.
4. Ambīcijas
Viņiem patīk ietekmēt citus, būt uzmanības centrā un iegūt atzinību un Sociālais prestižs. Tas viņus motivē pilnveidoties un vēlēties pierādīt savu vērtību.
5. Holisms
Radoši priekšmeti spēj izprast dažādu situāciju vai problēmu aspektus, spējot rast radošus un atjautīgus risinājumus. Viņi nepieturas pie slēgtām domu struktūrām, bet izdodas apvienot dažādas metodes, prasmes un zināšanas veiksmīgi, spējot radīt instrumentus vai mākslas darbus vērtība.
6. Emocionālā nestabilitāte
Viņi regulāri piedzīvo mainot emocijas un garastāvokļa svārstības. Šie simptomi parasti ir saistīti ar pašapziņas jautājumi.
7. Maz sabiedriskuma
Viņi parasti parāda ļoti kritisks un viņi mēdz nelabprāt pieņemt citus cilvēkus.
Kā viņi apraksta Norvēģijas Biznesa skolā, šķiet, ka visas iezīmes, kas saistītas ar radošo domāšanu, piemēram, asociatīvā orientācija (kas ir kas saistīti ar atjautību) un elastīgums (saistīts ar spēju projektēt) ir personības attīstības raksturīgākās pazīmes radošs.
Attiecībā uz pētījumā konstatēto slikto sabiedriskuma līmeni Martinsens norāda, ka uzņēmējiem ir jāmēģina atrast līdzsvaru, lai uzņēmumi spētu sadarboties ar izdomu un radošums. "Radošajiem darbiniekiem, iespējams, trūkst viņu darbības pragmatisma," viņš saka.