Eltons Majo: šī organizācijas psihologa biogrāfija

Eltons Mejo (1880-1949) bija vadošais Austrālijas pētnieks rūpniecības, darba un organizāciju psiholoģijā. Viņš bija īpaši pazīstams ar Hawthorne pētījumiem, kā arī ar citiem nozīmīgiem ieguldījumiem uzņēmējdarbības sociālajā un rūpnieciskajā jomā.

Šajā rakstā mēs to darīsim īss pārskats par viņa dzīvi, izmantojot Eltona Majo biogrāfiju kopsavilkuma formātā.

• Saistītais raksts: "Psiholoģijas vēsture: galvenie autori un teorijas"

Eltons Majo: kas tas bija?

Eltons Majo (pilns vārds Džordžs Eltons Majo) (1880–1949) Viņš bija industriālais psihologs, kā arī sociologs un sociālo teorētiķis. Viņš dzimis Adelaidē (Austrālija) 1880. gada 26. decembrī un miris Guilfordā (Apvienotā Karaliste) 1949. gada 7. septembrī 68 gadu vecumā.

Eltons Mejo atstāja lielu mantojumu, pateicoties nozīmīgam ieguldījumam organizāciju psiholoģijas jomā un cilvēku attiecību jomā. Viņa ieguldījums tika plaši atzīts Amerikas rūpnieciskajā socioloģijā 20. gadsimta pirmajā pusē.

Piedāvātie ieguldījumi

Kā sākotnējais ievads un kā mēs jau minējām, Eltona Mayo teorētiskais ieguldījums koncentrējās uz darba jomu un organizāciju psiholoģiju.

Viņu ļoti interesēja izpētīt, kā darba fiziskie apstākļi varētu ietekmēt ražošanu un sniegumu darbinieku psiholoģisko efektu.

Viens no tā izcilākajiem secinājumiem bija fakts, ka, ja darbinieki nejūtas vecāku cienīti un uzklausīti, viņu sadarbība un sadarbība projektos samazinās. Tas, loģiski, ietekmē mērķus, kuri gandrīz netiek sasniegti.

No otras puses, Eltons Majo sevi veltīja tam, lai izmeklētu cilvēku un darbinieku cilvēciskāko daļu, un tāpēc pētīja dažādas Amerikas rūpnīcas. Viņa mērķis bija saprast, kā cilvēku attiecības ietekmē strādājošo un, līdz ar to, uzņēmumu produktivitāti.

Visu šo savu pētījumu rezultātā Mayo izstrādāja virkni teoriju, kas atsaucās uz šāda veida attiecībām uzņēmumos.

Saistībā ar pēdējo Eltons Mejo uzsvēra, cik svarīgi ir segt bērnu emocionālās vajadzības darba ņēmējiem, lai palielinātu ne tikai viņu garīgo labklājību, bet arī produktivitāti darba vietā. Bizness. Viena no Mayo galvenajām idejām bija tā apmierinošas darba attiecības bija lielāks motivācijas avots nekā finansiāli stimuli (alga) darba laikā.

• Jūs varētu interesēt: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Biogrāfija: Eltona Majo dzīve

Runājot par viņa izcelsmi, Eltons Majo dzimis 1880. gada 26. decembrī turīgā Austrālijas ģimenē un cienījama. Viņa vecāki bija Henrieta Mērija Majo (1852-1930) un Džordžs Gibbs Majo (1845-1921), kurš bija būvinženieris.

Viņam bija seši brāļi un māsas, un viņš bija otrais no viņiem. Arī divi viņa brāļi tajā laikā izcēlās ar savu profesiju; Helēna Majo (1878-1967), medicīnas doktore, un Herberts Mejo (1885-1972), Augstākās tiesas tiesnesis.

Majo vecvecāki bija Džordžs Majo (1807–1894), vēl viens prestižs ārsts, piemēram, viņa māsa, un Viljams Lits (1786-1839), kurš bija Lielbritānijas armijas pulkvedis.

Personīgajā dzīvē

Runājot par viņa personīgo dzīvi, Eltons Majo apprecējās ar Doroteju Makkonelu, mākslas students, kurš bieži ceļoja uz Eiropu un ar kuru viņam bija divas meitas: Patrīcija un Rūta. Viņu kāzas notika 1913. gada 18. aprīlī Brisbenā (Austrālija).

Trajektorija

Runājot par Eltona Majo dzīves trajektoriju, mēs to varam sadalīt divos galvenajos blokos: viņa studijās un profesionālajā trajektorijā.

Pētījumi

Eltons Majo studējis filozofiju Adelaides universitātē (Austrālija). Vēlāk sāka strādāt par profesoru Kvīnslendas universitātē (Austrālija).

Karjeras ceļš

Gadus vēlāk, 1923. gadā, Majo pārcēlās uz Pensilvānijas universitāti (Amerikas Savienotās Valstis), lai veiktu pētījumus dažādos tekstila nozares uzņēmumos, kur sāka pētīt organizāciju socioloģiju, kā arī pētīt darba vides nozīmi uzņēmumos.

Trīs gadus vēlāk, 1926. gadā, sāksies vissvarīgākā maija izmeklēšana. Tas bija tad, kad viņš sāka strādāt Hārvardas Biznesa skolā. Šo izmeklēšanu, kas sākās 1927. gadā, sauca par "Hawthorne izmeklēšanu", un tā ilga piecus gadus. Vēlāk šajā rakstā mēs runāsim par šo pētījumu.

Pēc visa tā un pēc Otrā pasaules kara beigām Eltons Majo pārcēlās uz Angliju, kur tajā laikā dzīvoja viņa meitas un viņa sieva. Anglijā Meja palīdzēja Lielbritānijas rūpniecībai atgūties pēc kara. Tur viņš palika līdz nāvei 1949. gada 7. septembrī.

Starp šiem gadiem jāatzīmē, ka Eltons Majo palīdzēja Pirmā pasaules kara karavīriem, piedāvājot viņiem psihoterapeitisku ārstēšanu. Kā redzam, Majo bija ļoti ieinteresēts izpētīt sabiedrības attiecības ar individuālām problēmām.

Hawthorne pētījumi

Eltona Majo pazīstamākā izmeklēšana sākās 1927. gadā. Tas sastāvēja no novatoriska sociālekonomiskā eksperimenta rūpniecisko pētījumu jomā. Šīs izmeklēšanas nosaukums nāk no Hawthorne elektrības uzņēmuma, kur tā tika veikta.

Bet no kā sastāvēja šis eksperiments? Uzņēmuma darba ņēmējiem tika veiktas vairākas izmaiņas viņu darba apstākļos: stundas, pārtraukumi, algas, apgaismojuma apstākļi un uzraudzības pakāpe. Šo izmaiņu mērķis bija novērot un noteikt, kuri apstākļi bija vislabvēlīgākie darba ņēmēju produktivitātes paaugstināšanai.

Sākotnējā hipotēze bija šāda: ekonomiskie stimuli (piemēram, alga) palielinātu darbinieku efektivitāti (tas ir, viņu produktivitāti). Bet šī hipotēze netika apstiprināta, un pētījuma rezultāti bija pārsteidzoši: tas, kas palielināja produktivitāti, bija “papildu” uzmanība, kas tika pievērsta darbiniekiem.

Hawthorne pētījumu rezultātus gadus vēlāk, 1939. gadā, publicēja projekta pētniecības partneri: F.J. Rētlbergers un Viljams Dž. Diksons, grāmatā ar nosaukumu Vadība un darbinieks.

Daži attiecīgie pētījumu secinājumi

Papildus minētajiem rezultātiem izmantojot iepriekšminēto eksperimentu, tika iegūti vairāki secinājumi. Daži no tiem bija šādi:

No vienas puses, ražošana ir atkarīga no vairākiem mainīgajiem lielumiem: fizikālās vai fizioloģiskās spējas strādnieks (kā izveidojas klasiskā organizāciju teorija), sociālās normas un cerības.

No otras puses, attiecībā uz darbinieku uzvedību tā paļāvās uz grupu; proti, strādnieki rīkojās nevis izolēti, bet gan attiecībā pret grupu. Turklāt darbinieki, kuru ražošana bija krietni virs vai krietni zem gaidītā, zaudēja citu kolēģu cieņu un pat pieķeršanos.

Visbeidzot, vēl viens nozīmīgākais Hawthorne eksperimenta secinājums bija tāds, ka darbinieki, kad viņi jūtas novērtēti, motivēti un apmierināti ar savu darbu un ir pozitīvas neformālas attiecības ar citiem kolēģiem viņi ir produktīvāki.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Bendiks, R. & Fišers, L.H. (2017). Eltona Majo perspektīvas. Organizāciju antropoloģija.
• Burks, H. (1086). Maijs, Džordžs Eltons (1880-1949). Austrālijas biogrāfijas vārdnīca, 10 (MUP).
• Hārvardas Biznesa skola. (2007). Cilvēku attiecību kustība: Hārvardas biznesa skola un Hawthorne eksperimenti, 1924.-1933. Beikera bibliotēkas vēstures kolekcijas.