Kāda ir VUCA vide?
VUCA vide ir jēdziens, ko deviņdesmitajos gados ASV armija radīja ASV armijas kara skola pēc aukstā kara.
Šo terminu organizācijās sāka lietot, atsaucoties uz resursu, lai izveidotu adaptācijas stratēģijas jaunajam normālam.
- Saistītais raksts: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"
Ko mēs saprotam ar VUCA vidi?
VUCA ir akronīms, ko lieto, lai aprakstītu vai atspoguļotu:
- Nepastāvība
- Nenoteiktība
- Sarežģītība
- Neskaidrība
Dažās uzņēmējdarbības vai izglītības iestādēs šo jēdzienu mēģina nodot visos līmeņos, jo viņi nopietni uztver to, cik svarīgi ir sākt sagatavošanos nākotnei, ar nepieciešamību, lai darbinieki darbavietās strādā ar jauniem talanti un jaunas zināšanas, kas ļauj viņiem pielāgoties jaunajai darba normai, izdevās saskarties ar situācijām un neparedzētiem notikumiem, kas rodas darbs.
Tās pielietošana krīžu un izmaiņu apstākļos
Pozitīvas vadības rādītājs ir būtisks, lai pielāgotos izmaiņām, kas nepieciešamas pašreizējā koronavīrusa skartajā situācijā. Lai sasniegtu šo mērķi,
daži uzņēmumi ir uzsākuši attīstības programmas balstoties uz šo pieeju, lai radītu labklājību darbinieku dzīves jomās.Šīs programmas popularizē tādus talantus kā: izturība, optimisms, sociālās prasmes, pacietība, starppersonu prasmes, sadarbība un komandas darbs, lai nosauktu dažus no tiem.
Šie talanti vienmēr ir bijuši nepieciešami, lai panāktu veselīgas līdzāspastāvēšanas vidi darba vidē, un tagad viņi tiek veidoti kā nepieciešamais resurss, lai pielāgotos jaunām izmaiņām, kas rodas negaidīti.
Tādējādi uzņēmumi saskaras ar apmācības un / vai atkļūdošanas problēmu, pieņemot darbā jaunus talantus vai paaugstināt personālu, kas aizpilda šos talantus galvenajos mērķu sasniegšanas attīstības posteņos Bizness.
Tomēr ne visi uzņēmumi sniedz atbalstu apmācībai, un viņiem būs savlaicīgi jāmeklē īstā persona, apmeklējot koučings, psihoterapija un kursi, ja viņu finanses ļauj apmeklēt kādu no šīm konsultācijām profesionāļiem. Šīs ir dažas pakalpojumu iespējas tiem, kuri vēlas rūpēties par savu darbu vai uzņēmējdarbību, saglabājot aktīvu dzīvi darbā.
- Jūs varētu interesēt: "Biznesa psihologu 7 funkcijas un lomas"
Izaicinājums pielāgoties jaunajam
Jo dzīve prasa, lai mums būtu jāpielāgojas un jāpārvar neapmierinātība negaidītu pārmaiņu priekšā, jo Lielu daļu mūsu dzīves jomu mēs varam ciest galvenokārt ar raksturu emocionāls; Tas liek attīstīt tādus psiholoģiskus apstākļus kā empātija, lokanība, tolerance, pašmotivācija, neatlaidība, emocionāla paškontrole...
Tās ir svarīgas prasmes un nosliece, īpaši ģimenēm, kuras ietekmē pielāgošanās tāldarbam, bezdarbs un citas grūtības.
Es vēlos uzsvērt apbrīnojamo spēju pārvarēt šīs ģimenes situācijas, pielāgojot vismaz jaunus rīcības veidus Viņi parasti zina, kā izmantot savas stiprās puses, kad uzskatīja, ka vairs nespēj saskarties ar problēmām savās mājās, darbā un darbā. bērni; daudzos gadījumos viņi varēja izveidot mācību scenārijus, kas atbilst katra ģimenes locekļa prasībām.
Tāpēc ir jāpieņem dzīves modelis, kas ļauj mums iegūt labāko no nenoteiktās vides, ar straujām izmaiņām un scenārijiem, kas liek mums radīt problēmas, kā uzrādītās problēmas.
Saskaroties ar tādām krīzēm kā COVID-19, mums būs jāpārveido veids, kā mēs esam pieraduši domāt un rīkoties, savādāk vadot mūsu ikdienas dzīvi. Izmantojot veselības aprūpes speciālistus, rakstus un visu veidu zinātniskās informācijas avotus, kas ir pieejami ikvienam tīmeklī, profesionāļiem, kuri mēs piedāvājam jaunus mācības un labākus maršrutus, lai pavadītu mūsu bērnu un pieaugušo izaugsmi šajā realitātē, kas mūs ir skārusi dzīvot.