16 personības veidi (un to raksturojums)

The Maiersa-Brigsa rādītājs Tas cita starpā ir viens no populārākajiem personības testiem, pateicoties tā priekšlikuma vērienīgajam raksturam.

Atšķirībā no tā, kas notiek ar citiem personības mērīšanas instrumentiem, kuri mēra ļoti specifiskus mūsu uzvedības un domāšanas modeļu aspektus, Menersa-Brigsa rādītājs tika izstrādāts, lai izpētītu vissvarīgākos un unikālākos aspektus, kas kalpotu, lai aprakstītu katra indivīda būtību, izmantojot 16 veidu personība.

Pēdējais nozīmē, ka Myers-Briggs rādītājs tika izveidots ar nolūku aprakstīt globālā veidā, tā vietā, lai veiktu mērījumus par ļoti specifiskiem aspektiem, kādos jābūt cilvēki. Šī ideja, kuras pamatā ir tā sauktā “holistiskā” pieeja, ir ļoti pievilcīga daudziem cilvēkiem, kuri redz šajā personības pārbaudē veids, kā uzzināt, kas cilvēkiem ir vissvarīgākais, kas viņus definē pilnīgākā nozīmē.

Tomēr šodien Maiersa-Brigsa rādītājā ir kritiķi, kuri norāda uz testa un līdz ar to arī tā piedāvāto 16 personības tipu derīgumu un lietderību. Apskatīsim, uz ko balstās šīs personības klasifikācijas sistēmas aizstāvība un negatīvā kritika.

Kas ir Maiersa-Brigsa rādītājs?

MBTI, kā tas ir zināms angļu valodā, ir personības pārbaude, kuras pamatā ir Karls Gustavs Jungs un viņa piedāvātie personības tipi.

Menersa-Brigsa rādītājs aizņemas 8 no psiholoģiskajām funkcijām, kuras Jungs izmantoja, lai teoretizētu par dažādiem personības veidiem un piedāvā jautājumu sistēmu, kas kalpo, lai izpētītu veidu, kā cilvēku vēlmes un veids, kā šīs kategorijas atbilst.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par šīm Carl Jung idejām, varat izlasīt šo rakstu:

• 8 personības tipi pēc Karla Gustava Junga

Kā darbojas MBTI?

Menersa-Brigsa rādītājs izmanto četras divējādības ar divām galējībām, lai pētītu personību. Šie faktori ir šādi:

• Ekstraversija (E) vai Intraversija (I)
• Intuīcija (N) vai Sensācija (S)
• Doma (T) vai sajūta (F)
• Spriedums (J) vai Uztvere (P)

Katrs cilvēks atbild uz jautājumiem, kas tiek uzdoti testā, pārdomājot viņu pašu būtnes, domāšanas un izjūtas, kas padara šo mērinstrumentu, kura pamatā ir introspekcija. No šīm atbildēm iegūtie dati tiek sagrupēti un šādā veidā tiek noteikts, kurš no 16 personības veidiem tas kalpo, lai labāk aprakstītu būšanas veidu un paša vēlmes.

16 personības veidi

No šo 8 mainīgo lielumu, kas izveidoti 4 dihotomijās, datu sakrustošanas, tiek formulēti Myers-Briggs rādītāja 16 personības tipi. Tie ir šādi.

1. ESTJ (ekstraverta sensora domāšanas spriešana)

Cilvēki, kuriem patīk kontrolēt apkārt notiekošo, viņi vienmēr meklē veidu, kā viss darbojas kā nākas, un, ja nepieciešams, paši to īsteno.

2. ESTP ((ekstraverta sensora domāšanas uztveršana)

Cilvēki, kas pieder šai kategorijai, ir spontāni, dzīvespriecīgi un aktīvi, bet tāpat kā notiek ar ESTJ, viņiem ir tendence dominēt pār citiem, šajā gadījumā ar savu novērošanas prasmju un harizmas palīdzību.

3. ESFJ (ekstravertēta sensora izjūta, tiesājot)

Tie ir cilvēki, kuri ļoti koncentrējas uz citu vajadzību ievērošanu., it īpaši, ja viņi ietilpst jūsu tuvākajā lokā: ģimene un draugi. Tāpēc, kad vien var, viņi sniedz savu palīdzību un nodrošina, ka viņu tuvie sociālie loki vienmēr paliek stabili un ar labu veselību. Tāpēc viņi mēdz izvairīties no spēcīgiem konfliktiem un ir diplomātiski, ja notiek interešu sadursmes.

4. ESFP (ekstravertēta sensora izjūta)

Tie ir dzīvespriecīgi un spontāni cilvēki, kuriem patīk izklaidēt sevi un izklaidēt citus.. Jautrība ir viens no vissvarīgākajiem pīlāriem viņu dzīvē, un viņi ir tuvi un draudzīgi. temperaments silts. Viņi mīl jaunumus un runā par personīgo pieredzi.

5. ISTJ (introverta sensora domāšanas uztvere)

Personības tips, ko nosaka jūsu spēcīgā morāles un pienākuma izjūta. Viņiem patīk plānot un ieviest noteikumu sistēmas, kas komandām un organizācijām ļauj darboties ar skaidru loģiku un kārtību. Tie piešķir lielu vērtību noteikumiem un vajadzībai pēc realitātes, lai tas atbilstu tam, kā lietām vajadzētu būt. Lai arī viņi ir introverti, viņi nevairās no mijiedarbības ar citiem.

6. ISTP (introverta sensora domāšanas uztveršana)

Viņi ir atturīgi cilvēki, orientēti uz rīcību un praktiskiem ikdienas problēmu risinājumiem.. Tos nosaka arī viņu tieksme uz loģisko domāšanu un spontanitāte un autonomija. Viņiem patīk izpētīt vidi un atklāt veidus, kā ar viņiem mijiedarboties.

7. ISFJ (intraverta sensora sajūta, ka vērtē)

Tie ir cilvēki, kurus galvenokārt nosaka vēlme aizsargāt un palīdzēt citiem un galu galā būt uzticamiem citiem. Viņi cenšas darīt visu, ko no viņiem gaida, taču viņiem nav lielu vēlmju vai viņi ir ļoti ambiciozi. Viņi mēdz domāt, ka ir slikti prasīt kompensāciju vai paaugstināt apmaiņā pret upuriem, ko viņi nes darba laikā, jo tam vajadzētu būt pašam par mērķi.

8. ISFP (introverta sensora sajūta, kas uztver)

Cilvēki, kas dzīvo pilnīgi šeit un tagad, pastāvīgi meklējot jaunumus un maņu stimulējošas situācijas. Viņi ir atturīgi, bet arī jautri, spontāni un sirsnīgi ar draugiem. Viņiem ir īpašs talants mākslas pasaulē.

9. ENTJ (ekstraverta intuitīvas domāšanas spriešana)

Šis ir viens no 16 personības veidiem, kas visvairāk saistīts ar līderību un pārliecību. Šajā kategorijā aprakstītie cilvēki ir komunikabli, veikli un analītiski domājoši, un ir noskaņoti vadīt komandas un organizācijas. Viņi labi pielāgojas pārmaiņām un liek arī savām stratēģijām pielāgoties, kad mainās vide. Turklāt viņi gandrīz vienmēr zina, kā izskaidrot savus projektus vai stāstus tā, lai interesētu citus, kas padara tos par ļoti trāpīgām reklāmām.

10. ENTP (ekstraverta intuitīvas domāšanas uztvere)

Cilvēkus īpaši aizkustināja zinātkāre un izaicinājumi lai to atrisinātu, ir jārisina intelektuāli stimulējoši jautājumi. Viņu garīgā veiklība un spēja atklāt loģiskas neatbilstības liek viņiem būt ieinteresētiem zinātnē vai filozofijā. Turklāt viņu tieksme būt konkurētspējīgam padara viņus par ļoti aktīviem cilvēkiem dienas laikā, vienmēr cenšoties piedāvāt novatoriskus risinājumus sarežģītām problēmām.

11. ENFJ (ekstravertēta intuitīva izjūta, vērtējot)

Cilvēki, kuri pastāvīgi apgūst visas zināšanu jomas (vai labu daļu no tiem) un palīdzēt citiem mācīties, vadot viņus savā evolūcijā. Viņiem patīk piedāvāt mentoru un padomus, un viņi ļoti labi spēj ietekmēt citu uzvedību. Viņi koncentrējas uz savām vērtībām un ideāliem un dara visu iespējamo, lai ar savu ideju un darbību uzlabotu lielākās daļas cilvēku labklājību.

12. ENFP (ekstravertēta intuitīva sajūta, kas uztver)

Viens no 16 personības veidiem ar visaugstāko tieksmi uz radoša domāšana, māksla un sabiedriskums. Viņi ir jautri, viņiem patīk mijiedarboties ar citiem cilvēkiem, un viņi rīkojas, domājot par savu nostāju, kā daļu no "veseluma", ko veido cilvēce, un viņi nav individuālisti. Patiesībā viņi mēdz iesaistīties kolektīvos uzdevumos, lai palīdzētu citiem, domājot par savas rīcības sociālo ietekmi. Tomēr viņi arī tiek viegli novērsti un bieži atliek darbus, kurus viņi uzskata par garlaicīgiem vai pārāk vienkāršiem un ikdienišķiem.

13. INTJ (introverta intuitīvas domāšanas spriešana)

Personības tips, kas orientēts uz noteiktu problēmu risināšanu, balstoties uz analītisko pamatojumu. Šīs kategorijas aprakstītie cilvēki ir ļoti koncentrējušies uz savām idejām un teorijām par pasaules darbību, kas nozīmē, ka viņi analizē savu vidi, koncentrējoties uz savām idejām par to, kā to darbināt. Viņi apzinās savas iespējas un uzticas savam spriedumam, pat ja tas ir pretrunā ar dažiem priekšniekiem.

Ļoti bieži viņi kļūst par ekspertiem ļoti specifiskā zināšanu jomā, jo viņiem patīk iegūt pietiekami daudz zināšanu par kaut ko līdzīgu spēt ņemt vērā visus faktorus, kas spēlē tā darbību, un no turienes zināt, ko var darīt vai kas notiks nākotnē.

14. INTP (intraverta intuitīvas domāšanas uztvere)

Viens no 16 personības veidiem, ko visvairāk nosaka tieksme uz pārdomas. Šiem cilvēkiem patīk teorijas ar spēju izskaidrot visu, kas sistēmā var notikt, un to tieksme uz perfekcionismu liek viņiem vairākas reizes labot citus. Viņi vairāk vērtē precizitāti teorētiskā izteiksmē nekā pragmatismu un konkrētu problēmu risināšanu.

15. INFJ (intraverta intuitīva sajūta, ka vērtē)

Ļoti jūtīgi, rezervēti un ļoti noteiktu ideālu vadīti un ka turklāt viņi jūtas vajadzīgi, lai arī citi gūtu labumu no šiem ideāliem. Tas viņus padara noslieci gan uz pārdomām, gan uz rīcību, kas var būt tik daudz darba, ka viņi kļūst pārslogoti, uzņemoties pārāk daudz pienākumu. Viņi parāda lielisku spēju veiksmīgi interpretēt citu cilvēku garīgos stāvokļus un mēģina izmantot šo informāciju, lai viņiem palīdzētu, pirms otra persona to lūdz.

16. INFP (introverta intuitīva sajūta, kas uztver)

Mazāk paštaisnāki nekā INFJ, INFP arī ļoti rūpējas par palīdzības sniegšanu citiem no viņu rezervēto personu stāvokļa. Viņi parāda estētisku un māksliniecisku jutīgumu, kas padara viņus radošus.

Mīersa-Brigsa rādītāja kritika

Ir daudzi pētnieki un akadēmiķi, kuri noliedz domu, ka MBTI būtībā ir kāda vērtība zinātnei par to, ka tie balstās uz dažām idejām (Karla Junga idejām), kuras nav dzimušas, izmantojot zinātnisko metodi, un tāpēc, ka atrast 16 personības tipus pārāk neskaidri un abstrakti kā to var izmantot, lai prognozētu domāšanas vai uzvedības modeļus.

Tas ir, ikviens varēja izlasīt šo personības kategoriju aprakstus un vienlaikus atspoguļot tos daudzos, būdams tik vispārīgs. Šī parādība ir piemērs forer efekts, saskaņā ar kuru, kad personības kategorijas ir pietiekami neskaidras, ikviens var nāciet identificēties ar viņiem tādā mērā, lai ticētu, ka viņi labi sader ar viņa, nevis viņa dzīves veidu citi. Savukārt šis ir apstiprinājuma neobjektivitātes gadījums.

Tad... Tas nav noderīgi?

Arī personības kategoriju, ar kurām darbojas Menersa-Brigsa rādītājs, neskaidrības problēma rodas līdzīgi, piemēram, Karla Junga personības priekšlikumā. Tiek pieņemts, ka personības modelim ir jāliek pamats, lai varētu izolēt attiecīgos psiholoģiskos mainīgos un ka noteiktos pētījumos ir noteikta prediktīva vērtība (Tas ir, lai noskaidrotu šaubas par to, kas notiks, piemēram, ja cilvēks ar augstu neirotisma līmeni sāk strādāt vidē, kas vērsta pret sabiedrību un ar lielu spiedienu.

Kad personības modeļa popularitāte balstās uz Forera efektu, maz var gaidīt tā kā pētniecības instrumenta lietderību, jo visi spēj sajust identificē praktiski jebkurš personības tips, un gala rezultāts būs atkarīgs no nelieliem faktoriem, piemēram, personības stila apraksta, kas iepriekš lasīts piemērs.

Tāpēc, kaut arī Myers-Briggs rādītāju organizatoriskajā kontekstā turpina izmantot, lai atlasītu personālu vai novērtētu iespēja kādam virzīties uz augšu, pētniecības jomā šis rīks ir tik asi kritizēts, ka tā izmantošana ir retums.

Tagad tas nenozīmē, ka savā veidā var būt noteiktas Myers-Briggs indikatora utilītas. Piemēram, iespēja mūs iedvesmot, liekot pārdomāt, kā tiek strukturēta mūsu personība un kādā veidā šie personības aspekti ir saistīti viens ar otru.