14 labākās komandas veidošanas aktivitātes (skaidrotas un sakārtotas)

Komandas darbs ir viena no svarīgākajām dzīves īpašībām, īpaši darba vietā. Profesionālajā pasaulē tas, ka uzņēmuma darbinieki strādā koordinēti, palīdz sasniegt kopīgus mērķus un būt vienotiem, izvairoties arī no starppersonu konfliktiem.

Sadarbības komanda ir būtiska jebkurā organizācijā, ko var panākt ar komandas veidošanas aktivitātēm, tas ir, veicinot grupu darbu.

Nākamais mēs pārdomāsim komandas veidošanas aktivitāšu nozīmi, to ieguvumus, kā arī minēsim dažus ideālus, ko īstenot jebkurā uzņēmumā. Lasiet tālāk, lai tos atklātu!

• Saistīts raksts: "Grupu terapija: vēsture, veidi un fāzes"

Kas ir komandas veidošana un kam tā paredzēta?

Komandas veidošanas aktivitātes, ko spāņu valodā sauc arī par komandas veidošanas aktivitātēm vai grupu darba veicināšanas pasākumiem dinamika, kas kalpo tam, lai darbinieku grupa, kas parasti strādā individuāli, kļūtu par īstu komandu United. Ar viņiem darbinieki ir gatavi strādāt kopā, lai sasniegtu kopīgos mērķus un mērķus, par kuriem vienojies uzņēmums. Lai to panāktu, nepieciešams sekot līdzi virknei organizācijas plānotu aktivitāšu.

Komandas darbs ir viena no svarīgākajām īpašībām gan dzīvē kopumā, gan jo īpaši biznesa pasaulē.. Grupu darba veicināšanas pasākumus var pārvērst daudzos ieguvumos, starp kuriem mēs varam izcelt sekojošo.

1. Motivēt komandu

Izmantojot šāda veida aktivitātes, darbinieki būs laimīgāki savā darbā, kas neapšaubāmi palielinās produktivitāti.

• Jūs varētu interesēt: "Motivācijas veidi: 8 motivācijas avoti"

2. Veiciniet draudzības attiecības

Komandas veidošanas aktivitātes stiprina starppersonu attiecības starp kolēģiem, veicinot saites starp viņiem.

3. Uzlabojiet komunikāciju grupā

Laba komunikācija ir būtiska jebkurā darbinieku grupā, lai viņi ne tikai zinātu, kas viņiem jādara, bet arī nav problēmu adekvāti paziņot par jebkuru problēmu, kas rodas organizācijā.

Komandas veidošanas aktivitātes uzlabo komunikāciju un grupu mijiedarbību, novēršot daudzu kolēģu bailes sniegt sliktas ziņas vai lūgt palīdzību. Jo pārliecinātāki viņi ir un jo brīvāk viņi jūtas, lai pateiktu viens otram lietas, jo plūstošāka būs komunikācija organizācijā un labāka mijiedarbība starp darbiniekiem.

• Saistīts raksts: "5 pārliecinošas komunikācijas priekšrocības personiskajās attiecībās"

4. Palieliniet radošumu

Šāda veida aktivitātes palīdz radīt nepiespiestu, rotaļīgu un uzticības pilnu vidi, kaut kas palīdz cilvēkiem, kas to dara, atdot visu un iegūt vairāk un labāku ideju, tas ir, palielināt radošumu.

5. Veicināt komandas garu

Vēl viens no nosaukumiem, ar kuriem pazīstamas komandas veidošanas aktivitātes, ir aktivitātes, kas veicina komandas garu, kas atklāj vienu no tās lielajām priekšrocībām.

Ar šāda veida aktivitātēm mums izdodas radīt to piederības sajūtu grupai, kas sniedz cilvēkiem tik lielu gandarījumu, jūtot, ka tie ir noderīgi un novērtēti gan uzņēmumam kā organizācijai, gan saviem kolēģiem kā cilvēku grupai.

• Jūs varētu interesēt: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

Ieteicamākās komandas veidošanas aktivitātes (un kā tās pielietot)

Ir daudzas komandas veidošanas aktivitātes. Tās ir katrai situācijai, kas mums var rasties, kas saistīta ar uzņēmumu. Tāpēc tālāk mēs atklāsim galvenos 5 šāda veida aktivitāšu veidus un papildus paskaidrosim daži piemēri katrai no šīm modalitātēm, un tie visi ir lieliski piemēroti, lai mēs varētu izmantot savā praksē uzņēmums.

1. Aktivitātes vienam otru iepazīšanai

Jauna uzņēmuma dibināšana nekad nav viegls uzdevums. Neviena nezināšana bieži kļūst par šķērsli, mēģinot sniegt labāko no sevis, jo sākotnējā kautrība neaicina visu gaļu likt uz grila. Šī iemesla dēļ ļoti noderīgas var būt komandas saliedēšanas aktivitātes, kas palīdz darbiniekiem labāk iepazīt vienam otru un salauzt ledu.

Daži šāda veida darbību piemēri ir šādi.

1.1. Vizītkartes

Mēs varam sākt, ierosinot vienkāršu darbību, lai darbinieki viens otru iepazītu. Ļoti bieži sastopams piemērs ir piedāvāt katram komandas dalībniekam uz mazas kartītes uzrakstīt trīs īpašības vārdus, kas viņus raksturo, kā arī trīs vaļaspriekus, ar kuriem viņam patīk nodarboties, nenosaucot savu vārdu.

Kartes tiek atstātas burciņā un aktivitātes vadītājs tās izņems pa vienai, pasakot uz tām rakstīto. Pārējiem dalībniekiem būs jāuzmin, kas tas ir.

• Saistīts raksts: "Biznesa psihologa 7 funkcijas un lomas"

1.2. Neredzamais draugs

Neredzamais draugs ir ļoti izplatīta nodarbe draugu un ģimeņu vidū, īpaši, kad tuvojas Ziemassvētku brīvdienas. Tomēr to var darīt arī ar cilvēkiem, kuri viens otru maz nepazīst, jo tā ir fantastiska komandas veidošanas aktivitāte, lai radītu vidi, kurā valda lielāka uzticēšanās un labas noskaņas.

Dinamika ir labi zināma: Nelielus papīrus ar visiem strādnieku vārdiem ieliek burciņā un katrs izņem pa vienam, lai uzzinātu, kuram kārta pasniegt dāvanu.

Tiek saskaņota piegādes diena, maksimālā dāvanas cena un izplatīšanas veids, lai pirms dāvanu atvēršanas nezinātu, kas ir mūsu neredzamais draugs. Pēc dāvanu atvēršanas katram būs jāpasaka, kurš, viņaprāt, ir uzdāvinājis dāvanu, un jāatklāj, kurš bija īstais neredzamais draugs.

1.3. Rinda

Tiek izveidotas divas komandas, un tām tiek lūgts nostāties rindās, pamatojoties uz dažādiem mainīgajiem, piemēram, piemēram, augums, vecums, viņu uzvārda pirmais burts, laiks, kurā viņi strādājuši uzņēmums… Likt viņiem pārbaudīt, cik labi viņi pazīst viens otru, un atklāt jaunas lietas par saviem kolēģiem birojā. Uzvar komanda, kas to paveic visātrāk.

2. Komandas saliedēšanas aktivitātes

Šāda veida aktivitātes lieliski palīdz uzlabot kolēģu savstarpējo uzticēšanos, veicinot darba grupu saliedētību un modinot piederības sajūtu grupai. Starp komandas saliedēšanas aktivitātēm mēs atrodam sekojošo.

2.1. Aklo ķēde

Šī darbība sastāv no komandas biedra aizsienot sev acis un ļaujot sevi vadīt pārējiem komandas biedriem, līdz viņš sasniedz mērķi.. Viņa kolēģiem būs jāvienojas un jāsaskaņo, lai vadītu cilvēku ar aizsietām acīm, neļaujot viņam nokrist un savainot sevi.

Var gadīties, ka visi sāk runāt reizē un sākumā neprecizē, bet pēc dažām minūtēm noteikti atradīs veidu, kā sakārtoties, lai dotu norādes.

• Saistīts raksts: "3 atšķirības starp konkurenci un konkurētspēju"

2.2. Komandu sports

Komandu sporta veidi ir viens no labākajiem veidiem, kā radīt emocionālas saites starp tā dalībniekiem. Šeit varam izmantot praktiski jebkuru grupu sporta veidu, kas ienāk prātā: futbols, basketbols, volejbols, beisbols, peintbols ...

23. Viena diena ārā

Bieži gadās, ka neatkarīgi no tā, cik laba ir noskaņa birojā, stress un rutīna galu galā ietekmē darbinieku savstarpējās attiecības. Strādnieki darbu var saistīt kā nogurdinošu vietu, un, protams, viņi arī nonāk uzskatot savus kolēģus arī par milzīgiem cilvēkiem, neizbēgami saistot viņus ar nodarbinātību.

Lai tas nenotiktu, ir ļoti laba ideja plānojiet dienas prom no biroja, kur kolēģi satiekas ārpus darba stresa un rutīnas. To var izdarīt jebkur, bet ideālā gadījumā dabiskā vidē un ārā, piemēram, pludmalē vai kalnos.

2.4. Biroja spēle

Ļoti labs veids, kā radīt saliedētību un grupas kultūru uzņēmumā, ir biroja spēle, sava veida nieki, ko varam izveidot paši ar darbinieku un uzņēmuma vēsturi, anekdotēm, iekšējiem jokiem un citiem kurioziem.

Tas ir lieliski piemērots, lai atcerētos jautrus brīžus starp darba veterāniem, iepazīstinātu viņus ar jauniem un radītu ļoti nepiespiestu darba vidi.

3. Aktivitātes jaunu prasmju apgūšanai

Dažas komandas veidošanas aktivitātes arī palīdz uzlabot darbinieku prasmes, vienlaikus veidojot labu grupas dinamiku. Starp tiem mēs varam izcelt:

3.1. Kulinārijas aktivitātes

Gandrīz ikvienam patīk labi gatavot vai, vismaz, ēst. Gastronomija vienmēr ir satuvinājusi cilvēkus, tādējādi iepazīstinot viņus ar darba vietu, kurai viņi kalpo likt darbiniekiem lieliski pavadīt laiku, baudot gardus ēdienus, vienlaikus lieliski pavadot laiku tos darot.

Kulinārijas aktivitātes palīdz atslēgties no rutīnas un izdzīvot citu pieredzi, uzlabojot strādnieku kulinārijas prasmes un pielietot praksē tādas prasmes kā biedriskums un kopīgu izaicinājumu pārvarēšana.

3.2. Apmācības aktivitātes

Mācību pasākumi būtībā ir jebkurš seminārs, kas veicina ar darbu saistītas prasmes. Viņos vadības prasmes var likt lietā, konfliktu vadība, radošā domāšana...

3.3. Video spēļu turnīrs

Videospēles arvien vairāk tiek novērtētas darbā. Tālu no novecojušā redzējuma, ka tie ir tikai izklaide bērniem un pusaudžiem, patiesība ir tāda, ka videokonsoļu un datoru izklaidei ir daudz priekšrocību. Uzņēmējdarbības jomā videospēles veicina tehnoloģiskās prasmes, kā arī samazina stresu un uzlabo komandas darbu, pateicoties vairāku spēlētāju tipa spēlēm.

4. Problēmu risināšanas aktivitātes

Tiek uzskatīts, ka vidēji darbinieki pavada gandrīz 3 stundas nedēļā, cenšoties atrisināt starppersonu konfliktu. Tas nav pārsteidzoši, ņemot vērā to Ja ir ļoti dažādu cilvēku grupa, gandrīz neizbēgami izcelsies strīdi, spriedzes situācijas un ik pa laikam notiek konfrontācijas..

Komandas veidošanas aktivitātes veicina komunikācijas uzlabošanu starp darbiniekiem, stiprināšanu starppersonu attiecības un liekot tām atstāt malā atšķirības, lai sasniegtu mērķi. Starp piemēriem, kurus varat redzēt, ir šādi.

4.1. Bēgšanas istaba

Escape Rooms pēdējos gados ir kļuvušas ļoti populāras. Daudzi cilvēki tās uzskata par jautrām aktivitātēm, ko darīt kopā ar draugiem un ģimeni, taču tās var izmantot arī darba grupām.

Uzņēmums pats var organizēt savu Escape Room ar 5 cilvēku grupām, padarot telpu, augu vai visu uzņēmumu par virkni aktivitāšu vai vingrošanas pasākumu, kas, ja tas tiks atrisināts, saņems balvu.

Lai kā arī būtu, grupu dalībniekiem būs jārunā vienam ar otru, jāstrādā komandā un jāsadarbojas, lai tiktu galā ar aktivitāti.

• Jūs varētu interesēt: "Darba stresa pārvarēšana augstas spriedzes profesijās"

4.2. Meklē dārgumu

Šī komandas veidošanas aktivitāte ir ideāli piemērots, lai darbinieki uzņemtos iniciatīvu un sadarbotos. To var izdarīt gan birojā, gan ārā. Komanda tiks sadalīta nelielās grupās pa 5 cilvēkiem, kurām būs jāmeklē dažādi apslēptie objekti.

Lai to izdarītu, viņi izmantos pavedienus, kas atrodas dažādos punktos, kur viņiem būs jāatrisina mīklas, mīklas un mīklas, lai atklātu dārgumu atrašanās vietu. Uzvarēs komanda, kurai izdosies atrast visus objektus.

5. Humanitāro vērtību veicināšanas pasākumi

Visbeidzot, mēs atstājam dažas aktivitātes, kas ne tikai veicina komandas darbu, bet arī kalpo vērtību ieaudzināšanai darbiniekiem, kamēr viņi sadarbojas grupā. Darbības noteiktu vērtību veicināšanai, kuras mēs redzēsim tālāk, ir paredzētas, lai padarītu to darbiniekiem ir nozīmīga pieredze, vienlaikus pozitīvi ietekmējot sabiedrību un vidi. Daži šāda veida darbību piemēri ir šādi.

5.1. Ēdienu savākšana

Klasiska darbība, kas palīdz padarīt pasauli labāku, ir pārtikas vākšana cilvēku grupai, kam tā nepieciešama. Uzņēmums var periodiski organizēt dienu, kurā darbinieki tiek lūgti kas ziedo pārtiku uzņēmumam tuvai biedrībai, apkaimes fondam vai jebkurai grupai, kurai tas ir nepieciešams.

5.2. Vides tīrība

Pludmales, lauki, pilsēta... Ir daudz vietu, kur atsevišķi cilvēki uzvedas bezatbildīgi, netīrot vidi ar saviem atkritumiem. Lai cīnītos pret neuzmanīgo pilsoņu nekaunību, uzņēmums var organizēt dienas, kurās darbinieki sanāk kopā, lai veiktu kolektīvo uzkopšanu.

Vides tīrīšanu var padarīt jautrāku un aktīvāku, pārvēršot to par to sacensības, veidojot vairākas komandas, kurām tiek piedāvāts savākt vislielāko atkritumu daudzumu. Uzvar tas, kuram izdodas savākt visvairāk atkritumu.