Stīvena Koveja 70 labākie citāti

Stīvens Kovijs bija amerikāņu rakstnieks un runātājs, kurš ar savu darbu palīdzēja miljoniem cilvēku sasniegt panākumus veiksmi ar viņa uzmundrinājuma vārdiem, viņam bija bakalaura grāds uzņēmējdarbības vadībā, maģistra grāds un doktora grāds tajā pašā apgabalā.

Šodien viņš joprojām ir viens no visvairāk lasītajiem autoriem pasaulē un viņa grāmata 7 ļoti efektīvu cilvēku ieradumi, ir viens no visvairāk pārdotajiem darbiem pasaulē.

Ja vēlaties uzzināt vairāk par šī autora mentalitāti un dzīves filozofiju, jūs interesēs šis labāko apkopojums. Stīvena Koveja citāti.

• Saistīts raksts: "160 motivācijas frāzes, lai koncentrētos uz panākumiem"

Stīvena Kovija neaizmirstamākās frāzes

Lai uzzinātu vairāk par mācībām, ko mums sniedza šis lieliskais varonis, mēs piedāvājam apkopojumu ar Stīvena Koveja labākajām frāzēm.

1. Jūsu vissvarīgākais darbs vienmēr ir priekšā, nekad aiz muguras.

Vienmēr skaties uz priekšu, nepaliec pagātnē.

2. Proaktivitāte ir iniciatīva un atbildība, lai lietas notiktu.

Strādā tā, lai viss notiek kā tu vēlies, neatstāj to citu rokās.

3. Izaicinājums nav pārvaldīt laiku, bet gan pārvaldīt sevi.

Zināt, kā pārvaldīt sevi, ir grūtākais dzīvē.

4. Daudzi cilvēki cieš, mēģinot sasniegt līdzsvarotu dzīvi, jo viņi nav samaksājuši cenu, lai izlemtu, kas viņiem ir patiešām svarīgs.

Mums ir ļoti skaidri jānosaka mūsu prioritātes.

5. Kad jūs izrādāt dziļu empātiju pret citiem, jūsu aizsardzības enerģija samazinās un tiek aizstāta ar pozitīvu enerģiju. Tādā veidā jūs varat kļūt radošāks, risinot problēmas.

Vienmēr deriet uz palīdzību citiem.

6. Jums ir jāizlemj, kas ir jūsu augstākā prioritāte, un jābūt drosmei pateikt “NĒ” citām lietām.

Nejūtieties apņēmības pilns nekam, nē ir izvēle.

• Jūs varētu interesēt: "145 labākās iedvesmas frāzes"

7. Pārtrauciet izvirzīt mērķus. Mērķi ir tīra fantāzija, ja vien jums nav konkrēta plāna to sasniegšanai.

Mērķi jums ir tikai tad, kad strādājat, lai tos sasniegtu.

8. Tāpat kā mēs attīstām savus fiziskos muskuļus, pārvarot pretestību, kā tas ir ceļot smagumus, mēs attīstām sava rakstura muskuļus, pārvarot izaicinājumus un likstas.

Nekad neļaujiet šķēršļiem jūs paralizēt.

9. Uzticība ir dzīves līme. Tā ir vissvarīgākā efektīvas komunikācijas sastāvdaļa. Tas ir pamatprincips, kas ir visu attiecību pamatā.

Nezaudējiet pārliecību, tad jūs zaudēsit visu, kas nepieciešams, lai virzītos uz priekšu.

10. Ja es patiešām vēlos uzlabot situāciju, es varu strādāt pie vienīgā, ko es varu kontrolēt: sevi.

Ja vēlaties mainīt pasauli, vispirms mainiet sevi.

11. Kaislība nāk no sirds un izpaužas kā optimisms, entuziasms, emocionāla saikne, apņēmība. Viņa veicina nerimstošu braukšanu.

Saglabājiet optimismu un entuziasmu, jo tas jums palīdzēs it visā, ko plānojat darīt.

12. Mums vairāk ir vajadzīga vīzija, mērķis un kompass (principu vai instrukciju kopums), nevis ceļa karte.

Ja redzat savu mērķi, tad varat to sasniegt.

13. Cilvēks ir spējīgs pieņemt lēmumus, pamatojoties uz savām vērtībām.

Ja jums ir labas vērtības, jūsu lēmumi būs pareizi.

14. Vispirms centieties saprast, pēc tam, lai jūs saprastu.

Nekoncentrējieties uz vēlmi tikt saprastam, drīzāk mēģiniet saprast citus.

15. Viss, kas ir mūsu dzīves centrā, būs mūsu drošības, vadības, gudrības un spēka avots.

Strādājiet sevī, lai jums būtu drošība, spēks un sapratne.

16. Pilnvarota organizācija ir organizācija, kurā cilvēkiem ir zināšanas, prasmes, vēlme un iespēja gūt panākumus personīgi tādā veidā, kas ved uz organizācijas panākumiem kolektīvs.

Veiksmīgs uzņēmums ir tāds, kas koncentrējas nevis uz savu labklājību, bet gan uz visa personāla labklājību.

17. Lai ātri atvainotos no sirds un nevis aiz žēluma, ir vajadzīgs liels rakstura spēks. Lai patiesi atvainotos, cilvēkam ir jābūt pašpārliecinātam un dziļai drošības sajūtai par pamatvērtībām un principiem.

Ir lieliski zināt, kā īstajā laikā atvainoties.

18. Līderi nedzimst un netiek pieņemti, bet gan viņi paši sevi veido: vadība ir izvēles sekas.

Ja vēlaties būt līderis, smagi strādājiet, lai tur nokļūtu.

19. Sāciet ar mazumiņu, dodiet solījumu un turiet to. Tad dodiet lielākus solījumus un turiet tos.

Optimālākais veids, kā nokļūt tur, kur vēlaties, ir apņemties un būt konsekventam ar to, ko vēlaties.

20. Spēks slēpjas atšķirībās, nevis līdzībās.

Nemēģiniet izskatīties pēc citiem, jums ir sava identitāte.

21. Cilvēki piedod kļūdas, jo kļūdas parasti ir prāta, sprieduma lietas.

Kļūdīties var ikviens, tāpēc ir viegli piedot.

22. Cilvēki un organizācijas daudz neaug bez deleģēšanas un paveiktā darba jo tie ir ierobežoti ar priekšnieka iespējām un atspoguļo gan personīgās stiprās puses, gan vājās puses.

Neesiet atkarīgs no citiem, jums ir iespēja darīt to, ko esat iecerējis.

23. Darba devējiem un uzņēmējiem ir vajadzīgi cilvēki, kas spēj domāt paši, kas spēj uzņemties iniciatīvu un būt problēmu risinājums.

Esiet daļa no risinājuma, nevis problēmas.

24. Atrodiet savu balsi un iedvesmojiet citus atrast savējo.

Esiet piemērs, lai jūs varētu būt piemērs citiem.

• Saistīts raksts: "Personīgā attīstība: 5 pašrefleksijas iemesli"

25. Kaut ko iemācīties, bet to nedarīt, patiesībā nav mācīties. Zināt kaut ko, bet nedarīt to patiešām nozīmē nezināt.

Lieciet praksē visu, ko zināt.

26. Entuziasms dziļi sakņojas spējā izvēlēties, nevis apstākļos. Tiem, kas jūt entuziasmu, labākais veids, kā paredzēt nākotni, ir to radīt.

Esiet entuziasms visā, ko darāt.

27. Līderība ir izvēle, nevis pozīcija.

Ja vēlaties būt līderis, nopelniet to.

28. Klausieties ar nolūku saprast, nevis ar nolūku atbildēt.

Zināt, kā klausīties, ir tikums, kas piemīt tikai nedaudziem.

29. Ja mēs cenšamies veikt salīdzinoši nelielas izmaiņas savā dzīvē, var pietikt, ja koncentrējamies uz savu attieksmi un uzvedību.

Ja jūs pārvaldīsiet savu uzvedību un attieksmi, jūs varat iegūt visu.

30. Ja viena puse gūst vairāk labumu nekā otra, situācija ir ieguvēja-zaudē.

Atrodi līdzsvaru savā dzīvē.

31. Labais bieži vien ir labākā ienaidnieks.

Koncentrējieties uz labākā sasniegšanu.

32. Laimi (vismaz daļēji) var definēt kā augli vēlmei un spējai upurēt to, ko mēs vēlamies tagad, par to, ko mēs vēlamies beidzot.

Laime ir attieksmes jautājums.

33. Galvenais ir nevis noteikt prioritātes tam, kas ir jūsu grafikā, bet gan plānot savas prioritātes.

Ja jums ir skaidri noteiktas prioritātes, jūs gūsit panākumus.

34. Uzvarētājam tas kādu laiku var šķist veiksmīgs, bet ilgtermiņā radīs aizvainojumu un neuzticību.

Dzīve ir sajaukums starp panākumiem un neveiksmēm dažkārt.

35. Mums visiem ir neizmērojams spēks un spējas izgudrot savu dzīvi no jauna.

Ja kaut kas neiet labi, mums ir iespēja to mainīt.

36. Sirds kļūdas, slikti nodomi, slikti motīvi, attaisnošanās, ka aiz lepnuma mēģina kļūdu piesegt, nav viegli piedodamas.

Ir lietas, kuras nevar tik vienkārši piedot.

37. Ja mēs turpināsim darīt to, ko mēs darām, mēs turpināsim iegūt to, ko mēs saņemam.

Ja vēlaties gūt panākumus dzīvē, mainiet savu uzvedību.

38. Ja mēs tiecamies pēc būtiskām, līdzsvarotām pārmaiņām, mums ir jāstrādā pie mūsu pamata paradigmām.

Lai mainītos, ir smagi jāstrādā.

39. Proaktīvā pieeja sastāv no izmaiņām no iekšpuses: būt atšķirīgam un tādā veidā izraisīt a pozitīvas pārmaiņas tajā, kas tur ir: es varu būt atjautīgāks, uzcītīgāks, radošāks, vairāk kooperatīvs.

Mainot skatījumu uz pasauli, mainās arī mūsu motivācija.

40. Spēja izvēlēties savas dzīves virzienu ļauj mums izgudrot sevi no jauna, mainīt savu nākotni un spēcīgi ietekmēt pārējo radību.

Ja nezināt, kā izvēlēties, uz kuru galamērķi doties, tad ir pienācis laiks ieviest izmaiņas savā dzīvē.

41. Dzīvē ir trīs konstantes: pārmaiņas, principi un izvēle.

Lai mainītos, jums ir jābūt principiem, lai varētu izvēlēties pareizo ceļu.

42. Ja kāds vēlas radīt uzticību, viņam ir jābūt uzticamam.

Ko jūs dodat, to jūs saņemsit.

43. Jo vairāk mēs izmantojam un attīstām savas pašreizējās prasmes, jo vairāk prasmju mums tiek piešķirtas un jo lielākas ir mūsu spējas.

Ja iemācāmies izmantot savas spējas, dzīve iegūst citu jēgu.

44. Vīzija ir pielietota iztēle. Visas lietas tiek radītas divreiz: pirmkārt, garīga radība; otrkārt, fiziska radīšana.

Ja jūs tam ticat savā prātā, ļoti iespējams, ka tas piepildīsies.

45. Cilvēka gara visdziļākā vēlme ir tikt atzītam.

Mēs vēlamies, lai citi atzītu mūsu vērtību, bet dažreiz tas nenotiek.

46. Morālā autoritāte rodas, sekojot tādiem universāliem un mūžīgiem principiem kā godīgums, godīgums, cieņa pret cilvēkiem.

Ja būsim godīgi, taisni un izturēsimies pret citiem ar cieņu, to citi mums dos.

47. Mēs redzam pasauli nevis tādu, kāda tā ir, bet tādu, kāda esam mēs.

Katram cilvēkam ir atšķirīgs viedoklis nekā mums, un tas ir spēkā.

• Jūs varētu interesēt: "Sevis izzināšana: definīcija un 8 padomi, kā to uzlabot"

48. Tie, kas sniedz lielu ieguldījumu dzīvē, ir tie, kuri, pat baidoties no klauvējiena pie durvīm, uz to atbild.

Pat tad, kad parādās bailes, mums ir jāvirzās uz priekšu.

49. Proaktīva pieeja kļūdai ir to uzreiz atpazīt, izlabot un mācīties no tās.

Ja mums neizdodas, mums no tā jāmācās un jāturpina.

50. Tie, kas māca to, ko viņi mācās, ir neapšaubāmi labākie studenti.

Tas, ko zinām, mums ir jāmāca citiem, jo ​​tad tas ir bezvērtīgs.

51. Ceļš uz diženumu ir secīgs izaugsmes process no iekšpuses uz āru.

Ja jūsu izaugsme galvenokārt ir uz iekšu, lietas ir vieglāk pamanāmas.

52. Ja sirdsapziņa nepārvalda redzējumu, disciplīnu un kaislību, vadība nav ilgstoša un arī tās radītās institūcijas.

Ar disciplīnu, aizraušanos ar to, ko darām un labām zināšanām, mēs varam sasniegt jebkuru mērķi.

53. Klausieties ar nolūku saprast, nevis ar nolūku atbildēt.

Kad klausāties kādu, pievērsiet tam visu savu uzmanību.

54. Līderi nedzimst un netiek pieņemti, bet gan viņi paši sevi veido: vadība ir izvēles sekas.

Ja izvēlaties būt labs vadītājs, jums pie tā ir smagi jāstrādā.

55. Viens no patiesajiem vadības pārbaudījumiem ir spēja atpazīt problēmu, pirms tā kļūst par ārkārtas situāciju.

Ja jums ir iespēja pamanīt problēmu un ātri to izskaust, tad jūs esat dabisks līderis.

56. Jums ir jāizlemj, kas ir jūsu augstākā prioritāte, un jābūt drosmei pateikt nē citām lietām.

Kad jau zini, ko gribi, tad neskaties uz citām lietām.

57. Personīgā izaugsme ir maiga; tā ir svēta zeme. Lielāku ieguldījumu nav.

Iekšējās pārmaiņas nenotiek no viena brīža uz otru.

58. Tas, kā mēs redzam problēmu, ir problēma.

Vairāk jāmeklē risinājums, nevis jāķeras pie problēmas un jāpalielina.

59. Ja diviem cilvēkiem ir vienāds viedoklis, viens no viņiem nav vajadzīgs.

Jums ir jābūt autentiskam visā, ko darāt vai sakāt.

60. Neatkarīgi no tā, kas ar mums ir noticis, notiek vai var notikt ar mums, pastāv atstarpe starp šīm lietām un mūsu atbildēm uz tām.

Neskatoties uz grūtībām, vienmēr ir ceļš, pa kuru iet.

61. Personīgā līderība ir process, kurā tiek turēts priekšstats par savu skatījumu un vērtībām un dzīvot saskaņā ar tiem.

Kad mēs kontrolēsim savas emocijas, tad veiksme nāks ātri.

62. Kamēr vadība izlemj, kas ir pirmais, vadība to izvirza pirmo reizi dienu pēc dienas, mirkli pēc mirkļa.

Tā kā mēs to kontrolējam, viss risināsies ātrāk.

63. Tehnoloģijas no jauna izgudros biznesu, bet cilvēku attiecības joprojām būs panākumu atslēga.

Daļa no panākumiem ir personiskas attiecības, nevis virtuālas attiecības.

64. Šī ir viena no lielākajām atziņām cilvēka motivācijas jomā: apmierinātas vajadzības nemotivē.

Vienmēr ir jāmeklē iemesli, lai turpinātu.

65. Uzņemties iniciatīvu nenozīmē būt kaitinošam, agresīvam vai uzstājīgam. Tas nozīmē mūsu pašu atbildības atzīšanu, lai lietas notiktu.

Stafetes kociņa pārņemšana nav uzspiešanas, bet gan atbildības jautājums.

66. Spēcīgākas emocionālās inteliģences attīstīšana ir viens no lielākajiem izaicinājumiem, ar ko saskaras vecāki un vadītāji visos organizāciju līmeņos.

Labāka emocionālā joma ir sapnis, ko mēs visi vēlamies sasniegt.

67. Ceļš uz diženumu ir secīgs izaugsmes process no iekšpuses uz āru.

Lai būtu lieliski, mums ir jāmaina savs interjers.

68. Pēc pašas dzīves tiesības izvēlēties ir mūsu lielākā dāvana.

Mēs paši esam atbildīgi par savu likteni.

69. Vadība ir disciplīna, kas tiek īstenota praksē.

Ja mēs zinām, kā vadīt savu dzīvi, mēs esam spējīgi sasniegt mērķi.

70. Pārvaldība ir efektivitāte, lai sasniegtu panākumus. Vadība nosaka, vai kāpnes ir atspiedušās pret labo sienu.

Laba vadība palīdz gūt panākumus.