Iespēju jomas: kas tās ir, kam tās ir paredzētas un kādi ir to veidi

Iespēju jomas ir aspekti, pie kuriem mēs varam strādāt, lai uzlabotu. Šajā rakstā mēs uzzināsim tās galvenās iezīmes un redzēsim jomas, kurās mēs varam atrast aspektus, ko uzlabot un uzlabot uzņēmumos.

• Saistīts raksts: "Personiskā attīstība: 5 pašrefleksijas iemesli"

Kas ir iespēju zonas?

Iespēju zonas ir prasmju un kompetenču grupas, kas saistītas ar kontekstiem ar sasniedzamiem mērķiem un kuras var attīstīt lai efektīvāk sasniegtu šos mērķus. Pamatā ir divu veidu iespēju jomas: personīgā un biznesa. Apskatīsim sīkāk, no kā sastāv katrs no tiem.

Personīgo iespēju zonas

Iespēju jomas personīgajā jomā sastāv no noteiktiem mūsu esības veida, personības un uzvedības aspektiem, kurus var uzlabot. Caur tiem mēs iznākam stiprināti un atklājam savas personības šķautnes, kuras mēs nezinājām.; Turklāt tie parāda, ka mēs varam sasniegt daudz vairāk lietu, nekā bijām domājuši, un ka esam stiprāki, nekā domājām.

Tas ir, viņi koncentrējas uz mūsu pašu "vājākajiem" aspektiem; ja mēs pie tiem strādājam, mēs varam palielināt savu potenciālu un progresu dažādās jomās (īpaši personiskā līmenī).

Daudzas reizes, Ja mēs nezinām, kā atklāt šīs iespēju jomas, var parādīties problēmas, kas mums kaitē kādā mūsu dzīves jomā.. Tomēr, ja mēs pie tām strādājam, mūsu dzīves kvalitāte var uzlaboties.

Tādējādi pirmais solis, kas mums būs jāpiemēro, ir zināt, kā atklāt šīs iespēju jomas, kas ļauj mums pilnveidoties kā cilvēkiem. Pēc identificēšanas sāksim pie tiem strādāt vai nu individuāli, vai ar profesionāļa (psihologa, trenera...) palīdzību. Lai sāktu pie tiem strādāt, būs svarīgi izstrādāt soļus, kas jāīsteno, lai sasniegtu sev izvirzītos mērķus.

Raksturīgs

Personīgās iespēju jomas ir ļoti saistītas ar mūsu vājajām vietām, kā arī ar ierobežojumi, ko esam sev uzlikuši, nepārvarot vilšanos, bailes, nedrošību, utt. Nosakiet šīs mazās vājās vietas vai "bedrītes", kas neļauj mums pilnībā attīstīt savu potenciālu Tas ļaus mums justies drošāk un labāk ar sevi.

Kāpēc izmantot mūsu piedāvātās iespējas? To darot, mēs varēsim iegūt individuālas izmaiņas un, savukārt, gūt panākumus iecerētajā. Šos uzlabojumus var tulkot, piemēram, šādā valodā: augstāks individuālās atbildības līmenis, lielāka apņemšanās, neatlaidība utt..

To attīstīšanas soļi

Patrīcija Behisa, SEO un digitālā mārketinga speciāliste, ir ierosinājusi dažus soļus, lai varētu izmantot mūsu piedāvātās personīgo iespēju jomas. Viņa norāda 7 soļus, kas ir savstarpēji saistīti.

1. pazīstam sevi

Pirmais solis ir būtisks, lai uzzinātu, kādas iespējas mums ir. Fakts par sevis izzināšanu atvieglos šo apgabalu noteikšanu un ļaus mums sākt pie tām strādāt.

2. Analizējiet mūsu pagātnes pieredzi

Mūsu kā indivīdu pagātne mūs nosaka; Tas nenozīmē, ka tas mūs ierobežo, vienkārši tas, ko esam darījuši vai piedzīvojuši pagātnē, daļēji norāda uz to, kā mēs esam. Dažkārt Analizējot šo pieredzi, mēs varam atrast atbildes, kas ļauj stiprināt mūsu iespēju jomas.

3. Izceliet tikumus

Trešais solis ietver mūsu tikumu un stipro pušu izcelšanu. Tāpat kā mums ir jāzina savi vājie punkti, mūsu stiprās puses un iespējas. Tas var sniegt mums norādes par to, kā strādāt, lai palielinātu savu personīgo drošību un uzlabotu savas spējas.

4. Norādiet mūsu prasmes

Ceturtais Patrīcijas Behisas ierosinātais solis ir ka mēs norādām uz savām prasmēm, to, ko protam darīt. Tas ietver arī mūsu intereses un spējas, un tas var palīdzēt mums uzlabot mūsu iespēju jomas.

5. Kārtojiet iepriekš norādītās prasmes

Mums jāspēj pasūtīt iepriekš minētās prasmes; tas ir, izveidojiet sarakstu, kurā tie tiek sakārtoti atbilstoši mūsu dominējošā stāvokļa pakāpei.

6. Izvēlieties labākās prasmes

Pēc saraksta uzrakstīšanas mēs turpināsim atlasīt tās prasmes, kuras mums ir vislabākās vai par kurām mums ir augstāks zināšanu vai prakses līmenis. Tas ļaus mums uzzināt, kuru (vai kuras) mums ir labāk izmantot praksē vispirms..

7. Atlaidiet

Pēdējais solis, ko piedāvā Behisa, ir “atlaist vaļā”, plūstot. Tagad mēs zinām, kas mums ir vislabākais, kādas prasmes mums ir; atliek tikai tos īstenot, pamatojoties uz mūsu iespējām.

Biznesa iespēju zonas

Otra veida iespēju jomas ir uzņēmējdarbība; proti, ko varam atklāt un strādāt darba vietā. Darba virziens būs līdzīgs iepriekšējam; vispirms mums ir jāatklāj savi vājie punkti, lai sāktu pie tiem strādāt.

Tādējādi uzņēmējdarbības iespēju jomas faktiski ir līdzīgas iepriekšējām, bet tikai darba jomā. Tie sastāv no "robām", ko varam novērot savā biznesā, pilnveidošanās iespējās. Tādā veidā runa nav tikai par “kļūdām”, bet arī par aspektiem, ko varam uzlabot. Piemēram, konkurētspēja, iniciatīva, efektivitāte, rentabilitāte utt.

Kad šīs iespējas ir atklātas, mēs varam pie tām strādāt. Bet... priekš kam? Būtībā, lai uzlabotu mūsu uzņēmumu vai organizāciju, iegūtu lielākus ieguvumus utt. Turklāt daudzas reizes šīs jomas uzņēmumam rada zaudējumus (piemēram, ekonomiskus); ja tos pareizi identificējam, varam panākt pretēju efektu (pelnīt vairāk, uzlabot noteiktus uzņēmuma nosacījumus vai aspektus utt.).

Kā tos attīstīt

Mēs piedāvājam 4 lielas jomas (vai jomas, aspektus), kur mēs varam atrast mūsu biznesa iespējas (lai gan ir daudz vairāk):

1. Inovācijas

Inovāciju joma ļauj mums radīt jaunas, svaigas un radošas idejas, kas rada pievienoto vērtību mūsu uzņēmumam. Šīs idejas var attiekties uz procesiem, produktiem, pakalpojumiem utt. Iespēju jomu atrašana šajā jomā vai sektorā ļaus radīt oriģinālas un nebijušas idejas.

2. Klientu apkalpošana

Šī joma attiecas uz kā tiek apkalpoti un aprūpēti klienti. Tās ietvaros varam atrast daudzas iespēju jomas, kas uzlabo patērētāju pieredzi, kas paaugstina mūsu uzņēmuma piedāvātā pakalpojuma kvalitāti utt.

3. Cilvēku resursi

cilvēku resursi tie ir vēl viens svarīgs elements jebkurā uzņēmumā, un tas attiecas uz cilvēkkapitālu, cilvēkiem. Spēja identificēt, piesaistīt un pieņemt darbā talantus, tas ir, cilvēkus, kas uzņēmumam pievieno vērtību, var uzlabot daudzus tā aspektus. Labi darbinieki vienmēr ir pozitīvs aspekts.

• Jūs varētu interesēt: "Darba un organizāciju psiholoģija: profesija ar nākotni"

4. Attēls

Otrkārt, uzņēmuma tēls, tā reputācija un atsauces var radīt vairāk vai mazāk klientu, ka cilvēki ir vairāk vai mazāk apmierināti utt.

Tāpat kā iepriekšējās jomās, arī šajā var atrast labas iespēju jomas, kuras ļauj uzlabot uzņēmuma tēlu gan eksterjeram, gan interjeram (savam strādnieki). Tas var arī palielināt klientu lojalitāti.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Avia, M.D. (deviņpadsmit deviņdesmit pieci). Personība: kognitīvie un sociālie aspekti. Madride: piramīda.
• Bensons, T. un Mugarura, S. (2013). Lopkopības attīstības plānošana Ugandā: iespēju un izaicinājumu jomu identificēšana. Zemes izmantošanas politika, 35: 131-139.