Kas ir psihometriskās pārbaudes un kādi ir tās veidi?

Mūsdienās nereti nākas dzirdēt, ka psihotehniķim mums jāpaiet garām, piemēram, personāla atlases procesā uzņēmumā. Un tā nav vienīgā reize, kad tas notiks ar mums visā mūsu dzīvē, jo tas ir kaut kas biežāks un ierastāks, nekā varētu šķist. Bet, Kas ir psihometriskā pārbaude un ko ar to cenšas sasniegt? Vai ir vairāk nekā viena veida psihotehniķis, vai arī tie visi ir vienādi? Šajā rakstā mēs sniegsim īsu komentāru par šiem jautājumiem.

• Saistīts raksts: "Psiholoģisko testu veidi: to funkcijas un īpašības"

Kas ir psihometriskās pārbaudes?

Psihotehniskie testi tiek saprasti kā objektīvu testu veids, kas paredzēts objektīvai novērtēšanai (bez starpnieks rezultātu iegūšanā vērtētāja subjektivitāte) viena vai vairāku intelektuālās spējas cilvēkiem. Tie ir ļoti strukturēti, brīvprātīgi atbildes testi. ko kontrolē subjekts un kurā testa mērķis nav maskēts (ir samērā viegli iedomāties, kas tiek mērīts). Analizētā subjekta sniegtās atbildes tiks uzskatītas par patiesām un patiesām, ja Šie ir veiktspējas testi, kuriem nebūtu izdevīgi mēģināt mainīt atbildes.

Lielākajai daļai šo testu ir maksimāla veiktspēja, tas ir, tie novērtēt subjekta maksimālo potenciālu attiecībā uz prasmi vai īpašību pabeigts noteiktā termiņā. Viņi parasti novērtē pārbaudāmā subjekta vispārējo intelektu un spējas, un šim vērtējumam var būt ļoti atšķirīgi mērķi atkarībā no gadījuma. Kopumā tā cenšas pārbaudīt personas spēju atbilstību vajadzībām un elementiem, kas nepieciešami, lai piekļūtu. noteiktas atļaujas vai amatus, vai vienkārši novērtējiet, vai personas adaptīvajā darbībā ir kādas izmaiņas vai grūtības.

Ierasts, ka tās tiek nokārtotas kopā ar personības pārbaudi, lai novērtētu ne tikai prasmes kognitīvā, bet arī esības veids un cilvēka domāšanas modelis un ierastā uzvedība analizēts. Pēc tam, analizējot abu veidu testos iegūto informāciju, var pieņemt kādu lēmumu. Tomēr jāpatur prātā, ka paši testi nepiedāvā informāciju, kas pārsniedz punktu skaitu, kas ir jāinterpretē un analizēts, pamatojoties uz pieejamo priekšmetu informāciju un salīdzinājumu ar dažādām skalām vai kritērijiem.

• Jūs varētu interesēt: "cilvēka intelekta teorijas"

Psihometrisko testu veidi

Ir dažādi psihometrisko testu veidi, jo ne visi no tiem ir vērsti uz informācijas iegūšanu par vieniem un tiem pašiem aspektiem, ne arī tiek veikti ar vieniem un tiem pašiem mērķiem. Šajā ziņā dažas no lielajām grupām, kurās mēs varam tos klasificēt, ir šādas.

1. Uzmanības un koncentrācijas tests

Šie testi novērtēt spēju palikt uzmanīgam pret stimulu, saglabāt fiksētu uzmanību uz konkrēta elementa izskatu vai realizēt izmaiņas izmaiņu izskatā. Parasti tiek izmantoti monotoni uzdevumi, kuros ir viegli garlaicīgi kļūt apjucis vai kuros ir grūti noteikt atšķirīgu stimulu no pārējiem.

• Saistīts raksts: "15 aprūpes veidi un to īpašības"

2. spriešanas tests

Sakārtot informāciju, izdarīt secinājumus un ātri atrast risinājumus tā ir būtiska daudzām darbavietām un atvieglo vispārēju pielāgošanos notikumiem, ar kuriem saskaramies ikdienā. Ir vairāki veidi, kā novērtēt argumentāciju, daži no tiem ir problēmu risināšana, rīcības alternatīvu plānošana hipotētiskās situācijās vai lēmums starp divām iespējām un pamatojums, kāpēc. Bieži ir arī jāmeklē attiecības starp dažādiem stimuliem un jāatrisina matricas. Papildus abstraktai argumentācijai var iekļaut telpisku, verbālu, skaitlisku vai mehānisku argumentāciju.

3. Telpisko zināšanu pārbaude

Formu atšķiršana un spēja pareizi orientēties telpā ir spējas, kas palīdz mums orientēties un saprast, kas notiek mums apkārt. Veicot vairākus darbus vai vadot automašīnu, ir svarīgi, lai šīs spējas būtu noteiktas. Parasti tiek izmantoti dažādi vizuāli telpiskie testi, piemēram, izlemjot, kāds būs objekts, ko mēs redzam no citas perspektīvas, vai paturēt punktu noteiktās robežās.

4. verbālo zināšanu pārbaude

Efektīva saziņa, zināšana, kā saprast un izteikt to, ko citi cilvēki domā un domā lielā ātrumā, ir būtiska, strādājot ar citiem cilvēkiem. Vārdu krājums, leksika, lasīšanas un rakstīšanas ātrums, gramatika un pareizrakstība Šie ir daži no aspektiem, kas tiek izskatīti šāda veida testā.

5. Skaitlisko zināšanu pārbaude

Aprēķinu veikšana ir ļoti noderīga vairākos darbos vai mūsu ikdienā. skaitliskās spējas parasti tiek pārbaudīts no matemātiskām problēmām, trīs vai tiešā aprēķina noteikumi (parasti tie nav pārāk sarežģīti, ja vien neizvēlaties a jo šajā sektorā ir nepieciešama liela konkurence, bet gan panākumu un kļūdu daudzums tiek mērīts laika periodā betons).

6. Saistīts ar izpildvaras funkcijām

Darba atmiņa, lēmumu pieņemšanas spēja, reakcijas kavēšana, plānošana un problēmu risināšana... visas šīs spējas var analizēt, izmantojot dažādus testus. Vispārīgi izmanto neiropsiholoģiskajā novērtēšanā un klīniskajā, lai gan dažus var pielāgot citiem lietojumiem.

Jomas, kurās tie tiek piemēroti

Ja lielākā daļa no mums zina, kas ir psihometriskā pārbaude, tas ir tāpēc, ka kādā dzīves posmā mums tas ir bijis. Patiesībā mūsdienās tās ir ļoti bieži sastopamas dažādos kontekstos, kuros ir jāzina konkrēta cilvēka garīgās spējas ar noteiktu mērķi. Starp dažādiem iespējamiem kontekstiem daži, kuros tie ir visbiežāk sastopami, ir šādi.

1. Darba sfēra

Joma, kurā mums, iespējams, visbiežāk ir jānokārto kāds no šiem pārbaudījumiem. Uzņēmumiem parasti ir vairākas prasības attiecībā uz prasmēm, kurām jāatbilst viņu darbiniekiem, lai, nokārtojot šos testus, viņi varētu iegūt rezultātu tādās prasmēs kā rakstīšanas ātrums, verbālā izpratne, vārdu krājums, skaitliskās prasmes, spēja risināt problēmas vai vizuālās telpiskās spējas, cita starpā daudzi. Tāpēc tie ir daļa no vairuma personāla atlases procesu (lai gan parasti intervija ir svarīgāka).

2. izglītības joma

Psihotehniķi bieži tiek izmantoti arī izglītības jomā un apmācībā, kā studentu spēju novērošanas veids. Tos var izmantot, lai pielāgotu līmeni un saturu skolēna spējām, redzētu viņa attīstības līmeni vai Vai ir veikti uzlabojumi izglītības programmas gaitā vai pat noteikt atlases kritērijus uzņemšanai dažās universitātēs vai centros.

3. Klīniskā prakse

Vēl viena joma, kurā tiek izmantoti psihometriskie testi, ir klīniskā prakse, lai novērtētu pacientu spējas un spējas. Tas ir ļoti noderīgi, lai novērtētu, piemēram, izmaiņu esamību pacientiem ar demenci vai citiem traucējumiem, kas var izraisīt garīgās spēju izmaiņas, vai vienkārši, lai novērtētu pacienta pašreizējās iespējas.

4. Autovadītāja apliecība

Transportlīdzekļa vadīšana ir liela atbildība. Mēs kontrolējam jaudīgu un smagu mašīnu, kas drīz nonāks apritē un ar kuru jārīkojas ļoti uzmanīgi un prasmīgi, lai izvairītos no negadījumu izraisīšanas vai ciest. Tieši tāpēc pirms atļaujas piešķiršanas nepieciešams topošā autovadītāja prasmju izvērtējums, uz novērot viņu uzmanības un koncentrēšanās spējas, vizuālās uztveres un vizuālās telpiskās spējas un spēju reakcija.

5. Ieroču licence

Lai gan daudz retāk nekā iepriekšējie divi, dažiem cilvēkiem ir nepieciešams nēsāt šaujamieroci. Tas attiecas uz policistiem, apsargiem un medniekiem. Taču ieroci nedrīkst dot ikvienam, jo ​​tas nes lielu atbildību un lielas briesmas citiem, ja to nepareizi izmanto. Šim nolūkam citu pārbaužu starpā parasti tiek izmantoti dažādi psihometriskie testi, lai izlemtu, vai ir izpildītas prasības ieroča apliecības iegūšanai.

Bibliogrāfiskās atsauces:

• Koens, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psiholoģiskā pārbaude un novērtēšana. McGraw-Hill: Madride.