Kāpēc darbiniekiem ir svarīgas tiesības uz atpūtu?

Kāpēc darbiniekiem ir svarīgas tiesības uz atpūtu? (BC UMA) Ir daudzi cilvēki, kuri, pamatojoties uz ļoti vienkāršotu priekšstatu par to, kas ir "gribasspēks", pieņem, ka, lai strādātu labi Jums ir jādara viss iespējamais visās situācijās un jārada uzņēmumam pievienotā vērtība, upurējot stundas un stundas viņa.

No šī viedokļa tas, ka uzņēmumi stingri piemēro politiku, lai nodrošinātu, ka darbinieki bauda brīvo laiku atpūta, kas pārsniedz likumā noteikto, ir tikai mēģinājums būt “politkorektam”, mārketinga triks tēla piešķiršanai viltus. Tomēr tā nav taisnība. Dīkstāves un patiesas digitālas atvienošanas piedāvājums ārpus darba dienas ir kaut kas, kas neaprobežojas tikai ar šķietamību, un tas ir saistīts ar organizāciju pareizas darbības pamatprincipiem kopumā un jo īpaši ar cilvēkresursiem.

• Saistīts raksts: "6 cilvēkresursu pīlāri"

Iemesli, kāpēc darbinieku atpūta ir būtiska

Šie ir galvenie faktori, kuru dēļ uzņēmumiem ir svarīgi saviem darbiniekiem piedāvāt atbilstošu atpūtas laiku.

1. Novērš novēršamu konfliktu rašanos

Viena no ievērojamākajām atpūtas trūkuma psiholoģiskajām sekām ir paaugstināta uzbudināmība un nosliece uz uzvedību, kuras pamatā ir naidīgums un konfrontācija; ne tikai ar pašu uzņēmumu, bet pat ar pārējiem strādniekiem. Šo parādību veicina tādas ievainojamības kā skaudība, neapmierinātība ar darbplūsmas kļūmēm, šaubas par to, kam izteikt šaubas utt. Īsāk sakot, organizācija, kurā darbiniekiem nav nepieciešamās atpūtas, ir a ideāls konteksts sāncensībām un cīņām, kurām nav lielāka mērķa kā atvieglot spriedzi.

• Jūs varētu interesēt: "15 biežākās problēmas un konflikti darbā"

2. Tas ir galvenais ģimenes izlīguma aspekts

Mēs nedrīkstam aizmirst faktu, ka ģimenes izlīgums ir saistīts ar lielākās daļas darbinieku svarīgākajām vērtībām; patiesībā daudzu cilvēku galvenais mērķis ir nodrošināt resursus un rūpēties par savu ģimenes kodolu. Šajā ziņā darba vide, kas neļauj kvalitatīvi pavadīt laiku kopā ar ģimeni, automātiski kļūst par vietu, kur pēc iespējas ātrāk doties prom. Līdz ar to nepieciešams piedāvāt gan atbilstošu atpūtas laiku, gan nepieciešamo elastību, lai tas atbilstu apziņas dinamikai ģimenē,

3. Palīdz paturēt prātā ilgtermiņa mērķus

Parasti dzīvotspējīgākie ir tie uzņēmumi, kuros ir vīzija par biznesu kā tālsatiksmes sacīkstēm, uzsverot stratēģijas, kas ļaus visiem gabaliem salikt kopā gan īstermiņā, gan ilgtermiņā. Šī iemesla dēļ ir svarīgi radīt darba dinamiku, kas nav balstīta uz nepārtrauktu ūdens novadīšanu vai meklēšanu izmisīgi risinājumi problēmām, kas jāatrisina dažu dienu laikā, piemēram, problēmu uzkrāšanās darbs.

Šajā ziņā atbilstošas ​​atpūtas sistēmas piedāvāšana darbiniekiem ļauj ne tikai redzēt uzņēmuma nākotni un apņemties to īstenot, bet arī pietiekami daudz enerģijas, lai raudzītos tālāk par rutīnas uzdevumiem un aktīvi piedāvātu risinājumus vai idejas uzņēmuma vispārējās darbības uzlabošanai organizācija.

• Saistīts raksts: "Motivācijas veidi: 8 motivācijas avoti"

4. Digitālā atvienošana ir nepieciešama, lai atbrīvotos no obsesīvām domām

Daudziem cilvēkiem ir grūtības novērst domas no darba pat ārpus darba laika; Paradoksāli, bet tas liek viņiem pieņemt sliktākus lēmumus un mazāk veikt darbu, kā arī kaitē viņu veselībai.

Šajā ziņā piedāvājot stundas patiesas atpūtas, kas ietver digitālo atvienošanu (ko darīt tas ir nepieciešams, lai darbiniekiem nebūtu jālasa darba ziņojumi, jāatbild uz tiem internetā vai jāapmeklē zvani), Tas ir svarīgi, lai cilvēki varētu atļauties veikt garīgo "atiestatīšanu" un, kad viņi atgriežas, saskaras ar saviem pienākumiem ar atjaunotu mentalitāti un brīvi no tām inercēm, kas liek mums vienmēr domāt par vienu un to pašu un vienādi.

5. Veicina talantu saglabāšanu

Visa iepriekš minētā rezultātā pietiekamu atpūtas apstākļu piedāvāšana uzņēmuma darbiniekiem ļauj darbiniekiem ātri pielāgoties savam darbam. strādāt un, kad viņi ir iemācījušies organizācijas darbības veidu un ikdienas uzdevumus, uz kuriem tā balstās, viņi dod priekšroku palikt tajā, nevis doties strādāt citur. entītija. Tas ir iespēja labi atpūsties ir arī konkurences priekšrocība darba tirgus kontekstā, jo tas ļauj "lojalitāti" darbiniekiem, kuri jūtas ērti un bauda pareizu darba un privātās dzīves līdzsvaru, kaut ko kas padara uzņēmumu efektīvāku un uzticamāku ilgtermiņā, jo tas necieš no nolietošanās, ko rada liels apgrozījums strādniekiem.

• Jūs varētu interesēt: "Darbinieku lojalitātes stratēģijas talantu saglabāšanai"

Vai vēlaties apmācīt cilvēkresursu jomā?

Ja jūs interesē specializācija HR un darba un organizāciju psiholoģijā, Malagas Universitātes (UMA) piedāvātais maģistra grāds atlasē un talantu vadībā ir tas, ko jūs meklējat.

Šī pilnīgā apmācības un profesionalizācijas programma ir īpaši izstrādāta absolventiem vai absolventiem psiholoģijas, darba attiecību un Uzņēmējdarbības administrēšana un vadība, kā arī dod iespēju mācīties no vairākiem HR speciālistiem no svarīgākajiem uzņēmumiem, kas Viņi darbojas Spānijā. Lai uzzinātu vairāk, dodieties uz šo lapu.