Dominējošie vadītāji: kādi viņi ir un kā viņi pārņem varu

Donalds Tramps tika iecelts par Amerikas Savienoto Valstu prezidentu 2017. gada 20. janvārī. Šis fakts bija liels pārsteigums daudziem, kuri gaidīja, ka viņa ideoloģija, pretrunīgie un satraucošie paziņojumi un politika, kā arī agresivitāte, ko viņš izrādīja vēlēšanu kampaņa kopā ar viņa izcelsmi kā biznesa magnāts (bez pieredzes politikā) bija nepārprotama uzvara otrai prezidenta amata kandidātei Hilarijai Klintone. Tomēr par spīti visam uzvarēja Tramps. Viens no iemesliem bija viņa ļoti valdonīgā personība.

Tas nav vienīgais gadījums: vairāki dominējošie līderi ir virzījuši ceļu uz varu vēstures gaitā, dažkārt ievēlēti iedzīvotāji. Jo? Šajā rakstā mēs runāsim par dominējošo cilvēku īpašībām un iemeslu, kāpēc viņi dažreiz tiek izvēlēti.

• Saistīts raksts: "Līderības veidi: 5 visizplatītākie līderu veidi"

Dominējošo līderu raksturojums

Dominēšana pati par sevi nav negatīvs atribūts. Spējai dominēt ir lietderība: tā palīdz subjektam sasniegt savus mērķus, koncentrēties uz tiem un pat izmantot pieejamos resursus to sasniegšanai. Lielākā vai mazākā mērā mums visiem ir zināma tā pakāpe, un mēs atrodamies kaut kur kontinuumā starp dominējošo stāvokli un pakļaušanos.

Kāds dominējošais mēdz būt ļoti pašpārliecināts, spītīgs un dod priekšroku kontrolei. Viņi parasti nav apmierināti ar to, kas viņiem tiek piedāvāts, viņi parasti maz novērtē konvencijas un ir neatkarīgi un koncentrējušies uz sevi un savām vajadzībām.

Gadījumos, kad dominējošais stāvoklis ir ārkārtīgi augsts, indivīdi ar augstāku dominēšanas līmeni mēdz izpausties augstāka līmeņa augstprātība un pārākuma sajūta. Viņi mēdz būt arī utilitāri, aizkaitināmāki un acīmredzami izrāda lielākas lēmumu pieņemšanas spējas, jo viņiem nav Paturiet prātā, ka citas realitātes perspektīvas, izņemot jūsu pašu, var būt tikpat pareizas vai pareizākas nekā jūs aizstāvēt.

Viņiem mēdz būt divējādāka domāšana un viņi tiecas pēc lielākas slavas, prestiža un varas. Patiesībā viņiem ir ierasts pasniegt t.s tumšā triāde vai tumšā triāde: narcisms, makiavelisms/manipulācijas un psihopātija.

Narcisms un psihopātija

Kas attiecas uz narcismu, tas parasti ir jautājums par cilvēkiem, kuriem ļoti nepieciešama uzmanība un kuri pieprasa viņu nopelnu atzīšanu un ka viņi mēdz izrādīt uzvedību, kurā viņi mēdz sevi novērtēt pārspīlēti pozitīvā veidā. Viņi vispirms uzskata sevi, vēlāk novērtē citus.

Psihopātija izpaužas kā augsts empātijas trūkums, rīcība, pamatojoties uz savu mērķu sasniegšanu bez nepieciešamības ņemot vērā ietekmi, ko viņu uzvedība var atstāt uz citiem cilvēkiem, un izrādot maz dziļas viņu emocionālās reakcijas. Turklāt viņiem ir tendence izrādīt augstu vilināšanas spējas šarmu, kas veicina pozitīvu noslieci pret viņiem, ja pret viņiem izturas virspusēji.

Visbeidzot, Makiavelisms attiecas uz spēju manipulēt: likt citiem domāt, ticēt vai darīt to, ko cilvēks pats vēlas, izmantojot to, lai sasniegtu savus mērķus.

Viņi mēdz censties izcelties, un bieži viņi atstumj vai kaitē tiem subjektiem, kuriem ir lielākas spējas nekā viņiem, ieviešot stingru paveiktā uzraudzību. Parasti dominējošie vadītāji ir vairāk pieprasīti, ja runa ir par konkrētu uzdevumu risināšanu, kas ir ļoti definēti vai kad nepieciešama ātra un pārliecinoša atbilde.

• Jūs varētu interesēt: "Narcistiski cilvēki: šīs ir 9 iezīmes, kas viņus raksturo"

Kāpēc viņi ir izvēlēti?

Paturot prātā, ka dominēšanas pārmērība bieži robežojas ar totalitārismu un meklējumiem par pārējo pakļaušanos dominējošās personas vai vienības viedoklim, ir vērts pajautāt kāpēc daudzi cilvēki nāk klāt un izvēlas dominējošos līderus vienā brīdī.

Ir veikti daudzi eksperimenti, lai mēģinātu atrast skaidru šīs tendences cēloni, un ticamākā atbilde ir kaut kas tāds, ko mēs esam varējuši redzēt atkal un atkal gadu gaitā. vēstures gaitā un ko varam novērot, ja analizējam, kā pie varas ir nākuši dažādi dominējošie līderi (ar vēlēšanu, nevis diktatorisku): neiecietība pret nenoteiktība.

Un tā ir tā, ka daudzi vadītāji ar dominējošām īpašībām ir parādījušies lielas nenoteiktības un ciešanu periodos. Šādās situācijās lielai daļai iedzīvotāju ir liela nedrošības sajūta, un, saskaroties ar šo nedrošību, daudzi meklē stingru punktu, no kura rīkoties. Meklē kādu, kurā var identificēt spēku un skaidru redzējumu par lietām, kāds ar augstu pašapziņas līmeni un savā redzējumā par lietām. Šīs ir pazīmes, kas piemīt kādam dominējošam cilvēkam, kaut arī viņu viedokļi var nebūt dalīti, piemīt vai šķiet, ka piemīt.

Tādējādi tas, kas liek dominējošiem līderiem sasniegt varas pozīcijas, parasti ir varas un kontroles trūkuma uztvere subjekta situācijas, kas tās izvēlas, cenšoties uzlabot ar to saistīto nedrošības un diskomforta situāciju, izmantojot kompensāciju.

Kāpēc ne cita veida vadītāji?

Iepriekš aprakstītajās situācijās ir novērots ne tikai priekšroka dominējošiem līderiem palielinās, bet arī samazinās, kas vērsts uz līderiem, kuri ir mazāk autoritāri un vairāk balstās uz prestižs.

Iemesls tam ir tas, ka līderim, kurš iegūst varu, pamatojoties uz prestižu, ir tendence izrādīt augstāku apziņas, empātijas un pazemība (lai gan tas var arī paust lepnumu), būt vairākumam pieņemamāks un uzmanīgāks pret dažādiem viedokļiem skats. Bet krīzes situācijās daži cilvēki šīs īpašības uzskata par grūtībām pieņemt smagus lēmumus un veids, kā rīkoties lēni un apzināti.

Daudzi cilvēki krīzes situācijā uzskata šīs īpašības, kas parasti tiek uzskatītas par pozitīvām, kā vājuma pazīmi: altruismu un elastība tiek uzskatīta par draudu integritātei un par nedrošības avotu, kas nenodrošina pietiekamu aizsardzību pašai grupai. piederība.

Evolūcija laika gaitā

Tomēr šāds vadības stils ir ilgtspējīgs tikai tad, ja stresa situācijā nepieciešama ātra rīcība. Citiem vārdiem sakot, tas ir varas veids, kas ir efektīvs īstermiņā vai kamēr problēma vai situācija saglabājas un iepriekš nav atrisināta ar citiem līdzekļiem. Tomēr vidējā vai ilgtermiņā pārstāj tikt vērtēts pozitīvi un mēdz pazust par labu citiem vadības veidiem elastīgāks un uzmanīgāks pret visiem sabiedrības elementiem.

Tomēr, nonākot pie varas, dominējošais cilvēks mēdz nodrošināt savu stāvokli, veicot dažādus procesus un mehānismus. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc daudzi dominējošie līderi, kas sākotnēji nāca pie varas vēlēšanu rezultātā, kļūst par diktatoriem. Pat dominējošais līderis, visticamāk, izraisīs lielāku nelīdzsvarotību nekā tas, kas noveda pie viņa pieauguma, kas, no otras puses, var padarīt savu dominējošo stāvokli kaut ko pievilcīgāku, kas atvieglo tā pastāvību.

Bibliogrāfiskās atsauces

• Asquith, D., Lyons, M., Watson, H. un Jonason, P. (2014). Spalvu putni pulcējas kopā — pierādījumi asortatīvai pārošanai tumšās triādes iezīmju personības un individuālo atšķirību dēļ
• Maners, Dž. K. (2017). Dominēšana un prestižs: stāsts par divām hierarhijām. Pašreizējie virzieni psiholoģijas zinātnē, 26(6), 526-531.