16 konfliktu veidi (un to raksturojums)

Konflikti ir ikviena cilvēka ikdienas sastāvdaļaPar ļoti vienkāršu faktu: mēs dzīvojam sabiedrībās, kuras veido indivīdi ar dažādām interesēm.

Protams, tas nenozīmē, ka šo beržu esamībai ir jāpārvēršas karstos strīdos, cīņās vai pat cīņās vai karos.

Bet tas nozīmē, ka šis faktors ir pietiekami svarīgs, lai sociālā psiholoģija to būtu plaši pētījusi. fons, jo šis jautājums ir saistīts ar parādībām, kas ļoti tieši saistītas ar sieviešu dzīves kvalitāti. cilvēki.

Šajā rakstā mēs redzēsim, kādi ir vissvarīgākie konfliktu veidi, kāda ir to ietekme uz mūsu dzīvi.

• Ieteicamais raksts: "10 vardarbības veidi (un to cēloņi un sekas)"

16 konfliktu veidi un no kā tie sastāv

Šeit mēs redzēsim dažādus pastāvošo konfliktu veidu klasificēšanas veidus, sākot no vairākiem kritērijiem, kas ļauj tos sakārtot un iekļaut dažādās kategorijās. Katrā gadījumā mēs redzēsim to kaitīgo potenciālu un īpašības, kas tos definē.

• Mēs iesakām jums: "7 dzimumu vardarbības veidi, to definīcija un īpašības"

1. Konfliktu veidi atbilstoši viņu vardarbības pakāpei

Pamatojoties uz šo kritēriju, mēs varam atšķirt šādus konfliktu veidus:

1.1. Konflikti, izmantojot sociālos kanālus

Šajos konfliktos katras puses intereses tiek aizstāvētas, izmantojot mehānismus, kas ir daļa no sociālās kārtības, un tāpēc vardarbība nenotiek. Piemēram, tas notiek izsolē, kurā dažādi cilvēki sacenšas par vienu un to pašu labumu.

1.2. Konflikti simboliskas vardarbības dēļ

Šāda veida konfliktā vismaz viena no pusēm pārkāpj līdzāspastāvēšanas noteikumus, simboliski uzbrūkot otrai. Tas nozīmē uzbrukuma daļas tiešu psiholoģisku nodilumu un dažreiz arī nodilumu viņu sociālais kapitāls (piemēram, ja pazemojums izraisa to, ka pieeja upurim tiek uzskatīta par sliktu acis).

1.3. Konflikti fizisku ierobežojumu dēļ

Šādi attīstītie konflikti ietver uzbrukuma elementu cilvēka integritātei, vai nu izraisot sāpes, vai ierobežojot viņu kustības amplitūdu. Notiek diskusijas par to, vai likuma piemērošanu tā kriminālajās sekās var uzskatīt par daļu no šāda veida konflikta, jo tehniski tas nepārkāpj līdzāspastāvēšanas normas.

1.4. Konflikti par dzīves mēģinājumiem

Šī ir vardarbīgākā konflikta forma, jo tā ietver motivāciju izbeigt citu cilvēku dzīvi. Tas notiek karos vai cīņās līdz nāvei.

2. Pēc tās dalībnieku domām

Ja paskatāmies, kas ir iesaistīts konfliktā, mēs varam noteikt šīs kategorijas.

2.1. Starpgrupu konflikti

Šis ir konflikta veids, ko mēs varam novērot sporta sacensībās ar komandām vai cīņās un karos: ir vismaz divas skaidri definētas grupas, kas saskaras viens ar otru.

2.2. Grupas iekšējie strīdi

Šis ir viens no visizplatītākajiem konfliktu veidiem grupās darba vai politiskajā kontekstā. Tas parādās, ja grupā parādās divas vai vairākas pretējas puses.

2.3. Starppersonu konflikti

Šis konflikts notiek starp cilvēkiem kā izolētām vienībām. Tā tas notiek, piemēram, gadījumos, kad kāds mums ir parādā naudu.

2.4. Iekšpersonu konflikti

Starppersonu konflikts rodas vienam cilvēkam, kurš izjūt pretrunīgas idejas vai jūtas. Nav vienprātības par to, vai tas ir reāls konflikts, jo mums jāpieņem tā esamība pieņemt, ka cilvēka iekšienē var būt sakarīgi subjekti ar motivāciju un interesēm pašu.

3. Pēc tā satura

Ja paskatāmies, kas izraisa konfrontāciju, mēs novērosim šādus konfliktu veidus:

3.1. Vērtību konflikti

Šajā gadījumā uz spēles ir dažu vērtību priekšroka pār citām. Tas notiek daudz politiskās, ideoloģiskās un reliģiskās propagandas jomā.

3.2. Varas konflikti

Kad notiek konflikti par varu, jūs sacenšaties par piekļuvi lomai, no kuras esat Ir iespējams pieņemt attiecīgus lēmumus, kas ietekmē komandas organizāciju, organizāciju vai a sabiedrībā. Piemēram, tas var rasties politiskās partijas ietvaros, kurā ir vairāki kandidāti, kuri vēlas doties uz Ģenerālsekretariātu.

3.3. Relāciju konflikti

Attiecību konflikti parasti rodas komunikācijas kļūmju vai ārēju notikumu dēļ, kas ietekmē attiecības un atstāj tās iezīmētas. Tās var notikt daudz attiecībās vai draugu grupās.

3.4. Interešu konflikti

Šajā gadījumā konflikta izcelsmi daļēji nosaka pozīcija, kuru katrs cilvēks ieņem noteiktā sociālajā tīklā. Piemēram, policijas priekšniekam un zaglim būs dabiski konfliktējošas attiecības, īpaši viņu lomu dēļ.

3.5. Personības konflikti

Šie konflikti rodas samērā subjektīvu iemeslu dēļ, piemēram, garšu nesaderības, interešu un prioritāšu atšķirību dēļ utt.

4. Pēc tā patiesuma pakāpes

Visbeidzot, pamatojoties uz patiesuma kritēriju, konfliktu veidi ir šādi:

4.1. Iedomāti konflikti

Tie notiek izdomātā veidā, lai gan tos var iedvesmot reāli notikumi. Piemēram, tas notiek, ja mēs uzskatām, ka kāds vēlas mums kaitēt darbā, kaut gan patiesībā tas tā nav. Tomēr, ja šī parādība turpinās, tā var kļūt par reālu konfliktu.

4.2. Izdomāti konflikti

Arī šajā gadījumā nav reāla konflikta, taču to neizraisa pārpratums, bet gan kāda nodoms rīkoties tā, it kā būtu konflikts. Piemēram, tas notiek, ja kāds izliekas aizvainots par kāda cita komentāru, lai gūtu peļņu, parādot visiem, kā otrs atvainojas.

4.3. Īsti konflikti

Kā norāda nosaukums, šie konflikti ir reāli, un tos praktiski atzīst visas iesaistītās puses. Tie ir visizplatītākie no visiem, kas ietilpst klasifikācijā pēc patiesuma kritērija.

Bibliogrāfiskās atsauces

• Dahrendorf, R. (1996). Sociālā konflikta teorijas elementi. In: Sabiedrība un brīvība: virzība uz mūsdienu socioloģisko analīzi. Madride: Tecnos.
• Entelman, R.F. (2002). Konfliktu teorija: virzība uz jaunu paradigmu. Barselona: Gedisa. ISBN 84-7432-944-2.
• Mācītājs, X; un citi. (2005). Praktisks ceļvedis konfliktu pārvaldībai asociatīvajā struktūrā. Barselona: redakcijas Mediterrània.