8 efektīva integrācijas dinamika (un kā to izdarīt)

Grupas dinamika attiecas uz a procesu kopums, kas balstīts uz cilvēku mijiedarbību, izmantojot fiktīvas situācijas, izvirzot ar konkrētiem mērķiem. Tās galīgais mērķis ir kopīga mācīšanās, kuras pamatā ir divi fakti: "ka indivīds izjūt to, ko dara, un to izdzīvo". Šāda veida darbības ļauj iedziļināties attiecībās starp cilvēkiem un ļauj attīstīt indivīda raksturojošās īpašības.

Atkarībā no sociokulturālā konteksta un grupas mērķa ir daudz grupu dinamikas veidu tas pats: prezentāciju dinamika, grupas saliedētība un uzticēšanās, komunikācija un konfliktu risināšana cits Piemēram, darba vietā šī prakse darbiniekiem sniedz ļoti skaidru un skaitļos izsakāmu labumu: tā motivē darbiniekus darbiniekiem, uzlabo saskarsmes prasmes, mazina stresu, kalpo kā mācīšanās un veicina līdzdalību lietas.

Viena no praktiskākajām un piemērotākajām grupu dinamikai dažādās jomās ir integrācijas dinamika, kuras mērķis ir nodod stundu, vai tā būtu morāla, izglītojoša vai ar vēstījumiem, kas veicina sadraudzību. Ja vēlaties uzzināt labāko efektīvo integrācijas dinamiku dažādās sociālajās jomās, turpiniet lasīt.

• Jūs varētu interesēt: "16 interesanta un jautra prezentāciju dinamika"

Kāda ir labākā integrācijas dinamika?

Šāda veida kopīgās aktivitātēs viņi cenšas tiek uzlabotas attiecības starp bērniem, studentiem, darbiniekiem un citām personām, atstājot aiz sevis starppersonu barjeras, kas ir bijušas vai var kavēt biedrošanās procesu. Tas viss tiek paveikts, veidojot komunikāciju, empātiju un uzticēšanos, kas balstīta uz praksi.

Papildus kohēzijai starp indivīdiem šāda veida aktivitātes ir ideāli piemērotas arī zināšanu stiprināšanai. Kā viņi saka, novērošanai nav nekāda sakara ar darīšanu, un tāpēc integrācijas dinamika ir ārkārtīgi noderīga indivīdiem, lai integrētu iepriekš apgūto.

Jebkurā gadījumā ir jāuzsver, ka Pirms jebkādas integrācijas dinamikas veikšanas ir jābūt koordinatoram. Tas būs tas, kurš plāno un vada indivīdus aktivitātes laikā, bet arī tas, kurš to izvēlas, pamatojoties uz grupas trūkumiem vai sasniedzamo mērķi. Kad tas ir noskaidrots, pārskatīsim 8 labas integrācijas dinamikas, kas derīgas jebkura veida vidē.

1. Dubļainā upe

Šai dinamikai ir nepieciešamas pudeles vāciņu vai mazu oļu sērijas. Visi dalībnieki stāvēs riņķī, katrs ar savu noteikto oļu / vāciņu. Atrodoties, viņi sāks dziedāt dziesmu, kas skan šādi: "Caur upi mākoņains, duļķains ūdens."

Ievērojot tonalitātes ritmu, laiku pa laikam katra dalībnieka oļi tiks nodoti partnerim pa labi. Dziesmas ritms palielinās ātrumu, tāpēc indivīdiem būs jāpievērš uzmanība veicamajai darbībai un viņi iegūs lielāku spēju ātri rīkoties. Locekļus, kuri nepārsniedz savu oļu laikā, var "izsist", veicinot veselīgu konkurenci.

2. Pasaule

Šī dinamika ir daudz vienkāršāka nekā iepriekšējā. Visi dalībnieki stāvēs lokā, un sākumā vadītājs būs centrā. Tam būs bumba, kas to nejauši iemetīs kādam no aplī esošajiem indivīdiem, savukārt nosaucot kādu elementu (zemi, jūru vai gaisu). Tam, kurš saņēmis bumbu, jānosauc dzīvnieks, kas saistīts ar šo elementu (zeme: tārps), kurš mudina un apmāca cilvēkus ātri apvienoties ar idejām.

Kad dalībnieks, saņemot vai iemetot bumbu, saka "pasaule", visiem ir jāmaina vietas, centrā novietojot to, kurā brīdī bija bumba. Šī aktivitāte veicina integrāciju, dalību grupā un ir laba apmācība, lai ātri un efektīvi domātu.

3. Uzmini raksturu

Tipiska integrācijas dinamika, ko daudzi no mums īsteno sociālajās situācijās, to nemanot. Priekšnoteikums ir vienkāršs: katrs grupas dalībnieks uzraksta rakstzīmi post-it, viņi visi ir sajaukti un nejauši katrs saņem vienu no rakstzīmēm, ko cits ir uzrakstījis, un novieto to uz pieres.

Kārtās katrs dalībnieks uzdos jautājumus par savu nezināmo personu uz pieres, uz kuriem var atbildēt tikai ar “jā” un “nē”. Ja atbilde ir nē, tā nonāk nākamajam dalībniekam, bet, ja tā ir pareiza, šī persona var turpināt jautāt. Tas, kurš vispirms uzminē savu varoni, ir uzvarošs.

Šī aktivitāte veicina visu dalībnieku dalību jebkurā vidē, it īpaši tie cilvēki, kurus bieži aizēno viņu komunikācijas prasmju trūkums jaunajos aprindās. Tā ir patiešām efektīva metode, kā uzlauzt ledu un radīt nepiespiestu atmosfēru, vienlaikus iemācoties pārmaiņus.

4. Ģenerējiet radošas idejas

Ne viss ir spēles, labi darbavietā grupas integrācijas dinamika var būt nepieciešama arī uzņēmējdarbības vai ražošanas vajadzībām. Tādēļ process, ko mēs izskaidrojam šajās rindās, ir nedaudz prātīgāks.

Šajā dinamikā koordinators pulcēs 6 cilvēkus un katram piešķirs tukšu lapu ar konkrētu priekšmeta nosaukumu. Katram darbiniekam būs 5 minūtes laika, lai pierakstītu visas idejas, kas šajā lapā ienāk prātā attiecībā uz šo tēmu, un vēlāk tās nodos kolēģim pa labi.

Tādējādi katram darbiniekam būs 5 minūtes laika, lai rakstītu idejas par 6 dažādām tēmām, kas parasti saistītas ar darba vietu. Kad dinamika būs pabeigta, uz galda būs simtiem saīsinātu ideju, un turklāt viņi to varēs brīvi izteikt visus tos darbiniekus, kuri jūtas nelabprāt dalīties savās domās vai runāt publiski.

5. Komandas pārliecība

"Ja tu man uzticies, aizver acis un ļauj sev nokrist". Vai šī priekšnoteikums jums izklausās pazīstams? Nu, šī integrācijas dinamika ir tieši tāda. Cilvēks pieceļas biedru priekšā aizvērtām acīm un viņam jākrīt atpakaļ, cerot, ka citi viņu noturēs un novērsīs triecienu. Tas jādara visiem komandas locekļiem.

Lai cik primāri un pamata tas varētu izklausīties, saikne dažkārt var sākties ar tādām šķietami neracionālām darbībām kā atturēt kādu no ievainojumiem. Šī dinamika ir lieliska, lai izvairītos no spriedzes un mudinātu komandas locekļus iemācīties uzticēties viens otram.

6. Aligators!

Lieliska integrācijas dinamika vidē, kurā iesaistīti bērni. Priekšnoteikums ir vienkāršs: uz zemes ir uzzīmētas divas līnijas (fiziskas vai iedomātas), un dalībnieki sadalīsies divās grupās, katra stāvot aiz līnijām.

Krokodils būs brīvprātīgais bērns un pēc koordinatora signāla katrai grupai vajadzētu pāriet uz pretējās līnijas norobežoto reljefu. Šajā laikā "krokodils" izmantos iespēju pārtvert savu laupījumu (protams, vienmēr, nevienam neko nenodarot pāri, protams). Šī spēle veicina draudzību, integrāciju un ir arī ļoti jautra.

7. Īpaša persona

Atkal, vēl viena ideāla zīdaiņu integrācijas dinamika. Katram bērnam tiks lūgts domāt par kādu, kuru viņi apbrīno (sabiedrisku personu vai ģimenes locekli, vai draugu) un vai nu galvā, vai uz papīra minēt īpašības, kas viņus padara īpašus. Tad 4-5 bērnu apakšgrupās visi dalīsies ar izvēlēto personu un tās iemesliem.

Visbeidzot pārstāvis no katra grupa visiem klasesbiedriem atklās tēlu, kuru viņi apbrīno. Šīs dinamikas mērķis ir skaidrs: grupas integrācija un indivīdi iemācās iepazīties, balstoties uz pozitīvām izjūtām.

8. Līmētas muguras

Skaidra un vienkārša pieeja: divi cilvēki sēž pretējās pusēs, aizmugurē. Pēc tam viņi savijas rokas un viņiem jāceļas kopā atspiedies uz attiecīgā partnera muguru. Tā ir vēl viena no tām dinamikām, kas veicina uzticēšanos, draudzību un relaksāciju vidē neatkarīgi no to praktizējošo cilvēku vecuma.

Turpināt

Mēs esam jums teikuši 8 ļoti efektīvas integrācijas dinamikas piemērus grupas iestatījumos. Daži no tiem ir ideāli piemēroti bērniem, citi pieaugušajiem un citi, kas piemēroti visiem vecumiem. Jebkurā gadījumā vispārējā ideja vienmēr ir vienāda: veicināt draudzību un uzticēšanos, kuras pamatā ir prakse.

Šāda veida aktivitātes mudina darbiniekus / bērnus / studentus atbrīvot stresu, izmantot to personīgās spējas un iekļūt grupā, nepaļaujoties tikai uz savām spējām sociāla. Veselā un izveidotā grupā nevienu nevar atstāt malā.