Nelikumīgi jautājumi darba intervijā

Nesen ir atklājušies vairāki gadījumi, kad atlases procesā a īpašā amatā uzņēmumā kandidātiem tika lūgts veikt pārbaudi grūtniecība. Šim testam nav nekāda veida saiknes ar attiecīgo amatu, kā arī tas nav likumīgs, likumīgs un faktiski attiecīgais uzņēmums ir denonsēts un uzlikts naudas sods. Bet tas nav vienīgais gadījums.

Daudzos personāla atlases procesos tiek apšaubīti aspekti, kas neattiecas uz uzņēmumu vai ietekmē sniegumu piedāvātajā amatā. Daži no tiem ir pat nelikumīgi. Tieši uz to mēs pievērsīsimies šim rakstam: izpildei nelikumīgi jautājumi darba intervijā.

• Saistītais raksts: "Personāla atlase: 10 atslēgas, lai izvēlētos labāko darbinieku"

Personāla atlases process

Mēs dzīvojam pasaulē, kur darba tirgus ir konkurētspējīgs, un ir liels skaits cilvēku, kurus interesē praktiski jebkura iespējama radāma darba vieta. Tādējādi, kad uzņēmumam ir jāaizpilda vakance vai jāpaplašinās un jāpadara redzams šis pieprasījums, tas parasti saņem simtiem (dažreiz pat tūkstošiem) atbilžu. Un šajā situācijā jums tas ir jādara

izvēlēties starp kandidātiem, vairāk vai mazāk sistemātiski filtrējot oponentus, kaut kas darīts tūkstošiem gadu (tas jau tika izdarīts Ķīnas impērijā).

Personāla atlase ir process, kurā uzņēmums pēc kritēriju noteikšanas par darba ņēmēja tipu meklēšanu un zināšanas, kas jums nepieciešamas, lai aizpildītu attiecīgo amatu, turpina meklēt kandidātu, kas vislabāk atbilst Tirgus letiņš. Tam tiek izmantotas dažādas metodes, piemēram, psihometriskie testi, kas mēra subjekta spējas noteiktās jomās. Vēl viens no galvenajiem personāla atlases pīlāriem ir intervija.

Darba intervijā subjekts, kas pieder attiecīgajai korporācijai vai uzņēmumam vai ir tieši ieinteresēts pieņemt darbā darbinieku, nodibina mijiedarbību kurā jūs varat novērot kandidāta īpašības un / vai spējas un novērtējot, vai jūs varat būt piemērots piedāvātajam amatam, veicot vairākus jautājumus vai pat darbības.

Darba intervijas funkcijām ir pirmais kontakts ar pretendentu uz amatu un informācijas vākšana par viņu piemērotību kā kandidāts attiecībā uz zināšanām, prasmēm, iemaņām un attieksmi, kas var būt noderīga piedāvātajā amatā jautājums. Bet tie ir jāierobežo ar to: tie nedrīkst iekļūt subjekta personīgajā dzīvē ja vien tas nav būtiski amata īstenošanai.

• Jūs varētu interesēt: "10 iespējamās vājās vietas darba intervijā"

Kādi jautājumi ir nelikumīgi darba intervijā?

Dažreiz intervētāja uzdotie jautājumi var pārsniegt šīs robežas - atsauce uz aspektiem, kas nav saistīti ar darba funkcijām vai darba devēja prasmēm individuāls. Šie jautājumi ir nelikumīgi, jo tie pārkāpj tiesības uz privātumu, kā arī ļauj domāt par diskrimināciju un izslēgšanu tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar personas profesionālo kompetenci.

Starp aspektiem, kurus nevajadzētu apšaubīt, ir ģimenes stāvoklis, seksuālā orientācija, cerības uz bērnu fiziskām īpašībām (ja vien tā nav nepieciešama prasība attiecīgajam amatam), fizisku vai garīgu slimību klātbūtne, piederības rase vai tautība, reliģisko vai politisko pārliecību (ieskaitot informāciju par aktīvo vietu, ja jūs to darāt) vai personiskās dzīves detaļas, kurām nav nozīmes profesijas vingrinājums (faktu, ka tiek lūgti piemēri situācijām, kurās jums, piemēram, vajadzēja izmantot vajadzīgās prasmes, nav).

Tādā veidā bieži uzdotie jautājumi, piemēram, kā ar jums, vai tuvākajā nākotnē vēlaties iegūt bērnus? vai arī esat precējies? tie ir nelikumīgi. Ja vēlaties no šiem jautājumiem novērtēt citus aspektus, jāizmanto citas stratēģijas. Pat kaut kam, kas šķietami nekaitīgs kā vecums, nav nozīmes (tas pats neattiecas uz profesionālo pieredzi).

Un vai tā ir šie jautājumi var radīt neobjektivitāti, kas noved pie diskriminācijas ideoloģisku iemeslu dēļ dzimuma un seksuālās orientācijas, rases vai reliģijas dēļ, kas ir pretrunā ar likumā noteikto. Šī iemesla dēļ, lai arī mēs varam izlemt atbildēt uz tiem, mums ir arī iespēja atteikties, neradot tam kaitējumu. Darba inspekcijā ir iespējams iesniegt arī prasību, kas var izraisīt sankciju vai naudas sodu attiecīgajam uzņēmumam vai uzņēmumam.

• Saistītais raksts: "11 aizliegti žesti darba intervijā"

Kāpēc viņi tos dara?

Tā kā šāda veida jautājumi ir ļoti izplatīti, ir pamatoti jautāt, kāpēc tie tika uzdoti.

Dažos gadījumos var izdarīt, vienkārši novērojot kandidāta reakciju uz attiecīgo jautājumu. Jāatzīmē, ka tas ir atlases process, un, ņemot vērā attieksmes nozīmi, veicot konkrētu projektu, ievērojiet tas, kā subjekts uzvedas dīvainā situācijā vai neērts vai negaidīts jautājums, var kalpot, lai izraisītu domāšanas un darbības veidu, saskaroties ar spiedienu vai pārsteigums.

Šajos gadījumos atbildes saturs nav būtisks, bet tas, kas tiktu novērtēts, būtu veids, kādā kandidāts uz to atbild, vai pat tas, kā viņš uz to neatbild. Tas nenozīmē, ka tas joprojām ir nelikumīgs jautājums.

Tomēr lielākajā daļā gadījumu šāda veida jautājumiem ir domāts vienkārši iegūt tiešu informāciju par personas dzīvi, lai to izdarītu. mēģiniet paredzēt savu produktivitāti. Piemēram, ja sieviete ir stāvoklī vai tuvākajā nākotnē plāno radīt bērnus, uzņēmums var domāt, ka tas viņai ir labāk nolīgt kādu, kam šādu plānu nav, izvairoties no tādiem aspektiem kā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma piešķiršana vai iespējamā meklēšana aizstājēji.