Sadarbības inteliģence: kas tas īsti ir?

Spāņu sakāmvārds to saka viņi redz vairāk četras acis nekā divas Nu ko Savienība padara spēkuTas ir acīmredzami: ja vairāki cilvēki nolemj sadarboties mērķa sasniegšanai, jo lielākas izredzes gūt panākumus, jo divas vai vairākas smadzenes domās daudz labāk nekā viena atsevišķi. Pēc šī paziņojuma, vispārīgi runājot, mēs varam nojaust, kas ir sadarbības izlūkošana.

Sadarbības inteliģence: jēdziena definēšana

Vārds inteliģence Tas nāk no latīņu valodas intelligentia, termins, kura izcelsme ir gudrs kuru savukārt veido intus kas nozīmē "starp" un legere kas nozīmē "izvēlēties". Tātad mēs varam teikt, ka inteliģence ir spēja izvēlēties, un tas jo labāka ir izvēle starp visiem iespējamiem variantiem, jo ​​inteliģentāks tiek uzskatīts indivīds.

Termiņš sadarbība Tā izcelsme ir arī latīņu valodā, un to veido ar- (kopā), ES strādāšu (darbs un -tit (darbība un efekts). Tāpēc mēs varam definēt sadarbību kā darbība un ietekme, strādājot kopā ar citu personu, cenšoties sasniegt kopīgu mērķi.

Ja mēs saliekam abas definīcijas kopā, mēs varam teikt, ka šis termins

sadarbības izlūkošana Nozīmē izvēlieties labāko variantu, kā sasniegt noteiktu mērķi, strādājot kopā. Šī definīcija ir aproksimācija, kuras pamatā ir tās vārdu etimoloģija, taču tā kalpo par pamatu, lai saprastu sarežģītāku aprakstu.

Sadarbības izlūkošana uzņēmumu jomā

Šodien precīzi nosakot, kas ir sadarbības izlūkošana, nav vienprātības, lai jūs varētu atrast vairākas definīcijas, starp tām mēs izceļam ICXCI (Sadarbības inteliģences inovāciju centrs):

«Sadarbības izlūkošana (CI) paredz kārtīgu apspriešanu, ko veicina sociālās tehnoloģijas, kas ļauj cilvēku grupai radīt labākas zināšanas - dalīties un pieņemt lēmumus, ar lielākām iespējām pārvarēt izaicinājumus un grūtības, ko rada dažādas cilvēku darbības arvien sarežģītākā vidē un mainās. "

Iekš Bizness, šodien vairāk nekā jebkad agrāk mēs dzīvojam globālā un digitālā pasaulē, kur informācijas tehnoloģijas progresē ar lēcieniem un robežas, ir nepieciešams uzlabot sadarbības izlūkošanu, lai iegūtu gudrus uzņēmumus, kas spēj pielāgoties jebkurām izmaiņām un vajadzībām.

Tādējādi ir daudzas organizācijas, kas dažus gadus ir apņēmušās pieņemt darbā un saglabāt korporatīvo talantu, ar kuru mēs sākam no tā pamata, ka mums ir talantu pilni uzņēmumi un no novatoriskas idejas kuri atrod labvēlīgu augsni vidi, kas veicina sadarbībuun, protams, viņiem ir tehnoloģiski resursi un finansējums vērienīgu projektu īstenošanai.

Sadarbība starp dažādiem cilvēkiem ir biznesa panākumu atslēga

Bet ar šo talantu individuāli nepietiek, cilvēks viens pats nav vienmēr spējīgs atrast labāko risinājumu vai ceļu. Šajā hipersepecializācijas laikmetā nav produktīvi, ja viņiem ir atsevišķi talanti.

Tomēr, ja mēs ieviesīsim sadarbības mehānismus un rīkus starp visiem talantus, lai viņi savstarpēji saistītos un mijiedarbotos tā, lai spētu stāties pretī jebkurš izaicinājums, tiks iegūti daudz optimālāki un efektīvāki rezultāti nekā tad, ja viņi to darītu individuāli.

Padomi sadarbības izlūkošanas veicināšanai

Tā kā mēs jau esam izskaidrojuši, kas ir sadarbības inteliģence no teorētiskā līmeņa, atliek vien pievērsties noteiktiem taustiņiem sadarbības veicināšanai praktiskajā sfērā. Sāksim:

• Kas nesadarbojas, tas uzņēmumu neinteresē. Paskaidrojiet visai komandai sadarbības nepieciešamību kā uzņēmuma politiku un mērķi.
• Izveidojiet gan fiziskas, gan virtuālas sadarbības telpas, kur var strādāt projektā iesaistītie.
• Jebkurā darbā, kurā iesaistīti vairāki cilvēki, dažādu viedokļu un individuālo talantu dēļ tas ir skaidrs būs konflikti. Būs jāzina, kā tos pārvaldīt un ka komanda viņus uzskata par kaut ko nepieciešamu.
• Jo vairāk darbinieks ir kooperatīvs, jo lielāka vērtība viņam būs grupai. Tie būs galvenie talanti, kas jāsaglabā. jo tie ir cilvēki, kas kalpo kā savienojums starp dažādiem uzņēmuma departamentiem.
• Viedo rīku un 2.0 ieviešana kas kalpo, lai radītu sarunu un pārdomas par izteiktajiem priekšlikumiem un pārvērstu visu informāciju kolektīvās un noderīgās zināšanās.
• Visas zināšanas ir jādala. "Neviens nezina visu, visi kaut ko zina, visas zināšanas mīt cilvēcei" (Pjērs Levijs). Ir svarīgi, lai uzņēmuma dažādās sadaļas darbotos nevis kā izolēti fokusi, bet gan kā organizēta grupa.
• The Vadītājs jāveic kopīga vadība, kuras pamatā ir uzticēšanās.

Daži secinājumi par sadarbības izlūkošanu

Sadarbības inteliģence sasniedz daudz radošāks un efektīvāks darba veids.

Tāpēc darbinieki uzskata, ka viņi ir organizācijas daļa palielināt savu motivāciju un tiek radīta laba darba vide. Daudzi savstarpēji saistīti prāti ar kopīgu mērķi var piedāvāt neiedomājamus rezultātus, kas krietni pārsniedz cerības. Tāpēc ir vērts derēt par sadarbības izlūkošanu mūsu organizācijā.