Janvāris, mēnesis, kurā ir visvairāk vakanču: sagatavojieties izcelties

Diemžēl pašreizējā nodarbinātības situācija ir satraucoša, tāpēc svarīgāk nekā jebkad ir būt labi sagatavotam un izcelties citu kandidātu vidū.

Janvāris un septembris ir mēneši, kad tiek publicēts vairāk vakanču, tāpēc jums ir laiks sagatavoties un izcelties citu kandidātu vidū.

• Saistītais raksts: "Dzīves aprakstu veidi: 4 CV modeļi (priekšrocības un trūkumi)"

Gatavošanās darba atrašanai

Viena no problēmām, ko redzu lielākajai daļai cilvēku, ar kuriem strādāju, ir viņu profesionālā mērķa skaidrības trūkums.; Un dažreiz, kad viņi to dara, pastāv saikne starp viņu karjeras mērķi un viņu prasmēm, CV, pieredzi un sasniegumiem, kā arī viņu LinkedIn profilu.

Lai arī pastāv ārkārtējas situācijas, man patīk palīdzēt domāt, ka karjeras maiņa, kaut arī dažreiz tā ir spiesta, palīdz mainīt kursu darbu, tāpēc es vienmēr mudinu šo apstākli maksimāli izmantot, lai vēlreiz apstiprinātu, kāds ir profesionālais mērķis ir.

Realitāte, ja vien jums nav paveicies vai paveicies, ir tāda, ka mēs strādājam visu savu dzīvi, un tā ir skumji redzēt, ka līdz pat gandrīz 80% cilvēku strādā pie tā, kas viņiem nepatīk vai nav talanti.

Ir saiknes trūkums starp vēlamo, talantīgo un aizrautīgo ar to, ko jūs patiešām praktizējat kā profesiju, ir viens no lielākajiem neapmierinātības cēloņiem un stress.

Daudzi no šiem gadījumiem apmeklē tirgus situācijas, profesionāļus, kuriem nav citas iespējas, kā tikai izvēlēties jebkāda veida ekonomiskās vajadzības, un bieži tieksme studēt karjeru vai praktizēt profesiju, nevis ar lēmumiem pašu.

Ja jūs nonākat šajā situācijā, apsveriet, ka jums līdz janvārim ir jāpievēršas tam, ko jūs varat kontrolēt un veiciet nepieciešamās darbības, lai palielinātu savas veiksmes iespējas.

Ko darīt, lai atrastu sev piemērotu darbu?

Es dalos ar 10 ieteikumiem, kas jums jāīsteno praksē no šī brīža līdz janvārim.

1. Profesionāla mērķa sasniegšanas nozīme

Neatkarīgi no tā, vai jums ir lielāka pieredze vai nav, ir svarīgi precīzi noteikt savu profesionālo mērķi, jo tas būs pamats efektīvai darba meklēšanai. Ja jūs nezināt, kur vēlaties doties, kā jūs pārliecināt vervētāju.

Ir svarīgi analizēt savas spējas, sasniegumus, personiskās īpašības, talantus, vērtības. Tas jums palīdzēs izveidot savu profesionālo profilu. Pat ja vēlaties mainīt nozari, valsti, nozari, neatlieciet to malā. Tas prasīs vairāk pūļu, taču tas nenozīmē, ka tas nav iespējams. Ja jums kaut kas patīk un esat gatavs strādāt un pastāvīgi atrasties meklējumos, jūs to saņemsiet.

2. Pašnovērtējums

Ir ļoti svarīgi, lai jūs to darītu savu zināšanu, prasmju, vērtību, talantu un pieredzes pašnovērtējums lai uzzinātu, kā pārvaldīt darba meklējumus un izveidot stingru plānu.

Ir arī svarīgi ņemt vērā savus sasniegumus. Tā ir liela kļūda, ko redzu lielākajai daļai cilvēku. Viņi strādā gadiem ilgi, bet nezina vai neseko līdzi sasniegumiem, kas bijuši viņu iepriekšējās darbavietās. Un pēc vairākiem gadiem to ir ļoti grūti atcerēties.

Pievērsiet uzmanību sasniegumiem, kurus var izteikt skaitļos, jo tas ir labākais veids, kā intervētājam parādīt, kā jūs varat dot ieguldījumu uzņēmuma darbībā. Jūs palīdzat viņam redzēt jūs darbā.

3. Produktivitātes pārskats

Kad esat pārliecinājies par savu profesionālo mērķi, izveidojiet rīcības plānu, kas mēra jūsu produktivitātes indeksu. Jūsu rezultāti būs proporcionāli ieguldījumam, un jaunais darbs meklē darbu, tāpēc jūsu panākumi lielā mērā ir atkarīgi no jums.

Nosakiet ikdienas un nedēļas prioritātes un sekojiet līdzi vakancēm, uz kurām piesakāties, ar kurām esat sazinājies un kad jums ir jāseko līdzi. To, kas nav izmērīts, nevar uzlabot, un šis produktivitātes pārskats palīdzēs jums uzzināt, kā jūs pārvaldāt meklēšanu.

4. Mentori

Iedvesmojieties no cilvēkiem, kuriem ir vēlamā pozīcija. Mūsdienās sociālajos tīklos ir ļoti viegli redzēt viņu profilus, izmantoto terminoloģiju un to aprakstu. Tie ir ļoti labs iedvesmas avots, lai pieskartos jūsu LinkedIn profilam un mācītos no tiem.

Uzdrīkstieties lūgt padomu. Jūs būsiet pārsteigts, cik cilvēki vēlas palīdzēt un pat būt jūsu padomdevēji.

5. Svarīgi ir nevis tas, vai jūs to zināt, bet gan tas, vai zināt

Pieņem lēmumus un riskē. Tas ir vienīgais veids, kā mācīties, pat ja kļūdāties. Ir svarīgi plānot un precīzi noteikt savu profesionālo mērķi, bet vissvarīgākais ir rīkoties, jo pretējā gadījumā iepriekšējais darbs jums vispār nav kalpojis.

Meklējiet progresu, nevis pilnību, jo pilnība nepastāv. Ja jūs varat atļauties gaidīt, kamēr atradīsit perfektu darbu, dariet to. Lielākajai daļai pašreizējā situācija nav iespēju nodošana, tāpēc nevilcinieties sākt darbu, kas jums nav ideāls. Svarīgi ir tas, ka, ja iespējams, tas kaut kā sniedz jums jaunas zināšanas un ka jums vienmēr ir domāts jūsu galamērķis.. Tavs mērķis. Ir daudz veidu, kā nokļūt galamērķī, un dažreiz taisnā līnija nav īsākais ceļš.

Dažreiz jums ir jāsper solis aizmugurē vai pusē, lai varētu spert trīs soļus uz priekšu.

6. Esi mūžīgs students

Daudzi cilvēki uzskata, ka jums ir jāmaina darbs ik pēc 5 gadiem. Tas ir atkarīgs no valsts un kultūras, bet vissvarīgākais ir mainīt lomas un turpināt attīstīties kā profesionālim. Nestāvi. Jo nekad nevar zināt, kad būs jāmaina darbs brīvprātīgi vai neviļus.

Uzņēmumā var būt ļoti bagātinoša karjera. Svarīgi ir nepalikt savā komforta zonā.

7. CV un pavadvēstule

Vai jūs zināt, ka jūsu CV visbiežāk lasa robots? Šī ir viena no lielākajām kļūdām, ko redzu cilvēkos. Viņi izmanto vienu un to pašu CV un pavadvēstuli visām vakancēm, uz kurām viņi piesakās, un tas viņus attur no filtrēšanas.

Jums jāpielāgo CV un pavadvēstule izmantojot vakances atslēgvārdus. Tas nav apspriežams. Vai arī jūs būsiet neapmierināts, piesakoties bez rezultātiem.

Katru gadu pārskatiet savu karjeras mērķi, savu CV un LinkedIn profilu. Ja jūs tos pametīsit, tie ātri novecos, un tad jums būs grūti to atjaunināt. Turklāt tas ļauj novērtēt savu situāciju un uzzināt, vai tā joprojām atbilst jūsu ilgtermiņa profesionālajam mērķim.

8. Esi mūžīgs students

Lai saglabātu konkurētspēju, ir ļoti svarīgi būt informētam par tirgus un savas profesijas vajadzībām. Ir svarīgi būt informētiem par tiešajām zināšanām par darbu, kā arī par jaunajām tehnoloģijām, prasmēm un valodām.

Mēģiniet piešķirt laiku un, ja jūs varat plānot budžetu, regulāri rīkot apmācību. Mūsdienās, pateicoties digitālajam laikmetam, ir viegli un lēti palikt izglītotam un zināt tirgus tendences.

Pašlaik mēs redzam globalizācijas, uzņēmumu apvienošanās un komerciālas sadarbības nozīmi un meklēšanu starptautiska paplašināšanās, kas prasa izturīgus, veiklus darbiniekus ar spēju runāt valodās un pielāgoties dažādām kultūras. Valodas var būt jūsu pievienotā vērtība.

Darba tirgus būs ļoti konkurētspējīgs, tāpēc tehnoloģiju meistarība, valodas un specializācija ir pievienotās vērtības, kaut arī vienmēr saglabājot veiklību apgūt jaunas jomas.

9. Tīklošana

Vai jūs zināt, ka gandrīz 80% vakanču netiek publicētas un ka 80% vakanču ir aizpildītas, pateicoties tīklošanai? Tīklošana ir vissvarīgākais darba iespēju avots un tam jābūt iekļautam jūsu karjeras plānā.

Izveidojiet kontaktu tīkla tabulu: pašreizējie klienti, kolēģi, bijušie priekšnieki, kolēģi, klienti, kolēģi studenti, jūsu bērnu draugu vecāki, radinieki... nenovērtējiet par zemu savus kontaktus, jo daudzas reizes saņemsiet palīdzību no tiem, kas jūs vismazāk gaida.

Veiciet ar viņiem karjeras sarunas (neprasiet darbu) ļaujiet viņiem zināt, kādā karjeras maiņas procesā jūs atrodaties un kādas ir jūsu mērķa nozares un uzņēmumi, ja viņi zina kādu projektu vai var jūs kādam iepazīstināt.

Tas pats attiecas uz sociālajiem medijiem, īpaši ar LinkedIn. Sazinieties ar visiem šiem cilvēkiem, bet Ir svarīgi to darīt, kad jūsu profils jau ir atjaunināts, jo vēlaties, lai viņi redzētu vislabāko programmas versiju jūs.

Piesakoties uz vakanci, pirms un pēc intervijas vienmēr mēģiniet sazināties ar personāla atlases speciālistiem. Tas liks jums izcelties no citiem kandidātiem.

10. Jūsu profesionālais zīmols

Šajā procesā ir jāsaskaņo jūsu profesionālais mērķis, sarunas un iejaukšanās sociālajos tīklos. RAtcerieties, ka jūsu zīmols ir tas, ko cilvēki domā par jums, kad neesat blakus.

Ja vēlaties būt pārdošanas direktors, sazinieties kā tāds un kopīgojiet rakstus, kas interesē pārdošanas direktoru. Ja vēlaties būt fotogrāfs, ķerieties pie lietas un saskaņojiet savu CV, LinkedIn profilu, pavadvēstuli un sarunas un runājiet kā fotogrāfs.

apkopojot

Uzņemieties atbildību par savu profesionālo nākotni. Panākumu atslēga ir plānošana un ilgtermiņa redzējums un konsekvence īstenošanā.

Izveidojiet savu personīgo zīmolu: karjeras mērķis, CV, pavadvēstule, karjeras sarunas un LinkedIn profils.

Kas vēl, pārliecība un drošība, kuru jūs izrādāt, runājot par savu karjeras ceļu, būs magnēts jūsu karjeras sarunās. Un neuztraucieties, ja maināt kursu, nozari vai stāvokli, jo tas ir kaut kas dabisks un veselīgs. Svarīgi ir tas, ka tas liek jums darīt vēlamo darbu un galvenokārt to, ka jūs zināt, kā to izskaidrot intervijā. Drošība ir pievilcīga, tāpēc, ja jums ir skaidrs jūsu profesionālais ceļš un zināt, kā tos izskaidrot, jūs viņus pārliecināsiet.

Un vienmēr atcerieties, ka nākotne ir jūsu rokās. Ja kādā brīdī jūtat, ka lūdzat uzņēmumu, tas noteikti nav piemērots jums. Ļaujiet sev veidot savu dzīvi un neļaujiet to nevienam veidot.

Autors: Nieves Rodríezez, Darba orientācijas treneris; piedāvā darba orientēšanās koučinga sesijas, kā arī tiešsaistes kursus "Iegūstiet vēlamo darbu, neapmierinoties un veicot 3 vienkāršas darbības".