De toekomst van coaching: 5 trends om in gedachten te houden

Nog maar een decennium geleden begon coaching op te duiken uiterst ophouden een begrip te zijn dat praktisch alleen wordt gehoord op het gebied van grote bedrijven om in veel meer gebieden en situaties te worden gebruikt.

Deze start van coaching werd door velen gedoopt als "een voorbijgaande rage"; een duidelijk foutieve uitdrukking als je ziet hoe vandaag de dag nog steeds over coaching wordt gesproken en hoe de opwaartse evolutie ervan de afgelopen jaren is geweest.

• Gerelateerd artikel: "Wat is Coachen en waar is het voor?"

Trends die de toekomst van Coaching aangeven

Met de zekerheid dat coaching al op kruissnelheid is gekomen en dat het duidelijk is dat het is gekomen om te blijven, is het tijd om te stoppen en na te denken over wat de realiteit zal zijn in het komende decennium. Een blik werpen op studies over de huidige situatie van coaching op mondiaal niveau, zoals het onderzoek dat sinds 2007 jaarlijks door ICF wordt gepubliceerd, we kunnen een glimp opvangen van enkele trends in de coachingmarkt, waarvan we er hieronder vijf uitlichten.

1. Exponentiële toename van interesse in coaching

Zoals we aan het begin van het artikel zeiden, begon aan het begin van het tweede decennium van deze eeuw de belangstelling voor coaching exponentieel te groeien en is tot op heden gehandhaafd: van 2015 tot 2019 groeide het aantal mensen dat werd opgeleid in coaching met 33%, volgens gegevens van de ICF Global Study on Coaching 2020.

Voorspelbaar, deze interesse zal de komende jaren alleen maar groeien, en dit is te wijten aan 2 hoofdredenen.

Coaching heeft steeds meer wetenschappelijke onderbouwing en daarmee meer geloofwaardigheid. Universiteiten zo prestigieus als Harvard, met de oprichting van het Institute of Coaching, leveren kwantificeerbare en meetbare gegevens over de prestaties die worden behaald met coachingstrajecten, waardoor het vertrouwen in een discipline die niet eens als zodanig werd beschouwd door Veel.

Coaching wordt niet meer alleen in bedrijven toegepast. Executive coaching, hoewel nog steeds de meest voorkomende, is niet langer exclusief. Life coaching is met kracht opgekomen en laat zien dat coachingsprocessen op velerlei terreinen kunnen worden toegepast om mensen in verschillende levensomstandigheden te helpen. Coaching zal steeds meer worden gezien als een hulpmiddel dat iedereen kan gebruiken bij allerlei soorten blokkades.

2. Opkomst van specialisatie

De trend waar we het nu over gaan hebben, hangt nauw samen met de vorige. Doordat het nut van coaching op veel gebieden steeds duidelijker zal worden, zal de specialisatie parallel groeien.

Mensen die getraind zijn in coaching zullen zich ook specialiseren in zeer specifieke niches om diensten van hogere kwaliteit aan te bieden. Hoe meer kennis je hebt over een bepaald gebied, hoe beter de verbinding en het begrip met de coachee.

Zo kunnen we bijvoorbeeld op het gebied van life coaching dat zo'n breed veld bestrijkt, meer specifieke coaching vinden gericht op het bereiken van goede eetgewoonten, het veranderen van baan, het begeleiden van bepaalde ziekten en een lange enz.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "De figuur van de coach als agent van verandering in de 21e eeuw"

3. Vrouwen zullen terrein winnen

In het begin was het zo verbonden met de elites van de zakenwereld en deze zijn op hun beurt weer een veld vrijwel uitsluitend voor mannen, werd coaching bijna alleen uitgeoefend op basis van geslacht mannetje.

Hoewel de evolutie traag is, is de trend opwaarts wat betreft het aantal vrouwen dat zich professionaliseert in coaching en dat het als zodanig oefent. In onze school is het in feite iets dat we al jaren observeren, aangezien momenteel 80% van onze totale studenten al vrouw is.

4. Technologie als bondgenoot

De ontwikkeling van technologie is niet te stoppen en coaching zal het gebruiken om te verbeteren. Nog maar 5 jaar geleden, hoewel er al de mogelijkheid was om via videoconferentie te vergaderen met platforms als Zoom of WhatsApp, zette bijna 100% zich in voor face-to-face coachingsessies.

De pandemie van het Coronavirus heeft de coachingprocessen echter gedwongen om online te zijn en het is bewezen dat de terughoudendheid hierover niet waar was. Ondanks het scherm blijft de verbinding tussen de coachee en de coach behouden en wordt de levering verhoogd en ontspanning van de cliënt door de sessies te kunnen uitvoeren vanuit het comfort van de door hem gekozen plaats dezelfde.

Maar niet alleen de online coachingstrajecten zullen groeien. Ook trainingen voor coaches zullen steeds meer gebruik gaan maken van streaming, wat op zijn beurt een opening naar de internationale markt van coachingscholen, aangezien iedereen van overal ter wereld coaching kan studeren in het centrum van hun keuze.

Evenzo zal de verbinding die wordt aangeboden door internet een toename van het aantal webinars, congressen en masterclasses over coaching mogelijk maken om de principes en methodologieën van de discipline verder te verspreiden.

Y We kunnen niet praten over technologie en niet nadenken over de invloed die sociale netwerken ook zullen hebben in de evolutie van coaching in het algemeen, en in de ontwikkeling van de loopbaan van coaches in het bijzonder. Ze zullen in hen de perfecte manier vinden om niet alleen hun diensten aan te bieden of om te gaan met potentiële leads, maar vooral om zich te onderscheiden van andere coaches.

5. Grotere behoefte aan professionalisering

Tot slot zal een van de trends in coaching de komende jaren zijn dat er steeds meer professionalisering gevraagd zal worden van de mensen die zich ervoor inzetten. Namelijk, Bij het inhuren van de diensten van een coach, zal het een beslissende factor zijn dat ze specifieke certificeringen hebben.

Deze trend begint nu al te worden opgemerkt en, volgens gegevens uit de ICF-studie, had in 2019 85% van de coaches die als zodanig werkten al een professionele certificering; en 74% van het percentage voormalige coaches was in het bezit van die certificering, afgegeven door een professionele coachingorganisatie.

Kortom, coaching is nog lang niet dood levend dan ooit en de trends die we hier hebben beschreven laten zien dat dit nog lang zo zal blijven.

Onthoud dat de behoefte aan een specifieke certificering om als coach te worden aangenomen zal groeien. Als het het beroep is waaraan je je wilt wijden, onthoud dan dat we je bij D'Arte Human & Business School opleiden en helpen om een ​​hooggekwalificeerde coach te worden. Alle informatie over ons onderwijsaanbod vind je op D'Arte's profile.