De 10 zwakke punten van mensen (en hoe ermee om te gaan)

Momenteel er is enige allergie voor smet. De realiteit is echter dat we allemaal zwakke punten hebben die we kunnen verbeteren, hoewel dit altijd moet worden gedaan vanuit een realistisch en medelevend perspectief op onszelf. Het kennen van die aspecten waarin we wankelen maakt ons niet kwetsbaar. Integendeel, het versterkt ons, aangezien zelfkennis een eerste stap is om onszelf te verbeteren en dag na dag te groeien.

• We raden je aan om te lezen: "23 meest voorkomende beperkende overtuigingen bij mensen"

Een wereld van zwakheden: perfectie bestaat niet

Hoewel het noodzakelijk is om de kwaliteiten die we hebben te prijzen, is het ook noodzakelijk om te weten hoe je aan zelfkritiek kunt doen. De natuurlijke neiging wanneer we onszelf aan anderen verkopen, of het nu in informele relaties of in een werkomgeving is, is altijd om een ​​gepolijst beeld van onszelf te bieden. Dit profiel kan echter onnatuurlijk zijn. Aan de andere kant geeft het transparant zijn over onze sterke en zwakke punten ons grote waarde als mensen, aangezien dat eerlijkheid en oprechtheid essentieel zijn om die punten te verbeteren of te perfectioneren die het meest ze kosten.

Het vermijden van onze zwakheden te beoordelen kan ons ervan weerhouden een realistisch beeld te hebben van wie we zijn en een verkeerd aangepast ego, zodat het ontvangen van kritiek als een aanval wordt ervaren en niet als een kans om aan het leren. Hoewel zoals we zeggen niemand perfect is, is het soms nodig om enkele veranderingen door te voeren in onze manier van doen gedragen, aangezien onze gebreken ons vaak problemen met onszelf en met de rest. Als we proberen deze meer problematische aspecten te veranderen, zullen we meer tevreden en uiteindelijk gelukkiger zijn.

Natuurlijk, veel van onze gebreken en zwakheden zijn het resultaat van meerdere variabelen zoals onze persoonlijkheidsstijl, onze opleiding, gezinscontext en andere ervaringen die we hebben mogen beleven. Elk individu heeft zijn eigen cocktail van ervaringen en daarom zijn geen twee mensen hetzelfde en hebben we niet allemaal dezelfde moeilijkheden om te werken. Het goede nieuws is dat zwakke punten in veel gevallen kunnen worden verbeterd.

In dit artikel gaan we die zwakke punten verzamelen die mensen kunnen laten zien, en aangeven waaruit het bestaat stuk voor stuk zodat u zelf dit werk van zelfanalyse kunt doen om uzelf beter te leren kennen en te verbeteren.

Wat zijn onze belangrijkste zwakke punten?

Zoals we al hebben gezegd, is niemand zonder gebreken, aangezien absolute perfectie niet bestaat. Het kennen van de zwakke punten die ieder van ons heeft, is een eerste stap om als mens te verbeteren, dus gaan we de meest voorkomende bekijken.

1. Egoïsme

Egoïsme houdt in dat de persoon zorgt voor zijn eigen voordeel boven de behoeften en verlangens van anderen. Het is een zwakte die merkbaar is op alle gebieden van het leven van het individu. De egoïstische persoon weigert zijn hulp aan anderen aan te bieden wanneer ze het nodig hebben, handelt uit eigen bestwil ongeacht hoe dit anderen beïnvloedt en zich niet inlaat met acties die gericht zijn op het goede gemeenschappelijk.

Egoïstische mensen zijn zich er vaak niet van bewust dat ze dit defect hebben. Om deze reden is de rol van de omgeving in de eerste momenten belangrijk. Nabije mensen moeten de persoon assertief laten weten dat hun houding niet gepast is, omdat het schadelijk is voor anderen.

2. Gebrek aan medeleven

Empathie is een van de meest gewaardeerde deugden, dus de afwezigheid ervan wordt als een belangrijk gebrek gezien. Wanneer een persoon niet empathisch is, is hij niet in staat de werkelijkheid vanuit de visie van de ander waar te nemen. Om deze reden kan hij zich niet voorstellen hoe de andere persoon zich zou kunnen voelen, en hij overweegt ook niet om te handelen om hen begrepen te laten voelen. Dit gebrek heeft een krachtig effect op interpersoonlijke relaties, omdat het het moeilijk kan maken om gezonde en intieme banden aan te gaan.

3. onveiligheid

Onzekere mensen missen zelfvertrouwen, waardoor ze zich hulpeloos voelen voor de uitdagingen en gebeurtenissen die hen worden voorgelegd. Onveiligheid hangt nauw samen met moeilijkheden bij het nemen van beslissingen en het verdedigen van je rechten in het bijzijn van anderen. Zich onzeker voelen kan ertoe leiden dat de persoon handelt in overeenstemming met wat anderen van hem willen of verwachten, een onderdanige houding aannemen in plaats van resoluut en vastberaden te handelen.

Daarnaast zal onzekerheid ook problematisch zijn in interpersoonlijke relaties. Mensen met dit defect zijn vaak betrokken bij afhankelijkheidsrelaties en zijn bereid om handel volgens de wensen van uw partner, tolereer onaanvaardbaar gedrag vele malen zolang u dat niet bent alleen. Onveiligheid is een defect dat meestal wordt gedetecteerd door aandacht te besteden aan kleine signalen, vooral die van een non-verbaal type. Onveiligheid kan ervoor zorgen dat de persoon op een lage toon spreekt, zonder te veel te gebaren of oogcontact te houden met de gesprekspartner.

4. Afhankelijkheid

Afhankelijkheid hangt in zekere zin samen met onzekerheid. Afhankelijke mensen hebben enorme problemen om zelfstandig te kunnen functioneren zonder de steun van anderen. Dit beïnvloedt uw dagelijks leven ernstig en beperkt uw mogelijkheden tot persoonlijke groei enorm. Een van de meest kenmerkende problemen van afhankelijke mensen is de moeilijkheid om beslissingen nemen, je eigen leven leiden, stappen zetten, taken autonoom uitvoeren, etc.

Gedurende ons leven moeten alle mensen een geleidelijk groeiende onafhankelijkheid verwerven, zodat we verantwoordelijkheden op ons nemen die passen bij onze leeftijd en rijpheid. Afhankelijkheid is een ernstig probleem wanneer het voorkomt bij volwassenen die voor zichzelf moeten zorgen.

5. Jaloezie

Afgunst heeft te maken met onzekerheid en onenigheid met jezelf. Jaloerse mensen snakken naar wat anderen hebben, of het nu gaat om een ​​materieel goed, een baan, een relatie, enz. Afgunst manifesteert zich wanneer de persoon die het voelt, ervoor kiest om de persoon aan te vallen die hij benijdt. Dit gevoel, zoals we zeggen, verbergt grote ontevredenheidsproblemen.

Bij het ervaren ervan is het nodig om na te denken over wat er mis is in ons leven en wat we zouden willen veranderen. Anderen diskwalificeren is slechts een strategie die het echte probleem verdoezelt, dus het is van cruciaal belang de situatie aanpakken als we dit gevoel beginnen te ervaren dat zo giftig is voor onszelf en voor de rest.

6. Trots

Uitstekende mensen zijn degenen die leven met de vaste overtuiging superieur te zijn aan alle anderen. Dit denken is vooral problematisch, omdat de persoon zich opdringerig en zelfs vernederend gedraagt ​​naar anderen toe. Bovendien fungeert trots als een schild dat voorkomt dat het individu zijn eigen fouten herkent en daardoor verbetert. Trots is ook een obstakel om met anderen samen te werken, met hen mee te leven, andere meningen en standpunten te accepteren, enz.

7. Hypocrisie

Hypocrisie is een vrij veel voorkomende fout. Hypocriete mensen handelen in strijd met de waarden die ze hanteren en handelen tegelijkertijd in overeenstemming met principes die ze openlijk bekritiseren. De persoon verbergt zijn ware gedachten en bedoelingen onder een masker, iets dat aanzienlijke problemen in zijn leven kan veroorzaken. In veel gevallen houdt hypocriet gedrag verband met sociale wenselijkheid. Dat wil zeggen, met wat anderen van jezelf verwachten. Om deze reden is het, ondanks hypocrisie, essentieel om na te denken over wat de authentieke waarden zijn die iemands leven leiden, ongeacht het oordeel van anderen.

8. Onverantwoordelijkheid

Onverantwoordelijkheid is een andere grote fout. Onverantwoordelijke mensen zijn niet in staat stevig betrokken te zijn bij activiteiten, projecten of verplichtingen. Op dezelfde manier komen ze hun verplichtingen niet na en respecteren ze de regels niet. Ook nemen ze niet de consequenties die deze manier van handelen met zich mee kan brengen.

Onverantwoordelijkheid schept problemen zowel voor het individu zelf als voor zijn omgeving. De last van hun onverantwoordelijke daden komt vaak te liggen bij familieleden of collega's, wat ernstige gevolgen kan hebben in de sociale, gezins- en werkomgeving.

9. Wanorde

Wanorde leidt ertoe dat de persoon zijn materiële en immateriële hulpbronnen onjuist beheert. Dit zorgt ervoor dat het individu zijn persoonlijke ruimte in een chaotische staat houdt. Op dezelfde manier is er ook een ontoereikend beheer van de tijd en de uit te voeren taken. Om deze reden is het gebruikelijk dat wanordelijke mensen problemen hebben met het voltooien van al hun taken, het handhaven van een goed georganiseerde routine, op tijd op de juiste plaatsen aankomen, enz.

10. Individualisme

Mensen met deze neiging handelen zonder rekening te houden met het perspectief en de mening van anderen. Hoewel het belangrijk is om je eigen criteria te hebben en te handelen volgens onze waarden, is het ook noodzakelijk om met anderen te overleggen over de stappen die we gaan nemen. Dit is vooral belangrijk wanneer ons gedrag van invloed is op anderen. Op de werkvloer is het gebruikelijk dat mensen die niet tot teamwork in staat zijn zich individualistisch te gedragen, zonder rekening te houden met het standpunt van hun collega's.

conclusies

In dit artikel hebben we de meest voorkomende defecten en hun kenmerken besproken. Defecten maken deel uit van de menselijke natuur, hoewel ze soms ernstige gevolgen kunnen hebben voor ons leven en voor de mensen om ons heen. In deze gevallen is het handig om een ​​zelfanalyse-oefening te doen om onze zwakke punten op te sporen en te beoordelen hoe we deze kunnen verbeteren.

Het gaat niet om het vinden van perfectie, want die bestaat niet. Het doel is eerder om een ​​balans te vinden die ons in staat stelt om tegelijkertijd onszelf te zijn dat we tevreden zijn met onze manier van doen, waarbij we vermijden dat we de de rest.