De 14 beste teambuildingactiviteiten (uitgelegd en gerangschikt)

Teamwerk is een van de belangrijkste kwaliteiten in het leven, vooral op de werkvloer. In de professionele wereld helpt het feit dat de werknemers van een bedrijf in coördinatie werken om gedeelde doelstellingen te bereiken en om verenigd te zijn, en ook om interpersoonlijke conflicten te vermijden.

Het hebben van een samenwerkend team is essentieel in elke organisatie, iets dat kan worden bereikt door teambuildingactiviteiten, dat wil zeggen het bevorderen van groepswerk.

Volgende we gaan nadenken over het belang van teambuildingactiviteiten, de voordelen ervan en we gaan ook enkele idealen noemen om in praktijk te brengen in welk bedrijf dan ook. Lees verder om ze te ontdekken!

• Gerelateerd artikel: "Groepstherapie: geschiedenis, typen en fasen"

Wat is teambuilding en waar dient het voor?

Teambuildingactiviteiten, ook wel teambuildingactiviteiten of groepswerkbevorderingsactiviteiten genoemd in het Spaans, zijn dynamiek die ervoor zorgt dat een groep medewerkers die meestal individueel werkt, uiteindelijk een echt team wordt Verenigd. Met hen zijn werknemers klaar om samen te werken om de gemeenschappelijke doelen en doelstellingen te bereiken die door het bedrijf zijn overeengekomen. Om dit te bereiken, is het noodzakelijk om een ​​reeks activiteiten te volgen die door de organisatie zijn gepland.

Teamwork is een van de belangrijkste kwaliteiten, zowel voor het leven in het algemeen als voor het bedrijfsleven in het bijzonder.. Activiteiten ter bevordering van groepswerk kunnen worden vertaald in vele voordelen, waaronder de volgende.

1. Motiveer het team

Door dit soort activiteiten werknemers zullen gelukkiger zijn in hun werk, iets dat ongetwijfeld de productiviteit zal verhogen.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Soorten motivatie: de 8 motivatiebronnen"

2. Moedig kameraadschap aan

Teambuildingactiviteiten versterken de interpersoonlijke relaties tussen collega's en bevorderen de onderlinge band.

3. Verbeter groepscommunicatie

Goede communicatie is essentieel in elke groep werknemers, zodat ze niet alleen weten wat ze moeten doen, maar hebben er ook geen probleem mee om elk probleem dat zich voordoet in de organisatie adequaat te communiceren.

Teambuildingactiviteiten verbeteren de communicatie en groepsinteractie, waardoor de angst die veel collega's hebben om slecht nieuws te brengen of om hulp te vragen, wordt doorbroken. Hoe meer zelfvertrouwen ze hebben en hoe vrijer ze zich voelen om dingen tegen elkaar te zeggen, hoe vloeiender de communicatie in de organisatie zal zijn en hoe beter de interactie tussen werknemers.

• Gerelateerd artikel: "De 5 voordelen van assertieve communicatie in persoonlijke relaties"

4. Creativiteit vergroten

Dit soort activiteiten helpen om een ​​ontspannen, speelse en vertrouwde omgeving te creëren, iets dat de mensen die ze doen, helpt alles te geven en meer en betere ideeën hebben, dat wil zeggen, meer creativiteit.

5. Stimuleer teamgeest

Een andere van de namen waaronder teambuildingactiviteiten bekend staan, is die van activiteiten om de teamgeest te bevorderen, iets dat een van de grote voordelen ervan onthult.

Door dit soort activiteiten we slagen erin om dat gevoel bij een groep te horen dat mensen zoveel voldoening geeft, het gevoel hebben dat ze zowel door het bedrijf als organisatie als door hun collega's als groep mensen nuttig en gewaardeerd worden.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

De meest aanbevolen teambuildingactiviteiten (en hoe deze toe te passen)

Er zijn veel teambuildingactiviteiten. Er zijn ze voor elke situatie die zich bij ons kan voordoen en die verband houdt met het bedrijf. Daarom gaan we hieronder de belangrijkste 5 soorten activiteiten van dit type ontdekken en daarnaast zullen we het uitleggen enkele voorbeelden van elk van deze modaliteiten, allemaal perfect voor ons om in onze praktijk toe te passen bedrijf.

1. Activiteiten om elkaar te leren kennen

Een nieuw bedrijf starten is nooit een gemakkelijke taak. Niemand kennen wordt vaak een obstakel wanneer we proberen het beste van onszelf te geven, omdat de aanvankelijke verlegenheid ons niet uitnodigt om al het vlees op de grill te leggen. Daarom kunnen teambuildingactiviteiten die medewerkers helpen elkaar beter te leren kennen en het ijs te breken erg nuttig zijn.

Enkele voorbeelden van activiteiten van dit type zijn de volgende.

1.1. Visitekaartjes

We kunnen beginnen met het voorstellen van een eenvoudige activiteit om de arbeiders elkaar beter te leren kennen. Een veel voorkomend voorbeeld is het voorstel aan elk teamlid om drie bijvoeglijke naamwoorden te schrijven die hen definiëren op een kleine kaart, evenals drie hobby's die ze graag doen, zonder hun naam te vermelden.

De kaarten worden in een pot gedaan en de begeleider van de activiteit haalt ze er één voor één uit en zegt wat erop staat. De rest van de leden moeten raden wie het is.

• Gerelateerd artikel: "De 7 functies en rollen van bedrijfspsychologen"

1.2. Onzichtbare vriend

De onzichtbare vriend is een veel voorkomende activiteit onder vriendengroepen en families, vooral wanneer de kerstvakantie nadert. Het kan echter ook worden gedaan met mensen die elkaar niet veel kennen, omdat het een fantastische teambuildingactiviteit is om een ​​omgeving te creëren met meer vertrouwen en een goede sfeer.

De dynamiek is bekend: Kleine stukjes papier met alle namen van de arbeiders worden in een pot gedaan en elk haalt er een uit om te zien wiens beurt het is om het geschenk te geven.

Er wordt een bezorgdag afgesproken, een maximale prijs die aan het geschenk mag worden besteed en de manier waarop het wordt verdeeld, om te voorkomen dat we weten wie onze onzichtbare vriend is voordat we het geschenk openen. Nadat ze de cadeautjes hebben geopend, moeten ze allemaal zeggen van wie ze denken dat ze het geschenk hebben gekregen en moeten ze onthullen wie de echte onzichtbare vriend was.

1.3. De rij

Er worden twee teams gevormd en gevraagd om in rijen te gaan staan ​​op basis van verschillende variabelen, zoals: bijvoorbeeld lengte, leeftijd, de eerste letter van hun achternaam, de tijd dat ze aan het werk zijn geweest bedrijf… Ze laten testen hoe goed ze elkaar kennen en nieuwe dingen ontdekken over hun collega's op kantoor. Het team dat dit het snelst doet, wint.

2. Activiteiten voor teamcohesie

Dit soort activiteiten zijn geweldig om het vertrouwen tussen collega's te verbeteren, het bevorderen van de samenhang van de werkgroepen en het wakker maken van het groepsgevoel. Onder de teamcohesieactiviteiten vinden we het volgende.

2.1. Blind circuit

Deze activiteit houdt in dat een teamlid zichzelf blinddoekt en zich door de rest van zijn teamgenoten laat leiden totdat hij het doel bereikt.. Zijn collega's zullen moeten overeenkomen en coördineren om de geblinddoekte persoon te begeleiden, zodat hij niet valt en zichzelf bezeert.

Wat kan gebeuren is dat iedereen tegelijk begint te praten en eerst niet verduidelijkt, maar na een paar minuten zullen ze zeker een manier vinden om zichzelf te organiseren om aanwijzingen te geven.

• Gerelateerd artikel: "De 3 verschillen tussen concurrentie en concurrentievermogen"

2.2. team sporten

Teamsporten zijn een van de beste manieren om emotionele banden tussen de deelnemers te creëren. Hier we kunnen praktisch elke groepssport gebruiken die in je opkomt: voetbal, basketbal, volleybal, honkbal, paintball ...

23. een dagje uit

Het komt vaak voor dat, hoe goed de sfeer op kantoor ook is, stress en routine uiteindelijk een negatieve invloed hebben op de interpersoonlijke relaties van werknemers. Werknemers kunnen het werk associëren als een vermoeiende plek en natuurlijk eindigen ze ook zien hun collega's ook als overweldigende mensen, die hen onvermijdelijk associëren met werk.

Om dit te voorkomen is een heel goed idee: planning van dagen weg van kantoor, waar collega's zich mengen buiten werkstress en routine. Dit kan overal, maar idealiter in een natuurlijke omgeving en buitenshuis, zoals op het strand of in de bergen.

2.4. Het kantoorspel

Een heel goede manier om cohesie en groepscultuur in het bedrijf te creëren is het kantoorspel, een soort trivia die we zelf kunnen maken met de geschiedenis, anekdotes, inside jokes en andere curiosa van de arbeiders en het bedrijf.

Het is geweldig om grappige momenten onder ervaren werknemers te onthouden, ze kennis te laten maken met nieuwe en een zeer ontspannen werkomgeving te creëren.

3. Activiteiten om nieuwe vaardigheden te verwerven

Sommige teambuildingactiviteiten dienen ook om de vaardigheden van werknemers te verbeteren en tegelijkertijd een goede groepsdynamiek op te bouwen. Onder hen kunnen we benadrukken:

3.1. Culinaire activiteiten

Bijna iedereen houdt van lekker koken of op zijn minst eten. Gastronomie heeft mensen altijd dichter bij elkaar gebracht en hen zo geïntroduceerd op de werkplek waarvoor ze dienen zorg ervoor dat de werknemers een geweldige tijd hebben terwijl ze genieten van heerlijke gerechten terwijl ze een geweldige tijd hebben ze doen.

Culinaire activiteiten helpen om los te komen van de routine en een andere ervaring te beleven, waardoor de culinaire vaardigheden van werknemers en vaardigheden zoals kameraadschap in de praktijk brengen en gemeenschappelijke uitdagingen overwinnen.

3.2. Trainingsactiviteiten

Trainingsactiviteiten zijn eigenlijk elke workshop die werkgerelateerde vaardigheden bevordert. In hen leiderschapsvaardigheden kunnen in de praktijk worden gebracht, conflicthantering, creatief denken ...

3.3. Videogametoernooi

Videogames worden steeds meer gewaardeerd in banen. Verre van de oude visie dat ze louter entertainment voor kinderen en adolescenten zijn, is de waarheid dat het entertainment van videoconsoles en computers veel voordelen heeft. Op zakelijk gebied bevorderen videogames technologische vaardigheden, naast het ontstressen en verbeteren van teamwork dankzij multiplayer-achtige games.

4. Probleemoplossende activiteiten

Er wordt aangenomen dat werknemers gemiddeld bijna 3 uur per week besteden aan het oplossen van een interpersoonlijk conflict. Niet verwonderlijk, gezien het feit dat Als er een groep van heel verschillende mensen is, is het bijna onvermijdelijk dat er ruzies ontstaan, spanningssituaties en af ​​en toe een confrontatie..

Teambuildingactiviteiten dragen bij aan het verbeteren van de communicatie tussen werknemers, het versterken van interpersoonlijke relaties en ervoor zorgen dat ze hun verschillen opzij zetten om de doelen. Onder de voorbeelden die u kunt zien, hebben we de volgende.

4.1. Escaperoom

Escape Rooms zijn de laatste jaren erg populair geworden. Veel mensen zien ze als leuke activiteiten om met vrienden en familie te doen, maar ze kunnen ook gebruikt worden voor werkgroepen.

Het bedrijf kan zelf een eigen Escape Room organiseren met groepen van 5 personen, een kamer, een plant of het hele bedrijf het toneel maken van een reeks activiteiten of een gymkhana die, indien opgelost, een prijs zal hebben.

Hoe het ook zij, de leden van de groepen zullen met elkaar moeten praten, als een team moeten werken en moeten samenwerken om de activiteit door te komen.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "Het omgaan met werkstress in hoogspanningsberoepen"

4.2. Op zoek naar de schat

Deze teambuilding activiteit is perfect om werknemers initiatief te laten nemen en samen te werken. Het kan zowel op kantoor als buitenshuis. Het team wordt opgedeeld in kleine groepjes van 5 personen die op zoek moeten naar verschillende verborgen voorwerpen.

Om dit te doen, zullen ze aanwijzingen gebruiken die zich op verschillende punten bevinden waar ze raadsels, puzzels en raadsels moeten oplossen om de locatie van de schat te ontdekken. Het team dat alle voorwerpen weet te vinden, wint.

5. Activiteiten om humanitaire waarden te promoten

Tot slot laten we een paar activiteiten over die, meer dan om teamwerk te bevorderen, dienen om de werknemers waarden bij te brengen terwijl ze samenwerken in een groep. De activiteiten om bepaalde waarden te promoten die we hieronder zullen zien, zijn bedoeld om de medewerkers hebben betekenisvolle ervaringen terwijl ze een positieve impact hebben op de samenleving en de omgeving. Enkele voorbeelden van dit soort activiteiten zijn deze.

5.1. Voedselinzameling

Een klassieke activiteit om van de wereld een betere plek te maken, is het inzamelen van voedsel voor een groep mensen in nood. Het bedrijf kan periodiek een dag organiseren waarop de werknemers worden gevraagd die voedsel doneren voor een vereniging dicht bij het bedrijf, een buurtstichting of een groep die het nodig heeft.

5.2. Reinheid van het milieu

De stranden, het platteland, de stad... Er zijn veel plaatsen waar bepaalde mensen zich onverantwoordelijk gedragen en het milieu vervuilen met hun afval. Om de onbeleefdheid van onattente burgers tegen te gaan, het bedrijf kan dagen organiseren waarop werknemers samenkomen om een ​​collectieve schoonmaak te doen.

Het schoonmaken van de omgeving kan een leukere en actievere tint krijgen door er een een wedstrijd, waarbij verschillende teams worden gevormd waaraan wordt voorgesteld om de grootste hoeveelheid afval op te halen. Wie het meeste afval weet in te zamelen, wint.