De 8 gevolgen van technostress in bedrijven

Tegenwoordig is het steeds gebruikelijker dat bedrijven allerlei nieuwe technologieën gebruiken om hun resultaten te verbeteren en de prestaties van hun werknemers te verhogen.

Dit soort hulpmiddelen heeft het leven van werknemers aanzienlijk vergemakkelijkt, maar in sommige gevallen, als ze niet goed worden beheerd, kan de behandeling constant gebruik van informatie- en communicatietechnologieën (ICT) kan een negatief effect hebben op de prestaties en het welzijn van de werknemer, de zogenaamde technostress.

De impact van technostress op het bedrijf en op de werknemer Het komt zowel psychologisch als efficiënt voor bij het omgaan met hun verantwoordelijkheden op de werkplek, en er zijn veel manieren waarop dit fenomeen Het raakt het hele bedrijf of de organisatie, zowel door de invloed op elk van de medewerkers als door het ontstaan ​​van problemen van groeps- of collectief.

• Gerelateerd artikel: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

Wat zijn de belangrijkste gevolgen van technostress voor bedrijven?

Dit is een korte samenvatting van de gevolgen die technostress kan hebben op bedrijven, als we: We richten ons op de manier waarop dit probleem wordt weerspiegeld in de manier van functioneren van de organisaties.

1. concentratiestoornissen

Een van de meest voor de hand liggende problemen die voortkomen uit het ontoereikende beheer van nieuwe technologieën in bedrijven is: verhoogde concentratieproblemen bij veel werknemers.

Dit fenomeen kan om verschillende redenen optreden, aangezien elke werknemer zijn eigen persoonlijke ervaringen heeft, maar in het algemeen: het heeft te maken met het feit dat je een constant bombardement aan informatie digitaal ontvangt: van meldingen van het berichtensysteem van de mobiel, tot onnodige e-mails, inclusief het verschijnen van advertenties tijdens het surfen op internet om redenen professionelen.

Daarnaast zijn er ook concentratietekorten kan gepaard gaan met frustratie en een gevoel van waardeloosheid die de werknemer kan ervaren wanneer hij zich realiseert dat hij niet in staat is zijn taken correct uit te voeren bij dit soort verstoringen.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Gebrek aan concentratie: oorzaken en 10 tips om het te bestrijden"

2. verspreiding van geruchten

In de wereld van digitale media, informatie vliegt en kan worden gedeeld zonder de waarheid van aangezicht tot aangezicht te hoeven bewijzen. En in veel gevallen betekent dit dat er nog minder filters zijn als het gaat om het delen van informatie van dubieuze oorsprong.

De snelle verspreiding van ongegronde geruchten over zaken die de organisatie zouden raken, kan ook een van de gevolgen zijn van technostress bij sommige van haar medewerkers.

Dit fenomeen treft zowel de medewerkers die eraan deelnemen als de organisatie als geheel en kan vermeden door samenwerking en verbeterde communicatie tussen de organisatie, de HR-afdeling en de medewerkers.

• Gerelateerd artikel: "8 strategieën om de werkomgeving van uw bedrijf te verbeteren"

3. Intensivering van de digitale kloof

De technostress die oudere werknemers het meest ervaren maakt de digitale generatiekloof tussen de werknemers van een bedrijf duidelijker, wat op zijn beurt leidt tot ongelijkheid in prestaties en gronden voor frustratie of zelfs conflicten.

Evenzo veroorzaakt deze stress die voortkomt uit het gebruik van nieuwe technologieën verschillende psychologische veranderingen bij mensen die er last van hebben, zoals een laag zelfbeeld en angst.

4. Communicatietekorten

De technostress-problemen die ontstonden onder de werknemers en verband hielden met de integratie van nieuwe technologieën in hun werk werk kan ook worden gekoppeld aan communicatieproblemen die de productiviteit van werknemers en de organisatie.

Het optreden van misverstanden in de communicatie van informatie is heel gebruikelijk door face-to-face interacties tussen medewerkers te verminderen. Vaak leidt het toevertrouwen van alles aan de uitwisseling van e-mails en sms-berichten tot een dubbelzinnigheid die kan worden vermeden, maar die vaak wordt geïnterpreteerd slechtst mogelijke manier (in het aangezicht van onwetendheid hebben mensen de neiging om onszelf "op hun hoede" te stellen en in een pessimistische vooringenomenheid te vervallen over wat de ander wilde zeggen persoon).

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Zakelijke communicatie: typen, kenmerken en veelgemaakte fouten"

5. Verzadiging

Het optreden van gevallen van technostress in sommige bedrijven kan ook te wijten zijn aan een gevoel van verzadiging bij sommige werknemers, vanwege het feit dat we altijd veel opties hebben en het onvermogen om ze allemaal tegelijk te beheren.

Deze malaise kan deels worden verholpen door de medewerker te trainen in het juiste gebruik van de verschillende technologieën en middelen om: uitvoeren van de taken die hem zijn toevertrouwd, en ook het leren van technieken voor het omgaan met stress en het beheren van werktijd en pauzes.

6. Problemen bij technologische standaardisatie

Tekorten bij correct gebruik van technologie kunnen op termijn ook leiden tot grote problemen in de technologische standaardisatie van de organisatie.

Dit gebeurt bijv. wanneer twee bedrijfsafdelingen met verschillende software werken, een probleem dat een beslissende invloed zal hebben op de goede werking en prestaties van het bedrijf en zelfs kan leiden tot de schijn van tegengestelde "kanten".

• Gerelateerd artikel: "De 6 pijlers van Human Resources"

7. achterstand van werk

Het verzamelde werk met betrekking tot het beheer van gedigitaliseerde informatie (informatie over het gebruik van programma's) of over hoe om te gaan met andere soorten informatie) vormt een van de gevolgen van technostress in de bedrijf.

En dit fenomeen kan te wijten zijn aan het onvermogen om dit soort informatie van de kant van de werknemer te beheren, aan een gebrek aan kennis of training, aan een staat van verzadiging of aan een overmatige vermoeidheid veroorzaakt door technostress.

8. werkverzuim

Werkverzuim is een van de laatste en meest ingrijpende gevolgen die het fenomeen technostress kan hebben op werknemers en vormt een reëel probleem voor het bedrijf.

Geen enkele organisatie waardeert het ziekteverzuim onder haar medewerkers positief, daarom is het zo belangrijk oplossingen implementeren om gevallen van technostress op te lossen, waarbij de belangrijkste risicofactoren worden vermeden ja het toepassen van efficiënte trainings-, informatie- en communicatiestrategieën.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd: "Werkapathie: mogelijke oorzaken en hoe deze te overwinnen"

Mindgram: een hulpmiddel om het welzijn van werknemers te verbeteren

mindgram is een digitaal platform ontworpen voor bedrijven die psychologische dekking willen bieden aan hun werknemers.

Via de complete app hebben werknemers toegang tot 24/7 consultaties met geaccrediteerde psychotherapeuten, online therapiesessies uitvoeren door videogesprek, toegang tot online cursussen en workshops, gebruik van meditatiebronnen, Mindfulness- en ontspanningsoefeningen, luister naar exclusieve podcasts op Psychologie en meer. Dit alles met behoud van de hoogste normen van veiligheid en vertrouwelijkheid bij het verwerken van de gegevens, door middel van versleutelingssystemen.