Opportunity areas: wat zijn ze, waarvoor dienen ze en welke soorten zijn er

Kansengebieden zijn aspecten waaraan we kunnen werken om te verbeteren. In dit artikel zullen we de belangrijkste kenmerken ervan kennen en zullen we de gebieden zien waar we aspecten kunnen vinden om te verbeteren en te verbeteren, binnen bedrijven.

• Gerelateerd artikel: "Persoonlijke ontwikkeling: 5 redenen voor zelfreflectie"

Wat zijn kansengebieden?

Mogelijkheden zijn: groepen vaardigheden en competenties gekoppeld aan contexten met te bereiken doelen, en die kunnen worden ontwikkeld om die doelen effectiever te bereiken. Er zijn in principe twee soorten kansengebieden: persoonlijk en zakelijk. Laten we in detail bekijken waar elk van hen uit bestaat.

Persoonlijke kansen

De kansgebieden op persoonlijk gebied bestaan ​​uit bepaalde aspecten van onze manier van zijn, persoonlijkheid en gedrag die voor verbetering vatbaar zijn. Door hen komen we er gesterkt uit en ontdekken we facetten van onze persoonlijkheid die we niet kenden.; Bovendien laten ze ons zien dat we veel meer kunnen dan we dachten en dat we sterker zijn dan we dachten.

Dat wil zeggen, ze richten zich op de 'zwakste' aspecten van onszelf; als we eraan werken, kunnen we ons potentieel en onze vooruitgang op verschillende gebieden vergroten (vooral op persoonlijk niveau).

Vele keren, Als we niet weten hoe we deze kansgebieden kunnen detecteren, kunnen er problemen optreden die ons op een bepaald gebied van ons leven schaden.. Als we er echter aan werken, kan onze kwaliteit van leven verbeteren.

Dus de eerste stap die we moeten toepassen, is weten hoe we deze kansen kunnen detecteren die ons in staat stellen om als mensen te verbeteren. Eenmaal geïdentificeerd, gaan we ermee aan de slag, individueel of met de hulp van een professional (psycholoog, coach...). Om ermee aan de slag te gaan, is het belangrijk om de stappen te ontwerpen die moeten worden uitgevoerd om de doelen te bereiken die we ons hebben gesteld.

kenmerk

Persoonlijke kansen hebben veel te maken met onze zwakke punten, maar ook met beperkingen die we onszelf hebben opgelegd, met frustraties die niet overwonnen zijn, angsten, onzekerheden, enz. Identificeer deze kleine zwakke punten of "kuilen" die ons ervan weerhouden ons potentieel ten volle te ontwikkelen Het zal ons in staat stellen om ons veiliger en beter met onszelf te voelen.

Waarom profiteren van onze kansen? Door dit te doen, kunnen we individuele veranderingen verkrijgen en slagen we in wat we wilden doen. Deze verbeteringen kunnen worden vertaald in bijvoorbeeld: hogere niveaus van individuele verantwoordelijkheid, meer inzet, doorzettingsvermogen, etc..

Stappen om ze te ontwikkelen

Er zijn enkele stappen voorgesteld door Patricia Behisa, een specialist in SEO en digitale marketing, om te kunnen profiteren van de persoonlijke kansen die we voorstellen. Ze specificeert 7 stappen, die met elkaar samenhangen.

1. ken onszelf

De eerste stap is essentieel om te weten welke kansen we hebben. Het feit dat we onszelf kennen zal het gemakkelijker maken om deze gebieden op te sporen en ons in staat te stellen eraan te gaan werken.

2. Analyseer onze ervaringen uit het verleden

Ons verleden als individuen definieert ons; Dit betekent niet dat het ons beperkt, alleen dat wat we in het verleden hebben gedaan of meegemaakt, gedeeltelijk zegt hoe we zijn. Soms Door deze ervaringen te analyseren, kunnen we antwoorden vinden waarmee we onze kansen kunnen versterken.

3. Markeer de deugden

De derde stap omvat het benadrukken van onze deugden, onze sterke punten. Net zoals we onze zwakke punten, onze sterke punten en onze mogelijkheden moeten kennen. Dit kan ons aanwijzingen geven over hoe we moeten werken om onze persoonlijke veiligheid te vergroten en onze vaardigheden te vergroten.

4. Wijs op onze vaardigheden

De vierde stap voorgesteld door Patricia Behisa is: dat we wijzen op onze vaardigheden, wat we weten hoe te doen. Dit omvat ook onze interesses en capaciteiten, en kan ons leiden als het gaat om het verbeteren van onze kansen.

5. Sorteer de vaardigheden hierboven

Bovenstaande vaardigheden moeten we kunnen ordenen; dat wil zeggen, maak een lijst die ze rangschikt volgens de mate van dominantie die we hebben.

6. Selecteer de beste vaardigheden

Na het schrijven van de lijst gaan we verder met het selecteren van die vaardigheden waar we het beste in zijn, of waarvan we een hoger kennis- of praktijkniveau hebben. Dit zal ons in staat stellen om te weten welke (of welke) het beste voor ons is om als eerste in de praktijk te brengen..

7. Laten gaan

De laatste stap die Behisa voorstelt is "loslaten", stromen. Nu weten we waar we het beste in zijn, welke vaardigheden we hebben; het is alleen een kwestie van ze in de praktijk te brengen op basis van onze kansen.

Gebieden met zakelijke kansen

Het tweede type kansgebieden zijn zaken; namelijk, die we kunnen detecteren en werken op de werkplek. De lijn van het werk zal vergelijkbaar zijn met de vorige; eerst moeten we onze zwakke punten detecteren om eraan te gaan werken.

De zakelijke kansen zijn dus eigenlijk vergelijkbaar met de vorige, maar op het gebied van arbeid. Ze bestaan ​​uit "gaten" die we in ons bedrijf kunnen waarnemen, in kansen voor verbetering. Op deze manier gaat het niet alleen om 'fouten', maar om aspecten die we kunnen verbeteren. Bijvoorbeeld concurrentievermogen, initiatief, efficiëntie, winstgevendheid, enz.

Zodra deze kansgebieden zijn gedetecteerd, kunnen we eraan werken. Maar... Waarvoor? Fundamenteel, om ons bedrijf of onze organisatie te verbeteren, meer voordelen te verkrijgen, enz. Bovendien zijn deze gebieden vaak bronnen van (bijvoorbeeld economische) verliezen voor het bedrijf; als we ze correct identificeren, kunnen we het tegenovergestelde effect bereiken (meer verdienen, bepaalde voorwaarden of aspecten van het bedrijf verbeteren, enz.).

Hoe ze te ontwikkelen?

We stellen 4 grote gebieden (of gebieden, facetten) voor waar we kansen in ons bedrijf kunnen vinden (hoewel er veel meer zijn):

1. Innovatie

Het gebied van innovatie stelt ons in staat om nieuwe, frisse en creatieve ideeën te creëren die waarde toevoegen aan ons bedrijf. Deze ideeën kunnen verwijzen naar processen, producten, diensten, enz. Door kansen in dit gebied of deze sector te vinden, kunt u originele en ongekende ideeën creëren.

2. Klantenservice

Dit gebied verwijst naar: hoe klanten worden bediend en verzorgd. Daarin kunnen we veel kansen vinden die de consumentenervaring verbeteren, die de kwaliteit van de service die ons bedrijf biedt, verhogen, enz.

3. Personeelszaken

personeelszaken ze zijn een ander belangrijk onderdeel binnen elk bedrijf, en het verwijst naar menselijk kapitaal, mensen. Talent kunnen identificeren, aantrekken en aannemen, dat wil zeggen mensen die waarde toevoegen aan het bedrijf, kunnen veel aspecten ervan verbeteren. Het hebben van goede werknemers is altijd een positief aspect.

• Misschien ben je geïnteresseerd: "Psychologie van werk en organisaties: een beroep met toekomst"

4. Afbeelding

Ten tweede, het imago van het bedrijf, de reputatie en de referenties kunnen leiden tot meer of minder klanten, dat mensen min of meer tevreden zijn, etc.

Net als in de vorige gebieden, kunt u hier ook goede kansen vinden, die: het imago van het bedrijf zowel voor het exterieur als voor het interieur (de eigen arbeiders). Dit kan ook de klantloyaliteit vergroten.

Bibliografische referenties:

• Avia, MD (negentienvijfennegentig). Persoonlijkheid: cognitieve en sociale aspecten. Madrid: Piramide.
• Benson, T. en Mugarura, S. (2013). Planning van de ontwikkeling van vee in Oeganda: identificatie van kansen en uitdagingen. Landgebruikbeleid, 35: 131-139.