De 7 persoonlijkheidskenmerken van creatieve mensen

Sommige mensen lijken de gave van creativiteit te hebben, terwijl anderen liever meer mechanisch werk doen. Waarom gebeurt dit? Wat zijn de individuele verschillen tussen mensen die creatief zijn en degenen die dat niet zijn?

Wat is creativiteit?

De creativiteit wordt meestal begrepen als het vermogen om nieuwe ideeën te creëren waarvan de ontwikkeling een doel dient. In de volksmond wordt creativiteit gezien als een immanent geschenk aan een select aantal, een talent dat iedereen zou het willen bezitten, maar slechts weinigen hebben het als een persoonlijkheidsattribuut eigen.

Hoe zijn creatieve mensen?

Om deze reden hebben talloze onderzoeken geprobeerd uit te leggen hoe mensen deze kunnen ontwikkelen creatieve capaciteiten, en hebben daarom bepaalde sleutels en technieken ontdekt om het creatieve potentieel van te benutten elk onderwerp.

Tot voor kort hebben onderzoekers echter niet veel aandacht besteed aan de persoonlijkheidskenmerken die typerend zijn voor mensen met creatieve vermogens

(als er een min of meer gedefinieerd patroon was). Om licht op deze kwestie te werpen, heeft Oyvind Lund Martinsen, een professor aan de Business School of Noorwegen (BI) deed onderzoek om het persoonlijkheidsprofiel van creatieve mensen in het jaar te schetsen 2011.

Martinsen analyseerde de persoonlijkheidskenmerken van in totaal 491 onderwerpen, onder wie 70 kunstenaars, 48 ​​studenten van de marketingschool, maar ook professoren en studenten van verschillende aangrenzende universiteiten.

De resultaten van de studie bepaalden zeven onderscheidende eigenschappen bij mensen met opmerkelijke creatieve vermogens. Van alle gerapporteerde kenmerken, zoals een hogere prestatie op academisch of werkgebied, was het een verrassing om te vinden verschillende eigenschappen die wijzen op tekortkomingen in sommige aspecten van de persoon, zoals bepaalde tekortkomingen in het aspect van interpersoonlijke relaties.

De zeven kenmerken van de creatieve persoonlijkheid die het onderzoek identificeerde:

1. associatieve oriëntatie

Creatieve mensen hebben een grote fantasie. Ze creëren meestal een groot aantal ideeën, toegevoegd aan een hoge mate van betrokkenheid bij de ontwikkeling ervan. Ze dwalen tussen realiteit en fictie.

2. Originaliteit

Hun aard leidt hen ertoe verwerp sociale clichés, conventies en normen. Ze zijn opstandig en voelen de behoefte om persoonlijk te handelen volgens hun eigen criteria.

3. Inzet

Ze vinden het leuk om hun plannen en uitdagingen uit te voeren, het overwinnen van gecompliceerde situaties tot het bereiken van hun doelen. Ze genieten op een buitengewone manier van wat ze doen: als ze werken, blijven ze binnen stroom staat.

4. Ambitie

Ze houden ervan anderen te beïnvloeden, in het middelpunt van de belangstelling te staan ​​en erkenning te krijgen Sociaal prestige. Dit motiveert hen om zichzelf te verbeteren en hun waarde te willen bewijzen.

5. holisme

creatieve onderwerpen zijn in staat om de verschillende facetten van situaties of problemen te begrijpen, in staat zijn om creatieve en ingenieuze oplossingen te vinden. Ze houden zich niet aan gesloten denkstructuren, maar weten verschillende technieken te combineren, vaardigheden en kennis met succes, in staat zijn om gereedschappen of artistieke stukken van groots te maken waard.

6. emotionele instabiliteit

Ze ervaren gewoonlijk veranderende emoties en schommelingen in je stemming. Deze symptomen worden vaak geassocieerd met zelfvertrouwen kwesties.

7. weinig gezelligheid

Ze laten het meestal zien zeer kritisch en ze hebben de neiging om terughoudend te zijn om hun acceptatie aan andere mensen te geven.

Zoals beschreven in de Norwegian Business School, lijkt het erop dat alle eigenschappen die verband houden met creatief denken, zoals de associatieve oriëntatie (wat gerelateerd aan vindingrijkheid) en flexibiliteit (geassocieerd met het vermogen om te projecteren), zijn de meest bepalende kenmerken voor de ontwikkeling van persoonlijkheid creatief.

Met betrekking tot de slechte niveaus van gezelligheid die in het onderzoek werden gevonden, wijst Martinsen erop dat werkgevers dat zouden moeten proberen een balans vinden om in bedrijven het vermogen samen te brengen om vindingrijk samen te werken en creativiteit. "Creatieve werknemers missen misschien het pragmatisme van hun acties", benadrukt hij.