Collaborative intelligence: wat is het precies?

Het Spaanse spreekwoord zegt dat ze zien meer vier ogen dan twee Nou en Unie maken krachtDit is duidelijk: wanneer meerdere mensen besluiten samen te werken aan een doel, hoe groter de kans op succes, omdat twee of meer hersenen veel beter zullen denken dan één alleen. Na deze verklaring kunnen we in grote lijnen aanvoelen wat de collaboratieve intelligentie.

Collaboratieve intelligentie: het concept definiëren

Het woord intelligentie- Het komt uit het Latijn intelligentia, term waarvan de oorsprong is slim die op zijn beurt wordt gevormd door intus wat betekent "tussen" en legere wat 'kiezen' betekent. Dus we kunnen zeggen dat de intelligentie- is het vermogen om te kiezen, en dat? hoe beter de gekozen optie uit alle mogelijke opties, hoe intelligenter het individu wordt beschouwd.

De voorwaarde samenwerking Het heeft ook zijn oorsprong in het Latijn en wordt gevormd door met- (samen), ik zal werken (werk en -tion (actie en effect). Dus we kunnen samenwerking definiëren als: de actie en het effect van het samenwerken met een ander(e) persoon(en) om te proberen een gemeenschappelijk doel te bereiken

.

Als we beide definities samenvoegen, kunnen we zeggen dat de term collaboratieve intelligentie Middelen de beste optie kiezen om een ​​bepaald doel te bereiken door samen te werken. Deze definitie is een benadering op basis van de etymologie van de woorden, maar dient als basis voor het begrijpen van een meer complexe beschrijving hieronder.

Collaborative intelligence op het gebied van bedrijven

Vandaag, er is geen unanimiteit als het gaat om het definiëren van wat collaboratieve intelligentie precies is, dus je kunt meerdere definities vinden, waaronder we die van de ICXCI benadrukken (Innovatiecentrum voor Collaborative Intelligence):

«Collaborative intelligence (CI) veronderstelt een geordend overleg, gefaciliteerd door sociale technologieën, waarmee een groep mensen betere kennis kan creëren gedeeld en beslissingen te nemen, met grotere mogelijkheden om de uitdagingen en moeilijkheden te overwinnen die worden veroorzaakt door verschillende menselijke activiteiten in een steeds complexere omgeving en veranderen."

In de Bedrijf, vandaag meer dan ooit dat we in een mondiale en digitale wereld leven waar informatietechnologieën met grote sprongen vooruitgaan, het wordt noodzakelijk om collaboratieve intelligentie te verbeteren om slimme bedrijven te krijgen, in staat zich aan te passen aan elke verandering en behoefte.

Zo zijn er veel organisaties die zich al enkele jaren inzetten voor werving en behoud van corporate talent, waarmee we uitgaan van de basis dat we bedrijven hebben vol talent en van innovatieve ideeën die een gunstige grond vinden in de omgevingen die samenwerking bevorderen, en dat ze natuurlijk de technologische middelen en financiering hebben om ambitieuze projecten uit te voeren.

Samenwerking tussen verschillende mensen is de sleutel tot zakelijk succes

Maar dat talent, individueel, is niet genoeg, een mens alleen is niet in staat om altijd de beste oplossing of weg te vinden. In deze tijd van hypersepecialisering is het niet productief om geïsoleerde talenten te hebben.

Als we echter mechanismen en hulpmiddelen implementeren voor samenwerking en samenwerking tussen al deze talenten, zodat ze zich op een zodanige manier met elkaar verhouden en met elkaar omgaan dat ze het hoofd kunnen bieden aan elke uitdaging, veel meer optimale en effectieve resultaten zullen worden verkregen dan wanneer ze het individueel zouden doen.

Tips voor het bevorderen van collaboratieve intelligentie

Aangezien we al hebben uitgelegd wat collaboratieve intelligentie is vanuit het theoretische niveau, is het enige dat overblijft om bepaalde sleutels aan te pakken om samenwerking in de praktijk te bevorderen. Laten we beginnen:

• Wie niet meewerkt, interesseert het bedrijf niet. Leg aan het hele team de noodzaak van samenwerking uit als beleid en doelstelling van het bedrijf.
• Creëer samenwerkingsruimten, zowel fysiek als virtueel, waar de betrokkenen bij het project kunnen werken.
• In elke baan waarbij meerdere mensen betrokken zijn, vanwege verschillende gezichtspunten en individuele talenten, is het zeker dat: er zullen conflicten zijn. Het zal nodig zijn om te weten hoe ze moeten worden beheerd en dat ze door het team als iets noodzakelijks worden gezien.
• Hoe coöperatiever een werknemer is, hoe meer waarde hij zal hebben voor de groep. Dat zijn de belangrijkste talenten om te behouden. omdat zij de mensen zijn die de verbinding vormen tussen de verschillende afdelingen van het bedrijf.
• Implementatie van slimme tools en 2.0 die dienen om gesprek en reflectie op de gedane voorstellen op gang te brengen en die alle informatie omzetten in collectieve en bruikbare kennis.
• Alle kennis moet worden gedeeld. "Niemand weet alles, iedereen weet iets, alle kennis zit in de mensheid" (Pierre Lévy). Het is belangrijk dat de verschillende geledingen van het bedrijf niet als geïsoleerde aandachtspunten optreden, maar als een georganiseerde groep.
• De Leider moet samenwerkend leiderschap uitoefenen op basis van vertrouwen.

Enkele conclusies over collaboratieve intelligentie

Collaboratieve intelligentie bereikt een veel creatievere en efficiëntere manier van werken.

Werknemers voelen zich daarom onderdeel van de organisatie verhoog je motivatie en er wordt een goede werkomgeving gecreëerd. Veel geesten die met elkaar verbonden zijn, met een gemeenschappelijk doel, kunnen ondenkbare resultaten bieden die ver boven verwachting liggen. Daarom is het de moeite waard om te wedden op collaboratieve intelligentie in onze organisatie.