Dit is het perfecte Curriculum Vitae van een psycholoog

Werkloosheidscijfers raken iedereen, maar de carrières die jaar na jaar een groot aantal afgestudeerden opleveren, nog meer. Dit is het geval in de wereld van de psychologie, dat hoewel het er veel heeft professionele uitjes die steeds gevarieerder worden, is het niet bijzonder eenvoudig om de banen te creëren die nodig zijn om de afgestudeerden op te nemen.

Bovendien, en hoewel het ironisch klinkt, maakt het niet uit hoeveel psychologie zich bezighoudt met de acties en manieren om de wereld van mensen waar te nemen, mensen die op dit gebied zijn opgeleid ze weten niet altijd hoe ze hun kandidatuur aantrekkelijk moeten maken in de ogen van de rekruteerders van persoonlijk.

Hoe maak je een cv als je een psycholoog bent

Gelukkig zijn er altijd manieren om onze mogelijkheden te maximaliseren om onze sollicitatie te laten opvallen in de vorm van een CV op papier of in digitaal formaat.

Sommige van deze regels voor het schrijven van een cv zijn bijna universeel en van toepassing op elk beroep, terwijl andere specifieker zijn. In feite kun je meer te weten komen over de meest algemene in dit andere artikel: "

De 10 tips om je Curriculum Vitae te verbeteren".

Wat betreft de tips voor het schrijven van een cv op het gebied van psychologieDit zijn de sleutels om in gedachten te houden:

1. Een duidelijke en samenhangende structuur

Een cv kan niet zomaar informatie over jezelf zijn, ook al is die informatie goed gefilterd en volledig relevant voor het doel dat we onszelf hebben gesteld.

Daarom moet de structuur duidelijk zijn, de gegevens van elk type samen en in hun eigen sectie tonenen het creëren van hiërarchieën binnen elke categorie, waarbij de meest relevante informatie aan het begin wordt geplaatst.

De contactgegevens moeten dus allemaal bij elkaar staan ​​en heel dicht bij de naam staan, aangezien dit de elementen zijn waarmee we ons kunnen identificeren en contact met ons kunnen opnemen, terwijl academische en werkervaring gescheiden moeten zijn en in omgekeerde chronologische volgorde moeten gaan, van de meest recente tijd tot de meest afgelegen in de tijd.

2. Inclusief de cursussen

Psychologie is een zeer jonge discipline, en tussen dat en het feit dat er jaarlijks veel onderzoek op dit gebied wordt gedaan, constante training is zeer noodzakelijk om te voorkomen dat je achterhaald raakt.

Bij het schrijven van een cv om te solliciteren naar een functie in de psychologie of aanverwante gebieden, betekent dit dat er geen scrupules zouden moeten zijn om de cursussen en workshops die we hebben gedaan toe te voegen. Ze informeren niet alleen over onze vaardigheden en kennis, maar geven ook de constante trainingsfilosofie aan die we hebben. En ja, gratis cursussen zijn ook welkom: veel daarvan zijn van zeer goede kwaliteit.

Echter, Moeten we al deze aanvullende cursussen op het cv zetten? Het hangt ervan af of het er maar weinig zijn (bijvoorbeeld minder dan 3), we kunnen ze zonder problemen plaatsen. Maar als er meer zijn, is het beter dat we filteren en alleen degenen plaatsen waarvan we denken dat ze meer verband houden met de functie waaraan gekozen, omdat een lange lijst met workshops en korte cursussen de indruk kan wekken dat men zonder het curriculum alleen maar wil opblazen verder.

3. Kiezen waar je prioriteit aan geeft: opleiding of werkervaring

Als de onderdelen die het dichtst bij de bovenkant van het cv staan ​​HR of recruiters niet overtuigen, is de kans groot dat ze niet verder lezen. Daarom is het belangrijk om in het begin te zetten wat ons het meest opvalt.

Dit betekent, toegepast op de structuur van het curriculum van een psycholoog, dat bij het bepalen van de volgorde waarin werk en studie-ervaring verschijnen, altijd je moet eerst dat gedeelte plaatsen waarin we het meest schitteren.

In het geval van een student die op zoek is naar een stageplaats, bijvoorbeeld een universitaire opleiding en de cursussen die dat zijn heeft gedaan, is een goede optie, aangezien uw werkzame leven in het werkveld waarvoor u solliciteert waarschijnlijk erg kort of direct is nul.

4. Geef zo ​​snel mogelijk aan waar wij ons op richten

De psychologie heeft vele takken, en tussen sommige daarvan is er weinig verwantschap. Om die reden is het goed om het profiel dat we willen geven maximaal te "aanscherpen", onduidelijkheden weg te werken en vanaf het begin duidelijk te maken wat we doen of willen doen.

Hiervoor eerst we moeten aangeven of we toegewijd zijn aan onderzoek of interventie over individuen of groepen. Dit betekent dat als we de afgelopen tijd hebben meegewerkt aan een onderzoek ondanks het feit dat we in wezen toegewijd zijn aan de psychotherapie, is het de moeite waard om dergelijke samenwerking op te nemen in een apart gedeelte onder onze ervaring in de interventie.

Zodra dit is gebeurd, doen we hetzelfde met het veld dat we hebben gekozen, op een goed zichtbare plek de specialisatie die we gemaakt hebben opschrijven en het plaatsen van de vermeldingen van specifieke samenwerkingen die niet erg representatief zijn voor onze carrière op een discretere plaats dan de rest van de vervulde functies, eronder.

• Gerelateerd artikel: "Soorten psychologische therapieën"

5. Inclusief berichten en vermeldingen

Vrijwel alle psychologen zijn duidelijk dat het goed (en soms essentieel) is om de naam van de publicaties waaraan ze hebben meegewerkt op te nemen, of het nu gaat om tijdschriftartikelen of boeken. Het is echter niet zo vaak om rekening te houden met vermeldingen.

Dit laatste punt is belangrijk, omdat die mensen die een kleine webpagina of persoonlijke blog hebben, daar misschien verbaasd over zijn Ze zijn genoemd in sommige digitale media en op papier, gebruikmakend van informatie die we hebben gepubliceerd.

In feite zijn deze situaties niet ongewoon: veel journalisten proberen de in hun behandelde onderwerpen te onderbouwen teksten met de standpunten van professionals op dit gebied, en soms, in plaats van akkoord te gaan met interviews, citeren ze gewoon zonder waarschuwen.

6. Neem een ​​specifieke plek op voor bepaalde technische mogelijkheden

Er zijn bepaalde technische vaardigheden die, hoewel ze genoemd worden in de beschrijving van de workshops en vacatures, het ook verdienen om te verschijnen op een plek waar ze worden uitgelicht. daar is het goed voor maak een aparte module of sectie van werk of professionele ervaring en voeg ze daar toe.

Voor onderzoeksfuncties dient deze tekst, in lijstvorm, de gebruikte dataverzamelingsmethodes te benadrukken. domineren, zowel kwalitatief als kwantitatief: gestructureerde, semi-gestructureerde of diepte-interviews, psychologische tests, enz

Het is ook nodig om vaardigheden met betrekking tot data-analyse te vermelden: ervaring met programma's statistieken zoals SPSS, beheersing van programmeertalen of programma's zoals R of ATLAS.ti, enz

Voor functies die verband houden met de interventie, is het ook nodig om aan te geven met welke methoden voor gegevensverzameling ervaring hebben, evenals de soorten individuele of groepsbehandeling of interventie waarmee opgewerkt.