Het Pareto-principe of de 80/20-regel

U hebt dat vast wel eens gemerkt bepaalde mensen slagen erin om dingen te doen die erg moeilijk lijken en ook nog eens in een recordtijd.

Je kent dus wel iemand die met een paar uur per dag veel geld verdient of academische resultaten behaalt weinig tijd in de studie investeren; of dat ze naast studeren veel beter presteren dan hun leeftijdsgenoten en slechts twee of drie uur aan studeren besteden (weekends niet meegerekend).

Het Pareto-principe: een truc om succes en falen te begrijpen

Hoe komen ze eraan, wat is de truc? U moet één ding weten: ook u kunt hetzelfde doen als zij, op welke manier? Nou, door de toe te passen Pareto-principe.

De naam van deze methode is te danken aan Vilfredo Pareto, econoom en socioloog van de 20e eeuw. In Italië was destijds 20% van de bevolking goed voor 80% van het economisch kapitaal. Ditzelfde fenomeen kan momenteel worden geëxtrapoleerd naar de rest van de wereld, maar het patroon blijft hetzelfde: weinigen hamsteren veel terwijl de meesten heel weinig hebben.

Een voorbeeld om de 80/20 regel te begrijpen

Ik ga mijn persoonlijke ervaring met het toepassen van dit systeem uitleggen. Voorheen bracht ik enorm veel tijd door op het werk en het enige nadeel waren niet alleen de geïnvesteerde uren, maar ook de moeite die het kostte. Je zou kunnen zeggen dat ik de eerste was die op kantoor aankwam en de laatste die wegging, ik had geen andere keuze dan de nachten en weekenden door te brengen.

Ondanks mijn grote dagelijkse inzet viel ik qua verdiensten niet op. De verdienste werd verkregen door anderen die blijkbaar veel minder werkten. Dit Het zorgde bij mij voor enorme frustratie, zei ik tegen mezelf dat ik niet hard genoeg mijn best deed, maar zelfs als ik nog veel meer probeerde, indien mogelijk, gebeurde hetzelfde, net als in de mythe van sisyphus, deze droeg een rots naar de top van de berg zodat hij bijna bij aankomst naar beneden zal rollen en hem elke dag de een na de ander moet beklimmen.

Op dat moment besefte ik dat er iets mis was.. Het kon niet zo zijn dat hij met al die tijd en moeite niet dezelfde prestaties zou behalen als andere klasgenoten, ook al was hij net zo intelligent. Ik dacht, er is iets dat ik moet veranderen, en zo gebeurde het, ik begon naar deze groep mensen te kijken. Ik begon te kijken naar hoe ze dingen deden en het te vergelijken met de manier waarop ik ze deed. Deze mensen deden uitsluitend wat ze moesten doen, maar niet alleen dit, maar ze deden het ook zoals het hoort. Ze deden het goed, efficiënt.

Ik deed het echter precies andersom. Ik overtrof wat ik moest doen en daardoor deed ik wat ik moest doen niet zoals het zou moeten. Bij het schrijven van een verslag voegde hij bijvoorbeeld talloze details toe en verfraaide het zodat het prettig leesbaar was. Ik merkte dat deze groep mensen juist het tegenovergestelde deed, ze bleven bij het opschrijven van wat strikt noodzakelijk was zonder poespas of tierelantijnen op een manier die moeite en tijd bespaarde.

Ik zou graag doorgaan met nog veel meer voorbeelden, maar deze manier zou nooit eindigen. Ik wil daar echter wel aan toevoegen door het toepassen van het Pareto Principe veranderde mijn situatie 180 graden. Op deze manier stelde ik mezelf voor aan deze groep bevoorrechte mensen. Het Pareto-principe is niet uitsluitend van toepassing op de werkplek, maar het is ook nuttig bij studies en op veel andere gebieden van ons leven.

Wat is het Pareto-principe precies?

Dit principe wordt ook wel het “sparseness factor principe” of de “80/20 regel” genoemd. Het is niet zo dat de 80/20-regel altijd van toepassing is, soms kan deze variëren tot 90/10 of 70/30... In ieder geval nemen we de referentie van 80/20.

Dit is: 20% van wat u gebruikt, genereert 80% van wat u krijgt en in de tegenovergestelde zin, 80% van wat u investeert, levert slechts 20% op.

Bijvoorbeeld: met mijn buurtvrienden speelde ik basketbal, ik nam het heel serieus, ik wilde de beste zijn, ik trainde heel hard, ik bracht zelfs extra uren alleen door. Het waren echter anderen die manden scoorden en succesvol waren. Ik werkte hard, rende non-stop, stal ballen en maakte meesterlijke passes, ik was geen slechte speler, integendeel, je zou zeggen dat mijn niveau dat van een buurtteam overstijgt. Maar ondanks alles waren het anderen die ovaties kregen en altijd op basis van de gescoorde doelpunten.

Het gebeurde dat 80% van wat ik deed tijdens de voorbereiding uitsluitend te maken had met balbezit, assisteren van teamgenoten en fysieke fitheid. En wat kreeg hij? Nou ja, 20% van het succes. Omdat? Nou, omdat hij geen manden maakte.

Het verschil tussen de persoonlijkheid van de kudde en de leider

Hoe deed die persoon of dat paar het om het team te leiden en de lauweren te pakken? Ze renden niet te hard en ze pushten niet 120% zoals ik deed tijdens de training. Ze maakten echter baskets en uiteindelijk was het de score op het scorebord die de overwinning in een wedstrijd bepaalde. Ik ben hier niet om naar te verwijzen wees egoïstisch en om de bal te hamsteren, zelfs als dit betekent dat je een basketkans mist door de bal niet te willen passen. Wat ik wil zeggen is Ik concentreerde me niet op wat de gewenste resultaten opleverde. Ik dacht er bijna altijd aan om goede passes te geven, maar niet om degene te zijn die de basket scoorde, en hoewel goede passes maken geen slechte zaak is, kreeg ik op die manier niet wat ik wilde.

Om af te sluiten zal ik dat zeggen In de laatste seizoenen die ik speelde, had ik enorm veel meer plezier dan in alle voorgaande en werd ik ook de speler die de meeste doelpunten maakte. Niet omdat ik de beste van allemaal was, maar omdat ik eraan dacht om manden te maken en daar concentreerde ik me op. Niet dat hij ze allemaal scoorde, maar hij scoorde wel een flink aantal punten tijdens elke wedstrijd. Ik concentreerde me niet op meer rennen dan de anderen of op het maken van het maximale aantal passes, maar gewoon op het zoeken naar goede posities om te schieten. Als hij een kans zag, zou hij er maximaal voor gaan. En dus, door minder te rennen, minder passen te maken en veel minder moe te worden, boekte ik betere resultaten.

Alledaagse voorbeelden van het 80/20 principe

• Je gebruikt maar 20% van de functies van je smartphone, de overige 80% is aanwezig maar je gebruikt hem niet.
• U investeert 80% in surfen op internet en verkrijgt 20% van de informatie die u interesseert of waarvan u niet op de hoogte was. Slechts 20% van uw toegewijde tijd is nuttig.
• Je eet alleen snoep voor de training omdat je denkt dat dat de snelste manier is om koolhydraten binnen te krijgen en dus energie, maar na korte tijd is deze energie verdwenen, voel je je moe en moet je weer snoepen. Volgens het Pareto-principe levert 80% van de cupcakes die je eet slechts 20% van de energie die je nodig hebt (80/20).
• U investeert 80% van uw salaris in het kopen van nieuwe kleding en 20% van uw kast is wat u gebruikt om uzelf aan te kleden.
• Bij het drinken van een biertje wordt 20% van wat je drinkt ergens voor gebruikt, de overige 80% wordt door je lichaam weggegooid. Het zou zeker beter zijn om een ​​verhouding van 95/5 toe te passen.

Haal het meeste uit het Pareto-principe in je studie

• Als je door een ontmoeting met de leraar erin slaagt twijfels op te lossen terwijl je jezelf kenbaar maakt en zo interesse toont in het onderwerp... Waarom ga je het niet doen?
• Als ze in de klas 10 boeken aanbevelen waaruit je de nodige informatie kunt halen om het maximale cijfer voor één vak te halen, maar je weet dat in twee Alle informatie om voor dat onderwerp te slagen, is erin te vinden.Concentreer u alleen op deze twee en als u extra tijd heeft, gebruik deze dan voor de andere.
• Als je elke week 4 uur aan hardlopen en gewichtheffen besteedt, heb je genoeg om fit te blijven en je lenig te voelen. Waarom zou je het niet doen in plaats van naar de sportschool te gaan, naar het zwembad te gaan en complexe vitamines te slikken? Krijg het idee dat je naast de tijd die je aan de sportschool en het zwembad besteedt, veel tijd besteedt aan het heen en weer gaan, dit betekent 8 uur per week. Dit is wat we bedoelen.
• 80% van het cijfer in een examen hangt af van een geschreven tekst die je moet presenteren, en 20% van het cijfer komt uit de vier boeken die worden aanbevolen in de bibliografie van het onderwerp. Richt uw inspanningen niet zozeer op de boeken en wijd u meer aan het document.
• Als u uw geld gaat investeren in een kledingstuk dat u waarschijnlijk bijna nooit zult gebruiken, om wat voor reden dan ook, waarom zou u uw geld dan op deze manier investeren?

Hoe deze stelregel correct toe te passen?

Zoals we hebben gezien, het Pareto-principe Het is zoiets als de wet van de minste inspanning.. Het stelt ons in staat om onze inspanningen te richten op wat echt productief voor ons is; Het helpt ons onze tijd en middelen te optimaliseren.

daar gaan ze drie extra tips om dit principe correct toe te passen:

• Observeer zorgvuldig hoe anderen het doen om die uitstekende resultaten te bereiken.
• Kijk in jezelf, merk op wat je een goed resultaat geeft, concentreer je inspanningen op dit punt en laat al het andere achterwege.
• Oefening! Breng in de praktijk wat voor anderen werkt en doe hetzelfde met wat voor jou werkt.

Nu moet je gewoon wachten tot de resultaten vanzelf komen door deze 80/20 regel toe te passen!