Wat zijn psychometrische tests en welke soorten zijn er?

Tegenwoordig is het niet ongewoon om te horen dat een psychotechnicus ons moet passeren, bijvoorbeeld tijdens een personeelsselectieproces in een bedrijf. En het is niet de enige keer dat het ons gedurende ons hele leven zal overkomen, omdat het iets frequenter en gebruikelijker is dan het lijkt. Maar, Wat is een psychometrische test en wat wordt ermee beoogd? Is er meer dan één type psychotechnicus of zijn ze allemaal hetzelfde? In dit artikel zullen we een korte opmerking maken over deze kwesties.

• Gerelateerd artikel: "Soorten psychologische tests: hun functies en kenmerken"

Wat zijn psychometrische testen?

Onder psychotechnische tests wordt verstaan ​​een soort objectieve tests die zijn ontworpen om objectief (zonder bemiddelen bij het verkrijgen van resultaten de subjectiviteit van een beoordelaar) de intellectuele capaciteiten van een of meer mensen. Dit zijn zeer gestructureerde, vrijwillige responstests. gecontroleerd door de proefpersoon en waarbij het doel van de test niet wordt gemaskeerd (het is relatief eenvoudig voor te stellen wat er wordt gemeten). De antwoorden van de geanalyseerde proefpersoon worden als oprecht en waar beschouwd, indien Welnu, dit zijn prestatietests die niet profiteren van pogingen om de antwoorden.

De meeste van deze tests zijn van maximale prestaties, dat wil zeggen, zij het maximale potentieel van een onderwerp beoordelen met betrekking tot een vaardigheid of kenmerk afgerond binnen een bepaalde tijdslimiet. Ze beoordelen gewoonlijk de algemene intelligentie en bekwaamheden van de onderzochte persoon, en deze beoordeling kan, afhankelijk van het geval, zeer verschillende doelstellingen hebben. In het algemeen probeert het na te gaan of de capaciteiten van een persoon voldoen aan de behoeften en elementen die nodig zijn om toegang te krijgen tot bepaalde vergunningen of functies, of evalueer gewoon of er een wijziging of moeilijkheid is in het adaptieve functioneren van de persoon.

Het is gebruikelijk dat ze samen met een persoonlijkheidstest worden gehaald om niet alleen de vaardigheden te evalueren cognitief, maar ook de manier van zijn en het denkpatroon en gewoontegedrag van de persoon geanalyseerd. Vervolgens kan, na analyse van de informatie die door beide soorten tests is verkregen, een soort beslissing worden genomen. Houd er echter rekening mee dat de tests zelf geen informatie bieden die verder gaat dan een score, die moet worden geïnterpreteerd en geanalyseerd op basis van de beschikbare vakinformatie en de vergelijking met verschillende schalen of criteria.

• Misschien ben je geïnteresseerd in: "theorieën over menselijke intelligentie"

Soorten psychometrische tests

Er zijn verschillende soorten psychometrische tests, aangezien ze niet allemaal gericht zijn op het verkrijgen van informatie over dezelfde aspecten en evenmin met dezelfde doelstellingen worden uitgevoerd. In die zin zijn enkele van de grote groepen waarin we ze kunnen classificeren de volgende.

1. Aandachts- en concentratietest

Deze testen het vermogen beoordelen om aandachtig te blijven voor een stimulus, gefixeerde aandacht te behouden aan het uiterlijk van een bepaald element of om wijzigingen in het uiterlijk van wijzigingen te realiseren. Over het algemeen worden eentonige taken gebruikt waarbij het gemakkelijk is om verveeld en afgeleid te raken of waarbij het moeilijk is om een ​​andere prikkel op te merken dan de rest.

• Gerelateerd artikel: "De 15 soorten zorg en wat zijn hun kenmerken"

2. redeneer test

Informatie ordenen, conclusies trekken en snel oplossingen vinden het is essentieel voor veel banen en vergemakkelijkt de algemene aanpassing aan de gebeurtenissen waarmee we dagelijks worden geconfronteerd. Er zijn meerdere manieren om redeneren te evalueren, waarvan sommige probleemoplossend zijn, planning van actiealternatieven in hypothetische situaties of de beslissing tussen twee opties en de onderbouwing waarom. Het is ook gebruikelijk om relaties tussen verschillende stimuli te zoeken en matrices op te lossen. Ruimtelijk, verbaal, numeriek of mechanisch redeneren kan worden opgenomen, naast abstract redeneren.

3. Ruimtelijke aanleg test

Vormen onderscheiden en correct door de ruimte kunnen navigeren, is een aanleg die ons helpt ons te oriënteren en te begrijpen wat er om ons heen gebeurt. Bij meerdere banen of tijdens het autorijden is het essentieel om een ​​bepaald niveau van deze aanleg te hebben. Meestal worden verschillende visueel-ruimtelijke tests gebruikt, zoals beslissen hoe een object dat we vanuit een ander perspectief zien eruit zal zien of een punt binnen bepaalde marges houden.

4. verbale capaciteitentest

Efficiënt communiceren, weten hoe te begrijpen en uit te drukken wat andere mensen denken en snel denken, is essentieel in de omgang met andere mensen. Woordenschat, lexicon, lees- en schrijfsnelheid, grammatica en spelling Dit zijn enkele van de aspecten die in dit type test worden onderzocht.

5. Test van numerieke bekwaamheid

Het maken van berekeningen is erg handig in meerdere banen of in onze dagelijkse praktijk. numerieke aanleg wordt over het algemeen onderzocht vanuit wiskundige problemen, regels van drie of directe berekening (over het algemeen zijn ze niet overdreven ingewikkeld, tenzij u kiest voor a omdat er in deze sector grote concurrentie nodig is, maar het aantal successen en fouten wordt in een bepaalde periode gemeten concreet).

6. Gekoppeld aan executieve functies

Werkgeheugen, beslissingsvermogen, reactie-inhibitie, planning en probleemoplossing... al deze capaciteiten kunnen via verschillende tests worden geanalyseerd. Over het algemeen gebruikt in neuropsychologische evaluatie en klinische, hoewel sommige kunnen worden aangepast voor ander gebruik.

Gebieden waarin ze worden toegepast

Als de meesten van ons weten wat een psychometrische test is, komt dat omdat we er op een bepaald moment in ons leven een hebben gehad. Tegenwoordig komen ze zelfs heel vaak voor in verschillende contexten waarin het nodig is om de mentale vermogens van een specifieke persoon met een specifiek doel te kennen. Van de verschillende mogelijke contexten zijn enkele waarin ze het meest voorkomen de volgende.

1. Arbeids sfeer

Het gebied waar we waarschijnlijk het vaakst een van deze tests moeten doorstaan. Bedrijven hebben meestal een reeks eisen over de vaardigheden waaraan hun werknemers moeten voldoen, zodat ze door deze tests te halen een score kunnen behalen in vaardigheden zoals typesnelheid, onder andere verbaal begrip, woordenschat, numeriek vermogen, het vermogen om problemen op te lossen of visueel-ruimtelijke vaardigheden veel. Daarom maken ze deel uit van de meeste personeelsselectieprocessen (hoewel het interview meestal belangrijker is).

2. onderwijskundig gebied

Psychotechnici worden ook vaak gebruikt in het onderwijs en bij trainingen, als een manier om de capaciteiten van studenten te observeren. Ze kunnen worden gebruikt om het niveau en de inhoud aan te passen aan de capaciteiten van de student, hun ontwikkelingsniveau te bekijken of Of er verbeteringen zijn opgetreden in de loop van een onderwijsprogramma of zelfs om selectiecriteria vast te stellen voor acceptatie in sommige universiteiten of centra.

3. Klinische praktijk

Een ander gebied waarop psychometrische tests worden gebruikt, is in de klinische praktijk, om de capaciteiten en bekwaamheden van patiënten te beoordelen. Dit is erg handig om bijvoorbeeld te beoordelen of er wijzigingen zijn bij patiënten met dementie of andere aandoeningen die variaties in mentale vermogens kunnen veroorzaken, of gewoon om de huidige mogelijkheden van de patiënt te beoordelen.

4. Rijbewijs

Het besturen van een voertuig is een grote verantwoordelijkheid. We hebben de controle over een krachtige en zware machine die op het punt staat de circulatie in te gaan en die met grote zorg en vaardigheid moet worden gehanteerd om ongelukken te voorkomen. Daarom is een evaluatie van de vaardigheden van de toekomstige bestuurder vereist voordat een vergunning wordt verleend observeer hun aandachts- en concentratievermogen, visu-perceptief en visueel-ruimtelijk vermogen en het vermogen om reactie.

5. Wapenvergunning

Hoewel veel minder frequent dan de vorige twee, moeten sommige mensen een vuurwapen dragen. Dit is het geval bij politieagenten, beveiligers en jagers. Maar een wapen mag niet zomaar aan iedereen worden gegeven, omdat ze een grote verantwoordelijkheid met zich meebrengen en een groot gevaar voor anderen vormen als ze niet correct worden gebruikt. Hiervoor worden meestal verschillende psychometrische tests gebruikt, onder andere om te bepalen of al dan niet wordt voldaan aan de vereisten om een ​​wapenvergunning te kunnen hebben.

Bibliografische referenties:

• Cohen, RJ & Swerdlik, M.E. (2002). Psychologisch testen en evalueren. McGraw-Hill: Madrid.