8 effectieve integratiedynamieken (en hoe ze te doen)

Groepsdynamiek verwijzen naar a set van processen gebaseerd op interactie tussen mensen, door middel van fictieve situaties, aan de orde gesteld met specifieke doelstellingen. Het uiteindelijke doel is gezamenlijk leren op basis van twee feiten: 'dat het individu voelt wat hij doet en ernaar leeft'. Met dit soort activiteiten kunnen we ons verdiepen in de relaties tussen mensen en kunnen we de bepalende kenmerken van het individu ontwikkelen.

Er zijn veel soorten groepsdynamiek, afhankelijk van de sociaal-culturele context die aan de orde is en het doel van de hetzelfde: presentatiedynamiek, groepscohesie en vertrouwen, communicatie en conflictoplossing, onder andere andere In de werkomgeving bieden deze praktijken bijvoorbeeld zeer duidelijke en meetbare voordelen voor werknemers: ze motiveren werknemers werknemers, communicatieve vaardigheden verbeteren, stress verminderen, dienen als leren en participatie bevorderen, onder andere dingen.

Een van de meest praktische en toepasbare groepsdynamieken op verschillende gebieden is integratiedynamiek, met als doel:

een les overbrengen, of het nu moreel, educatief is, of met berichten die gemeenschap bevorderen. Als je de beste effectieve integratiedynamiek op verschillende sociale gebieden wilt weten, lees dan verder.

• Mogelijk bent u geïnteresseerd in: "16 interessante en leuke presentatiedynamieken"

Wat zijn de beste integratiedynamieken?

In dit soort gezamenlijke activiteiten proberen ze relaties tussen kinderen, studenten, werknemers en meer entiteiten worden verbeterd, het achterlaten van interpersoonlijke barrières die het proces van kameraadschap hebben of kunnen belemmeren. Dit alles wordt bereikt door communicatie, empathie en vertrouwen op te bouwen op basis van oefening.

Naast cohesie tussen individuen zijn dit soort activiteiten ook perfect voor kennisversterking. Zoals ze zeggen, heeft observeren niets te maken met doen en daarom is integratiedynamiek enorm nuttig voor individuen om te integreren wat ze eerder hebben geleerd.

In ieder geval moet worden benadrukt dat, Alvorens enige integratiedynamiek uit te voeren, moet er een facilitator zijn. Dit zal degene zijn die de individuen plant en aanstuurt tijdens de activiteit, maar ook degene die deze kiest op basis van de tekortkomingen van de groep of het te bereiken doel. Als dit eenmaal is opgehelderd, laten we eens kijken naar 8 goede integratiedynamieken die geldig zijn voor elk type omgeving.

1. Modderige rivier

Voor deze dynamiek is een serie kroonkurken of kleine kiezelstenen nodig. Alle leden gaan in een kring staan, elk met hun aangewezen kiezelsteen/pet. Als ze eenmaal gelegen zijn, beginnen ze een lied te zingen dat als volgt gaat: "Een troebel, troebel water stroomt door de rivier."

Op het ritme van de tonaliteit, van tijd tot tijd wordt de kiezelsteen van elk lid doorgegeven aan de partner aan de rechterkant. Het ritme van het lied zal in snelheid toenemen, waardoor individuen hun aandacht zullen moeten richten op de uit te voeren activiteit en een groter vermogen zullen krijgen om snel te handelen. Leden die hun steentje niet op tijd passeren, kunnen worden "uitgeschakeld", wat een gezonde concurrentie bevordert.

2. Wereld

Deze dynamiek is veel eenvoudiger dan de vorige. Alle leden worden in een cirkel geplaatst en de begeleider, om te beginnen, zal in het midden staan. Deze heeft een bal en gooit deze willekeurig naar een van de personen in de cirkel, waarbij hij op zijn beurt een element (land, zee of lucht) noemt. Degene die de bal heeft gekregen, moet een dier noemen dat bij dat element hoort (aarde: worm), dat: stimuleert en traint mensen om snel ideeën te associëren.

Wanneer een deelnemer "wereld" zegt bij het ontvangen of gooien van de bal, moet iedereen van plaats wisselen en degene met de bal op dat moment in het midden plaatsen. Deze activiteit bevordert de integratie, groepsparticipatie en is een goede training om snel en effectief te denken.

3. Raad het personage

Een typische integratiedynamiek die velen van ons in sociale situaties uitvoeren zonder het te beseffen. Het uitgangspunt is simpel: elk lid van de groep schrijft een karakter op een post-it, ze zijn allemaal gemengd en willekeurig ontvangt elk een van de karakters die een ander heeft geschreven en plaatst het op hun voorhoofd.

In rondes stelt elke deelnemer vragen over hun onbekende persoon op hun voorhoofd die alleen met "ja" en "nee" kunnen worden beantwoord. Als het antwoord nee is, gaat het naar de volgende deelnemer, maar als het juist is, kan die persoon doorgaan met vragen. Wie als eerste zijn karakter raadt, wint.

Deze activiteit bevordert de deelname van alle leden in elke omgeving, in het bijzonder die mensen die vaak worden overschaduwd door hun gebrek aan communicatieve vaardigheden in nieuwe cirkels. Het is een echt effectieve methode om het ijs te breken en een ontspannen sfeer te creëren, terwijl je leert om beurten af ​​te wisselen.

4. Creatieve ideeën genereren

Niet alles is spelletjes, nou ja op de werkplek kan groepsintegratiedynamiek ook vereist zijn voor zakelijke of productiedoeleinden. Daarom is het proces dat we in deze regels uitleggen wat soberder.

In deze dynamiek zal de begeleider 6 mensen verzamelen en elk van hen een blanco pagina geven met een specifieke titel over een onderwerp. Elke medewerker krijgt 5 minuten de tijd om alle ideeën die op die pagina in hem opkomen over dat onderwerp op te schrijven en later door te geven aan de collega rechts.

Zo heeft elke werknemer 5 minuten de tijd om ideeën te schrijven over 6 verschillende onderwerpen, die over het algemeen verband houden met de werkplek. Zodra de dynamiek is voltooid, zullen er honderden gecondenseerde ideeën op tafel liggen en bovendien zullen ze in staat zijn om vrijuit al die werknemers uiten die terughoudend zijn om hun gedachten te delen of te spreken in het openbaar.

5. Teamvertrouwen

"Als je me vertrouwt, sluit je ogen en laat je vallen". Komt dit uitgangspunt je bekend voor? Welnu, deze dynamiek van integratie is precies dat. Een persoon staat voor zijn metgezellen op met gesloten ogen en moet achterover vallen, in de hoop dat de anderen hem zullen vasthouden en de klap zullen voorkomen. Alle teamleden moeten dit doen.

Hoe primitief en basaal het ook mag klinken, hechting kan soms beginnen met schijnbaar irrationele handelingen om te voorkomen dat iemand gewond raakt. Deze dynamiek is uitstekend geschikt om spanningen te vermijden en teamleden aan te moedigen elkaar te leren vertrouwen.

6. Alligator!

Een perfecte integratiedynamiek voor omgevingen met kinderen. Het uitgangspunt is simpel: er worden twee lijnen op de grond getrokken (fysiek of denkbeeldig) en de deelnemers worden in twee groepen verdeeld, die elk achter de lijnen staan.

Een vrijwillig kind zal de krokodil zijn en op teken van de begeleider moet elke groep naar het terrein springen dat wordt begrensd door de tegenoverliggende lijn. Op dit moment zal de "krokodil" profiteren om zijn prooi te onderscheppen (altijd natuurlijk zonder iemand pijn te doen). Deze game stimuleert kameraadschap, integratie en is ook erg leuk.

7. Een speciaal persoon

Nogmaals, nog een van de perfecte integratiedynamieken voor zuigelingen. Elk kind zal worden gevraagd om te denken aan iemand die ze bewonderen (een publieke figuur, familielid of vriend) en om, in hun hoofd of op papier, de eigenschappen te noemen die hen speciaal maken. Vervolgens deelt iedereen in subgroepen van 4-5 kinderen de persoon die ze hebben gekozen en de redenen daarvoor.

Eindelijk een vertegenwoordiger van elke groep zal het personage dat ze bewonderen aan al hun klasgenoten laten zien. Het doel van deze dynamiek is duidelijk: groepsintegratie en dat individuen elkaar leren kennen op basis van positieve gevoelens.

8. Gelijmde ruggen

Een duidelijke en eenvoudige aanpak: twee mensen zitten tegenover elkaar, rug aan rug. Daarna verstrengelen ze hun armen en ze moeten samen opstaan leunend op de rug van zijn respectievelijke partner. Het is een van die dynamieken die vertrouwen, kameraadschap en ontspanning in de omgeving bevordert, ongeacht de leeftijd van degenen die het beoefenen.

Hervat

We hebben u 8 voorbeelden gegeven van zeer effectieve integratiedynamiek in groepsomgevingen, sommige ideaal voor kinderen, andere voor volwassenen en andere geschikt voor alle leeftijden. Hoe dan ook, het algemene idee is altijd hetzelfde: bevordert kameraadschap en vertrouwen op basis van de praktijk.

Dit soort activiteiten moedigen werknemers/kinderen/studenten aan om stress los te laten, hun persoonlijke vaardigheden en hun weg naar de groep vinden zonder alleen op hun capaciteiten te hoeven vertrouwen sociaal. In een gezonde en gevestigde groep mag niemand buitengesloten worden.