Januari, de maand met de meeste vacatures: bereid je voor om op te vallen

Helaas is de huidige werkgelegenheidssituatie zorgwekkend, dus het is belangrijker dan ooit om goed voorbereid te zijn en je te onderscheiden van andere kandidaten.

Januari en september zijn de maanden waarin meer vacatures worden gepubliceerd, dus je hebt tijd om je voor te bereiden en op te vallen tussen andere kandidaten.

• Gerelateerd artikel: "Soorten Curriculum Vitae: De 4 CV-modellen (voor- en nadelen)"

Voorbereiden op het vinden van een baan

Een van de problemen die ik zie bij de meeste mensen met wie ik werk, is het gebrek aan duidelijkheid over hun professionele doelstelling.; En soms als ze dat doen, is er een discrepantie tussen hun carrièredoel en hun vaardigheden, cv, ervaring en prestaties, evenals hun LinkedIn-profiel.

Hoewel er extreme situaties zijn, denk ik graag mee dat de verandering van carrière, hoewel soms gedwongen, helpt om de koers te veranderen werk, dus ik moedig deze omstandigheid altijd aan om maximaal te gebruiken om opnieuw te bevestigen wat het professionele doel is dat is hebben.

De realiteit, tenzij je geluk of geluk hebt, is dat we ons hele leven werken, en het is een triest om te zien dat tot bijna 80% van de mensen werkt aan iets wat ze niet leuk vinden of waar ze geen behoefte aan hebben talenten.

Is gebrek aan verbinding tussen wat je wilt, waar je talenten voor hebt en je passie, met wat je echt als beroep uitoefent, is een van de grootste oorzaken van frustratie en spanning.

Veel van deze gevallen hebben betrekking op marktsituaties, professionals die geen andere keuze hebben dan elke vorm van gesteld door economische behoeften, en vaak geneigd om een ​​carrière te studeren of een beroep uit te oefenen, niet door beslissingen eigen.

Als u zich in deze situatie bevindt, bedenk dan dat u tot januari de tijd heeft om u te concentreren op wat u wel onder controle heeft en onderneem de nodige acties om uw kansen op succes te maximaliseren.

Wat moet je doen om de baan te vinden die bij je past?

Ik deel 10 suggesties die je tussen nu en januari in de praktijk kunt brengen.

1. Het belang van een professioneel doel

Of je nu meer ervaring hebt of niet, het is van cruciaal belang om duidelijk te zijn over je professionele doelstelling, aangezien het zal de basis zijn voor een effectieve zoektocht naar werk. Als je niet weet waar je heen wilt, hoe ga je dan een recruiter overtuigen.

Het is belangrijk dat u een analyse maakt van uw capaciteiten, prestaties, persoonlijke kenmerken, talenten, waarden. Dit zal u helpen bij het maken van uw professionele profiel. Zelfs als je van sector, land of industrie wilt veranderen, leg het dan niet opzij. Het zal meer moeite kosten, maar dat betekent niet dat het niet mogelijk is. Als je iets leuk vindt en bereid bent om te werken en constant te zoeken, zul je het krijgen.

2. Zelf beoordeling

Het is erg belangrijk dat u een zelfevaluatie van uw kennis, vaardigheden, waarden, talenten en ervaring om te zien hoe u uw zoektocht naar een baan kunt beheren en een stevig plan kunt maken.

Het is ook essentieel om rekening te houden met uw prestaties. Dit is een grote fout die ik bij de meeste mensen zie. Ze werken al jaren, maar zijn zich niet bewust van of houden niet bij wat hun prestaties in hun vorige baan zijn geweest. En na een aantal jaren is het erg moeilijk om te onthouden.

Besteed aandacht aan prestaties die kunnen worden gekwantificeerd, omdat het de beste manier is om de interviewer te laten zien hoe jij kunt bijdragen aan het bedrijf. Je helpt hem je aan het werk te zien.

3. Productiviteitsrapport

Als u eenmaal duidelijk bent over uw professionele doelstelling, maak een actieplan dat uw productiviteitsindex meet. Uw resultaten zullen in verhouding staan ​​tot uw investering en uw nieuwe baan is op zoek naar werk, dus uw succes hangt grotendeels van u af.

Stel dagelijkse en wekelijkse prioriteiten en houd bij op welke vacatures je solliciteert, met wie je contact hebt opgenomen en wanneer je moet opvolgen. Wat niet wordt gemeten, kan niet worden verbeterd en dit productiviteitsrapport helpt u te zien hoe u uw zoekopdracht beheert.

4. mentoren

Laat je inspireren door mensen die de functie hebben die jij wilt hebben. Tegenwoordig is het met sociale netwerken heel gemakkelijk om hun profielen te zien, de terminologie die ze gebruiken en hoe ze worden beschreven. Ze zijn een hele goede inspiratiebron om je LinkedIn-profiel bij te werken en ervan te leren.

Durf om advies te vragen. Je zult verrast zijn hoe bereidwillig mensen zijn om te helpen en zelfs je mentor te zijn.

5. Het belangrijkste is niet of je het weet, maar als je het weet

Beslissingen nemen en risico's nemen. Het is de enige manier om te leren, zelfs als je het mis hebt. Het is belangrijk om te plannen en duidelijk te zijn over je professionele doel, maar het belangrijkste is om actie te ondernemen, omdat het eerdere werk je anders helemaal niet heeft gediend.

Zoek naar vooruitgang, niet naar perfectie, want perfectie bestaat niet. Als je het je kunt veroorloven om te wachten tot je de perfecte baan hebt gevonden, doe het dan. Voor de meesten is de huidige situatie om kansen niet te laten liggen, dus aarzel niet om te beginnen in een baan die niet ideaal is voor jou. Het belangrijkste is dat het je, indien mogelijk, op de een of andere manier nieuwe kennis oplevert en dat je altijd je eindbestemming in gedachten hebt.. Jou doel. Er zijn veel manieren om je bestemming te bereiken, en soms is de rechte lijn niet de kortste weg.

Soms moet je een stap achteruit of opzij doen om drie stappen vooruit te kunnen zetten.

6. Wees een eeuwige student

Veel mensen zijn van mening dat je elke 5 jaar van baan moet wisselen. Dat hangt af van het land en de cultuur, maar het belangrijkste is om van rol te wisselen en je als professional te blijven ontwikkelen. Sta niet stil. Want je weet nooit wanneer je vrijwillig of onvrijwillig van baan moet veranderen.

Je kunt een zeer verrijkende carrière hebben binnen een bedrijf. Het belangrijkste is om niet in je comfortzone te blijven.

7. CV en motivatiebrief

Wist je dat je cv het vaakst door een robot wordt gelezen? Dit is een van de grootste fouten die ik bij mensen zie. Ze gebruiken dezelfde cv en sollicitatiebrief voor alle vacatures waarop ze solliciteren en dat zorgt ervoor dat ze niet worden gefilterd.

Je moet je cv en sollicitatiebrief aanpassen met behulp van de trefwoorden van de vacature. Het is niet bespreekbaar. Of je raakt gefrustreerd als je solliciteert zonder resultaat.

Bekijk jaarlijks uw carrièredoel, uw cv en LinkedIn-profiel. Als je ze laat staan, zijn ze snel verouderd en heb je moeite om ze up-to-date te krijgen. Bovendien kunt u zo uw situatie inventariseren en weten of deze nog aansluit bij uw professionele langetermijndoel.

8. Wees een eeuwige student

Het is erg belangrijk om op de hoogte te zijn van de behoeften van de markt en uw beroep om concurrerend te blijven. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn als het gaat om directe kennis van het werk, evenals nieuwe technologieën, vaardigheden en talen.

Probeer tijd te besteden, en als je kunt budgetteren, om regelmatig te trainen. Dankzij het digitale tijdperk is het tegenwoordig gemakkelijk en goedkoop om opgeleid te blijven en de trends van de markten te kennen.

We zien momenteel het belang van globalisering, fusies en commerciële samenwerkingen tussen bedrijven, en de zoektocht naar internationale expansie, waarvoor veerkrachtige, wendbare medewerkers nodig zijn met het vermogen om talen te spreken en zich aan te passen aan verschillende culturen. Talen kunnen uw toegevoegde waarde zijn.

De arbeidsmarkt wordt erg competitief, dus beheersing van techniek, talen en specialisatie zijn toegevoegde waarde, hoewel altijd de behendigheid behouden om nieuwe gebieden te leren.

9. Netwerken

Wist je dat bijna 80% van de vacatures niet wordt gepubliceerd en dat 80% van de vacatures wordt ingevuld dankzij netwerken? Netwerken is de belangrijkste bron van vacatures en het moet worden opgenomen in je loopbaanplan.

Maak een netwerktabel met contacten: huidige klanten, collega's, voormalige bazen, collega's, klanten, medestudenten, ouders van de vrienden van uw kinderen, familieleden... onderschat je contacten niet, want vaak krijg je hulp van degenen die je het minst verwachten.

Voer loopbaangesprekken met hen (vraag niet om een ​​baan) om laat hen weten in welk proces van verandering van loopbaan je je bevindt en wat zijn uw doelsectoren en bedrijven, voor het geval ze een project kennen of u aan iemand kunnen voorstellen.

Hetzelfde geldt voor sociale media, met name LinkedIn. Neem contact op met al deze mensen, maar Het is belangrijk om dit te doen als je profiel al is bijgewerkt, omdat je wilt dat ze de beste versie van. zien u.

Probeer bij het solliciteren op een vacature altijd voor en na het gesprek contact op te nemen met de recruiters. Het zorgt ervoor dat je je onderscheidt van andere kandidaten.

10. Uw professionele merk

Gedurende dit proces moeten uw professionele doel, uw gesprekken en uw interventies op sociale netwerken op elkaar worden afgestemd. ROnthoud dat uw merk is wat mensen van u denken als u er niet bent.

Als je sales director wilt worden, communiceer dan als zodanig en deel artikelen die interessant zijn voor een sales director. Als je fotograaf wilt worden, ga dan aan de slag en stem je cv, LinkedIn-profiel, je sollicitatiebrief en gesprekken op elkaar af en spreek als een fotograaf.

samenvatten

Neem de leiding over uw professionele toekomst. De sleutel tot succes is planning en een langetermijnvisie en consistentie in de uitvoering.

Creëer je persoonlijke merk: carrièredoel, cv, sollicitatiebrief, loopbaangesprekken en LinkedIn-profiel.

Bovendien, het vertrouwen en de zekerheid die je uitstraalt als je over je loopbaanpad praat, zal een magneet zijn in je loopbaangesprekken. En maak je geen zorgen als je van koers, sector of functie verandert, want het is iets natuurlijks en gezonds. Het belangrijkste is dat het je ertoe brengt om het werk te doen dat je wilt en vooral dat je het weet uit te leggen in het interview. Beveiliging is aantrekkelijk, dus als je duidelijk bent over je professionele pad en weet hoe je ze moet uitleggen, overtuig je ze.

En onthoud altijd dat de toekomst in jouw handen ligt. Als je op enig moment het gevoel hebt dat je een bedrijf bedelt, dan is die baan vast niet voor jou. Sta jezelf toe om je leven te ontwerpen en laat niemand het voor je ontwerpen.

Auteur: Nieves Rodríguez, Coach Arbeidsoriëntatie; biedt Job Orientation Coaching-sessies aan, evenals de online cursus "Krijg de baan die je wilt, zonder gefrustreerd te raken en in 3 eenvoudige stappen".