Teambuilding: hva er det og hva er fordelene med det?

Teamarbeid er en av de viktigste ferdighetene av en arbeider i de fleste jobber, og det er derfor mange organisasjoner verdsetter denne evnen positivt. For å være effektiv og forfølge de felles målene for et selskap på en felles og koordinert måte, må enkeltpersoner jobbe mer enn i en gruppe, som et team.

Et effektivt arbeidsteam oppnås med god kommunikasjon, koordinering, komplementaritet (blanding av individuelle styrker), tillit og engasjement, som kalles 5 "C". Teamarbeid favoriserer kreativitet og læring, reduserer stress, forbedrer arbeidernes ytelse og, som en konsekvens, selskapets ytelse.

Og... Hvordan kan vi oppnå disse fordelene for vårt arbeidsteam? Et godt alternativ er Team Building.

• Relatert artikkel: "De 5 fordelene med teamarbeid”

Hva er teambuilding?

Teambuilding kan defineres som et sett med aktiviteter rettet mot teambuilding, en systematisk prosess designet for å forbedre forholdet mellom deltakerne, gruppesammenheng, problemløsning, beslutningstaking. konfliktløsning og andre aspekter som påvirker ytelsen til et team.

Det vil si at det er en opplæring for en gruppe mennesker, hvis mål er å bygge svært effektive lag, enten det er innen sport, studenter, næringsliv, militær, blant andre.

Fordeler med teambuilding for bedrifter

Et av feltene der denne intervensjonen er mest anvendt er selskapets. Men hvilke fordeler gir teambuilding akkurat i dette området? I de følgende linjene ser vi det for deg.

1. Øk arbeidermotivasjonen

Ansattes motivasjon er en av de viktigste psykologiske variablene når det gjelder å nå forretningsmål. Men det er ikke bare viktig for den gode driften av selskapet, men også for arbeidstakernes trivsel: ansatte med høy motivasjon i yrket er lykkeligere i jobben.

Motivasjon initierer, veileder og vedlikeholder atferd som er rettet mot å nå et mål og møte et behov. Det er en kraft som får oss til å handle og holder oss i bevegelse, og det er nøkkelen til å overvinne ugunstige eller mindre gunstige situasjoner.

Teambyggingen favoriserer følelsen av identitet og tilhørighet til gruppen, som igjen øker motivasjonen for å oppnå felles mål. Dette er det som ofte kalles lagånd, og det har stor innvirkning på suksessen til et selskap.

Relatert artikkel: "Typer motivasjon: de 8 motivasjonskildene"

2. Forbedre kommunikasjonen

Kommunikasjon er nøkkelen i forretningsmiljøet og er viktig for at den skal fungere og utvikle seg ordentlig. Noen av effektene av effektiv forretningskommunikasjon er: holde ansatte motivert, engasjert, fremme et inkluderende arbeidsmiljø og, selvfølgelig, forbedre selskapets konkurranseevne.

Teambuilding-dynamikk forbedrer personlig kommunikasjon mellom arbeidere og øker følelsesmessig interaksjon mellom dem, fordi det oppnår en forbindelse som går utover arbeidets.

3. Forbedre forholdet mellom arbeidere

Og forbedringen i kommunikasjon fører selvfølgelig med seg en forbedring i de mellommenneskelige forholdene til arbeiderne, noe som har en veldig positiv effekt på deres arbeidshelse og favoriserer i sin tur følelsen av tilhørighet, overholdelse og forpliktelse til organisasjon.

Faktisk viser vitenskapelige studier at det positive forholdet mellom arbeidere reduserer til og med antall sykefravær som kan forekomme i et selskap.

4. Hjelper med å redusere og forhindre stress

Forskning antyder også at positive forhold i arbeidsmiljøet og sosial støtte fra jevnaldrende bidrar til å redusere og forhindre stress. Og, som foreslått av Robert Karasev i hans "Demand-Control-Social Support Model", sistnevnte variabel fungerer som en formidlende faktor i utseendet til stress og kan redusere dens innvirkning på arbeidere.

Siden Team Building er nøkkelen for at et team skal føle seg samlet, påvirker dets anvendelse positivt arbeidernes velvære, noe som også påvirker den gode ytelsen til selskapet.

• Relatert artikkel: "8 viktige tips for å redusere arbeidsstress

5. Forbedre tillit og samarbeid mellom ansatte

For at forholdet mellom ansatte skal forbedres, er tillit viktig. Dette er nøkkelen til teamarbeid. Med teambygging, ansatte har opplevelser utenfor arbeidsrutinen som fremmer tillit og samarbeid mellom dem, noe som påvirker ytelsen til arbeidsteamet.

6. Øk teamets kreativitet

Synergien som oppstår mellom ansatte, takket være intervensjonen med Team Building, påvirker også kreativitet og problemløsning. Teambyggingen ikke bare forårsaker vekst for teamet, men også for arbeiderne, som maksimerer ditt individuelle potensiale. Teamet er mer enn summen av medlemmene.

7. Det lar deg analysere forbedringsområdene og korrigere dem

Hvis disse dynamikkene er godt utviklet, er det mulig å analysere forholdet mellom arbeidere (for eksempel å vite hvis det er problemer i kommunikasjonen), og det er mulig å øke gruppens selvkunnskap og dets styrker og svakheter.

Takket være denne analysen, det er mulig å vite hva du skal jobbe med for å iverksette tiltak og dermed korrigere de faktorene som påvirker arbeidsmiljøet og forstyrrer den jevne driften av selskapet. Slik sett kan aktiviteter i Team Building også være en god mulighet til å utvikle nye ferdigheter og kompetanse hos arbeidere, som organisasjonskapasitet, ledelse eller kommunikasjon

8. Forbedre arbeidsmiljøet

Selv om et giftig arbeidsmiljø forstyrrer trivselen til de ansatte, når miljøet arbeid er positivt, ansatte liker arbeidet sitt mer og som et resultat prestasjonen blir bedre. I denne forbindelse forbedrer teambuilding arbeidsmiljøet ved å fremme kommunikasjon og mellommenneskelige forhold påvirker produktiviteten til selskapet.

Instituto Mensalus: Eksperter i teambygging

Hvis selskapet ditt er lokalisert i Barcelona, ​​og du er interessert i å dra nytte av ovennevnte punkter, vil instituttet Mensalus, en psykologiklinikk i Barcelona, ​​har et team av eksperter innen team Bygning.

Dette senteret, som har mer enn 35 års erfaring i sektoren, gjennomfører forskjellige fritidsopplæringsaktiviteter for bedrifter med sikte på å øke og forbedre noen variabler som påvirker ytelsen til arbeidsteam, som tillit, kommunikasjon, integrasjon eller ledelse, blant andre.