Hva er ansvar som personlighetstrekk?

Ansvar som et personlighetstrekk er utvilsomt et ekstremt nyttig trekk. å nyte et funksjonelt liv, organisert og uten uforutsette hendelser. Det er relatert til å ha et langt liv og nyte stor arbeidssuksess.

Nedenfor vil vi fordype oss i dette personlighetstrekket, i tillegg til å gå i detalj på fasettene som komponerer det og se hvordan det utvikler seg gjennom livene til enkeltpersoner.

• Relatert artikkel: "De 5 store personlighetstrekkene: sosialitet, ansvar, åpenhet, vennlighet og nevrotisme"

Hva er ansvar som et personlighetstrekk?

Ansvar er en av de fem store personlighetstrekkene til modellen til de fem faktorene eller Big Five, av Paul Costa og Robert McCrae. Denne dimensjonen refererer til evnen til å kontrollere aspekter som impulser, ha selvdisiplin og gode organisatoriske ferdigheter. Den inkluderer også all atferd knyttet til å nå et mål, i tillegg til å tenke på kort og lang sikt, følge reglene eller sette prioriteringer.

Folk som har høy score på denne dimensjonen De er vanligvis hardtarbeidende, pålitelige og punktlige, i tillegg til å ha en stor tendens til orden

. De har også en stor pliktfølelse og pleier ikke å bryte reglene.

Imidlertid kan svært høye poeng i denne dimensjonen være noe som grenser til psykopatologi. Personen kan ha alvorlige problemer med å ignorere visse aspekter, i tillegg til å søke perfeksjonisme eller nå tvangstanker. De kan sees på som ekstremt stive og lite tolerante overfor det uventede. De har ikke lov til å gå en tomme ut av manuset som er forhåndsopprettet av dem selv.

I den andre enden av den samme dimensjonen, mennesker med lav score på ansvar er ofte impulsive og spontane, med en lavere grad av bekymring for oppnåelse eller oppnåelse av mål, i tillegg til å være mer avslappet. De har problemer med å motivere seg selv til å fokusere på å oppnå et bestemt mål. Det er mindre sannsynlig at de forsinker tilfredsstillelsen, noe som betyr at de må belønnes umiddelbart for noe de har gjort.

Fasetter av denne egenskapen

Som med resten av dimensjonene som er foreslått i modellen av de fem hovedtrekkene til personlighet, har dimensjonen av ansvar seks fasetter, som er følgende:

1. Kompetanse

Det er troen på å bli betraktet som selveffektiv, det vil si være i stand til å oppfylle målene eller ferdighetene som skal utføres.

2. Rekkefølge

Det refererer til å kunne organisere seg selv, både når det gjelder fysisk plass og når det gjelder ens egen personlige agenda (s. for eksempel organisere studiene, ha et rent rom ...)

3. Følelse av plikt

Det er viktigheten personen gir til overholde moralske forpliktelser og følge reglene.

4. Behov for suksess

Det er behovet for å ha et høyt resultat når målene og gi livet retning og hensikt.

5. Selvdisiplin

Henviser til evnen til start en oppgave, utfør den til slutten uten å forlate den halvveis, enten på grunn av kjedsomhet eller på grunn av distraksjoner som man kan støte på i prosessen.

6. Overveielse

Det er fasetten av personligheten som vil være mest ansvarlig for unngå å handle på impuls. Det er evnen til å tenke gjennom ting før de utføres og se hvilke konsekvenser som kan være forbundet med dem.

Ansvar gjennom hele utviklingen

Folk, enten det skyldes genetiske eller miljømessige faktorer, har forskjellige grader av personlighet. Dette, i likhet med resten av personlighetstrekk, skyldes at mennesker presenterer individuelle forskjeller. Ingen mennesker er like når det gjelder personlighet.

Men i tillegg til dette er det heller ingen mennesker som er like ansvarlige gjennom livet. Det vil si at det er betydelige intrapersonlige forskjeller i denne dimensjonen. Det har blitt sett at når det vokser, endres det hvor grundig og hardt arbeidende det er. Selv om personlighetstrekk er relativt stabile gjennom et individs liv, er ansvaret minst stabilt av dem alle.

Ansvar er en ganske markant egenskap hos voksne sammenlignet med yngre mennesker. som som hovedregel har lav grad av selvkontroll og har en tendens til å søke øyeblikkelig tilfredsstillelse. Folk blir gradvis mer ansvarlige når vi blir eldre, og 60 år er sluttpunktet for denne økningen.

Det skal sies at disse økningene varierer avhengig av alder på emnet. Det tidligste voksenlivet er det mest kritiske punktet i personlighetsutviklingen, og det er sikkert det øyeblikket det skjer flere endringer i personens måte å være på.

I slutten av barndommen og ungdomsårene ser det ut til at mennesker er mindre ansvarlige, og til og med i løpet av disse tider blir de litt mindre ansvarlige enn de var før. Dette er lett forståelig hvis du ser på den akademiske prestasjonen til mange ungdommer på videregående og sammenligner den med karakterene sine på skolen. Det er vanligvis en nedgang, som vanligvis skyldes at de blir mer bekymringsløse. Det har også blitt sett at fra 60 -årsalderen er det en liten nedgang i denne dimensjonen.

• Du kan være interessert: "De viktigste teoriene om personlighet"

Ansvar og faglig suksess

Det har blitt sett at ansvar er dimensjonen som solid kan forklare profesjonell suksess, i tillegg til å være knyttet til å ha en god faglig prestasjon, uavhengig av om du har gode kognitive evner eller Nei.

Ansvaret det er den dimensjonen som er mest relatert til å lykkes i ethvert yrke. Dette skiller seg ut sammenlignet med resten av dimensjonene. For eksempel kan det å ha høy ekstroversjon og varme være nyttig i yrker som krever det sosiale ferdigheter, for eksempel å være resepsjonist på et hotell, mens i andre, for eksempel i militæret, er dette ikke en fordel. Felles for begge yrkene er at det å ha et stort ansvar bidrar til å beholde dem.

Personer med høy score i ansvarsdimensjonen har en tendens til å være mer organiserte og hardtarbeidende, noe som er svært nyttige aspekter i enhver arbeidssammenheng. Siden de er mer pålitelige, har sjefene deres en tendens til å prioritere dem høyere når det gjelder å utføre oppgaver, i tillegg til at de lar dem vise sin maksimale innsats og potensielt er verdige løft og kampanjer.

På den annen side mennesker de som presenterer lave score i denne dimensjonen risikerer å utsette arbeidet, i tillegg til å presentere en lavere ytelse. De har også en tendens til å være mindre motiverte for å utføre oppgaver. De er mennesker som, mer spontane og bekymringsløse, kan ende opp med å gjøre sine forpliktelser senere enn de burde. De har en tendens til å neglisjere ting, noe som setter jobben i fare.

Hvordan er det relatert til helse?

Det er ikke bare ansvar som forutsier god jobbytelse. Denne dimensjonen har blitt assosiert med større levetid. Dette kan forklares med måten å være ansvarlige mennesker, som har en tendens til å ha liten tendens til selvdestruktiv atferd.

Å ha høy score i denne egenskapen er vanligvis relatert til å opprettholde gode helsevaner, som å drive med sport, sove på et passende tidspunkt, ikke bruke narkotika, unngå tobakk og alkohol, samt ha en organisert livsstil. Dermed unngås uforutsette hendelser i siste liten ved å være organisert og ryddig, noe som kan være en kilde til mye stress og problemer å håndtere dem.

Siden de er respektfulle mennesker, generelt sett med regler og lover, har de en tendens til å være lite involvert i voldssituasjoner og ikke begå kriminalitet. På denne måten unngås potensielt farlige situasjoner, for eksempel å bli angrepet av andre kriminelle eller ha en anspent situasjon med politiet. De unngår også unødvendige risikoer, for eksempel ubeskyttet sex.

Bibliografiske referanser:

• Costa, P. T., og McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R profesjonell manual. Odessa, FL: Psykologiske vurderingsressurser.
• Friedman, H. S., Kern, M. L., Hampson, S. E., & Duckworth, A. L. (2014). En ny tilnærming til samvittighetsfullhet og helse for livet: å kombinere brikkene i årsakspuslespillet. Utviklingspsykologi, 50 (5), 1377–1389. doi: 10.1037 / a0030373
• Kern, M. L., Friedman, H. S., Martin, L. R., Reynolds, C. A., & Luong, G. (2009). Samvittighetsfullhet, karrieresuksess og lang levetid: en analyse av levetiden. Annals of behavioral medicine: en publikasjon av Society of Behavioral Medicine, 37 (2), 154–163. doi: 10.1007 / s12160-009-9095-6.
• Mike, A., Harris, K., Roberts, B. W. og Jackson, J. J. (2015). Ansvarsbevissthet. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences (andre utgave). 658-665.
• Ozer, D. J., & Benet-Martínez, V. (2006). Personlighet og forutsigelse av konsekvensutfall. Årlig gjennomgang av psykologi, 57, 401-421.
• Roberts, B. W., Walton, K. E., & Viechtbauer, W. (2006). Mønstre av gjennomsnittlig endring i personlighetstrekk gjennom livsløpet: En metaanalyse av langsgående studier. Psychological Bulletin, 132, 1-25.
• Soto, C. J., Kronauer, A., & Liang, J. K. (2016). Fem-faktor modell av personlighet. I S. K. Whitbourne (red.), Encyclopedia of adult and age (bind. 2, s. 506-510). Hoboken, NJ: Wiley.