5 falske oppfatninger om coaching

Selv om coaching er et blomstrende yrke, og derfor er det mer informasjon og mindre uvitenhet om det, det er fortsatt noen myter og falske oppfatninger som omgir den og som hindrer mange mennesker i å trygt nærme seg en coachingprosess.

• Relatert artikkel: "Fremtiden til coaching: 5 trender å huske på"

Misoppfatninger om coaching

Nedenfor avklarer og forklarer vi hvilke falske myter rundt coaching for å prøve å rydde opp i så mye tvil som mulig om det virkelige arbeidet til en trener.

1. Coachingprosess og psykologisk terapi er ikke det samme

Dette kan være en av de mest inngrodde falske troene rundt coaching. Begge yrkene jobber i like sfærer, men fokuserer ikke på det samme. Psykologisk terapi omhandler hovedsakelig psykiske helseaspekter, mental dysfunksjon fungerer: la oss si at det er der følelsene blir tatt for å bli fikset når de bryter sammen og ikke lar personen leve et normalt liv.

På den annen side kurerer eller behandler ikke coaching psykiske problemer. Faktisk er en coachee ikke en pasient, slik det er i tilfellet med psykologi, men en klient. En coachingsprosess er mer rettet mot å trekke ut fortreffelighet fra seg selv, for å forbedre hvordan du forholder deg til ressursene dine og til deg selv for å bli mer effektiv på ulike områder av livet ditt.

Når en coach oppdager at det er en psykisk helsebakgrunn som hindrer coachee fra personlig utvikling, er det etiske og korrekte å henvise det til en psykolog for å behandle den sfæren som ikke er din. På samme måte kan en psykolog etter endt terapi observere at hans pasient trenger en akkompagnement for å oppnå fremgang på et eller annet område av livet hans, og det vil være hensiktsmessig å henvise ham til en trener til å gjøre det Kort sagt: coaching og psykologi er ikke det samme, men de bør gå hånd i hånd for å hjelpe mennesker fra et mye bredere nivå.

• Du kan være interessert i: "Hva er coaching og hva er det for?"

2. Coaching er heller ikke veiledning

Nøkkelordene i en mentors jobb er å gi råd og hjelpe, mens de til en coach er å veilede og ledsage.. Og selv om linjen som skiller dem er fin, er de ikke like, og derfor er hvert yrke forskjellig.

Men det er at i tillegg er de forskjellige på noe viktig: mentoren er spesialist på et spesifikt emne og gir råd og hjelper basert på hva han eller hun har gjort på det området for å lykkes; i mellomtiden kan treneren utføre akkompagnementet uansett mål som skal oppnås. Det som er viktig er metodikken for å oppnå det, ikke typen mål i seg selv.

For bedre å forstå det, jobber mentoren med lærlingen sin og gir råd om hva han skal gjøre basert på det han allerede har opplevd, viser deg fordeler og ulemper ved det du gjør og hjelper deg på din karrierevei gjennom din egen kontakter. I stedet følger treneren coachee, og påvirker hvorfor, får ham til å reflektere over hva som ville skje og veileder ham til å finne den beste måten å nå målet sitt.

• Relatert artikkel: "Hvem velger du for å være vellykket: en rådgiver, en mentor eller en coach?"

3. En trener er ikke en motivator

Det kan være en av de falske troene som gjør mest skade på coaching fordi de setter spørsmålstegn ved profesjonaliteten til treneren. En coach fungerer ikke ved å klappe på skulderen og med setninger som "du klarer alt", "hvis du vil, kan du", etc.

I coaching, mer enn ordet, råder aktiv lytting og fremfor alt metodikken som ikke har noe med å si positive fraser å gjøre. Treneren støtter og opprettholder motivasjonen til coachee under prosessen, men han gjør det ikke ved å gi oppmuntring med tomme ord.

• Du kan være interessert i: "8 nøkler for å opprettholde motivasjonen og nå dine mål"

4. En coach forandrer ikke livet ditt

Uttrykk som «coaching har forandret livet mitt» eller «den coachen har forvandlet meg» er vanlige. Men de er lurefraser som gir all prominens til de som egentlig ikke har det i en coachingprosess.

En profesjonell coach forteller aldri coachee hva han skal gjøre. Han bruker bare spørsmålet slik at det er coachee selv som sporer veien og finner verktøyene han selv har for å reise den.

Derfor er treneren bare en guide, aldri hovedpersonen. Det er sant at profesjonaliteten til treneren vil få treneren til å gå mer eller mindre rett på den veien, men realiteten er at alt som klienten oppnår i dette tilfellet skyldes hans eget engasjement og innsats.

5. Ikke alle mennesker kan motta coaching

Selv om coaching er for alle siden det bidrar til å løse dilemmaer av alle slag og å kunne lage handlingsplaner for å nå mål. viktige mål, er realiteten at ikke alle mennesker er forberedt på å gjennomgå en coachingprosess til enhver tid. sikker.

En coachingprosess innebærer engasjement fra coachees side og også vite at det vil bety endringer på et personlig, indre nivå, og du må være klar over det og være åpen og forberedt på at det kan skje. Hvis ikke, vil coachingprosessen være verdiløs.

Slik sett kan treneren selv oppdage at klienten ikke er på punktet med intensjon og forpliktelse å dra nytte av coachingprosessen og det etiske er å kommunisere det til coachee for å ta beslutninger betimelig.

• Relatert artikkel: "Hvordan kan du jobbe med personlig utvikling?"

Profesjonelle trenere for å avlive myter

En av de mest effektive måtene å få slutt på de falske mytene rundt coaching er for folk som utøver dette yrket autentiske fagpersoner som demonstrerer og forstår med sin gode etikk og praktiserer hva det egentlig er og gjøres med en prosess av coaching.

I vår Master i profesjonell coaching coachingmetodikken læres ut fra respekt og etikk, slik at trenerne som kommer ut av dette opplæring etterlater et spor av profesjonalitet som gjør at coaching inntar den plassen den fortjener i hjelpesfæren menneskelig.