De 5 forskjellene mellom funksjonene til treneren og psykoterapeuten

Profilene til psykoterapeuten og coachen er ofte forvirrede, som om de var nesten synonyme eller til og med var forskjellige fagpersoner, deres arbeid var nesten det samme. Men realiteten er at begge typer fagfolk er ansvarlige for problemer og utilfredse behov som har sin egen enhet og sin grunn til å være til.

Derfor vil vi i denne artikkelen se hva de er forskjellene mellom funksjonene til treneren og psykoterapeuten, noe som er nødvendig for å unngå å gå til den profesjonelle som ikke berører eller for å ha et klart bilde av funksjonene deres og, basert på det, bestemme hva du skal trene og spesialisere seg på.

• Relatert artikkel: "Trener-etikken"

De viktigste forskjellene mellom rollene til treneren og psykoterapeuten

Dette er hovedforskjellene mellom arbeidet til treneren og psykoterapeuten, både teoretisk og praktisk.

1. Trenerens arbeid vektlegger spesifikke livsområder

Generelt spesialiserer trenere seg på spesifikke aspekter av folks daglige liv, for eksempel å starte en bedrift. personlig eller profesjonelt prosjekt, en lederprosess, dannelse av avdelinger, opprettelse av et riktig organisasjonsklima i et selskap etc

I stedet, i psykoterapi er det mer vanlig å behandle aspekter av personens daglige liv som påvirker praktisk talt alle aspekter av livet., siden de "infiltrerer" deres måte å oppfatte ting og håndtere følelser på.

2. Trenerens arbeid er alltid orientert mot fremtiden, ikke mot fortiden.

En annen forskjell mellom funksjonene til treneren og funksjonene til psykoterapeuten er at arbeidet til førstnevnte er fokusert på fremtiden, mot potensialet for forbedring av kundens talenter og ferdigheter. På den annen side er det i psykoterapeutens arbeid som regel mer nyttig å samle nok informasjon om pasientens fortid, siden dette bidrar til å forstå hans måte å leve på fra dag til dag og hans problemer.

3. Trenerens arbeid er mer knyttet til faglige prosjekter

Selv om teknisk coaching ikke er begrenset til å bli brukt i næringslivet, er det av sosiologiske årsaker veldig vanlig. at en god del av trenerne dedikerer det meste av arbeidet sitt til aspekter som revitalisering av lag og avdelinger; støtte for motstandere, kreative profiler og profesjonelle idrettsutøvere; opplæringen i lederegenskaper for administrerende direktører og toppledere; konsulentarbeid for bedrifter, opplæring av avdelingsledere og arbeidere m.m.

På den annen side er antallet psykologer som er dedikert til denne typen oppgaver et mindretall, og det vanligste er at Arbeidet ditt er fokusert på psykoterapiprosesser og/eller omsorg for familier og skoler i systemet pedagogisk.

• Du kan være interessert i: "Hva er det som kjennetegner arbeidet til en trener?"

4. Treneren og klienten (ikke pasienten) er på samme nivå

Coachingprosessen er alltid en kommunikativ utveksling mellom likeverdige., både i den forstand at det ikke er noe hierarki (snarere er det en rolledeling), og i føler at treneren ikke er utstyrt med mye mer vitenskapelig-teknisk kunnskap enn kunde. Treneren vet ikke mer, og på noen måter skjer det motsatte, han vet enda mindre, siden all relevant informasjon oppstår fra subjektiviteten til personen som leier tjenestene hans.

På den annen side er psykoterapeuten opplært til å ha a priori mye mer kunnskap enn sin pasient i forhold til problemer som kan behandles i terapisesjoner, siden det fungerer under hensyntagen til kliniske kategorier beskrevet i manualer diagnoser.

5. Utøvelsen av coaching har flere grenser

Siden trenere ikke er opplært til å fordype seg i de problemene som utgjør et helseproblem mental helse (for eksempel bipolar lidelse eller depresjon), har deres arbeid flere grenser enn psykoterapeutens. Men i praksis, psykologer som spesialiserer seg i psykoterapi har en tendens til å fokusere arbeidet sitt primært på å hjelpe mennesker med psykiske problemer, selv om det finnes team for å støtte behov som eksistensielle kriser og misnøye med personlig utvikling.

Ønsker du å utdanne deg innen coaching?

Hvis du ønsker å innlemme de teoretisk-praktiske prinsippene for coaching i arbeidet ditt eller direkte bli profesjonell som coach, kan opplæringsprogrammene til European School of Coaching de er perfekte for deg.

Dette er et senter med mer enn 20 års erfaring som tilbyr opplæring, rådgivning og intervensjoner innen coaching; i den har du tilgang til programmer for sertifiserte trenere, spesialiseringer for profesjonelle og trenere, og sertifiseringsprogrammer som lar deg oppnå en tittel som Executive Coach. Du finner mer informasjon på siden til European School of Coaching.