Forstå profesjonell selvrealisering

Den humanistiske psykologen Abraham Maslow postulerte på 40-tallet ideen om at alle mennesker fokuserer livene sine på å tilfredsstille visse behov knyttet til personlig utvikling og prosessen med å gi mening til livet, selv om de i mange tilfeller først må fokusere på mer kortsiktige mål knyttet til helse, hygiene og sikkerhet.

Når disse grunnleggende behovene er dekket, ifølge Maslow, fører vår tankegang naturlig til at vi ønsker å gjennomføre de spennende prosjektene.

Denne funksjonen er felles for alle mennesker, og i tillegg til den mellommenneskelige og sosiale sfæren, spiller arbeid for tiden en grunnleggende rolle i denne typen opplevelse. Vi bruker tross alt mange timer i uken på å vie oss til lønnet arbeid, og det gir ingen mening å skille dette feltet fra resten av livet. Føler vi at vi kaster bort tid i jobben, vil vi neppe oppleve personlig utvikling. Det er hvorfor I denne artikkelen vil vi utforske konseptet "profesjonell selvrealisering".

• Relatert artikkel: "Personlig utvikling: 5 grunner til selvrefleksjon"

Hva er profesjonell selvrealisering?

Konseptet "selvrealisering" refererer til opplevelsen av å tilfredsstille de høyeste og mest abstrakte behovene, de som lar oss ha det bra ikke bare med oss ​​selv, men også med livene våre og det vi gjør i generell. Består i koble vårt livsprosjekt med en vital mening, noe som tilsvarer våre verdier og interesser dypest forankret i vårt Selv.

Profesjonell selvrealisering er altså prosessen der arbeidere oppnår tilfredshet med seg selv og med arbeidet sitt. arbeidslivet gjennom det de gjør i jobbsammenheng, oppnå de mål som er satt og oppnå en rettferdig Anerkjennelse.

For å oppnå denne selvrealiseringen det er nødvendig at det i vårt daglige arbeid finnes en rekke motivatorer som skaper trivsel på arbeidsplassen, som får oss til å føle oss bra med oss ​​selv og få oss til å bli oppfattet som verdifulle arbeidere ikke bare for en bestemt bedrift, men for samfunnet generelt.

Disse motivatorene er knyttet til en rekke essensielle akser som, forent dem alle og mater hverandre, vil tillate oss å finne denne generelle tilfredsstillelsen på jobben.

Deretter skal vi kort se hovedelementene som kjennetegner selvrealisering faglig og hvilke implikasjoner disse har i menneskers liv både på det personlige og faglige plan. arbeid.

• Du kan være interessert i: "Psykologi av arbeid og organisasjoner: et yrke med en fremtid"

Hva er de vesentlige elementene som kjennetegner profesjonell selvrealisering?

Gjennom hele livet kan mennesker gå gjennom forskjellige jobber. Noen vil være mer i tråd med våre langsiktige mål og andre kan være mindre.

Alle jobber kan ha positive eller negative sider, det viktige er å identifisere de elementene i hver jobb som kan komme oss mest til gode i fremtiden, alltid ha en langsiktig visjon om fremtiden vår.

For å korrekt analysere om en bestemt jobb er den mest praktiske for oss, må vi ta hensyn til hva som erHovedaksene som definerer faglig selvrealisering, et endelig mål som alle arbeidere bør huske på.

Dette er hovedvektorene som selvrealisering på jobb kan oppnås med; hver og en av dem spiller en grunnleggende rolle for å nå dette målet.

1. Tilfredshet/vekst

Tilfredshet med arbeidet som er utført og den personlige og faglige veksten som man tilegner seg i løpet av prosessen er avgjørende for å oppnå selvrealisering.

denne tilfredsstillelsen det har å gjøre med å gjøre en jobb som vi liker, med å føle oss positivt verdsatt, med levende intense og berikende opplevelser og også med følelsen av at vi er en viktig del av opplegget til bedriften eller organisasjonen vi er en del av.

I tillegg kommer tilfredsheten det er knyttet til det faktum å nyte de fleste timene vi jobber i, altså å gjøre en jobb som fyller oss.

• Relatert artikkel: "Typer motivasjon: de 8 motivasjonskildene"

2. Økonomisk godtgjørelse

Selv om snakk om viktigheten av økonomisk godtgjørelse ofte unngås, er sannheten at det er en grunnleggende del av å motivere arbeidere rundt om i verden.

Det er en av motorene som presser hver enkelt ansatt til å yte det beste av seg selv i løpet av arbeidsdagen og utgjør en reell og håndgripelig motivasjon, siden Det er relatert til tilfredsstillelse av en rekke fysiske og psykologiske behov..

Med pengene som er tjent på arbeidet som er utført, kan arbeidere få tilgang til alle slags varer og tjenester som lar dem leve bedre og lykkeligere, samt lar dem lage gaver eller fritidsreiser for hvile.

• Du kan være interessert i: "8 strategier for å forbedre arbeidsmiljøet i din bedrift"

3. Tid

I enhver lønnet jobb er tiden vi har til å hvile mellom arbeidsdagene avgjørende for den mentale og fysiske helsen til arbeideren.

Det nytter ikke for oss å ha en jobb som tilfredsstiller oss og som har en generøs økonomisk godtgjørelse Hvis vi ikke har tid til å hvile da i løpet av uken gjør de aktivitetene vi liker best.

Den ideelle jobben skal kunne nyte familie og venner i løpet av uken og lar oss også bruke personlig tid på å nyte våre hobbyer eller rett og slett slapper av hjemme.

Profesjonell selvrealisering er basert på balanse

Det er derfor å oppnå profesjonell selvrealisering det er nødvendig å finne en perfekt balanse mellom aksene Tilfredshet, Penger og Tid.

Med andre ord vil den perfekte jobben være den som lar oss ha like deler av hver av disse tre aksene på en proporsjonal måte: Det gjør at vi har betydelige erfaringer som får oss til å vokse og som gjør at vi kan ha god lønn og tid til det Nyt det.

Selv om det er sant at dette kan være en av måtene å oppnå profesjonell selvrealisering, kan noen mennesker verdsette penger eller fritid fremfor alt annet, siden ikke alle av oss er like og heller ikke tenker på livet på samme måte.