De 13 typer arbeid, oppsummert

I dagens æra er det flere typer arbeid, avhengig av en rekke egenskaper. På samme måte er det forskjellige klassifikasjoner som vi kan finne en eller annen type arbeid gjennom.

I denne artikkelen har vi valgt ut fem parametere som vi vil beskrive gjennom ulike typer arbeidmed sine respektive eksempler.

• Relatert artikkel: "Arbeids- og organisasjonspsykologi: et yrke med en fremtid"

Typer arbeid (og deres egenskaper)

Vi skal klassifisere de ulike arbeidstypene etter fem parametere, og oppnå totalt 13 arbeidstyper som finnes i arbeidslivet.

1. Avhengig av hovedverktøyet

Den første klassifiseringen vi skal gjøre av de eksisterende arbeidstypene er basert på hovedverktøyet i hver av dem. Det vil si avhengig av om hendene, kreativiteten eller intellektet brukes primært.

1.1. Håndarbeid

Den første av arbeidstypene vi skal beskrive er manuelt arbeid. Denne typen arbeid innebærer primær bruk av hender.

Mange anser det som det eldste verket i verden; faktisk før den industrielle revolusjonens ankomst var manuelt arbeid det som dominerte, og faktisk det eneste som var kjent. Eksempler på yrker som utfører manuelt arbeid er: murere, snekkere, mekanikere...

1. 2. Artesanal jobb

Håndverksarbeid er faktisk en type manuelt arbeid, selv om det er det i dette tilfellet en viss kreativitet og originalitet er nødvendig for å kunne utvikle den.

1. 3. intellektuelt arbeid

En annen type arbeid er åndsverk; intellektuelt arbeid kan betraktes som "motsatt" av det forrige, siden det i dette tilfellet er sinnet som er avgjørende for dets utvikling. Det er å si, det kreves bruk av intellekt og ideer, så det er vanligvis jobber som krever et minimum av studier.

Generelt har intellektuelle jobber å gjøre med yrker innen vitenskap og teknologi. Denne typen arbeid oppsto etter første verdenskrig, da bedrifter innen turisme, service, forsikring osv. begynte å dukke opp.

• Du kan være interessert i: "Arbeidsbelastning: hvordan håndtere arbeidsbelastningen"

2. Avhengig av kvalifikasjonen som kreves

Ulike typer arbeid også kan klassifiseres i henhold til kvalifikasjonen som er nødvendig for å få tilgang til dem (eller for korrekt ytelse).

I dette tilfellet finner vi: lavkvalifiserte (eller ufaglærte), semi-faglærte, dyktige og høyt kvalifiserte jobber.

2.1. lavt kvalifisert arbeidskraft

Det er den type arbeid der personen som utvikler det Du trenger ikke ha et minimum av studier eller kunnskap om et bestemt emne. De har en tendens til å være mer mekaniske jobber, med et lavere nivå av etterspørsel i intellektuell forstand (for eksempel: servitører, butikkassistenter, renholdspersonale, etc.).

2.2. halvfaglært arbeid

Den neste av arbeidstypene er halvfaglært arbeid. Den skiller seg fra den forrige ved at her ja Et minimum av kunnskap om et spesifikt emne er nødvendig for riktig utvikling av arbeidet.

Ja, det er sant, men denne kunnskapen er vanligvis ikke veldig spesifikk (derav navnet "semi-kvalifisert"). Eksempler på dem er: flyvertinner, kosmetologer,

2. 3. Kvalifisert arbeid

Vi har også kvalifisert arbeid, hvor noe faglig og faglig opplæring er nødvendig for riktig utvikling av arbeidet. Det er å si, Det er nødvendig å ha en rekke kunnskaper for å søke på denne typen arbeid.

Normalt er det jobber som krever minst: en høyere grad, en grad, en mastergrad, etc. Eksempler på fagpersoner som utfører kvalifisert arbeid er: sykepleiere, leger, farmasøyter, ingeniører, psykologer mv.

2. 4. meget dyktig jobb

I dette tilfellet er det en jobb som ligner den forrige, selv om etterspørselsnivået her (når det gjelder opplæring og erfaring) er enda høyere.

Vi snakker om behovet for å har master- og doktorgrader, mange års erfaring, og lignende krav for å få tilgang til dem. Eksempler på dem vil være: visse spesialiseringer, visse ingeniørjobber, topplederstillinger, universitetsprofessorer, etc.

3. Avhengig av det juridiske

Ulike typer arbeid kan også klassifiseres ut fra om de er registrert eller ikke. Hva betyr dette? La oss se det:

3. 1. registrert arbeid

Registrert arbeid er et der arbeidsgiveren (eller arbeidsgiveren) betaler en rekke skattekostnader for hver ansatt som har. (det vil si at du må registrere den ansatte hos trygden).

Det vil si at arbeidsgiver skal forholde seg til gjeldende regelverk og lover som tilsvarer deres sektor. Arbeideren eller arbeidstakeren, i dette tilfellet, ved å bidra til statskassen, har en rekke rettigheter, for eksempel: betalte ferier, arbeidsledighet, pensjonering, etc.

3. 2. Uregistrert arbeid

Derimot ville uregistrert arbeid (også kalt uformelt eller ikke-formelt arbeid) faktisk vært det arbeidet som gjøres "i svart", hvor arbeidsgiver ikke registrerer sine ansatte hos trygden.

Med andre ord vil ikke arbeidsgiveren eller den som ansetter betale statskassen noe for å ansette sine ansatte. Det vil derfor være en ulovlig jobb, som ikke er i samsvar med regelverket. I tillegg har ikke arbeiderne i dette tilfellet rett til arbeidsledighet, betalte ferier, sykefravær eller ulykker osv.

Eksempler på denne typen arbeid er: prostitusjon, rengjøringspersonale i noen tilfeller (vanligvis når de jobber for en enkeltperson), forsterkningsklasser, barnevakter eller barnepiker, etc.

4. Avhengig av hvem du jobber for

Avhengig av om vi jobber for noen andre (for et annet selskap) eller for oss selv (har forskjellige kunder, det vil si for egen regning), finner vi to typer arbeid:

4. 1. jobbe for andre

Arbeid for andre er det vanligste; det innebærer arbeid i en bestemt bedrift (eller flere), mot lønn (lønn) i slutten av måneden. Det er en arbeidskontrakt involvert, og arbeideren har betalt ferie og andre tidligere nevnte goder.

4. 2. Autonomt arbeid

Også kalt selvstendig næringsdrivende, selvstendig næringsdrivende, på finansnivå, er registrert i et annet regime enn det vanlige regimet for personer som jobber i en bestemt bedrift.

De betaler en månedlig avgift i tillegg til de typiske skattene vi alle betaler (dvs. de betaler sin egen trygd).

Så, de er ansatte og sjefer på samme tid (av seg selv), siden de velger sine egne kunder og de har en tendens til å ha større fleksibilitet (timer, lønn...). De har generelt flere kunder og i stedet for å ha en lønnsliste i slutten av måneden, utsteder de fakturaer til dem.

5. Avhengig av fremføringsstedet

Til slutt, avhengig av om arbeidet gjøres personlig (for eksempel på selve kontoret) eller telematikk (for eksempel hjemme eller i en kafeteria, med en datamaskin), finner vi følgende to typer jobb:

5. 1. arbeid ansikt til ansikt

Ansikt til ansikt arbeid, som navnet indikerer, er det som skjer i bedriften eller arbeidsplassen selv.. Eksempler på ansikt-til-ansikt arbeid? Alt arbeid som foregår på kontoret til et selskap; administrasjon, markedsføring, økonomi...

5. 2. Telematikkarbeid (online)

Telematikk eller nettarbeid er derimot noe som Den kan utvikles fra ethvert nettsted som vanligvis har en Internett-tilkobling og en datamaskin.

Det er en stadig mer tilbakevendende jobb; mange selskaper velger faktisk en arbeidsmodalitet som kombinerer ansikt-til-ansikt og telematikkarbeid (spesielt selskaper i teknologisektoren). Eksempler på fagfolk som vanligvis utfører denne typen arbeid er: informatikere, frilansskribenter...

Bibliografiske referanser:

• Hogg, M.A. (2010). Sosial psykologi. Vaughan Graham M. Panamerikansk. Utgiver: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Arbeidstyper og dannelsen av oppgavespesialisering i organisasjonen. Journal of Social Sciences (RCS), 18(1): 58-73.