Hva er psykometriske tester og hvilke typer er det?

I dag er det ikke uvanlig å høre at en psykotekniker må gå forbi oss, for eksempel under en personalutvelgelsesprosess i en bedrift. Og det er ikke den eneste gangen det vil skje med oss ​​gjennom hele livet, noe som er hyppigere og mer vanlig enn det kan virke. Men, Hva er en psykometrisk test og hva søker den å oppnå? Er det mer enn én type psykotekniker, eller er de alle like? I denne artikkelen vil vi gi en kort kommentar til disse spørsmålene.

• Relatert artikkel: "Typer psykologiske tester: deres funksjoner og egenskaper"

Hva er psykometriske tester?

Psykotekniske tester er forstått å være en type objektive tester designet for å evaluere objektivt (uten formidle for å oppnå resultater subjektiviteten til en evaluator) den intellektuelle kapasiteten til en eller flere mennesker. Dette er svært strukturerte, frivillige responstester. kontrollert av forsøkspersonen og hvor målet for testen ikke er maskert (det er relativt enkelt å forestille seg hva som måles). Svarene som sendes ut av det analyserte emnet vil bli behandlet som oppriktige og sanne, hvis Vel, dette er ytelsestester som ikke ville ha nytte av forsøk på å variere svar.

De fleste av disse testene har maksimal ytelse, det vil si de vurdere det maksimale potensialet et emne viser med hensyn til en ferdighet eller egenskap fullført innen en angitt frist. De vurderer vanligvis generell intelligens og evner til det undersøkte emnet, og nevnte vurdering kan ha svært forskjellige mål avhengig av saken. Generelt søker den å verifisere at kapasiteten til en person er tilstrekkelig til behovene og elementene som kreves for å få tilgang visse tillatelser eller stillinger, eller ganske enkelt vurdere om det er noen endring eller vanskeligheter i den adaptive funksjonen til personen.

Det er vanlig at de blir bestått sammen med en personlighetstest for å vurdere ikke bare ferdighetene kognitiv men også væremåten og tankemønsteret og vanemessig atferd til personen analysert. Deretter, etter å ha analysert informasjonen som er oppnådd ved begge typer tester, kan en slags beslutning tas. Det må imidlertid huskes på at testene i seg selv ikke tilby informasjon utover en poengsum, som må tolkes og analysert basert på faginformasjonen som er tilgjengelig og sammenligningen med ulike skalaer eller kriterier.

• Du kan være interessert i: "teorier om menneskelig intelligens"

Typer psykometriske tester

Det finnes ulike typer psykometriske tester, siden ikke alle er orientert mot å innhente informasjon om de samme aspektene og heller ikke utføres med samme mål. I denne forstand er noen av de store gruppene vi kan klassifisere dem i følgende.

1. Oppmerksomhets- og konsentrasjonstest

Disse testene vurdere evnen til å være oppmerksom på en stimulus, opprettholde fast oppmerksomhet til utseendet til et spesifikt element eller for å realisere endringer i utseendet til endringer. Vanligvis brukes monotone oppgaver der det er lett å kjede seg og bli distrahert eller der det er vanskelig å oppdage en annen stimulans enn resten.

• Relatert artikkel: "De 15 typene omsorg og hva er deres egenskaper"

2. resonnementprøve

Organisere informasjon, trekke konklusjoner og finne løsninger raskt det er essensielt for mange jobber og letter den generelle tilpasningen til hendelsene vi står overfor i hverdagen. Det er flere måter å vurdere resonnement på, hvorav noen er problemløsning, planlegging av handlingsalternativer i hypotetiske situasjoner eller beslutningen mellom to alternativer og den begrunnelse for hvorfor. Det er også vanlig å måtte se etter sammenhenger mellom ulike stimuli og løse matriser. Romlig, verbal, numerisk eller mekanisk resonnement kan inkluderes, i tillegg til abstrakt resonnement.

3. Romlig egnethetsprøve

Å skille former og å kunne navigere riktig gjennom rommet er en evne som hjelper oss å orientere oss og forstå hva som skjer rundt oss. I flere jobber eller når du kjører, er det viktig å ha et visst nivå av denne evnen. Ulike visuospatiale tester brukes vanligvis, for eksempel å bestemme hvordan et objekt vi ser fra et annet perspektiv vil være eller holde et punkt innenfor visse marginer.

4. verbal egnethetsprøve

Å kommunisere effektivt, vite hvordan man forstår og uttrykker hva andre mennesker tenker og tenker i høy hastighet, er avgjørende når man har med andre mennesker å gjøre. Ordforråd, leksikon, lese- og skrivehastighet, grammatikk og rettskrivning Dette er noen av aspektene som undersøkes i denne typen tester.

5. Numerisk egnethetsprøve

Å gjøre beregninger er veldig nyttig i flere jobber eller i vår daglige. numerisk evne blir generelt undersøkt fra matematiske problemer, tre regler eller direkte beregning (vanligvis er de ikke overdrevent kompliserte med mindre du velger en siden det kreves stor konkurranse i denne sektoren, men heller mengden av suksesser og feil måles i en periode betong).

6. Knyttet til utøvende funksjoner

Arbeidsminne, beslutningskapasitet, responshemming, planlegging og problemløsning... alle disse kapasitetene kan analyseres gjennom ulike tester. Som regel brukes i nevropsykologisk evaluering og klinisk, selv om noen kan tilpasses til annen bruk.

Områder der de brukes

Hvis de fleste av oss vet hva en psykometrisk test er, er det fordi vi på et tidspunkt i livet har hatt en. Faktisk er de i dag veldig hyppige i forskjellige sammenhenger der det er nødvendig å kjenne de mentale evnene til en bestemt person med et spesifikt mål. Blant de forskjellige mulige kontekstene, er noen de hyppigst forekommende i følgende.

1. Arbeidssfære

Området der vi sannsynligvis oftest har behov for å bestå en av disse testene. Bedrifter har vanligvis en rekke krav til ferdighetene de ansatte må oppfylle, slik at de gjennom å bestå disse testene kan oppnå en poengsum i ferdigheter som skrivehastighet, verbal forståelse, ordforråd, numerisk evne, evnen til å løse problemer eller visuospatiale evner blant annet mange. Derfor er de en del av de fleste personellutvelgelsesprosesser (selv om intervjuet vanligvis er viktigere).

2. utdanningsfeltet

Psykoteknikere brukes også ofte i utdanningsfeltet og i trening, som en måte å observere elevenes evner. De kan brukes til å tilpasse nivå og innhold til elevens forutsetninger, se deres utviklingsnivå eller Om det har vært forbedringer i løpet av et utdanningsprogram eller til og med å etablere utvalgskriterier for aksept ved noen universiteter eller sentre.

3. Klinisk praksis

Et annet område hvor psykometriske tester brukes, er i klinisk praksis, for å vurdere pasientenes evner og evner. Dette er svært nyttig for å vurdere for eksempel om det finnes endringer hos pasienter med demens eller andre lidelser som kan generere variasjoner i mentale evner, eller rett og slett for å vurdere pasientens nåværende evner.

4. Førerkort

Å kjøre bil er et stort ansvar. Vi har kontroll over en kraftig og tung maskin som er i ferd med å komme inn i sirkulasjonen og som må håndteres med stor forsiktighet og dyktighet for å unngå å forårsake eller lide ulykker. Derfor kreves det en evaluering av fremtidens sjåførs ferdigheter før det gis tillatelse, til observere deres oppmerksomhets- og konsentrasjonsevner, visuoperseptive og visuospatiale evner og evnen til reaksjon.

5. Våpenlisens

Selv om det er mye sjeldnere enn de to foregående, trenger noen mennesker å bære skytevåpen. Dette er tilfelle for politifolk, sikkerhetsvakter og jegere. Men en pistol bør ikke gis til hvem som helst, siden de bærer et stort ansvar og en stor fare for andre hvis de ikke brukes riktig. Til dette brukes vanligvis ulike psykometriske tester, blant annet for å avgjøre om kravene er oppfylt eller ikke for å kunne ha våpenkort.

Bibliografiske referanser:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Psykologisk testing og evaluering. McGraw-Hill: Madrid.